員工培訓管理制度_第1頁
員工培訓管理制度_第2頁
員工培訓管理制度_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

HR的春天里知識旗艦店第第頁員工培訓管理制度一、入職、上崗、在職培訓規(guī)定（一）入職培訓1.所有新入職員工在1周內(nèi)都要接受培訓及考核。2.培訓時間不得少于1天。3.培訓內(nèi)容主要有：1）公司的基本情況、組織機構(gòu)和主要領(lǐng)導成員。2）公司的質(zhì)量方針、目標、企業(yè)精神及物業(yè)管理工作基本知識。3）員工手冊、職業(yè)道德和質(zhì)量意識教育。4）對員工的期望和要求。1.新員工入職培訓由人事行政部主任負責，并保存記錄。（二）上崗培訓2.員工入職培訓合格后或轉(zhuǎn)換工種須經(jīng)上崗培訓，培訓時間不得少于1周。3.上崗培訓的內(nèi)容主要有：1）應(yīng)知部分：崗位的基本情況（崗位職責、人員配置及設(shè)備設(shè)施分布等）。2）應(yīng)會部分：崗位操作規(guī)程，突發(fā)事件應(yīng)急處理程序等。4.上崗培訓由各部門經(jīng)理或主任負責組織，培訓記錄由各部門保存，并報公司人事行政部。（三）在職培訓1.特種作業(yè)人員由所在部門組織培訓。2.公司定期或不定期的組織員工參加物業(yè)管理基礎(chǔ)知識、消防安全知識等方面培訓。3.公司定期或不定期的組織員工進行素質(zhì)培訓，以增強員工的責任感和使命感，增強員工服務(wù)意識，拓寬員工知識面，提高員工的素質(zhì)和能力。4.根據(jù)崗位工作或政府職能部門要求，公司組織相關(guān)人員接受外部培訓，以更新知識和豐富技能。5.培訓記錄由負責組織的部門和人事行政部保存。二、關(guān)于員工外出培訓的規(guī)定1.各部門根據(jù)工作需要或政府職能部門的要求，安排員工外出培訓學習，須事先提出書面申請，詳細陳述培訓科目、內(nèi)容、時間、費用等，由人事行政部審核，報公司領(lǐng)導批準后實施。2.培訓費用由員工本人向公司借支，待培訓結(jié)束，員工持上崗（合格）證書辦理報銷手續(xù)。員工培訓考試不合格者，公司不予報銷培訓費。3.由公司出資參加培訓或參加各種上崗證學習的員工，須為公司服務(wù)至少3年，如服務(wù)不足3年離開公司，須退回不足年份應(yīng)分攤的費用。特殊性質(zhì)的培訓（如赴境外培訓）按照培訓協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。4.員工的外出培訓原則上不

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論