淺談工會如何在體系運作中融入管理起作用

1、淺談工會如何在體系運作中融入管理起作用摘要：本文主要就制造管理部各級工會如何在體系運作中融入管理起作用進展了考慮，并從工會組織的優(yōu)勢和參與職業(yè)安康平安管理的途徑，證明了工會在體系運作中能發(fā)揮積極作用。文章最后得出的結論是工會應充分利用自身的優(yōu)勢，將職業(yè)安康平安管理融入各級工會的日常工作中，在體系運作中融入管理，緊貼現(xiàn)場，一定能有效推進寶鋼職業(yè)安康平安體系的有效落實。關鍵詞：平安消費；職業(yè)安康平安；勞動保護一、前言平安消費是企業(yè)永久的主題。平安消費關系到廣闊職工的生命平安與安康，關系到企業(yè)的經濟效益和長遠開展，關系到社會的和諧與開展。寶鋼作為世界500強的企業(yè)，必須持續(xù)、有效地推進職業(yè)安康平安管

2、理體系，通過建立完善的體系運作機制，控制并逐步消除危及企業(yè)順行的危險源，持續(xù)進步寶鋼股份職業(yè)安康平安實績，提升企業(yè)平安管理程度，使職業(yè)安康平安管理體系運作與寶鋼的開展同步，實現(xiàn)企業(yè)經濟效益和職工的平安安康雙贏。工會作為職工群眾組織，應充分利用自身優(yōu)勢，按照行政對體系運作的要求積極予以配合，將職業(yè)安康平安管理融入各級工會的日常工作中，力求通過改善職工工作環(huán)境，進步員工的平安與安康意識，有效地消除和盡可能降低員工與企業(yè)活動有關的職業(yè)平安安康風險，實在維護好職工的生命安康，為職工撐起平安安康之“殺，表達現(xiàn)代工會工作的新理念。二、工會參與職業(yè)安康平安管理的優(yōu)勢寶鋼股份自2000年開始施行職業(yè)安康平安管

3、理體系，2022年至今已通過BSI初審、認證和復審。體系推進獲得了較大的成效：提升了企業(yè)管理程度；危險源得到全面辨識；改善平安風險控制；平安績效得到提升。但在職工中還普遍存在認識上的誤區(qū)：“將體系推進當作體系管理員少數(shù)人的工作，與實際工作似有脫節(jié)，體系要求未完全落實到日常工作中。要消除這種認識誤區(qū)，使職業(yè)安康平安管理體系得以持續(xù)、有效、深化地推進，必需要實在抓好體系的宣貫工作，有效落實勞動保護監(jiān)視工作，不斷改善職工作業(yè)環(huán)境。工會作為企業(yè)中的重要組織，具有天然優(yōu)勢，應該充分發(fā)揮重要作用。1.組織優(yōu)勢工會是企業(yè)內的群眾組織，有健全的組織體系，是職工利益的忠實代表和維護者，因此具有合理合法、直接便利

4、的組織根底，通過健全各級平安監(jiān)視網絡，及時反映職工的要求和建議，有針對性地落實各類勞動保護，把職工組織起來，開展各項平安活動，自覺地執(zhí)行職業(yè)安康平安體系標準。2.工作傳統(tǒng)優(yōu)勢工會有著組織開展群眾性職工活動的優(yōu)良傳統(tǒng)，可通過開展合理化建議、平安勞動競賽和知識競賽等群眾性平安創(chuàng)新活動來激發(fā)職工參與各項平安工作。3.宣傳教育優(yōu)勢教育是工會的重要職能之一，因此可以充分利用班組學習、演講等多種形式，在職工中開展職業(yè)安康平安管理體系的宣傳貫徹，傳播平安知識，弘揚平安文化，進步職工平安安康和自我保護的意識，實在保障消費領域中職工的生命平安與安康。三、工會參與職業(yè)安康平安管理的途徑1.加強宣傳，確保職工對HS

5、AS體系的知曉率和參與率按照體系推進四全管理原那么全員平安教育、全面平安管理、全過程平安跟蹤、全方位事故預防控制，平安教育培訓是體系推進的重要環(huán)節(jié)之一，因此工會要充分利用自身的優(yōu)勢施行全員平安教育，使員工理解公司的職業(yè)平安安康工作方案和目的，明確個人在其中的作用和職責，以增強員工的平安意識。職工的日常平安意識教育，是一項經常性、重復性的重要工作，寶鋼已建立了比較完善的企業(yè)平安文化，工會要利用文化的浸透力、親和力，培養(yǎng)員工的平安意識，營造“人人懂平安，人人要平安的氣氛，為HSAS28001體系推進創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。常言道：“水無常形、教無定式。培養(yǎng)和增強平安意識的方法和方式很多，但只要結合企業(yè)

6、實際，針對崗位特點，就能起到事半功倍的作用?？赏ㄟ^開展平安專題討論，平安主題教育，事故案例分析，勞動保護知識普及，崗位平安技術培訓，作業(yè)標準的學習貫徹，危險源辨識、風險評價、風險控制專題講座等，使職工比較全面地掌握平安知識和防范事故的技能，掌握危險源辯識和評價的方法，到達全面辯識危險源，實現(xiàn)作業(yè)風險的全面受控。2.加強培訓，進步職工平安技能和風險控制才能人員素質是平安消費和體系有效推進及獲得實效的重要保證，要進步職工的平安素質，就要注重培養(yǎng)職工良好的作業(yè)行為，必須堅持不懈地做好培訓工作，在培訓內容上要有針對性和實用性，在培訓手段上要有實效性和創(chuàng)新性，全面進步員工風險控制才能。工會應積極協(xié)助、配

7、合行政抓好培訓工作。1超前培訓。即在設備更新、改造、投用之前集中培訓，使職工預先掌握設備的平安性能及標準操作要領。2崗位培訓。針對職工日常平安消費中出現(xiàn)的問題，進展專題講課和技術培訓，危險源控制措施日常培訓納入班組危險預知活動。3轉崗培訓。由于寶鋼消費規(guī)模的不斷擴大，轉崗人員不斷增多，應實在抓好轉崗人員的平安教育培訓，使他們上崗操作時就能具備根本的平安意識和平安操作技能。4專題培訓。在工作開始前就局部的職業(yè)平安安康工作安排、危害、風險所采取的預防措施和所遵循的程序對職工進展培訓；對進展危害辨識、風險評價和風險控制的人員的培訓；在職業(yè)平安安康管理體系中起特定作用員工包括職業(yè)平安安康員工代表所需的

8、培訓；對負責管理員工的所有人員進展職業(yè)平安安康職責培訓，以確保他們和他們所管理的人員理解其所負責運行活動中的危害和風險。5培訓延伸。將培訓工作延伸至本部門的外協(xié)工，消除平安教育管理盲區(qū)，確保企業(yè)全體員工按照職業(yè)平安安康程序的要求平安地從事作業(yè)活動。3.完善信息反響系統(tǒng)，強化工會監(jiān)視職能為有效推進職業(yè)安康平安體系，確保工會組織勞動保護監(jiān)視檢查職能的有效運作，必須保證信息的暢通，因此完善的信息反響系統(tǒng)是工會開展勞動保護工作的必要保證。寶鋼分公司工會構建了適應現(xiàn)實需要的勞動保護監(jiān)視四級網絡職業(yè)安康平安代表網絡：分公司工會二級廠部工會分廠級工會班組工會小組，施行上下互動，信息傳遞。需不斷健全標準勞動保

9、護管理制度，明確各級員工職業(yè)安康平安代表及代表的職責，完善信息反響系統(tǒng)，標準運作流程，對班組勞動保護工作起到監(jiān)視、檢查作用，消除在消費過程中可能產生的不平安因素，使工會勞動保護監(jiān)視檢查的職能不斷地向職工職業(yè)安康平安管理體系并軌，確保職工的平安和安康。1在日常運作中通過各級分工會和各級員工職業(yè)安康平安代表將職業(yè)安康平安工作落實到班組，注重發(fā)揮班組長和工會組長的作用，健全班組各崗位的平安操作規(guī)程。2工會積極參與日常平安檢查，檢查職工勞動保護用品穿戴是否標準，強化對各級危險源點的監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)并糾正問題，確保體系運行滿足標準要求。3為保證職工有一個平安可靠的工作環(huán)境，由職業(yè)安康平安代表負責搜集員工職

10、業(yè)安康平安方面的信息，對消費現(xiàn)場影響職工平安安康的信息，通過勞動保護信息登記表第一時間、如實反響到工會，由上級工會將信息中涉及到的設備和環(huán)境與行政協(xié)商，建議行政加大對工作現(xiàn)場勞動保護、消費平安、環(huán)境保護方面施行改善。4把勞動保護工作與隱患整改有機結合起來，通過開展群眾性合理化建議活動，充分發(fā)揮職工的積極性，將崗位環(huán)境中存在的隱患及時地反映、及時匯報、及時整改。5將員工職業(yè)安康平安信息提供給有關部門，為公司制定新一輪職業(yè)平安安康目的提供根據(jù)。4.加強職業(yè)安康平安體檢的跟蹤管理，保證員工職業(yè)安康平安由于鋼鐵企業(yè)的特殊性，寶鋼職工涉及到放射性元素、化學危險品、粉塵、高溫、噪聲等有毒有害消費作業(yè)。為保

11、證員工職業(yè)安康平安，我們首先通過技術創(chuàng)新、設備更新從源頭加強對員工職業(yè)安康平安的維護；其次由各級員工平安代表按員工所從事作業(yè)的危險源進展勞動保護監(jiān)視檢查，重視員工安康檢查，對員工年度職業(yè)安康平安體檢安排專業(yè)人員負責跟蹤，為職工建立職業(yè)安康檔案，確保受檢率100%，職業(yè)病發(fā)病率為0的目的。同時，工會結合公司衛(wèi)生處組織的每年職工常規(guī)體檢、女職工安康體檢，按員工所從事的專業(yè)，認真做好員工病理報告的跟蹤管理，把所采集的體檢信息及時向職業(yè)病防治中心和專業(yè)醫(yī)院以及公司相關部門反響信息，將平安消費的預防和落實納入到工會日常工作中去，以維護好廣闊員工的根本利益。四、理論中的案例案例一：防暑降溫風機支架增高1.

12、事件背景2022年6月中旬，員工職業(yè)安康平安代表反映，隨著天氣溫度的升高，厚板試驗室試樣加工車間的作業(yè)環(huán)境溫度很高。火焰切割區(qū)的動火點產生的熱量，使該區(qū)域溫度高達近40，作業(yè)環(huán)境比較悶熱。2.事件處理接到員工職業(yè)安康平安代表的信息登記表后，站工會即進展現(xiàn)場驗證和深化員工理解，以確定信息的真實性；將驗證信息登記表上報檢測中心工會，由其將驗證情況反映到檢測中心行政；在檢測中心行政的支持下，檢測中心工會與站工會通過現(xiàn)場調研和可行性分析，提出風機改進方案：對原風機支架進展改制，進步支架的高度，擴大吹風范圍，使之降溫和空氣的對流效果更好，并組織施行。如以下圖所示。3.到達效果使火焰切割區(qū)域環(huán)境溫度下降至

13、33；按“職業(yè)安康平安網絡運作，表達了從源頭信息上報到解決問題的“短、平、快特點。案例二：1580試驗室加工間廠房改造1.事件背景2022年6月份，檢測中心二板材站1580作業(yè)區(qū)甲班的員工職業(yè)安康平安代表提出：1580試驗室加工間夏季午后悶熱異常，進展正常加工作業(yè)的職工體力消耗很大，工作服很快被汗水浸透，需要不停地補充水份，影響到職工的身體安康。2.事件處理接到員工職業(yè)安康平安代表的信息登記表后，檢測中心二板材站工會攜溫濕度儀到加工間現(xiàn)場測溫，在當日氣象溫度36的午后二點，測得加工間溫度為43；二板材站工會將此情況上報檢測中心工會，通過情況分析確定無法解決，上報制造管理部工會；由制造管理部工會將此情況提交制造管理部平安消費例會討論，確定解決方法為：由行政上報公司立項。3.到達效果公司立項審批通過，加工間于2022年6月改造