員工入職的協(xié)議書(shū)樣本

1、Word - 5 -員工入職的協(xié)議書(shū)樣本甲方：乙方： 身份證號(hào)碼經(jīng)雙方平等商議，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為 部 。二、聘任時(shí)光為年，自年代日始，至年代日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作狀況，酌情延伸或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成果達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。三、試用期薪資為 元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費(fèi)；超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi)。四、乙方的薪資為 元/月。（在職期間的薪資調(diào)節(jié)依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)狀況打算；提成按照各部門(mén)的詳細(xì)

2、規(guī)定給付；獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，根據(jù)公司的嘉獎(jiǎng)制度給付）。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇（見(jiàn)附件一）。七、乙方在職期間，如工作成果突出，公司將賦予額外嘉獎(jiǎng)。八、乙方在職期間，由甲方支配提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費(fèi)100元，其余由公司賦予補(bǔ)貼（此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼）。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度落實(shí)(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班支配記錄為據(jù))；每月出全勤可獲100元全勤嘉獎(jiǎng)！十、乙方在職期間，按照工作需要和乙方實(shí)際工作本事，甲方有

3、權(quán)對(duì)乙方的工作崗位舉行合理調(diào)節(jié)。十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)則制度，保守甲方的商業(yè)隱秘，并按照甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿(mǎn)后的第一個(gè)月全額返還。十三、在職期間，乙方因?yàn)樽陨砭売商岢鼋獬緟f(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書(shū)面離職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)則制度做出相應(yīng)處理。十四、乙方任職期間，如違背了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。十五、乙方在

4、職期間，如甲方有正值理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)覺(jué)乙方違犯國(guó)家法律、故意違背公司管理制度及規(guī)定嚴(yán)峻失職、浮現(xiàn)重大失誤、落實(shí)工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方舉行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。十六、乙方在任職協(xié)議落實(shí)期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十七、在職期間，員工違背公司平安條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的消遣場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。十八、本協(xié)議期滿(mǎn)前的一個(gè)月之

5、內(nèi)，由甲乙雙方共同商議簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)則制度并允諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方商議解決。甲方 乙方年 月 日1、婚假。符合法定年齡的員工在結(jié)婚時(shí)可享受帶薪假期7天。2、產(chǎn)假。女性員工懷孕后應(yīng)持醫(yī)院診斷證實(shí)準(zhǔn)時(shí)到人力資源部記下，生育時(shí)可享受帶薪假期90天（凡不符合國(guó)家方案生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理）。3、護(hù)理假。男員工在其配偶生育時(shí)，可享受帶薪陪護(hù)假期3天。4、喪假。員工在直系親屬去世時(shí)，可享受帶薪喪假3天。5、公司于五一、十一、春節(jié)等重大節(jié)日到來(lái)時(shí)，會(huì)為在職員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)。 女員工在3月8日（婦女節(jié)）還可得到公司贈(zèng)送的紅包一個(gè)或禮品一份。6、公

6、司置備常用藥品為有需要的員工免費(fèi)提供。7、公司適時(shí)支配多項(xiàng)活動(dòng)以豐盛員工的業(yè)余文化生活。8、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)比出優(yōu)秀員工，向其頒發(fā)上年度個(gè)人年終獎(jiǎng)。9、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估部門(mén)主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門(mén)的工作業(yè)績(jī)，向其頒發(fā)上年度年終嘉獎(jiǎng)。在公司就職超過(guò)一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受：1、年假。在本公司工作滿(mǎn)一年后，于次年可享受2天年假；工作滿(mǎn)兩年后，次年可享受3天年假；依此類(lèi)推，年假最多不超過(guò)15天。由本人提前以書(shū)面形式提出領(lǐng)休年假的申請(qǐng)，公司賦予審批（在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下，公司賦予批準(zhǔn)）。2、保險(xiǎn)條款（見(jiàn)附件二）。3、在本公司工作滿(mǎn)一年后，由公司為員工報(bào)銷(xiāo)一次回家探親的來(lái)回硬座車(chē)