思想政治工作文章樣稿

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)思想政治工作亟待改進和創(chuàng)新關于加強和改進國有企業(yè)思想政治工作的對話(2000年01月25日) 本報記者張嚴編者按：認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律，積極開辟新途徑，探索新辦法，創(chuàng)造新經(jīng)驗，這是中央關于加強和改進思想政治工作的一個重要要求，對于進一步增強思想政治工作的針對性和實效性，保持其生機和活力，更好地為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設提供精神動力和思想保證，具有重要意義。為此，記者邀請首鋼黨委書記畢群等三位國有企業(yè)黨委書記座談，請他們對加強和改進國有企業(yè)思想政治

2、工作發(fā)表見解。現(xiàn)將記者與他們的訪談摘錄如下，以饗讀者。特邀嘉賓：首鋼董事長、黨委書記畢群錦西煉油化工總廠廠長、黨委書記張耀軍大慶物探公司黨委副書記劉殿友主持人：張嚴思想政治工作大有可為記者：思想政治工作在一些地方和部門“一手硬，一手軟”的問題沒有解決好。一些領導干部埋頭抓業(yè)務工作，沒有從根本上認識到思想政治工作的重要性，他們對思想政治工作“說起來主要，干起來次要，忙起來不要”。請問，在市場經(jīng)濟條件下，思想政治工作到底能發(fā)揮多大作用？錦西煉油化工總廠廠長、黨委書記張耀軍：我們錦西煉油化工總廠是一座有著60年歷史的老企業(yè)。當年大慶油田的第一列原油就是在這里加工的。今天的人們已很難體驗當年的欣喜，而

3、能體味的是老企業(yè)面對的重重困難。黨的十一屆三中全會以來，我們廠堅持以鄧小平理論為指導，“堅持兩手抓，兩手都要硬”的方針，在大力發(fā)展物質(zhì)文明的同時，積極抓好精神文明建設，取得了兩個文明建設同步發(fā)展的好成績：生產(chǎn)裝置由24套增加到55套，年原油加工能力從不足300萬噸提高到550萬噸，與韓國、香港等國家和地區(qū)的客商聯(lián)合創(chuàng)辦了四家合資企業(yè)；建成了海上輸油系統(tǒng)，使我們廠成為東北地區(qū)唯一的一家擁有鐵路、公路、海路立體運銷優(yōu)勢，集燃料油、潤滑油、石蠟、化工為一體的國家特大型聯(lián)合企業(yè)。我們先后榮獲了全國優(yōu)秀企業(yè)（金馬獎）、全國思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、全國模范職工之家、全國治安綜合治理先進單位等榮譽稱號。改革開

4、放22年來，我廠累計向國家上繳利稅110多億元，相當于為國家重建了3個同等規(guī)模的石化企業(yè)。實踐使我們認識到，思想政治工作大有可為。因為它創(chuàng)造的是一種健康向上的氛圍，體現(xiàn)的是無形的強大的凝聚力。它就像空氣，當它存在的時候，也許并不為人們所注意，一旦失去了，人們便難以生存；它又像吃中藥，一時也許看不出明顯的效果，長期堅持下去必然受益無窮。1990年以來，我們廠圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設的中心任務堅持年年開展黨委“主線活動”，一年一個主題，以此牢牢把握正確的輿論導向，全力服務于生產(chǎn)經(jīng)營這個中心。同時，堅持從具體事情抓起，摸清職工的思想脈搏，每年至少開一次以上有針對性的大討論活動，逐漸摸索出一整套行之有效的

5、思想政治工作的好方法。例如：以事論理，轉變觀念；領導示范，當好表率；月評“十佳”，激勵先進；以情促管，排憂解難等等，都有力地促進了企業(yè)的改革與發(fā)展。實踐所昭示我們的，正如江澤民總書記所指出的：“越是深化改革、擴大開放，越是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，越要重視加強宣傳思想工作和精神文明建設?！边@是我們的深刻感受和共識。思想政治工作亟待改進和創(chuàng)新記者：我們黨在長期的革命和建設實踐中，特別是黨的十四大以來，在加強和改進思想政治工作方面，積累了豐富經(jīng)驗，形成了正確的方針和原則，創(chuàng)造了一系列行之有效的做法。這是我們的寶貴財富，任何時候都不能丟。但也應該看到，比起時代的發(fā)展和事業(yè)的需要，比起新的形勢下現(xiàn)實生活錯

6、綜復雜的變化，我們的思想政治工作存在著多方面的不適應。這些不適應表現(xiàn)在哪些方面？首鋼董事長、黨委書記畢群：從首鋼的情況看，當前思想政治工作的新情況、新問題主要有以下幾點：一是隨著首鋼改革的不斷深入，企業(yè)思想政治工作環(huán)境和對象的多樣化趨勢日益明顯。前些年，首鋼20多萬人是一個法人實體，都吃鋼鐵大鍋飯。進行集團化改革以來，企業(yè)的管理體制、經(jīng)營機制發(fā)生了深刻的變化，各種獨立的法人實體不斷增多，目前，首鋼集團有82個獨立的法人實體，集團內(nèi)部有三資企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)，還有股份制上市企業(yè)。從企業(yè)的經(jīng)濟效益看，在激烈的市場競爭環(huán)境下，集團內(nèi)部不同企業(yè)的差距明顯。一些虧損單位，由于長期形成的歷史包袱和嚴峻的外部市

7、場等多方面的原因，經(jīng)營生產(chǎn)困難，職工收入也受到影響。從企業(yè)的人員狀況看，職工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高，職工的獨立思考判斷能力越來越強。特別是首鋼職工隊伍中年輕人多，35歲以下的職工占職工總數(shù)的60。這些人對新信息、新知識、新事物十分敏感，思想活躍。二是職工中許多思想問題是隨著企業(yè)改革的不斷深化，利益格局的調(diào)整而產(chǎn)生的，思想問題和物質(zhì)利益問題緊密相連。這幾年企業(yè)改革的步伐很大，住房制度改革、分配制度改革、勞動人事制度改革、養(yǎng)老保險制度改革、福利制度改革等全面展開。這些改革都關系到職工的切身利益，涉及利益格局的重新調(diào)整，由此產(chǎn)生了一系列思想問題。要解決這些問題，傳統(tǒng)的思想政治工作的方法明顯

8、不適應了。這就要求我們在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，解放思想，實事求是，銳意進取，在思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法等方面，進行創(chuàng)新和改進。只要我們正確把握繼承與創(chuàng)新的關系，跟上形勢，貼近實際，深入人心，我們的思想政治工作就會越來越有力量，在促進改革、發(fā)展和維護社會穩(wěn)定的大局中發(fā)揮更加重要的作用。三是隨著人們社會生活方式多樣化，思想政治工作面臨許多新的課題。現(xiàn)在社會大眾媒體發(fā)展迅速，信息渠道增多，電視、廣播、各種報紙、電腦信息網(wǎng)絡等多種傳播方式并存，職工可以從方方面面得到各種信息，企業(yè)思想政治工作越來越受到整個社會環(huán)境的影響。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)和外界的聯(lián)系越來越廣泛，再封閉起來搞企

9、業(yè)思想政治工作顯然行不通。面對首鋼改革發(fā)展向思想政治工作提出的任務，面對思想政治工作面臨的新情況、新問題，我們的思想政治工作只能加強，不能削弱。首鋼各級黨委要始終堅持把加強思想政治工作，為改革和發(fā)展提供輿論環(huán)境和思想保證，當做一項十分重要的工作來抓，做到工作目標明確，責任明確，措施明確，檢查考核明確。同時，要緊緊圍繞提高思想政治工作的針對性和有效性，在思想政治工作的改進和創(chuàng)新上狠下功夫，努力探索在社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)思想政治工作的新路子、新方法。思想政治工作要增強針對性和實效性記者：改進思想政治工作的方式、方法直接關系到思想政治工作的效果，在實際工作中，如何克服思想政治工作與經(jīng)濟工作的“

10、兩張皮”問題，使思想政治工作更好地為經(jīng)濟建設服務呢？大慶物探公司黨委副書記劉殿友：思想政治工作要把企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營建設作為工作的出發(fā)點和落腳點。近年來，我們公司黨委堅持把搞好生產(chǎn)經(jīng)營建設作為企業(yè)最核心的工作，作為企業(yè)調(diào)整結構、深化改革、實現(xiàn)兩個根本性轉變的最終目的。實踐證明，企業(yè)思想政治工作只有堅持以經(jīng)濟建設為中心，一心一意地為改革和生產(chǎn)經(jīng)營建設服務，才有生命力。各級黨組織和政工人員，只有緊密圍繞深化企業(yè)改革、加強企業(yè)管理、搞好經(jīng)營生產(chǎn)開展工作，既克服政治工作與經(jīng)濟工作的“兩張皮”問題，又防止用經(jīng)濟工作代替政治工作的傾向，才能使思想政治工作取得實實在在的效果，促進兩個文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展。思想政

11、治工作要增強針對性。要針對職工存在的思想認識問題，突出理論教育，統(tǒng)一思想，凝聚力量。企業(yè)全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現(xiàn)。職工的價值觀受到?jīng)_擊，面對復雜的經(jīng)濟現(xiàn)象和種種裂變，難免產(chǎn)生各種不同的認識。如何處理國家、集體、個人三者的利益關系，如何發(fā)揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。因此，要著重加強鄧小平理論學習，這是企業(yè)思想政治工作的“龍頭工程”，也是促進企業(yè)改革發(fā)展的根本保證。幾年來我們堅持不懈地用鄧小平理論武裝干部群眾頭腦，特別是領導班子、領導干部的學習更是當務之急，重中之重。領導帶頭，一級帶一級，學習黨的十五屆四中全會精神，深刻領會黨中央關于加強和改進思想政治工作

12、若干意見的決議精神，學會用鄧小平理論的立場、觀點和方法去觀察問題、分析問題、解決問題，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟的能力，保證資產(chǎn)的安全運行，經(jīng)營管理健康發(fā)展。同時，學業(yè)務，學法律，學習市場經(jīng)濟知識，努力培養(yǎng)和造就一支復合型的勘探隊伍。我們還堅持形勢任務教育，把形勢講清，把任務講明，把矛盾講準，把道理講透，把廣大職工的力量凝聚到開辟勘探市場上來。增強思想政治工作的針對性，要針對不同層次職工的具體差別，突出典型塑造，營造氛圍，奮力進取。從企業(yè)職工的年齡、文化程度、思想狀況可以分成不同的群體，只有區(qū)別對待，選準載體，塑造先進典型，以點帶面，才能充分體現(xiàn)思想政治工作的價值。在實際工作中，我們深入開展了“學、

13、塑、創(chuàng)”活動，教育職工牢固樹立積極進取、永不滿足的思想，開闊視野，取長補短，以實際行動塑造讓人信得過的質(zhì)量形象，技術過硬的員工形象，開拓進取的企業(yè)形象。其中，干部樹立以身作則，同甘共苦，廉潔自律的公仆形象；技術干部樹立不畏艱難，刻苦攻關，勇攀高峰的尖兵形象；老工人樹立埋頭苦干，無私奉獻的老黃牛形象；青年工人樹立勇挑重擔，沖鋒陷陣，敢打敢拼的先鋒隊形象。在職工中形成了比、學、趕、幫、超，努力工作，積極向上的氣氛，出現(xiàn)了全體職工團結協(xié)作，奮力進取的良好局面。增強思想政治工作的針對性和實效性，要把解決思想問題同解決實際問題結合起來，把耐心教育同熱情服務結合起來，扎扎實實為群眾辦實事。要建立健全干部接

14、待日、職工需求征詢、職工困難情況分析等制度，及時掌握不同層面、不同類型職工的情緒、愿望和要求，并區(qū)別不同情況加以解決。特別要注意做好下崗分流人員、合同到期職工等特殊群體的思想政治工作，及時化解和消除影響穩(wěn)定的各種因素。一、思想政治工作的重要意義 1.思想政治工作是所有工作的生命線。思想政治工作是指一定的階段政黨,為了實現(xiàn)本階級的政治目的,通過教育活動,用新的思想去影響廣大社會成員,使其接受他并轉化為個體的思想和形成一定的行為意識,從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要內(nèi)容,就是要動員和領導廣大干部群眾,積極學習科學文化知識,努力掌握現(xiàn)代化建設本領。 2.思想政治工作能夠不斷提高

15、企業(yè)領導和職工的思想認識。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧,要建立和諧的企業(yè),做好領導、員工之間的思想政治工作是根本,思想政治工作是理論基礎,在教育學習中通過對企業(yè)領導干部和廣大企業(yè)員工進行宣傳,形成良好的氛圍,領導通過各種會議,媒體,形式,堅持不懈地向員工宣傳講述企業(yè)的形勢任務,市場定位,競爭態(tài)勢。 國有企業(yè)思想政治工作探討【摘要】隨著國有企業(yè)深化改革，原有的分配格局被打破，各種既得利益的調(diào)整，人們由此產(chǎn)生的各類思想問題相互激蕩，空前活躍。人的思想認識，往往也是隨著客觀環(huán)境的變化而不斷變化所有這些，都將對我們的思想政治工作提出嚴峻的挑戰(zhàn)。因此，在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，不

16、斷加強和改進思想政治工作顯得尤為重要，思想政治工作也只有與企業(yè)發(fā)展與時俱進才能永葆青春活力。【關鍵詞】思想政治工作 創(chuàng)新 注重思想政治工作說到底是做人的工作，而人是社會生產(chǎn)力中最活躍的因素，人的思想認識，往往隨著客觀環(huán)境的變化而變化。在社會轉型期，各種思想文化相互激蕩，相互交融，人們的思想觀念由此產(chǎn)生了前所未有的巨大變化。如何適應變化了的新情況，適應企業(yè)改革的需要，使思想政治工作更加貼近實際、貼近生活、貼近群眾，已成每一個思想政治工作者的重要歷史責任。通過對本企業(yè)職工的思想現(xiàn)狀進行分析，就如何結合企業(yè)生產(chǎn)實際開展職工的思想政治工作談談筆者的一些看法：一、當前企業(yè)思想政治工作面臨的情況1職工因家

17、庭矛盾、感情糾紛而產(chǎn)生的思想問題，因經(jīng)濟分配上的差距和工作分工不均衡導致職工之間鬧矛盾而影響日常生產(chǎn)工作的事件時有發(fā)生。2職工中不少是過去征地招收的農(nóng)民、職工家屬子女，年齡結構偏大，整體素質(zhì)較低。而且，隨著國有企業(yè)的進一步深化，新舊體制的激烈碰撞，受到原有傳統(tǒng)觀念的束縛，職工價值觀的改變，對改革存在模糊認識，給企業(yè)的思想政治工作帶來一系列新的問題。3部分職工“服務”意識較差，在工作中斤斤計較，把個人利益看得較重，干活“利”字當頭，工作講報酬，講待遇，主人翁奉獻精神淡化，工作缺乏進取精神，存在“當一天和尚撞一天鐘”的現(xiàn)象。4不少管理干部認為抓思想教育是政工部門的事，在企業(yè)經(jīng)營管理中出現(xiàn)了強調(diào)經(jīng)濟

18、建設，放松思想政治工作的趨向。在職工隊伍管理上以工資、資金調(diào)控作為主要手段，缺乏靈活有效、切實可行的思想政治方法和具體措施。5政工部門被列入普通的二、三類科室，通常是作為企業(yè)改革精減的對象之一，不少政工干部對工作缺乏熱情和信心，底氣不足。6政工人員年齡偏大，專業(yè)技能較窄，崗位交流比較困難，制約著人才的全面發(fā)展。而且，部分政工人員受“習慣思維”的影響，工作創(chuàng)新力度不大，知識更新面不足，未能準確掌握不同群體的心理動態(tài)而有針對性地開展思想政治工作。7企業(yè)思想政治工作仃留在開會、說教上較多，缺乏必要的針對性、基礎性教育，未能真正把教育與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)濟分配等涉及職工切身利益的各個環(huán)節(jié)結合起來，教育難以調(diào)

19、動職工的積極性而發(fā)揮應有的作用。8在組織政治學習時，基本上按照上級指定的學習內(nèi)容，照本宣科、硬性灌輸。學習的過程通常不是一個人在臺上念，大家聽，就是一人寫，大家抄。這種單一的學習方式不僅沒有吸引力，更加引起職工的厭煩。二、存在問題原因分析1職工價值觀念的改變。隨著社會交往日益頻繁，大眾傳媒、精神文化產(chǎn)品廣泛深入人們生活當中，對職工傳統(tǒng)的思想觀念帶來了激烈的沖擊，職工的思想觀念價值取向趨于多元化，貧富差距和其他一些社會不公正現(xiàn)象，已使職工產(chǎn)生不滿情緒。同時，因為經(jīng)濟因素的使然，傳統(tǒng)價值觀念受到腐蝕和破壞，極易使職工在世界觀、人生觀、價值觀上發(fā)生扭曲和偏差，產(chǎn)生諸如片面追求物質(zhì)利益、主人翁奉獻精神

20、淡化等問題，特別是在個人利益和集體利益出現(xiàn)沖突時，職工未能作出正確的判斷，與鄰居、同事、上下級、群體之間的關系發(fā)生疏遠和隔膜。2管理者思想觀念滯后，工作不夠到位。管理干部深入生產(chǎn)一線了解職工思想情況的時間不足，靜下心來聽取職工意見的機會不多。不少管理干部偏重生產(chǎn)任務的完成，認為生產(chǎn)經(jīng)營大于一切，只要效益上去了，職工的思想問題就會迎韌而解。因此，遇到職工有思想問題只會避、拖、推或采用強硬的態(tài)度對待處理，未能及時掌握職工思想問題產(chǎn)生的本質(zhì)，在一定程度上不可避免影響日常的生產(chǎn)工作。3教育方法滯后。思想政治工作針對性不強，“一刀切”、“一鍋煮”等面上教育的現(xiàn)象較為普遍，欠缺實效性和前瞻性。在教育過于注

21、重形式，多數(shù)采用思想灌輸、說教式、居高臨下式的政治教育為主，不注重與受教育者的感情溝通，沒有做到因人施教，對受教育者批評的多，表揚的少。由于沒有認真考慮到受教育者的個體差異，造成被教育對象有一種委屈、“抬不起頭”的感覺，個別員工更是產(chǎn)生逆反心理，受教育者多數(shù)是口服心不服，通常是花費的時間不少，但收到的效果卻是大打折扣。4政工人員綜合素質(zhì)不高。一是企業(yè)對政工人員的培訓投入不足，造成隊伍專業(yè)理念基礎不扎實，素質(zhì)提高緩慢；二是企業(yè)用人、選人機制不夠完善，政工崗位吸引力下降；三是政工人員未能主動學習新理論、新知識和新技能，工作效率和工作質(zhì)量不高，工作缺乏創(chuàng)新性。三、開展思想政治工作方法（一）觀念上要有

22、所創(chuàng)新基層思想政治工作的創(chuàng)新，就是必須根據(jù)職工在改革發(fā)展和變革中產(chǎn)生的實際問題來確定思想政治工作的內(nèi)容和方法。觀念的創(chuàng)新就是把已知的知識經(jīng)驗重新加以組合，產(chǎn)生具有新價值的事物和思想，使思想政治工作的緊扣企業(yè)改革的主題，適應形勢發(fā)展的需要?？梢灾v，創(chuàng)新是思想政治工作的主題，是思想政治工作的內(nèi)容，更是思想政治工作的活力所在。從企業(yè)的實際情況看，職工的許多思想問題都是在生產(chǎn)經(jīng)營活動中產(chǎn)生的，要解決這些問題就必須要堅持思想政治工作與經(jīng)濟工作一道去做。一方面，除政工部門深入做好思想工作之外，另一方面，由于經(jīng)營管理干部直接組織和指揮生產(chǎn)，對職工的思想問題發(fā)現(xiàn)快，感觸深，便于結合實際進行說服教育。因此，經(jīng)營

23、管理干部亦應從觀念上有所轉變，積極主動去抓思想政治工作，及時發(fā)現(xiàn)職工的思想問題，使思想政治工作更加及時、具體、實在、有效，實現(xiàn)職工的思想政治工作與經(jīng)濟工作同頻共振。筆者認為觀念上的創(chuàng)新要體現(xiàn)在：1樹立“四個自主”觀念市場經(jīng)濟條件下，思想政治工作最鮮明的特點之一就是自主性，但這種自主性并非是自行其是或自搞一套，而是要做到深化與提高相互交融。思想政治工作樹立“四自”應包括自主計劃、自主實施、自主調(diào)控、自主評價。自主計劃就是企業(yè)某一階段或年度的思想政治工作目標、內(nèi)容和要求應從工作實際出發(fā)，貼近企業(yè)職工的思想情況，要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同步發(fā)展，不應等、靠上級的安排和部署；自主實施是要把思想教育滲透到日常生

24、產(chǎn)經(jīng)營過程中，狠抓落實的各個環(huán)節(jié)，使思想政治工作深化到一線生產(chǎn)班組、到每一位員工。如：開展班組建設、班組達標活動、職工的質(zhì)量安全意識教育等活動就是一種很好的方式；自主調(diào)控和自主評價就是對開展思想政治工作的全過程控制和效果分析評價。如：針對職工工作質(zhì)量安全、成本管理問題開展的專題教育后，要及時做好效果反饋和分析評價工作，對存在問題通過制定措施落實整改并定期檢查跟進，才能讓職工的安全生產(chǎn)意識、成本控制意識深入人心，并在日后形成一種良好的行為習慣。樹立思想政治工作“四自”觀念，無論對管理干部還是政工干部來說責任會更重，對能力的要求會更高，這種自主性是與當前企業(yè)“自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我調(diào)控

25、”的運作相吻合的。2要把服務的工作理念融入思想政治工作思想政治工作是向人們提供精神產(chǎn)品的，這個領域與物質(zhì)產(chǎn)品領域一樣，也存在著越來越激烈的市場競爭，那些“居高臨下”說教人，“開導”人，“管住”人，“限制”人，“不接受也得接受”的理念，硬性推銷的精神產(chǎn)品，就很難讓人心悅誠服“埋單”。假如能夠移植市場經(jīng)濟服務理念，把思想政治工作對象視為“顧客”、“上帝”，不僅僅做到使思想政治工作對象解開思想疙瘩，消除認識偏見，放下思想包袱，認同自己的主張，還能從行為上主動影響所接觸的其他人。如，根據(jù)企業(yè)工作實際情況，把為群眾解決實際困難作為思想政治工作切入點和落腳點，對企業(yè)中困難職工家庭進行定期或不定期的家訪，有

26、針對性地進行困難補助，想法設法解決職工子女上學后顧之憂以及職工日常生活福利上的待遇等問題，對穩(wěn)定職工思想情緒，促進企業(yè)和諧發(fā)展起到積極的作用，也充分體現(xiàn)了思想政治工作服務于企業(yè)的宗旨。3要有“效能延伸”的觀念如何才能緊密結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展思想政治工作，解決好思想政治工作和具體業(yè)務“兩張皮”的問題，充分發(fā)揮思想政治工作保駕護航的作用，促進企業(yè)效益的提高，這是值得探索的問題。想想企業(yè)組織的一些活動為什么會隨著時間推移而失去往日的效力？為什么開展的一些活動在實際操作中存在著重形式輕效果的傾向？其中重要原因之一，就是開展思想政治工作與企業(yè)實際生產(chǎn)“結合”不匹配，延伸不到位，未能發(fā)揮理想的效能。因此，

27、樹立思想政治工作效能延伸的觀念，就是要找準開展思想政治工作的定位目標，借助有效的載體，使政工部門和業(yè)務部門相互持久取得一致認同，從而達到較好的“延伸”、“結合”。如，現(xiàn)時企業(yè)開展的青年職工崗位練兵、創(chuàng)建“青年文明號”活動，就是找準思想政治工作與具體業(yè)務工作相結合的載體，“借題發(fā)揮”做到有機結合，并通過一定的形式將活動的精神滲透下去。但有了好的載體后，還應該制定一種長效的機制進行約束和監(jiān)督，鞏固活動所得到的良好效果，才能使思想政治工作達到目標所在。4要樹立“大政工”的觀念在市場經(jīng)濟的新形勢下，人們的思想活躍，活動空間十分寬廣，情緒波動變化復雜紛呈，遇到的問題層出不窮。企業(yè)由過去光抓生產(chǎn)轉變?yōu)榧纫?/p>

28、抓生產(chǎn)，又要抓市場、抓銷售，生產(chǎn)經(jīng)營領域也不斷擴展。因此，思想政治工作理所當然必須適應形勢變化，要不斷拓寬工作領域，要從過去單純在企業(yè)生產(chǎn)過程是開展工作，滲透延伸到經(jīng)營、銷售、市場開發(fā)、分配和職工家庭等各個環(huán)節(jié)。說白了只有一句，要從“小政工”向“大政工”轉變，使思想政治工作的觸角和視野滲透延伸工作的空間，介入職工生活學習的各個領域，以變應變，最終實現(xiàn)思想政治工作優(yōu)勢轉化為企業(yè)的市場競爭優(yōu)勢。（二）方法上要有所創(chuàng)新開展思想政治工作要注意吸收和借鑒心理學和相關學科的理論和方法，通過解除教育對象的心理困惑，促進教育對象在認識、情感和態(tài)度上的轉變。企業(yè)根據(jù)新情況、新問題，有針對性地采用多樣化的手段，改

29、進思想政治工作方法，能使思想政治工作更加貼近現(xiàn)實，更具說服教育力。筆者認為在四方面要注意：1要注重與職工感情和諧交融思想政治工作最終的目的是為了提高職工對客觀世界的認識能力和改造能力。但這種教育過程，不應該單純是教育者向被教育者的一種硬性灌輸，否則，易引起教育對象對立的情緒，收效會適得其反。要想做好思想政治工作，首先要把溝通擺在重要位置，在“人”字上做文章，讓溝通從“心”開始，運用“人性化”、“人情化”的管理，以情感人，以理服人，堅持“以人為本”，創(chuàng)造出融洽的情感環(huán)境，因勢利導來實現(xiàn)思想政治工作的目的，發(fā)揮思想政治工作的作用。如果平時注意與群眾的情感溝通，有良好的群眾基礎，那么，相信在做起職工

30、思想工作時容易產(chǎn)生威信效應和心理相融效應。如，我們常說像職工生日、家訪、談心雖然說都是一些小事，微不足道，但對職工來說，每一件事都與他們自己的切身利益有著密切的關系，如果企業(yè)能夠堅持聽取職工意見；經(jīng)常到生病、有問題的職工家庭中家訪；盡心盡力去改善職工的生活和工作環(huán)境使眾多的職工從小事中體會到組織的關心和愛護，常?？梢杂|動職工的感情，往往在職工思想矛盾解決和認識提高后，這些職工就能以實際行動來回報組織上的關心。2要注重職工的個體差異思想政治工作的主體和客體都是人，而人因覺悟、職級、年齡、文化、性格的不同，對客觀事物的認識存在著差異，如果僅僅從人的思想覺悟這一角度考慮問題，希望通過某種教育而消除差

31、異，顯然行不通。在這種情況下，作為思想工作者，必須承認并尊重個體差異，注重被教育者的個性。在教育對象上，采取具有針對性的工作方式和方法，如：對急性子，脾氣倔的人應“以柔克剛”；對性格耿直、豪放的，則適宜“誠懇直言”；對自尊心強，性格內(nèi)向的人則采取“單獨溝通”的方式進行。在層次上，針對工作對象差異，注意提出不同要求。如：對黨員干部高標準、嚴要求，突出先進性；對普通黨員和先進分子要有相對較高的標準和要求；對廣大普通職工注意廣泛性和可行性，可以運用管理中的“木桶原理”，抓住日常管理中薄弱環(huán)節(jié)，盯住問題做工作，及時摸清職工的思想狀況，不讓職工帶著思想問題上班。在教育內(nèi)容上，理直氣壯講“大道理”的同時，

32、把企業(yè)管理、改革舉措與個人利益關系等“小道理”講清、講透，使職工明事理，盡職責，積極為企業(yè)改革發(fā)展提供不竭動力。3要注重適應職工的心理需求重視人的心理感受是對人的一種尊重，是增強思想政治工作有效性的基本要求。雖然許多老職工的文化程度不高，見識不廣，但他們能從我們臉上、行為上及所說的話里敏銳地判斷出你是否真心。因此，思想政治工作更加要強調(diào)對工作對象的尊重、信任、關切，注重心與心的交流和溝通。比如，多學會傾聽，運用心理分析的方法發(fā)現(xiàn)職工問題的根源所在，進而解疑釋惑；運用行為認知法分析不合理的觀念，進而改變?nèi)说牟涣夹袨榱晳T和思維認識上的偏差等等。開展思想政治工作重視人的心理需求，重視人的自身潛力發(fā)揮，必然會得到職工的信賴、信任，思想工作更具親和力和說服力。4要注重用換位的方式思考問題對于領導的批評，大家都有感受，是一件十分難為情的事情，無論是批評者還是被批評者，在那種特定的氛圍中一定有多少尷尬。其實，批評的真正目的并不在于批得對方體無完膚，而是要糾正對方的錯誤。懂得運用藝術的批評，用“換位”方式處理問題，對員工的激勵效果更勝一籌。如，在處理問題時從細處著想，充分顧及當事人的想法，在按原則要求職工的同時，也要在感情上親近職工，帶著真摯的感情去關心和愛護受教育的人，做到分析問題實事求是，考慮問題善于用“換位”角度進行思