廣汽研面試那些事

1、1.為什么來應聘我們公司首先，廣汽研究院在自主品牌汽車研發(fā)方面能力處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，研發(fā)成果在業(yè)內(nèi)得到廣泛認可，新鮮的血液會促進公司的前進，發(fā)展，每年廣汽研都在引進年輕的人才，這些都很很吸引我，（并獲得2011年度中國汽車行業(yè)科技進步獎、動力中國2013年度發(fā)動機獎等多項大獎）。第二點就是我想借助于廣汽研這個平臺，學習專業(yè)知識與技能，提高專業(yè)技能之后，我可以在我的崗位上為本部門為公司作出相應的貢獻，這樣的話，一方面可以實現(xiàn)自己的個人價值，另一方面可以創(chuàng)造一些財富，達到共贏。第三，如果可以到廣汽研工作，對我而言這是一份好工作，這份工作可以讓我感到幸福。男朋友及他的家人都在這邊工作，我渴望留在廣州

2、和他們一起發(fā)展，這份工作，是我實現(xiàn)我想要的幸福的手段和方式。能夠達到滿足我對幸福渴望的工作，就是好工作！2.1薪酬（能告訴我你寫這個數(shù)字的理由嗎）7000左右，這是每個月的基本工資，我希望公司還會有年度獎金。一方面這個薪資我覺得是與研究生在這個行業(yè)相匹配，另一方面，廣州這座城市每月的費用開銷大約在3000左右，我期待我的薪資在解決我的生活需要之后還可以有一點富余。2.2為什么我們要錄用你，為什么自己可以得到這個工作這是我有一定的專業(yè)知識，也適應了工作的節(jié)奏。在碰撞安全分析方面，無需在培訓，可以直接上崗。3.什么是好工作？什么是幸福？我想先和你分享一下我心目中什么是幸福。幸福，就是兩個人快樂地在

3、一起！我一直把家庭放在很重要的位置。所以我一直覺得，家人的快樂才是幸福的根源。對我來說，盡力滿足家人的愿望，是我工作的動力和目的。工作，是我實現(xiàn)我想要的幸福的手段和方式?，F(xiàn)在來說什么是好工作？能夠達到滿足我對幸?？释墓ぷ?，就是好工作！4.性格描述和優(yōu)缺點缺點：我是個很容易猶豫和糾結(jié)的人，或者說我有選擇困難癥，事物如果差異明顯，我很容易做出選擇，如果各有各的特色，我很容易下不了決定。比如擇業(yè)方向只有兩個，一個是車身結(jié)構(gòu)安全，一個是底盤動力，我會毫不猶豫選擇車身結(jié)構(gòu)。但是如果是很類似的選擇，我是很難下決定的。性格相對內(nèi)向，缺少與人溝通的主動性。優(yōu)點：堅持，一旦樹立一個目標就會一直堅持直達實現(xiàn)目標

4、，高中的時候，我的英語成績不好，總是在80多分徘徊，復讀的一年里，我堅持每天中午利用午休時間背誦抄寫英語單詞，晚自習堅持做完型閱讀理解或者看英語短文，高考的時候終于考了將近120分，大學的時候也過了英語四六級。個性穩(wěn)重，待人真誠，積極樂觀。獲取知識能力及學習能力強，大學期間由于成績比較突出，獲得了國家獎學金（每個學院一個名額），甲等乙等獎學金。曾有幾次面試，與應聘者不經(jīng)意心意相通，相視一笑，彼此一個眼神就能洞悉諸多信息，而因為喜悅揚起的眉頭和因為認同翹起的嘴角，足以讓人回味無窮。6.職業(yè)規(guī)劃由于我性格相對內(nèi)向，缺少與人溝通的主動性，剛到公司的半年內(nèi)，我應該是加強和同事的溝通與相處，學習公司的企

5、業(yè)文化，了解工作相關(guān)的常用流程和規(guī)范，使自己能夠融入這個部門，有一個平和的心態(tài)來完成自己的工作。當工作狀態(tài)進入正軌之后，用3、5年時間加強自己專業(yè)知識及技能的培養(yǎng)，使自己慢慢成長為該工作崗位的核心成員。之后的發(fā)展，無論是朝著多技能方向還是管理方向，我都希望可以先學習，積累知識和技能，一步一步成長。做最好的自己最平和的自己了。若能不偏不倚，中庸平和；不嗔不怒，隨心而喜，即是最好的自己了吧。7.面試中的細節(jié)比如坐座位，面試中的身體位置。面試官身體前傾的時候，你不要向后靠在椅背上。面試官后靠的時候，你也不要向后靠在椅背上。你的雙手可以相握放在桌子上，不要超出桌子邊沿太多，也不要一只手在前，一只手在后

6、。如果你用這個姿勢，再不巧加上一只手在比劃指點，那么攻擊性就太過于強大了。我們常說眼睛是心靈的窗戶，在面試中眼神的運用是否合理、到位在某種程度上會決定面試的成敗。8.一個人在職業(yè)發(fā)展過程中，有兩個風險一直是存在的。一個是專業(yè)風險，一個是行業(yè)風險。我們要避免的是讓自己同時處在兩種風險之中。職場發(fā)展最壞的情況：你換了行業(yè)，又換了職業(yè)。比如你原本在工業(yè)企業(yè)做財務的，現(xiàn)在去商業(yè)企業(yè)做銷售，這個基本上是死路一條。其次：兩種風險，你遇到了一種。要么你換了行業(yè)沒有換職業(yè)，要么換了職業(yè)沒有換行業(yè)。前者對你融會貫通的能力要求高。后者就是我們常說的企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。兩者都有優(yōu)劣，需要自己衡量。職場前期選前者求變，職場

7、中后期選后者求穩(wěn)。任何一個事物都是隨著時間變化而不斷變化的，你無法找到一種一勞永逸的方法。對目前的你來說，可能一開始無法全面衡量很多問題，不如去繁復，求簡潔。什么工作能夠養(yǎng)活自己，就先從什么工作開始，在這個工作中去找尋自己的興趣，一旦確定再從這個工作的關(guān)聯(lián)性出發(fā)，找到自己最終的發(fā)展方向。同一件值得自豪或者值得分享的事情，從不同的人嘴里說出，都意味著不同的信息，也會帶給面試官不同的判斷。所以當有人問你這個問題時，請好好回答，千萬不要作假。9.如果你的直屬上司讓你去做一件事情，但是你覺得完全沒有意義，沒有必要，沒有成功的可能性，甚至是個錯誤的決定，你該怎么辦呢？這是一個關(guān)于執(zhí)行和職業(yè)素養(yǎng)的考量，而

8、不是處事方式和溝通技巧的考量。這個問題你在不同的年齡段、不同的職位、不同的發(fā)展階段的回答一定是不同的，取決于你自己的身份和所處的環(huán)境，但是有些核心的內(nèi)容是根深蒂固的，不可能有完全的改變，而這個根深蒂固的因素也將是決定你是否能夠應聘成功并在將來發(fā)展順利的關(guān)鍵。10.你還有什么問題要問（你問的問題應該和你自己要申請的職位和你自己職位的發(fā)展方向有關(guān)系，否則就不是一個意義的問題。）一般來說，你可以要求面試官就你的職位在公司架構(gòu)中所處的位置做一個解釋，這類話題對面試官來說沒有太大的壓力，組織架構(gòu)也是其熟悉的。在這個過程中，你也一樣可以獲得關(guān)于如何晉升的相關(guān)信息，效果更好，但是問得比較巧妙。你可以通過問題

9、來確定這家公司是怎么樣來評定優(yōu)秀與否的。和大家分享一個真實的案例，我們公司因為是個業(yè)務導向的公司，所以墻上會有很多的優(yōu)秀銷售照片，業(yè)績榜之類的激勵海報。有一次，我面試一個銷售業(yè)務人員，當我問他：”你還有什么問題需要通過我得到確認嗎？“的時候，他指著墻上的那些照片問我：請問，我要如何做，做到怎樣的程度，就能像他們一樣上光榮榜？1、問我有什么問題要問，我會問到該職位的具體工作以及您前面說的職位的提升空間，別的我就問不出來了，但是面試官去用期待的眼神看著我，整的我快瘋啦，2、并且面試時是不是最好不要問到薪酬以及五險的事?3、還有面試官問到我：如果我與同事合作一個項目，但是搞砸了，給公司帶來很大損失，

10、我的責任占40%，且我就此事并無過錯，我該如何向公司解釋比較好呢？1、可以問一下公司對這個職位的考核標準，或者說如何才能更好地做好本職工作。2、專業(yè)且規(guī)范的公司會主動說明社保的事宜，初試的時候不建議問到薪酬方面的問題。3、詳細描述整個事情的過程，不要加入任何主觀因素。如果有40%的責任，要當作有60%的責任來承擔。13.1、你認為在前一份工作中你收獲最大的是什么？當時我回答的是完成了從學生到職場人的角色轉(zhuǎn)變。后來想想面試官應該是要考察我的總結(jié)和思考能力，看我有沒有對前一份工作進行總結(jié)和思考，所以覺得之前的回答不妥，不知您有何建議？2、你在過去的工作中遇到的最大困難是什么？當時我回答的是沒有（真

11、的沒覺得有什么特別大的困難，除了因為大環(huán)境原因工作的推進會有一些困難，但是最終也能解決）。面試官應該是要考察我解決問題的能力，以后我是不是應該提前準備好類似問題的回答？對于前一份工作的收獲，往往會考量你對待前一份工作的態(tài)度。如果你輕視這份工作，自然不會覺得自己有什么收獲。而你的回答會讓面試官覺得你太過于功利，就是把公司當做了一個跳板，進而影響你在面試官心目中的穩(wěn)定性。第二個問題也一樣，人不可能在工作中不遇到困難。沒有困難一方面可以認為是工作沒有挑戰(zhàn)性，另一方面也可以認為你工作不用心。哪怕你告訴面試官一個解決困難的過程也比回答沒有困難來的好。沒有困難是一種口氣很大的回答，這樣的表現(xiàn)不夠職業(yè)和專業(yè)

12、。14.“群面”1、誰先領(lǐng)會了我的問題或者團隊任務的含義？這個往往會是致命的。一個團隊任務，在一群人的討論下會漸漸偏離軌道，即便有人提出異議，但是會被民主程序和領(lǐng)導主導而最終被泯滅。這樣的結(jié)果，即便你的團隊領(lǐng)導表現(xiàn)再好，我也只會記住那個正確的人。2、誰能表現(xiàn)出正常工作狀態(tài)中應有的素養(yǎng)。大家都知道，群面還是有一定“表演成分”的，所以有的同學表現(xiàn)的就比較夸張和超現(xiàn)實。所以我特別關(guān)注哪些表現(xiàn)的最為正常的同學，而這些人未必是群面中表現(xiàn)最積極的那幾個人。最終我要選的人，是要來工作的，不是來表現(xiàn)。3、誰在最合適的位置上。這個其實有點難理解，可以這么說我要招聘什么職位，我會特別關(guān)注團隊相應位置的那個同學的表

13、現(xiàn)。比如我要招的是一個支持類的職位，雖然團隊任務中會有人做領(lǐng)導，會有人計時，會有人做其他什么事情，但是我就是會特別關(guān)注那個做支持的同學的表現(xiàn)。同理，群面招銷售，我會特別關(guān)注那個被推選上來陳訴的同學。所以你看，搞清楚我上一樓說的問題，還是很重要的.什么？你忘了我之前說了什么？再去看看吧，別忘了搞清楚企業(yè)為什么要設置群面。4、想一下，如果所有的人都在拼命發(fā)言的時候，你在默默做筆記。等他們都說完了，你開始拿著他們的發(fā)言概要開始評論和補充，你說面試官會不會對你有其他的看法？不同的性格，對應不同的求職方向和策略。你如果也采用和他們一樣的表現(xiàn)方式，又怎么會增加勝算呢？5、關(guān)于忌諱或者需要特別注意的大抵相同

14、。我個人覺得以下幾點可供參考： 1、團隊的領(lǐng)導未必一定是那個沖鋒陷陣的人。2、與其指揮、指派、要求，不如總結(jié)、歸納、引導。3、后發(fā)而先至，遠遠勝于先發(fā)而沒有目標。4、說一百句話，不如說對一句話。5、永遠記得目標導向。15. 看過的書W大學研究生公寓“含英樓”、“咀華樓”里住著一群天之驕子，碩士生、博士生、博士生懷著不同的目的在這里藏龍臥虎。學問、婚戀、事業(yè)等誘惑著也困擾著這些逐漸破土而出的讀書種子，在他們走向成熟的過程中有幻滅、有動搖、有不懈的追求。作品全方位掃描當今高校研究生圈子里的形形色色，真實再現(xiàn)了他們特有的生活情狀，涉及研究生之間、師生之間、導師之間種種微妙復雜的關(guān)系。這其中，有矯情的游戲、無情的陰謀、絕情的舍棄，也有溫情的等候、熱情的追求、深情的堅守。偏狹與博大、虛偽與真誠、現(xiàn)實與理想，在掙扎和較量中沉浮起落。這是一幅當今高校研究生的全景畫像，這是一支多聲部的蕪雜的交響，觀之令人驚訝，聞