企業(yè)員工薪酬制度

1、第4頁 共4頁企業(yè)員工薪酬制度浮開工資包括考核工資及各類補貼。公司正式員工薪酬構(gòu)成員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+考核工資+工齡工資 +津貼或補貼餐費補貼、交通補貼、通訊費補貼+獎金第九條 高層管理人員薪酬標準確實定高層管理人員的薪酬程度由董事會確定，確定的根據(jù)是上一年度的公司總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析p 。第十條 一般員工工資標準確實定1崗位工資崗位工資為該員工等級工資的75%。2績效工資績效工資為該員工等級工資的25%。根據(jù)實際考核情況發(fā)放。詳細考核方案另行制定。3工齡工資工齡工資是對員工長期為公司效勞所給予的一種補償，按月發(fā)放。其計算方法為從員工正式進入公司之日起計算，工作每滿

2、一年可得工齡工資 50 元/月；工齡工資實行累進計算，滿 10 年不再增加。4補貼公司正式員工除住宿舍者外，交通補貼 50 元/月、午餐補貼，根據(jù)實際出勤天數(shù) 7元/天、 補貼根據(jù)手機費報銷制度予以實報實銷。5福利社保：公司按國家規(guī)定給員工購置社會根本保險養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)。員工生日補貼：按員工所登記的身份證日期，生日當月發(fā)放 100 元現(xiàn)金補貼。部門基金：公司所有員工的處分扣款均納入所在部門基金賬戶，部門基金由公司財務(wù)部進展托管，各部門根據(jù)實際需要申請支取。部門基金用于部門內(nèi)部各種活動，部門活動可邀請其它部門人員參加。6其他獎金總經(jīng)理特別獎：各部門經(jīng)理/主管根據(jù)員工本月工作表現(xiàn)及工

3、作業(yè)績，提出獎勵申請，經(jīng)分管副總經(jīng)理審核，上報總經(jīng)理批準；副總經(jīng)理及以上人員可為各部門做出突出奉獻的員工或各級部門負責人申請此獎，報總經(jīng)理批準。7年終獎年終獎金通常在春節(jié)放假前發(fā)放 公司根據(jù)當年經(jīng)營績效，發(fā)給全職員工年終獎金，中途離任員工不能享受。 年終獎金數(shù)額根據(jù)該員工當年的實際工作時間轉(zhuǎn)正后工作月數(shù)、工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營績效等綜合考慮進展確定，詳細評定方法及額度 由公司根據(jù)經(jīng)營情況另行確定。 8應(yīng)扣 社會保險個人應(yīng)繳納局部：按照社保局規(guī)定計提。 所得稅：按國家相關(guān)規(guī)定進展代扣代繳。 缺勤扣款：根據(jù)員工考勤及請假休假規(guī)定執(zhí)行 其它違背公司規(guī)章制度扣款第四章 薪資調(diào)整第十三條 名詞定義1、成長型

4、人才：應(yīng)屆畢業(yè)生或畢業(yè)兩年含內(nèi)被公司招聘入職的本科及以上學(xué)歷人員，入職轉(zhuǎn)正滿1年至滿5年內(nèi)。2、成熟型人才：1成長型人才入職轉(zhuǎn)正滿5年后，在1-5年內(nèi)的各崗位人員。2畢業(yè)兩年以上被公司招聘入職的本科及以上學(xué)歷人員，入職轉(zhuǎn)正滿1年至5年內(nèi)。3、資深型人才：成熟型人才連續(xù)在職滿5年后的各崗位人員。4、其別人員：凡以上三種類型人員未覆蓋的其別人員。 第十四日條 調(diào)薪規(guī)定1、成長型人才：凡每年考核合格者，應(yīng)自然晉級1等，對于特別優(yōu)秀人員可跨等級調(diào)整，但調(diào)整幅度不應(yīng)超過3等。2、成熟型人才：凡每年考核優(yōu)秀者，應(yīng)自然晉級1等，連續(xù)兩年未調(diào)薪者，可自然晉級1等。3、資深型人才：凡每年考核優(yōu)秀者，應(yīng)自然晉級1

5、等。4、符合以下情形的，可由綜合部提出，經(jīng)副總經(jīng)理批準給予調(diào)薪。1個別才能、業(yè)績、表現(xiàn)異常突出，明顯超出同類崗位人員的；2解決重大技術(shù)難題，或獲得研發(fā)成果、管理成果并通過鑒定和驗收，或開發(fā)新客戶獲得重大經(jīng)濟效益，或在保護公司財產(chǎn)等方面做出突出奉獻的；3職務(wù)提升或破格提拔，崗位與現(xiàn)有薪資明顯不匹配的，可根據(jù)新職務(wù)重新確定等級工資。第十五條 請假凍薪1年度內(nèi)連續(xù)或累計請假超過10個工作日的，次年不予調(diào)薪；2請假三個月含以上的，自請假當年的次年起兩年薪資不予調(diào)整；4員工凍薪期不計入成長型人才及成熟型人才年限。第十二條 調(diào)薪時間 1、每年1月，綜合部根據(jù)上年度年終考評結(jié)果及調(diào)薪規(guī)定進展年度調(diào)薪，調(diào)薪結(jié)果經(jīng)公司批準后下達給員工本人，調(diào)薪起止日期為每年1月1日。2、因某些特殊情況需要在平時予以調(diào)薪的