年終了,教你如何寫(xiě)述職報(bào)告

1、確定述職范圍和基調(diào)。年終了，教你如何寫(xiě)述職報(bào)告確定述職范圍和基調(diào)。述職報(bào)告是企業(yè)管理層依據(jù)自己的職務(wù)要求，就一定時(shí)期內(nèi)的任期目標(biāo)，向企業(yè)董事會(huì)、總經(jīng)理、企業(yè)高管等，匯報(bào)自己履行崗位責(zé)任情況的書(shū)面報(bào)告。作為職業(yè)經(jīng)理人，年終向領(lǐng)導(dǎo)提交一份述職報(bào)告，既是對(duì)自己一年工作的總結(jié)回顧，又能很好的促使自己思索下一年的目標(biāo)和規(guī)劃，同時(shí)也讓領(lǐng)導(dǎo)更直觀(guān)了解自己的工作情況。年終之時(shí)大部分單位都要求管理人員寫(xiě)一份述職報(bào)告，本人也想好好地總結(jié)這一年的工作，如何才能寫(xiě)好一份述職報(bào)告：一、個(gè)人述職報(bào)告的正文，由開(kāi)頭、主體、結(jié)尾三部分組成：1、開(kāi)頭，對(duì)自己的身份和崗位職責(zé)及其工作目標(biāo)，要簡(jiǎn)明扼要地?cái)⑹銮宄蝗活I(lǐng)導(dǎo)對(duì)其報(bào)告無(wú)

2、法衡量。因?yàn)橥粚哟?、同一?jí)職務(wù)，不同部門(mén)的干部其職責(zé)范圍并不一樣，所以述職報(bào)告開(kāi)頭必須首先明確自己的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，這樣領(lǐng)導(dǎo)和聽(tīng)眾對(duì)述職者才能有清楚的認(rèn)識(shí)，正確的考評(píng)。說(shuō)清任職的自然情況，包括何時(shí)任何職，變動(dòng)情況及背景；崗位職責(zé)和考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)情況及個(gè)人認(rèn)識(shí)；對(duì)自己工作盡職的整體估價(jià)，2、主體，是述職報(bào)告的中心內(nèi)容，主要寫(xiě)實(shí)績(jī)、做法、- 1 - “條”、“項(xiàng)”要注,不能寫(xiě)成工作總結(jié)。,又要講不足既不能夸大,才能,力求詳盡具體 ,對(duì),略作介紹即可。,有著不同的職責(zé)要求“條”、“項(xiàng)”要注,不能寫(xiě)成工作總結(jié)。,又要講不足既不能夸大,才能,力求詳盡具體 ,對(duì),略作介紹即可。,有著不同的職責(zé)要

3、求,即使職工作做得如何；對(duì)上級(jí)交辦事項(xiàng)的完成情況；對(duì)分管工作任務(wù)完成的情況； 在工作中出了哪些主意， 采取了哪些措施，作出哪些決策，解決了哪些實(shí)際問(wèn)題，糾正了哪些偏差，做了哪些實(shí)際工作，取得了哪些業(yè)績(jī)；個(gè)人的思想作風(fēng)、職業(yè)道德，創(chuàng)新和關(guān)心員工等情況；寫(xiě)出存在的主要問(wèn)題，并分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，提出今后改進(jìn)的意見(jiàn)和措施。這部分，要寫(xiě)得具體、充實(shí)、有理有據(jù)、條理清楚。由于這部分內(nèi)容涉及面廣，量多，所以宜分條列項(xiàng)寫(xiě)出。意內(nèi)在邏輯關(guān)系安排好。二、個(gè)人述職報(bào)告寫(xiě)作要求與技巧1、標(biāo)準(zhǔn)要清楚。要圍繞崗位職責(zé)和工作目標(biāo)來(lái)講述自己的工作 ,尤其要體現(xiàn)出個(gè)人的作用2、內(nèi)容要客觀(guān)。必須實(shí)事求是、客觀(guān)實(shí)在、全面準(zhǔn)確。既

4、要講成績(jī) ,又要講失誤既要講優(yōu)點(diǎn)成績(jī) ,也不能回避問(wèn)題。只有客觀(guān)陳述履行職務(wù)的情況有助于上級(jí)機(jī)關(guān)和所屬單位群眾對(duì)自身工作作出全面、準(zhǔn)確、客觀(guān)的評(píng)價(jià)。3、重點(diǎn)要突出。抓住帶有影響性、全局性的主要工作對(duì)有創(chuàng)造性、開(kāi)拓性的特色工作重點(diǎn)著筆日常性、一般性、事務(wù)性工作表述要盡量簡(jiǎn)潔4、個(gè)性要鮮明，不同的崗位- 2 - ,其工作方法、,述職報(bào)告要突出個(gè)性特點(diǎn),切忌千人一面。,評(píng)價(jià)要中肯 ,措詞要嚴(yán),展示述是相同的崗,其工作方法、,述職報(bào)告要突出個(gè)性特點(diǎn),切忌千人一面。,評(píng)價(jià)要中肯 ,措詞要嚴(yán),展示述工作業(yè)績(jī)也不相同。因此職者個(gè)人風(fēng)格和魄力5、語(yǔ)言要莊重。行文語(yǔ)言要樸實(shí)謹(jǐn),語(yǔ)氣要謙恭 ,盡量以陳述為主 ,也

5、可寫(xiě)一些工作的感想和啟示,但不得描寫(xiě)、抒情 ,更不能使用夸張的語(yǔ)言。三、述職報(bào)告應(yīng)注意的幾點(diǎn)1、述職報(bào)告不同于工作總結(jié)?？偨Y(jié)側(cè)重提出經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)、體會(huì)，著眼的是整體的事跡，因而在表達(dá)上側(cè)重用分析論證的方式。而述職報(bào)告則側(cè)重在對(duì)客觀(guān)情況實(shí)事求是地?cái)⑹錾希哉?jī)?yōu)橐罁?jù)，體現(xiàn)個(gè)人的能力和貢獻(xiàn)。在談成績(jī)的同時(shí)或之后可以談經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，但經(jīng)驗(yàn)體會(huì)不是述職報(bào)告的主要內(nèi)容。2、述職報(bào)告不同于工作匯報(bào)。工作匯報(bào)著眼的是工作，以事為主，而述職報(bào)告則著眼于個(gè)人方面的內(nèi)容，以個(gè)人為主體，見(jiàn)人見(jiàn)事。因而寫(xiě)時(shí)要很好的把握分寸，并避免兩方面的疏忽：一是不能貪天之功為已有，把別人的貢獻(xiàn)記在自己賬上；二是不要把自己的成績(jī)遺漏掉。所

6、以寫(xiě)述職報(bào)告本身也需要有一定的識(shí)別能力和分析能力。在單位的整體工作中，要能正確地、準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)自己的位置，認(rèn)識(shí)自己的成績(jī)和貢獻(xiàn)，這也是寫(xiě)好述職報(bào)告的先決條件。3、述職報(bào)告是應(yīng)用文。述職報(bào)告是表述自己的政績(jī)和- 3 - 工作活動(dòng)情況的，所以要用樸實(shí)真切、嚴(yán)肅不茍的語(yǔ)言如實(shí)地把事情表述出來(lái)，避免空話(huà)、套話(huà)，并且使人能夠準(zhǔn)確理解、明白所述的意思。4、明確位置，掌握主從。每個(gè)干部都有自己的位置，在寫(xiě)述職報(bào)告時(shí)要圍繞自己的工作職責(zé)，去說(shuō)工作內(nèi)容。寫(xiě)述職報(bào)告是以“我”為組織材料，無(wú)論涉及上級(jí)或下級(jí)，從表述的角度講都屬于從屬地位。不可倒從為主，也不可變主為從。注意這兩點(diǎn)，掌握好略于人、說(shuō)于已的原則，才能把有限的文字恰當(dāng)?shù)赜糜跀⑹鲎约旱恼?jī)與工作活動(dòng)。5、突出重點(diǎn)， 要有新意。 述職報(bào)告不是公布 “流水賬”，事無(wú)巨細(xì)，“西瓜芝麻一