全國2014年7月自學(xué)考試00167勞動法試題答案

全國2014年7月高等教育自學(xué)考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1.下列關(guān)于現(xiàn)代意義勞動法起源的表述，正確的是（A）1-73A.19世紀(jì)初期的“工廠立法”是現(xiàn)代意義勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志B.資本主義發(fā)展初期出現(xiàn)的“勞工法規(guī)”是現(xiàn)代意義勞動法的萌芽C.德國的《普魯士工廠礦山規(guī)則》是“工廠立法“的開端D.受啟蒙運動和法國大革命的影響，法國最先頒布了現(xiàn)代意義上的勞動法2.我國社會保險法的實施時間是（D）1-79A.2008年1月1日 B.2010年10月28日C.2011年1月1日 D.2011年7月1日3.工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等統(tǒng)稱為（B）1-87A.促進就業(yè)法律制度 B.勞動基準(zhǔn)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度 D.社會保險和福利制度4.在勞動爭議訴訟中，有關(guān)加班事實存在的爭議，實行的舉證原則是（A）12-292A.誰主張誰舉證 B.舉證倒置C.誰反對誰舉證 D.誰決定誰舉證5.依照《勞動合同法》的規(guī)定，下列不屬于勞動合同必備條款的是（B）4-126/127A.勞動報酬和社會保險 B.福利待遇和勞動紀(jì)律C.工作時間和休息休假 D.工作地點和工作內(nèi)容6.下列關(guān)于工作時間的說法，錯誤的是（A）6-168A.工作時間具有較強的法定性，每天的最長及最短工作時間由法律規(guī)定B.工作時間是計發(fā)勞動報酬的依據(jù)C.工作休息時間屬于工作時間D.維護正常的生產(chǎn)工作秩序是法律規(guī)定勞動者工作時間的目的之一7.下列關(guān)于我國最低工資制度的表述，不正確的是（D）7-185、187、188A.最低工資是國家通過立法確定的法定標(biāo)準(zhǔn)B.用人單位通過補貼伙食支付給勞動者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分C.延長工作時間的工資不可作為最低工資的組成部分D.勞務(wù)合同人員適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)8.假設(shè)楊某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失。后經(jīng)了解，作為楊某任職條件之一的司法考試證書是偽造的。下列有關(guān)楊某與公司之間勞動合同的說法正確的是（C）11-271A.公司無權(quán)單方解除合同B.楊某給公司造成了很大損失，公司有權(quán)隨時解除合同C.該合同無效，公司有權(quán)隨時解除合同D.該合同屬于可撤銷的合同，公司有權(quán)隨時解除合同9.鄭某于2002年3月與甲公司簽訂就業(yè)協(xié)議，約定2002年7月大學(xué)畢業(yè)后進入甲公司工作，2002年8月鄭某到公司報到，2003年4月甲公司與其簽訂勞動合同，計算鄭某在該單位是否連續(xù)工作滿10年工齡，其起始時間是（C）4-119A.應(yīng)當(dāng)從2002年3月開始計算 B.應(yīng)當(dāng)從2002年7月開始計算C.應(yīng)當(dāng)從2002年8月開始計算 D.應(yīng)當(dāng)從2003年4月開始計算10.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列情形中，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的是（B）4-128A.用人單位為新入職的員工提供了為期1個月的崗前培訓(xùn)B.用人單位為勞動者提供者專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.用人單位為勞動者解決了子女入學(xué)問題D.勞動者是用人單位的高級技術(shù)人員11.甲公司與員工趙某簽訂的勞動合同條款中，下列約定無效的是（B）4-126、129、131A.勞動合同的期限為3個月B.趙某在上班途中發(fā)生交通事故的，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任C.趙某應(yīng)保守甲公司的商業(yè)秘密D.趙某應(yīng)聘中提供的一切資料均是真實的，如有造假甲公司可隨時解除勞動合同12.下列關(guān)于女職工勞動保護規(guī)定的表述，錯誤的是（D）9-253A.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面通知女職工B.女職工生育享受98天產(chǎn)假C.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假D.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付13.一次性工亡補助金的標(biāo)準(zhǔn)為工傷發(fā)生時上一年度（A）9-246A.全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍B.工傷發(fā)生地居民人均可支配收入的20倍C.職工戶籍所在地居民人均可支配收入的20倍D.用人單位所在地人均可支配收入的20倍14.下列關(guān)于就業(yè)促進的權(quán)利主體的表述正確的是（A）3-107A.就業(yè)促進的權(quán)利主體包括勞動法上的勞動者和非勞動法上的勞動者B.就業(yè)權(quán)利主體單純指勞動法上的勞動者C.不需要通過建立勞動關(guān)系以獲得一定勞動報酬或經(jīng)營收入為目的的非勞動法上的勞動者，不是就業(yè)促進的權(quán)利主體D.用人單位和人力資源市場中介機構(gòu)也是就業(yè)促進的權(quán)利主體15.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬支付標(biāo)準(zhǔn)是（C）4-124A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按該用人單位的平均工資支付B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬D.按當(dāng)?shù)氐纳弦荒甓绕骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付16.趙某被一家勞務(wù)派遣公司派遣到某單位食堂科從事后勤工作，用工單位經(jīng)常安排加班，卻不支付加班費，應(yīng)當(dāng)支付趙某加班工資的單位是（C）4-135A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.承擔(dān)連帶支付責(zé)任的勞務(wù)派遣單位與用工單位D.用工單位食堂科17.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，王某2012年度尚有帶薪年休假5天未休，其日工資為100元，單位按月正常支付了其工資，單位還應(yīng)當(dāng)支付王某年休假工資報酬為（C）6-176A.500元 B.1000元C.1500元 D.2000元18.下列關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是（A）12-283、286A.勞動爭議仲裁委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)立B.勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)C.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面的代表組成D.勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制19.2011年8月1日尤某到甲公司工作，擔(dān)任物流主管?？陬^約定試用期3個月，月工資4000元，合同期限2年。2011年9月30日，甲公司以尤某試用期內(nèi)工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)技能不符合崗位要求為由，書面通知尤某解除勞動關(guān)系。因尤某不服，提起勞動爭議仲裁。對本案的處理，下列意見正確的是（D）4-128A.試用期約定有效，公司有權(quán)解除勞動合同B.試用期的期限約定違法，勞動合同無效C.試用期的期限約定符合法律規(guī)定，試用期條款有效D.未在法定期限內(nèi)簽訂書面勞動合同的，口頭約定的試用期不成立20.衛(wèi)某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，衛(wèi)某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請衛(wèi)某，衛(wèi)某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失。下列說法錯誤的是（C）4-130A.衛(wèi)某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50%D.衛(wèi)某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和衛(wèi)某二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙"的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21.下列關(guān)于勞動者的勞動權(quán)利能力的說法，不正確的有（AC）2-93A.勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動者的民事權(quán)利能力都是從出生之日起開始享有B.勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力是統(tǒng)一的C.勞動者的勞動權(quán)利能力可由他人代理D.勞動者在運用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權(quán)利時，已經(jīng)參加了某種勞動法律關(guān)系，就不能參加另一種勞動關(guān)系22.許某因追索工資與公司發(fā)生爭議，遂向律師咨詢。下列意見合法的是（ABCD）12-284、287、288A.解決該爭議既可與公司協(xié)商，也可申請調(diào)解，還可直接申請仲裁 284B.可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求 288C.如追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的金額，則仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得再起訴287D.只要許某對仲裁裁決不服，仍可向法院起訴 28823.下列情形中，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的有（ABC）4-137、139A.用人單位未依法繳納社會保險，勞動者提出解除勞動合同139B.勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害被用人單位開除137C.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同137D.勞動者提前30日通知用人單位解除勞動合同13924.下列國際勞工公約體現(xiàn)“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”的是（ABCD）1-83A.《結(jié)社自由與保護組織權(quán)公約》B.《廢除強迫勞動公約》C.《同工同酬公約》D.《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》25.基本養(yǎng)老保險基金的組成包括（ABC）9-227A.用人單位繳費 B.個人繳費 C.政府補貼 D.企業(yè)年金26.假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護自己的權(quán)利，下列說法正確的是（BD）12-279、284A.張某與單位就工傷醫(yī)療費而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議B.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，可以進行協(xié)商C.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解D.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟27.下列關(guān)于禁止使用童工的表述正確的是（BCD）8-220A.所有單位和個人禁止使用童工B.各種職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位或個人不得為未滿16周歲的少年、兒童介紹工作C.各級工商行政管理部門不得為未滿16周歲的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照D.父母或其他監(jiān)護人不得允許未滿16周歲的子女或被監(jiān)護人做童工28.下列對我國就業(yè)促進目標(biāo)的表述，正確的是（ACD）3-104A.就業(yè)促進的目標(biāo)是實現(xiàn)充分就業(yè)B.充分就業(yè)就是完全消除就業(yè)C.充分就業(yè)應(yīng)當(dāng)消滅周期性失業(yè)和市場分割性失業(yè)D.充分就業(yè)允許存在最優(yōu)的自然失業(yè)率和自愿失業(yè)29.下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有（ACD）4-119A.對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B.若出現(xiàn)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除C.無固定期限的勞動合同以某項工作的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作完成后，勞動合同自行終止D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同30.乙公司與甲勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，由其派遣王某到乙公司擔(dān)任保潔員。不久，甲、乙產(chǎn)生糾紛，經(jīng)營停頓。乙公司以簽訂派遣協(xié)議時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，將王某退回甲公司，甲公司遂以此為由解除王某的勞動合同。關(guān)于王某勞動關(guān)系解除問題，下列選項正確的是（CD）4-141A.乙公司有權(quán)將王某退回甲公司B.甲公司有權(quán)解除與王某的勞動合同C.王某有權(quán)要求甲公司繼續(xù)履行勞動合同D.王某如不愿回到甲公司，有權(quán)要求其支付賠償金三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31.企業(yè)補充養(yǎng)老保險9-232答：企業(yè)補充養(yǎng)老保險：是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，（1分）在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下（1分）為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。（1分）32.津貼7-184答：津貼：補償勞動者（1分）在特殊條件下的額外勞動消耗和生活費額外支出（1分）的工資補充形式。（1分）33.社會保險基金9-227答：社會保險基金：國家為了保障公民基本生活需要，（1分）以法律形式強制征繳的（1分）社會保險費和以政府財政補貼的形式集中起來的由專門機構(gòu)管理并用于支付社會保險金的資金。（1分）34.特殊勞動保護8-217答：特殊勞動保護：專門為女職工和未成年工這兩個特殊勞動者群體（2分）而設(shè)立的勞動保護法律制度。（1分）四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35.簡述無效勞動合同的法定情形。4-131/132答：（1）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同。（1分）（2）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同。（2分）（3）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同。（2分）36.簡述最低工資的法律特征。7-185答：（1）最低工資的保障范圍是勞動者個人及其家庭成員的基本生活需要。主要包括：維持勞動者本人最低生活的費用和勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。（1分）（2）最低工資是國家通過立法確定的法定標(biāo)準(zhǔn)。為了防止用人單位片面追求經(jīng)濟效益、濫用工資分配自主權(quán)，從而侵害勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，需要國家通過立法確定最低工資。（2分）（3）最低工資是勞動者獲得勞動報酬的最低標(biāo)準(zhǔn)。它要求勞動合同、集體合同在約定勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)時以及在勞動者提供了正常的情況下用人單位向勞動者支付工資時，均不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2分）37.簡述我國工會的法律地位。5-163答：（1）工會的唯一性和獨立性。工會在我國是唯一合法的、聯(lián)合廣大職工并代表國家利益的群眾組織。任何單位和個人都不得在職工群眾中另立組織，不得進行分裂工會組織的活動。（1分）（2）工會大都具有法人資格。中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。（2分）（3）工會的永續(xù)性。中國工會不是暫設(shè)性組織，而是永久性連續(xù)性的組織。（2分）五、論述題（本大題共15分）38.試述勞動合同的訂立原則。4-121/122答：（1）合法原則合法原則，亦稱遵守國家法律、行政法規(guī)的原則，它是勞動合同有效的前提條件。這一原則的具體要求是：第一，勞動合同的當(dāng)事人必須具備法定資格。第二，勞動合同的內(nèi)容必須合法。第三，勞動合同的形式要合法，除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立。（4分）（2）公平原則公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。將公平原則作為勞動合同訂立的原則，可以防止勞動合同當(dāng)事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢地位，損害勞動者的權(quán)利，有利于保護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護和平衡當(dāng)事人之間的利益。（3分）（3）平等自愿、協(xié)商一致原則所謂平等，是指雙方當(dāng)事人的法律地位平等。所謂自愿，是指勞動合同的訂立，完全出于合同當(dāng)事人的意愿，任何一方不得強制對方接受某種條件，第三人也不得干涉勞動合同的訂立。協(xié)商一致，是指在訂立勞動合同的過程中，勞動合同訂立與否、勞動合同內(nèi)容如何，應(yīng)當(dāng)在雙方當(dāng)事人以協(xié)商的方式達成一致意見的基礎(chǔ)上確定。（4分）（4）誠實信用原則誠實信用原則要求當(dāng)事人在訂立、履行合同，以及勞動合同終止后的全過程中，都要誠實、講信用，相互協(xié)作。將誠實信用原則作為指導(dǎo)勞動合同當(dāng)事人訂立合同、履行合同的行為準(zhǔn)則，有利于保護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，更好地履行合同義務(wù)。如果勞動合同沒有約定或約定不明確而法律又沒有規(guī)定的，可以根據(jù)誠實信用原則進行解釋。（4分）六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39.甲某訴稱：自己于2008年3月6日進入乙公司工作，擔(dān)任店長助理職務(wù)，工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，月工資2000元。2011年3月2日，乙公司以人員過剩為由將甲某辭退，屬于違法解除勞動合同。2011年4月3日，甲某提起勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會超過3月未予處理。2011年8月甲某向法院起訴，請求判令乙公司支付經(jīng)濟賠償金等款項。乙公司則辯稱：本案未經(jīng)勞動仲裁前置程序，法院無管轄權(quán)。另甲某系自行辭職，有經(jīng)批準(zhǔn)的《離職申請書》為證，因此，乙公司無須向甲某支付經(jīng)濟賠償金。問：（1）法院對本案有無管轄權(quán)？為什么？12-287答：法院對本案有管轄權(quán)。（1分）因為根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁