叉車安全管理制度

叉車安全管理制度一目的為規(guī)范叉車作業(yè)與管理，確保叉車行駛、作業(yè)安全，避免人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失，特制定本制度。二適用范圍本制度適用于公司范圍內(nèi)的所有叉車作業(yè)人員及相關(guān)管理人員。三職責(zé)各叉車所屬部門負(fù)責(zé)本部門叉車作業(yè)人員的的日常管理工作，具有確保叉車作業(yè)人員安全、規(guī)范作業(yè)，遵守公司各項(xiàng)制度的職責(zé)和義務(wù)，對本部門人員有檢查、監(jiān)督、考核及調(diào)配權(quán)。安環(huán)部對公司所有叉車作業(yè)人員及叉車運(yùn)行有檢查、監(jiān)督權(quán)，對叉車作業(yè)人員及相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人有考核權(quán)。人力資源部負(fù)責(zé)對叉車作業(yè)安全考核結(jié)果的具體執(zhí)行。四工作程序叉車安全工作規(guī)定只有經(jīng)過培訓(xùn)并得到認(rèn)可的操作人員才允許操作叉車，從業(yè)人員有義務(wù)保持證件的有效性。上崗前必須檢查有關(guān)的性能狀況，并檢查車輛上的標(biāo)牌、標(biāo)識，如有問題及時(shí)修理。定期檢查油、水泄露，叉車各部件變形、松動(dòng)情況。不得使用明火檢查燃油油位、電解液或冷卻水及泄露，檢查車輛時(shí)注意不要被燙傷，不要被車輛的棱角、銳邊劃傷。嚴(yán)禁私自改裝叉車屬具。上、下叉車要使用叉車的安全踏板和安全扶手，叉車運(yùn)行時(shí)不得上下車。叉車啟動(dòng)前要確認(rèn)叉車四周無人，前后換向桿中位。叉車司機(jī)進(jìn)入車間應(yīng)穿戴工作服、安全帽、勞保鞋等人身安全防護(hù)用品。發(fā)現(xiàn)車輛工作不正常，應(yīng)立即停車，并報(bào)告給部門領(lǐng)導(dǎo)。叉車操作注意事項(xiàng)叉車裝備有頭頂保護(hù)裝置，駕駛?cè)藛T的身體包括手和腳都應(yīng)該在保護(hù)范圍之內(nèi)，嚴(yán)禁頭、身體伸進(jìn)門架與護(hù)頂架之間。不管是否載物，禁止人在貨叉下站立或行走，禁止人站在貨叉上。禁止用單叉起升貨物，要保證貨物牢固平放在兩貨叉上。不允許貨物偏離貨叉中心，要確保裝載的重物穩(wěn)定，在轉(zhuǎn)彎的時(shí)候不會(huì)翻倒。在同時(shí)裝載幾件貨物的時(shí)候，較重的貨物應(yīng)該靠近前輪?；蚴覂?nèi)行駛速度不能超過5公里/小時(shí)，空載速度不能超過10公里/小時(shí)。,禁止橫穿斜坡。2O,空載與負(fù)載時(shí)相反。米，叉運(yùn)空箱時(shí)，必須在叉車門架上設(shè)立限高標(biāo)桿。O叉車卸下的貨物要有序地?cái)[放在無礙通行的指定地點(diǎn)。車輛不用時(shí)必須停在無礙生產(chǎn)、消防要求和其他車輛通行的平地上，鏟叉降到最低位置，掛空檔，拉上手制動(dòng)，若必須停在坡道上，一定要有楔塊墊在輪上。不能讓沒有被授權(quán)的人員使用叉車，嚴(yán)禁無證駕駛，當(dāng)不使用叉車的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)將鑰匙取走。五獎(jiǎng)懲5.1違反4.1條款的，處罰當(dāng)事人50-100元/次；違反4.2條款的，處罰當(dāng)事人100-200元/次。因叉車作業(yè)人員個(gè)人原因造成他人人身傷害或者公私財(cái)物損失的，除賠償相應(yīng)損失外，可視情節(jié)輕重處罰當(dāng)事人50-2000元。對于主動(dòng)承認(rèn)工作失誤或錯(cuò)誤的，可以酌情從輕處罰。對于慣犯、態(tài)度惡劣、拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的，從嚴(yán)從重處罰。叉車不安全事件的考核處理原則上由所屬部門進(jìn)行，處理的結(jié)果要及時(shí)通報(bào)安環(huán)部備案。所屬部門未落實(shí)相關(guān)責(zé)任而由安環(huán)部調(diào)查處理的，除處罰當(dāng)事人外還將追究相應(yīng)部門責(zé)任人50%-100%的連帶責(zé)任。對于遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，工作表現(xiàn)良好的叉車從業(yè)人員，可視情況予以100-300元獎(jiǎng)勵(lì)。所屬部門對叉車管理到位，工作上無差錯(cuò)、無不安全事件發(fā)生的，可視情況予以該部門負(fù)責(zé)人200-500元獎(jiǎng)勵(lì)。以上獎(jiǎng)勵(lì)以月度為單位，由部門申請，安環(huán)部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。本制度未盡事宜可參照公司其他相關(guān)制度執(zhí)行，本制度與公司《員工手冊》、《員工通用安