人事管理崗位職責(zé)

1、Word - 7 -人事管理崗位職責(zé)現(xiàn)如今，大家漸漸熟悉到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該擔(dān)當(dāng)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是的我為您帶來的10篇人事管理崗位職責(zé)，我們不妨閱讀一下，看看是否能有一點(diǎn)拋磚引玉的作用。人事管理崗位職責(zé) 篇一崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)幫助行政、人事、物流事務(wù)等管理；2、負(fù)責(zé)幫助組織公司及部門各項(xiàng)目及活動(dòng)的開展；3、建立和完善相關(guān)流程和體系；4、倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存物資分析和處理，監(jiān)控各倉(cāng)庫(kù)物資的流向及庫(kù)存；5、按時(shí)完成部門臨時(shí)交辦的其他工作。崗位要求：1、大專及本科以上學(xué)歷；2

2、、行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟(jì)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、倉(cāng)儲(chǔ)物流管理等相關(guān)專業(yè)；3、具備相關(guān)工作閱歷1年（或大專3年）以上；4、能規(guī)劃所負(fù)責(zé)的職能，完善管理體系，獨(dú)自完成本職工作任務(wù)。人事管理崗位職責(zé) 篇二（1）人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡3040歲；（2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理閱歷；（3）熟識(shí)國(guó)家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī)；（4）熟識(shí)人力資源工作，具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟識(shí)人才聘請(qǐng)及員工關(guān)系模塊；（5）具有全局觀念，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量和表達(dá)力量；（6）具備良好的溝通力量、談判力量和成本意識(shí)；（7）嫻熟使用辦公軟件，具備良好的職業(yè)規(guī)

3、范性和敬業(yè)精神，為人誠(chéng)懇牢靠、品德端正，能夠自覺維護(hù)工作紀(jì)律，開心聽從上級(jí)的工作支配；（8）工作細(xì)致仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)，思維靈敏，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受肯定工作壓力；人事管理崗位職責(zé) 篇三崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌集團(tuán)總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作，明確人力管理目標(biāo)和總體方案，向公司供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；2、依據(jù)集團(tuán)的進(jìn)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源進(jìn)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度方案，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常運(yùn)營(yíng)及管理；3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含聘請(qǐng)、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬及企業(yè)文化建設(shè)

4、等體系的全面建設(shè)）；4、負(fù)責(zé)中心團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；5、定期向公司供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策供應(yīng)人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才聘請(qǐng)、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；6、負(fù)責(zé)企業(yè)目標(biāo)管理的監(jiān)督考核，提高運(yùn)營(yíng)體系的工作效率及質(zhì)量，降低運(yùn)營(yíng)成本；7、組織制定行政部工作進(jìn)展規(guī)劃、方案與預(yù)算方案，負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，資產(chǎn)管理、印章及證照管理；8、準(zhǔn)時(shí)處理公司人資行政管理中的各類問

5、題和完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)其他工作。任職要求：1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，10年以上相關(guān)工作閱歷，3年以上人事行政總監(jiān)集團(tuán)化管理工作閱歷；2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決簡(jiǎn)單問題的力量；3、具備解決突發(fā)大事的力量，較強(qiáng)的分析、解決問題力量、思路清楚，考慮問題細(xì)致，嫻熟使用辦公軟件；4、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織力量以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)；5、熟識(shí)國(guó)家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策；6、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐閱歷積累，對(duì)人力資源管理績(jī)效管理、薪酬福利管理模塊有較深化的熟悉，能夠進(jìn)行日常的工作指導(dǎo)；7、有經(jīng)受公司快速擴(kuò)張階

6、段者優(yōu)先考慮。人事管理崗位職責(zé) 篇四1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常聘請(qǐng)、績(jī)效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關(guān)行政制度；2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工入職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)崗、離職等的面談和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理；3、負(fù)責(zé)幫助團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)事宜；4、依據(jù)行業(yè)和公司進(jìn)展?fàn)顩r，幫助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵(lì)體系；5、負(fù)責(zé)上級(jí)支配的其他工作。人事管理崗位職責(zé) 篇五崗位職責(zé)：1、幫助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度。2、負(fù)責(zé)公司部分行政工作，能獨(dú)自完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。3、協(xié)作策劃及組織公司各項(xiàng)大型活動(dòng)。4、協(xié)作完成公司人事管理工作。5、起草部門工作方案、總結(jié)及匯報(bào)稿。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。職位要求：1、有肯定的

7、行政管理閱歷，熟識(shí)人力資源、行政管理等工作。2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，工作閱歷2年及以上。3、具備仔細(xì)細(xì)致的工作作風(fēng)和行政管理的學(xué)問和技能。把握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人事管理及行政管理流程。4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、理解意圖、語(yǔ)言與文字表達(dá)，溝通協(xié)調(diào)、處事等力量。5、工作踏實(shí)、仔細(xì)，責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)。6、嫻熟運(yùn)用辦公軟件及辦公設(shè)備。其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長(zhǎng)擬應(yīng)聘的工作。工作性質(zhì)全職，薪酬面議，試用期3個(gè)月。統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經(jīng)受、并住武漢市者優(yōu)先。崗位要求：學(xué)歷要求：大專語(yǔ)言要求：不限年齡要求：不限工作年限：35

8、年人事管理崗位職責(zé) 篇六1、運(yùn)用各個(gè)聘請(qǐng)渠道進(jìn)行銷售崗位聘請(qǐng)，樂觀開發(fā)新的聘請(qǐng)渠道；2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請(qǐng)需求；3、執(zhí)行聘請(qǐng)、甄選、面試、選擇、安置工作，進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；4、充分利用各種聘請(qǐng)渠道滿意公司的人才需求；5、幫助銷售總監(jiān)管理團(tuán)隊(duì)；6、負(fù)責(zé)監(jiān)督銷售部的聘請(qǐng)/行政事宜；7、負(fù)責(zé)對(duì)銷售員的工作進(jìn)行考核和評(píng)比。人事管理的職責(zé) 篇七1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程；2、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行聘請(qǐng)、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作；3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；4、其他

9、相關(guān)工作。人事管理的職責(zé) 篇八 集團(tuán)人事制度基準(zhǔn)化項(xiàng)目的推動(dòng)；公司內(nèi)部制度改訂及流程基準(zhǔn)化的制定 人事系統(tǒng)的導(dǎo)入和推動(dòng) 熟知國(guó)家和地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，能妥當(dāng)進(jìn)行勞務(wù)管理 工資計(jì)算驗(yàn)證，社保及個(gè)人所得稅的計(jì)算和清繳，年度勞務(wù)預(yù)算的制作人事管理的職責(zé) 篇九1、依據(jù)公司的要求，做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及配置，確保人才梯隊(duì)進(jìn)展和人才儲(chǔ)備及培育；2、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，主持人事科的日常工作；3、負(fù)責(zé)擬定有關(guān)人力資源方面的管理制度，如公司管理制度、員工手冊(cè)、薪酬管理制度、考勤管理方法等；4、依據(jù)各部門編制及實(shí)際狀況擬定聘請(qǐng)方案并實(shí)施開展聘請(qǐng)、錄用工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證人員供求平衡；5、擬定公司各崗位職責(zé)說明書及績(jī)效考核方案，并檢查、督促、落實(shí)、考核；6、做好勞動(dòng)部門來電來訪的接待、處理工作；7、仔細(xì)做好上級(jí)