某水電開發(fā)有限公司崗位說明書

1、崗位說明明書（20一一五年修修編版）重慶梅溪溪河流域域水電開開發(fā)有限限公司20一五五年4月月23日目 錄公司組織織機(jī)圖33編寫說明明4公司崗位位說明書書5綜合管理理部經(jīng)理理6綜合管理理部經(jīng)理理助理88綜合管理理部人力力資源管管理100綜合管理理部行政政兼工會(huì)會(huì)事務(wù)112綜合管理理部物資資管理114綜合管理理部庫區(qū)區(qū)協(xié)調(diào)一一五綜合管理理部綜合合事務(wù)（物物業(yè)管理理）177檔案管理理一八計(jì)劃財(cái)務(wù)務(wù)部經(jīng)理理20計(jì)劃財(cái)務(wù)務(wù)部會(huì)計(jì)計(jì)1222計(jì)劃財(cái)務(wù)務(wù)部會(huì)計(jì)計(jì)2244計(jì)劃財(cái)務(wù)務(wù)部資金金管理226計(jì)劃合同同管理227項(xiàng)目發(fā)展展部經(jīng)理理29項(xiàng)目發(fā)展展部副經(jīng)經(jīng)理311安生部經(jīng)經(jīng)理333安生部副副經(jīng)理335安生部經(jīng)

2、經(jīng)理助理理36安生部運(yùn)運(yùn)行專責(zé)責(zé)38安全主管管40機(jī)械點(diǎn)檢檢員422安生部電電氣一次次點(diǎn)檢員員44安生部電電氣二次次點(diǎn)檢員員46安生部水水工點(diǎn)檢檢員499運(yùn)行班長長52運(yùn)行值長長53運(yùn)行主值值班員555運(yùn)行副值值班員556維護(hù)班長長58維護(hù)副班班長599機(jī)電維護(hù)護(hù)A611機(jī)電維護(hù)護(hù)B622機(jī)電維護(hù)護(hù)C644水工班長長65水工副班班長688水工維護(hù)護(hù)A711水工維護(hù)護(hù)B733水工維護(hù)護(hù)C755工程結(jié)算算小組（臨臨時(shí)機(jī)構(gòu)構(gòu)）777附件1公司組織機(jī)構(gòu)圖附件2編寫說明明一、目的的1為員員工及部部門負(fù)責(zé)責(zé)人提供供更加全全面的信信息；2為公公司現(xiàn)階階段組織織機(jī)構(gòu)的的崗位編編制及劃劃分提供供依據(jù)；二、內(nèi)容容

3、包含每個(gè)個(gè)崗位的的工作概概述，具具體工作作內(nèi)容，上上下級(jí)工工作關(guān)系系以及任任職資格格。三、“崗崗位編碼碼”欄說明明崗位編碼碼組成：公司簡簡稱-部部門簡稱稱-崗位位性質(zhì)-崗位名名稱-人人數(shù)例：1：重慶梅梅溪河流流域水電電開發(fā)有有限公司司：綜合部部：中層管管理崗位位；：一一般管理理崗位；：生產(chǎn)產(chǎn)崗位；：助理 1：崗位位人數(shù)四、交叉叉職責(zé)1.借用用人員的的工作劃劃分，原原崗位工工作由原原部門經(jīng)經(jīng)理負(fù)責(zé)責(zé)調(diào)整安安排，現(xiàn)現(xiàn)崗位工工作由現(xiàn)現(xiàn)部門經(jīng)經(jīng)理負(fù)責(zé)責(zé)調(diào)整安安排；2.崗位位之間有有交叉工工作，由由部門經(jīng)經(jīng)理進(jìn)行行協(xié)調(diào)；3.部門門之間有有交叉工工作，由由分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行行協(xié)調(diào)。附件3： 重慶梅溪溪河流域域

4、水電開開發(fā)有限限公司崗位說明明書崗位部門崗位綜合管理理部經(jīng)理、經(jīng)經(jīng)理助理理、人力力資源管管理、行行政兼工工會(huì)事務(wù)務(wù)、物資資管理、庫區(qū)協(xié)協(xié)調(diào)、綜綜合事務(wù)務(wù)（物業(yè)業(yè)管理）、檔案管管理計(jì)劃財(cái)務(wù)務(wù)部經(jīng)理、會(huì)會(huì)計(jì)1、會(huì)計(jì)22、資金金管理、計(jì)劃合合同管理理項(xiàng)目發(fā)展展部經(jīng)理、經(jīng)經(jīng)理助理理安全生產(chǎn)產(chǎn)部本部：經(jīng)經(jīng)理、副副經(jīng)理、經(jīng)理助助理、運(yùn)運(yùn)行專責(zé)責(zé)、安全全主管、機(jī)械點(diǎn)點(diǎn)檢員、電氣一一次點(diǎn)檢檢員、電電氣二次次點(diǎn)檢員員、水工工點(diǎn)檢員員運(yùn)行班：班長、值長、主值班班員、副副值班員員維護(hù)班：班長、副班長長、機(jī)電電維護(hù)AA崗崗崗水工班：班長、副班長長、水工工維護(hù)AA崗崗崗工程結(jié)算算小組工程結(jié)算算主任、成員共性職責(zé)責(zé)及權(quán)限

5、限部門負(fù)責(zé)責(zé)人負(fù)責(zé)責(zé)部門員員工獎(jiǎng)懲懲考核及及培訓(xùn)工工作；部部門負(fù)責(zé)責(zé)人負(fù)責(zé)責(zé)編寫、修編本本部門的的崗位說說明書及及部門職職責(zé)。說明“其它相相關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)”欄，具具體指除除崗位說說明書中中所列職職責(zé)之外外的：1.與完完成崗位位工作相相關(guān)的其其它具體體事項(xiàng)；2.部門門負(fù)責(zé)人人根據(jù)部部門工作作需要臨臨時(shí)調(diào)配配的任務(wù)務(wù)；3.部門門負(fù)責(zé)人人所指定定的暫無無具體崗崗位承擔(dān)擔(dān)的臨時(shí)時(shí)性工作作；4.上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨臨時(shí)安排排的工作作。各崗位具具體職責(zé)責(zé)綜合管理理部經(jīng)理理崗位名稱稱綜合管理理部經(jīng)理理崗位編號(hào)號(hào)1崗位工作作概述為各部門門提供公公司性的的行政服服務(wù)，確確保公司司總經(jīng)理理同各部部門的有有效溝通通，保障障綜合部

6、部各項(xiàng)管管理職能能的落實(shí)實(shí)。崗位職責(zé)責(zé)頻度1、文秘秘及行政政事務(wù)管管理1.1組組織公司司重要報(bào)報(bào)告、綜綜合性材材料和文文件等初初審工作作，并提提交總經(jīng)經(jīng)理審閱閱日常1.2組組織公司司總經(jīng)理理決策及及會(huì)議議議定的事事項(xiàng)傳達(dá)達(dá)、督辦辦；日常1.3負(fù)負(fù)責(zé)組織織公司周周例會(huì)、月度工工作會(huì)、年中會(huì)會(huì)、年度度會(huì)議；日常1.4負(fù)負(fù)責(zé)公司司行政文文件的核核稿，并并指導(dǎo)公公司文秘秘工作；日常1.5組組織公司司行政收收文的擬擬辦工作作。日常2、法律律及公共共關(guān)系管管理2.1督督導(dǎo)公司司的法律律事務(wù)，公公司工商商登記相相關(guān)手續(xù)續(xù)辦理等等工作；需要時(shí)2.2組組織公司司綜合行行政關(guān)聯(lián)聯(lián)交易的的委托，監(jiān)監(jiān)督合同同的執(zhí)行行

7、；每月2.3負(fù)負(fù)責(zé)公司司業(yè)務(wù)接接待費(fèi)及及相關(guān)歸歸口費(fèi)用用的使用用與控制制，以及及重要客客人的接接待、公公司承辦辦會(huì)議接接待；日常2.4組組織公司司的外事事、媒體體宣傳及及公共關(guān)關(guān)系工作作；日常2.5組組織公司司各部門門的工作作協(xié)調(diào)與與溝通。日常3、人力力資源管管理3.1負(fù)負(fù)責(zé)公司司人力資資源規(guī)劃劃、定崗崗、定編編；每年3.2負(fù)負(fù)責(zé)公司司人事薪酬酬相關(guān)制度度的建立立、完善善和監(jiān)督督實(shí)施；每年3.3負(fù)負(fù)責(zé)人力力資源的的指導(dǎo)工工作。日常4、物資資管理4.1協(xié)協(xié)助物資資合同談?wù)勁?，審審核合同同并?huì)簽簽；4.2協(xié)協(xié)助制定定并完善善公司物物流管理理相關(guān)制制度；4.3負(fù)負(fù)責(zé)審核核各類報(bào)報(bào)表及總總結(jié)性文文件。

8、5、庫區(qū)區(qū)協(xié)調(diào)、政策處處理5.1按按照國家家有關(guān)政政策法規(guī)規(guī)落實(shí)庫庫區(qū)矛盾盾化解等等協(xié)調(diào)工工作，做做好庫區(qū)區(qū)移民后后續(xù)工作作；日常5.2負(fù)負(fù)責(zé)有關(guān)關(guān)的政策策法規(guī)的的調(diào)研及及與庫區(qū)區(qū)開發(fā)相相關(guān)信息息的收集集、整理理、篩選選、儲(chǔ)備備與反饋饋工作，對對公司決決策提供供政策意意見。日常6、綜合合事務(wù)管管理（物物業(yè)管理理）6.1負(fù)負(fù)責(zé)公司司車輛管管理，車車輛安全全、費(fèi)用用的管理理與控制制；日常6.2負(fù)負(fù)責(zé)公司司食堂的的管理與與費(fèi)用控控制；6.3負(fù)負(fù)責(zé)組織織每月對對公司各各部門工工作計(jì)劃劃完成情情況的檢檢查考核核；日常6.4督督導(dǎo)所有有公司關(guān)關(guān)聯(lián)合同同的督查查工作。每月6、其他他相關(guān)事事項(xiàng)需要時(shí)工作關(guān)系系

9、直接上級(jí)級(jí)公司分管管領(lǐng)導(dǎo)直接下級(jí)級(jí)綜合管理理部成員員任職資格格學(xué)歷大專及以以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理、工商商管理專專業(yè)優(yōu)先先工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)3年以上上發(fā)電企企業(yè)工作作經(jīng)驗(yàn)；1年以以上部門門副職管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)技術(shù)資格格要求經(jīng)濟(jì)師、工程師師及以上上技術(shù)職職稱知識(shí)要求求業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)：掌握握行政事事務(wù)管理理原理流流程，掌掌握內(nèi)外外協(xié)調(diào)工工作藝術(shù)術(shù)輔助知識(shí)識(shí)：熟悉悉行政管管理學(xué)、公共關(guān)關(guān)系學(xué)、公司法法等知識(shí)識(shí)技能要求求對企業(yè)行行政管理理模式有有系統(tǒng)了了解，并并有豐富富實(shí)踐經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；對綜合管管理事務(wù)務(wù)有嫻熟熟的處理理技巧；熟練使用用辦公軟軟件及相相關(guān)的綜綜合事務(wù)務(wù)管理軟軟件；有較強(qiáng)的的文字、口頭表表達(dá)能力力；具有優(yōu)秀秀的協(xié)調(diào)

10、調(diào)能力、應(yīng)變能能力、外外聯(lián)能力力；具有較強(qiáng)強(qiáng)的創(chuàng)新新意識(shí)、分析判判斷能力力、項(xiàng)目目組織實(shí)實(shí)施能力力。職業(yè)禁忌忌無癲癇、暈厥（一一年內(nèi)有有暈厥發(fā)發(fā)作史）、2級(jí)及及以上高高血壓（未未控制）、紅綠色色盲、器器質(zhì)性心心臟病或或各種心心律失常常、四肢肢關(guān)節(jié)運(yùn)運(yùn)動(dòng)功能能障礙、雙耳語語言頻段段平均聽聽力損失失255；無肺結(jié)核核、慢性性肝病、心血管管疾病等等妨礙工工作的其其他病癥癥。綜合管理理部經(jīng)理理助理崗位名稱稱綜合管理理部經(jīng)理理助理崗位編號(hào)號(hào)1崗位工作作概述協(xié)助部門門經(jīng)理完完成工作作事項(xiàng)，處處理日常常秘書工工作，準(zhǔn)準(zhǔn)備重要要文字材材料，確確保重要要會(huì)議材材料、會(huì)會(huì)議紀(jì)要要的記錄錄、整理理的及時(shí)時(shí)準(zhǔn)確性性；

11、為公公司的經(jīng)經(jīng)營和發(fā)發(fā)展提供供法律支支持；組組織做好好公司黨黨務(wù)工作作，開展展企業(yè)文文化和精精神文明明建設(shè)，落落實(shí)穩(wěn)定定工作。崗位職責(zé)責(zé)頻度1、助理理協(xié)助經(jīng)理理做好綜綜合管理理部各項(xiàng)項(xiàng)工作，經(jīng)經(jīng)理外出出期間負(fù)負(fù)責(zé)部門門日常工工作日常2、行政政事務(wù)2.1負(fù)負(fù)責(zé)起草草、撰寫寫公司重重要內(nèi)、外部文文字材料料；日常2.2負(fù)負(fù)責(zé)審核核、校對對各部門門以公司司名義發(fā)發(fā)布的行行政公文文和有關(guān)關(guān)文書材材料；日常2.3負(fù)負(fù)責(zé)公司司內(nèi)部會(huì)會(huì)議的材材料準(zhǔn)備備、紀(jì)要要起草、文件整整理工作作；日常2.4負(fù)負(fù)責(zé)從上上級(jí)公司司網(wǎng)站下下載文件件及相關(guān)關(guān)資料，并并轉(zhuǎn)辦；日常2.5負(fù)負(fù)責(zé)收集集企業(yè)相相關(guān)信息息，并經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理審

12、閱閱后,決決定是否否上報(bào)；日常2.6負(fù)負(fù)責(zé)對外外聯(lián)系、公司大大事記等等工作；日常2.7負(fù)負(fù)責(zé)公司司營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)代碼證證、稅務(wù)務(wù)登記證證(地稅稅、國稅稅)及復(fù)復(fù)印登記記管理；日常2.8負(fù)負(fù)責(zé)各類類獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)狀收收集、登登記、保保管和歸歸檔工作作；日常3、法律律3.1負(fù)負(fù)責(zé)企業(yè)業(yè)法律信信息的收收集、整整理、宣宣傳，以以及企業(yè)業(yè)法律事事務(wù)的咨咨詢?nèi)粘?.2負(fù)負(fù)責(zé)企業(yè)業(yè)法律知知識(shí)的普普及教育育工作；日常3.3負(fù)負(fù)責(zé)公司司營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)代碼證證的年檢檢、變更更等工商商手續(xù)辦辦理每年5、監(jiān)察察工作5.1協(xié)協(xié)助制定定公司監(jiān)監(jiān)察工作作計(jì)劃、總結(jié)；日常5.2制制定、完完善公司司監(jiān)察工工作規(guī)章

13、章制度；適時(shí)5.3配配合落實(shí)實(shí)公司監(jiān)監(jiān)察具體體工作。適時(shí)6、企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)（精精神文明明建設(shè)）6.1組組織開展展各種形形式的活活動(dòng)；適時(shí)6.2按按照系統(tǒng)統(tǒng)要求，完完成公司司內(nèi)部的的企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)。日常7、內(nèi)控控7.1組組織完善善公司內(nèi)內(nèi)部控制制、內(nèi)部部審計(jì)方方面的制制度；7.2組組織參與與重大工工程項(xiàng)目目及合同同的開標(biāo)標(biāo)、預(yù)決決算審核核、工程程驗(yàn)收等等全過程程管理，對對其各環(huán)環(huán)節(jié)的合合程序性性和合規(guī)規(guī)性進(jìn)行行監(jiān)督；7.3組組織制定定審計(jì)工工作計(jì)劃劃，保證證按計(jì)劃劃實(shí)施審審計(jì)工作作； 7.4負(fù)負(fù)責(zé)組織織每月對對公司各各部門工工作計(jì)劃劃完成情情況的檢檢查考核核；日常7.5組組織協(xié)助助上級(jí)審審計(jì)

14、人員員對公司司開展審審計(jì)監(jiān)督督工作7.6組組織會(huì)簽簽公司各各項(xiàng)合同同，保證證公司合合同符合合相關(guān)規(guī)規(guī)定。8、團(tuán)青青工作8.1負(fù)負(fù)責(zé)團(tuán)的的建設(shè)工工作，加加強(qiáng)公司司團(tuán)組織織、團(tuán)干干部隊(duì)伍伍、團(tuán)員員隊(duì)伍建建設(shè)，積積極做好好推薦優(yōu)優(yōu)秀青年年入黨。日常8.2組組織、指指導(dǎo)、協(xié)協(xié)調(diào)公司司團(tuán)組織織開展多多種形式式的思想想理論教教育、文文體活動(dòng)動(dòng)，加強(qiáng)強(qiáng)對團(tuán)青青活動(dòng)陣陣地的建建設(shè)和管管理。日常8.3組組織指導(dǎo)導(dǎo)開展青青年志愿愿者活動(dòng)動(dòng)和爭創(chuàng)創(chuàng)“青年文文明號(hào)”活動(dòng)。日常8.4組組織、指指導(dǎo)團(tuán)組組織開展展豐富多多彩的思思想教育育活動(dòng)、企業(yè)文文化活動(dòng)動(dòng)。日常9、其他他相關(guān)事事項(xiàng)日常9.1負(fù)負(fù)責(zé)車輛輛事務(wù)管管理；日常

15、9.2負(fù)負(fù)責(zé)后勤勤管理工工作的監(jiān)監(jiān)督、檢檢查。日常工作關(guān)系系直接上級(jí)級(jí)綜合管理理部經(jīng)理理直接下級(jí)級(jí)綜合管理理部成員員任職資格格學(xué)歷本科及以以上專業(yè)管理類專專業(yè)優(yōu)先先工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)2年以上上發(fā)電企企業(yè)工作作經(jīng)驗(yàn)；1年以以上管理理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)技術(shù)資格格要求秘書資格格職業(yè)證證書、律律師資格格職業(yè)證證書知識(shí)要求求業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)：熟悉悉本專業(yè)業(yè)理論知知識(shí)，掌掌握秘書書工作要要領(lǐng)；輔助知識(shí)識(shí)：了解解管理學(xué)學(xué)、合同同法、公公司法等等知識(shí)。技能要求求1、對經(jīng)經(jīng)理助理理工作的的重要性性及特點(diǎn)點(diǎn)有較深深的了解解；2、掌握握企業(yè)相相關(guān)的法法律知識(shí)識(shí)；3、具備備較強(qiáng)的的語言表表達(dá)能力力、良好好的文字字表達(dá)能能力和溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)能

16、力職業(yè)禁忌忌無癲癇、暈厥（一一年內(nèi)有有暈厥發(fā)發(fā)作史）、2級(jí)及及以上高高血壓（未未控制）、紅綠色色盲、器器質(zhì)性心心臟病或或各種心心律失常常、四肢肢關(guān)節(jié)運(yùn)運(yùn)動(dòng)功能能障礙、雙耳語語言頻段段平均聽聽力損失失255；無肺結(jié)核核、慢性性肝病、心血管管疾病等等妨礙工工作的其其他病癥癥。綜合管理理部人力力資源管管理崗位名稱稱人力資源源管理崗位編號(hào)號(hào)1崗位工作作概述協(xié)助經(jīng)理理完成人人事與考考勤管理理體系，建立并完善薪薪酬管理理體系、績效管管理體系系、培訓(xùn)訓(xùn)管理體體系、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)管理體體系、福福利管理理體系、勞動(dòng)保保護(hù)體系系，做好好人事檔檔案的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移工作作。崗位職責(zé)責(zé)頻度1、人事事管理1.1組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)置，定

17、定崗、定定編、定定員工作作；每年1.2組組織編寫寫、完善善、維護(hù)護(hù)部門職職能及崗崗位工作作說明書書，并審審查執(zhí)行行情況每年1.3負(fù)負(fù)責(zé)組織織年度人人員需求求計(jì)劃并并實(shí)施；需要時(shí)1.4負(fù)負(fù)責(zé)員工工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、崗位調(diào)調(diào)動(dòng)、離離職、內(nèi)內(nèi)退、退退休等；日常1.5負(fù)負(fù)責(zé)公司司勞動(dòng)合合同的修修訂、簽簽訂、保保管1.6負(fù)負(fù)責(zé)建立立、維護(hù)護(hù)公司人人力資源源信息, 隨時(shí)時(shí)準(zhǔn)確提提供； 日常1.7負(fù)負(fù)責(zé)公司司人事檔檔案的查查閱/轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)遞/接接收工作作，及人人事檔案案代理相相關(guān)事宜宜1.8組組織職稱稱評審、資格考考試、技技能鑒定定等；每年2、考勤勤管理2.1組組織各部部門考勤勤人員完完成考勤勤資料，并并完成考考

18、勤資料料存檔；2.2完完善、執(zhí)執(zhí)行員工工考勤管管理辦法法3、薪酬酬福利管理理3.1負(fù)負(fù)責(zé)薪酬酬總額的的預(yù)算。日常3.2負(fù)負(fù)責(zé)年度度人工成成本申報(bào)報(bào),負(fù)責(zé)責(zé)工資總總額的控控制每年3.3負(fù)負(fù)責(zé)制定定薪酬福福利發(fā)放放計(jì)劃，并并根據(jù)實(shí)實(shí)際情況況進(jìn)行調(diào)調(diào)整日常3.4負(fù)負(fù)責(zé)員工工崗位測測評、工工資調(diào)整整及調(diào)資資晉級(jí)的的具體工工作日常3.5負(fù)負(fù)責(zé)公司司崗位工工資、績績效工資資及各類類津補(bǔ)貼貼、獎(jiǎng)金金福利造冊冊；工資資臺(tái)帳的的建立。日常4、績效效管理4.1負(fù)負(fù)責(zé)公司司的績效效管理日常4.2負(fù)負(fù)責(zé)每月月綜合工工作獎(jiǎng)懲懲的跟蹤蹤與執(zhí)行行日常5、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)、公積金金管理5.1負(fù)負(fù)責(zé)年度度公積金金、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用的

19、測測算以及及年度基基數(shù)的申申報(bào)；年初5.2負(fù)負(fù)責(zé)公積積金、社社保保險(xiǎn)險(xiǎn)繳費(fèi)每月5.3負(fù)負(fù)責(zé)生育育保險(xiǎn)參參保待遇遇的申報(bào)報(bào)5.4負(fù)負(fù)責(zé)工傷傷認(rèn)定的的相關(guān)流流程5.5負(fù)負(fù)責(zé)參保保信息的的變更與與維護(hù)工工作日常5.6負(fù)負(fù)責(zé)新入入職員工工參保、離職員員工社保保轉(zhuǎn)移工工作日常6、招聘聘工作組織校園園招聘、社會(huì)招招聘以及及內(nèi)部招招聘等招招聘工作作需要時(shí)7、培訓(xùn)訓(xùn)工作7.1、在年度度培訓(xùn)預(yù)預(yù)算范圍圍內(nèi)，組組織各部部門制定定并實(shí)施施年度培培訓(xùn)計(jì)劃劃每年7.2、負(fù)責(zé)各各培訓(xùn)任任務(wù)的下下達(dá)、監(jiān)監(jiān)督、落落實(shí)、評評估反饋饋工作，確確保培訓(xùn)訓(xùn)的時(shí)效效性；日常7.3、負(fù)責(zé)外外送培訓(xùn)訓(xùn)的初審審；建立立培訓(xùn)臺(tái)臺(tái)賬日常8、勞保

20、保管理8.1負(fù)負(fù)責(zé)制定定公司勞勞保用品品發(fā)放計(jì)計(jì)劃日常8.2負(fù)負(fù)責(zé)勞保保用品的的造冊日常8.3負(fù)負(fù)責(zé)勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)費(fèi)費(fèi)用的預(yù)預(yù)算日常8.4負(fù)負(fù)責(zé)組織織員工體體檢及開開展職業(yè)業(yè)健康檢檢查、監(jiān)監(jiān)護(hù)及防防范相關(guān)關(guān)工作每年9、負(fù)責(zé)責(zé)有關(guān)報(bào)報(bào)表的編編制、報(bào)報(bào)送工作作9.1負(fù)負(fù)責(zé)編制制、上報(bào)報(bào)勞資月月報(bào)、年年報(bào)每月/年年9.2負(fù)負(fù)責(zé)編制制、上報(bào)報(bào)月度人人員變動(dòng)動(dòng)明細(xì)情情況需要時(shí)9.3負(fù)負(fù)責(zé)編制制用工情情況報(bào)表表需要時(shí)9.4負(fù)負(fù)責(zé)職工工培訓(xùn)、人才和和離退休休干部統(tǒng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)報(bào)工作需要時(shí)9.5 其他臨臨時(shí)需要要的人資資相關(guān)報(bào)報(bào)表需要時(shí)10、其其他相關(guān)關(guān)事項(xiàng)需要時(shí)工作關(guān)系系直接上級(jí)級(jí)綜合部經(jīng)經(jīng)理；綜綜合管理理部經(jīng)理理

21、助理直接下級(jí)級(jí)任職資格格學(xué)歷本科及以以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理、工商商管理或或人力資資源管理理類專業(yè)業(yè)優(yōu)先工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)1年以上上發(fā)電企企業(yè)工作作經(jīng)驗(yàn)；1年以以上人力力資源工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)技術(shù)資格格要求經(jīng)濟(jì)師(人力資資源管理理專業(yè))、人力力資源管管理師及及以上技技術(shù)職稱稱優(yōu)先知識(shí)要求求業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)：熟悉悉人力資資源管理理學(xué)、薪薪酬管理理、績效效管理，掌掌握薪酬酬管理、績效管管理；輔助知識(shí)識(shí)：了解解人事勞勞動(dòng)政策策法規(guī)，了了解財(cái)務(wù)務(wù)會(huì)計(jì)常常識(shí)。了了解人事事勞動(dòng)政政策法規(guī)規(guī)，了解解財(cái)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)常識(shí)識(shí)。技能要求求1、掌握握人力資資源管理理中薪酬酬管理、績效管管理、人人事報(bào)表表編制、勞動(dòng)合合同管理理方面的的具體作作業(yè)技能

22、能，能獨(dú)獨(dú)立解決決和處理理本崗位位的業(yè)務(wù)務(wù)問題2、具備備較強(qiáng)的的語言表表達(dá)能力力、良好好的文字字表達(dá)能能力和溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)能力職業(yè)禁忌忌無癲癇、暈厥（一一年內(nèi)有有暈厥發(fā)發(fā)作史）、2級(jí)及及以上高高血壓（未未控制）、紅綠色色盲、器器質(zhì)性心心臟病或或各種心心律失常常、四肢肢關(guān)節(jié)運(yùn)運(yùn)動(dòng)功能能障礙、雙耳語語言頻段段平均聽聽力損失失255；無肺結(jié)核核、慢性性肝病、心血管管疾病等等妨礙工工作的其其他病癥癥。綜合管理理部行政政兼工會(huì)會(huì)事務(wù)崗位名稱稱行政兼工工會(huì)事務(wù)務(wù)崗位編號(hào)號(hào)1崗位工作作概述完成公司司對外、內(nèi)部行行政文件件、材料料的收文文、流轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，公司司各部門門提供及及時(shí)高效效的行政政支持；做好公公司報(bào)刊刊雜志

23、的的收發(fā)工工作；負(fù)負(fù)責(zé)公司司一般接接待工作作。崗位職責(zé)責(zé)頻度1、文書書工作1.1負(fù)負(fù)責(zé)公司司所有收收文登記記、編號(hào)號(hào)、掃描描、傳閱閱、催辦辦、整理理、歸檔檔日常1.2負(fù)負(fù)責(zé)各類類傳真件件的收發(fā)發(fā)、傳閱閱、催辦辦以及有有關(guān)月報(bào)報(bào)等資料料的掃描描、傳閱閱、整理理歸檔；日常1.3負(fù)負(fù)責(zé)公司司員工有有關(guān)證明明、介紹紹信的辦辦理。日常2、行政政事務(wù)2.1負(fù)負(fù)責(zé)執(zhí)行行公文管管理規(guī)定定及行政政相關(guān)制制度；2.2負(fù)負(fù)責(zé)上級(jí)級(jí)部門、公司各各部門、外單位位文件報(bào)報(bào)送和接接收；2.3負(fù)負(fù)責(zé)公司司報(bào)刊信信件的收收發(fā)，年年度報(bào)刊刊的征訂訂，并根根據(jù)年度度預(yù)算做做好本項(xiàng)項(xiàng)工作成成本控制制；日常2.4執(zhí)執(zhí)行公司司BaooM

24、i管管理工作作；日常2.5負(fù)負(fù)責(zé)部門門辦公費(fèi)費(fèi)用的預(yù)預(yù)控和管管理工作作；日常2.6負(fù)負(fù)責(zé)公司司通訊設(shè)設(shè)備的開開通和管管理以及及通訊費(fèi)費(fèi)用的控控制；需要時(shí)2.7負(fù)負(fù)責(zé)公司司縣城辦辦公場所所的租賃賃及費(fèi)用用報(bào)銷；需要時(shí)2.8負(fù)負(fù)責(zé)公司司辦公設(shè)設(shè)備正常常工作及及設(shè)備臺(tái)臺(tái)帳管理理；日常2.9負(fù)負(fù)責(zé)公司司縣城辦辦公區(qū)域域與縣城城生活區(qū)區(qū)域的水水、電、氣、有有限電視視費(fèi)用繳繳納與報(bào)報(bào)銷；日常2.100負(fù)責(zé)公公司相關(guān)關(guān)材料的的復(fù)印工工作以及及復(fù)印機(jī)機(jī)等辦公公設(shè)備日日常維護(hù)護(hù)工作；日常2.111負(fù)責(zé)部部門材料料計(jì)劃上上報(bào)、領(lǐng)領(lǐng)用工作作；每月2.122負(fù)責(zé)公公司會(huì)議議室、接接待室的的使用和和管理；日常2.一三三

25、負(fù)責(zé)組織織、協(xié)調(diào)調(diào)公司各類類會(huì)議及及活動(dòng)的的開展；需要時(shí)2.144負(fù)責(zé)歸歸口管理理職務(wù)消消費(fèi)臺(tái)帳帳匯總工工作；需要時(shí)2.一五五協(xié)助部部門經(jīng)理理、助理理做好對對外接待待工作。需要時(shí)3、工會(huì)會(huì)日常事事務(wù)3.1貫貫徹執(zhí)行行黨的方方針、政政策、落落實(shí)工工會(huì)法；日常3.2按按公司統(tǒng)統(tǒng)一部署署，組織織開展勞勞動(dòng)競賽賽、技術(shù)術(shù)比武、揭榜攻攻關(guān)、創(chuàng)創(chuàng)新工作作室、合合理化建建議等活活動(dòng)；需要時(shí)3.3抓抓好公司司班組建建設(shè)，組組織開展展公司各各類文體體娛樂活活動(dòng)；日常3.4配配合開展展女職工工工作；日常3.5落落實(shí)基層層工會(huì)組組織參加加民主管管理。日常4、新聞聞宣傳工工作4.1做做好公司司貫徹執(zhí)執(zhí)行上級(jí)級(jí)組織有有

26、關(guān)意識(shí)識(shí)形態(tài)方方面的方方針政策策等宣傳傳報(bào)道。日常4.2編編寫公司司年度宣宣傳計(jì)劃劃； 每年4.3負(fù)負(fù)責(zé)及時(shí)時(shí)更新公公司網(wǎng)站站新聞；日常4.4負(fù)負(fù)責(zé)做好好宣傳網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的建建設(shè)工作作；日常4.5撰撰寫公司司對內(nèi)、對外宣宣傳報(bào)道道。日常5、其他他相關(guān)事事項(xiàng)工作關(guān)系系直接上級(jí)級(jí)綜合部經(jīng)經(jīng)理；綜綜合管理理部經(jīng)理理助理直接下級(jí)級(jí)任職資格格學(xué)歷大專及以以上專業(yè)管理類及及文秘專專業(yè)優(yōu)先先工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)1年以上上發(fā)電企企業(yè)工作作經(jīng)驗(yàn)技術(shù)資格格要求助理師及及以上技技術(shù)職稱稱知識(shí)要求求業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)：熟悉悉公文運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)流程程，掌握握處理公公務(wù)信函函、郵件件及文件件，收文文業(yè)務(wù)等等知識(shí)；管理知識(shí)識(shí)：掌握握行政管管理學(xué)知知識(shí)；掌

27、掌握檔案案管理相相關(guān)知識(shí)識(shí)。技能要求求掌握文書書工作技技能及處處理行政政事務(wù)的的能力；熟練使用用辦公軟軟件及相相關(guān)的管管理軟件件；具有良好好的組織織能力和和語言表表達(dá)能力力；很強(qiáng)的責(zé)責(zé)任心，工工作作風(fēng)風(fēng)認(rèn)真細(xì)細(xì)致；具備良好好的記憶憶力以及及對時(shí)間間的分配配和溝通通協(xié)調(diào)能能力 ；有較強(qiáng)的的學(xué)習(xí)力力、執(zhí)行行力；職業(yè)禁忌忌無癲癇、暈厥（一一年內(nèi)有有暈厥發(fā)發(fā)作史）、2級(jí)及及以上高高血壓（未未控制）、紅綠色色盲、器器質(zhì)性心心臟病或或各種心心律失常常、四肢肢關(guān)節(jié)運(yùn)運(yùn)動(dòng)功能能障礙、雙耳語語言頻段段平均聽聽力損失失255；無肺結(jié)核核、慢性性肝病、心血管管疾病等等妨礙工工作的其其他病癥癥。綜合管理理部物資資管理

28、崗位名稱稱物資管理理崗位編號(hào)號(hào)1崗位工作作概述負(fù)責(zé)本公公司物資資管理方方面工作作，確保保物資供供應(yīng)順暢暢并為生生產(chǎn)提供供優(yōu)質(zhì)服服務(wù)崗位職責(zé)責(zé)頻度1、負(fù)責(zé)責(zé)年度、月度、工程物物資采購購計(jì)劃的的編制、匯總、上報(bào)等等工作；日常2、根據(jù)據(jù)上級(jí)部部門物資資采購“分級(jí)管管理”的原則則，負(fù)責(zé)責(zé)本公司司權(quán)限內(nèi)內(nèi)的物資資采購計(jì)計(jì)劃的實(shí)實(shí)施；日常3、負(fù)責(zé)責(zé)本公司司權(quán)限內(nèi)內(nèi)的物資資采購的的詢價(jià)、比價(jià)工工作，建建立相關(guān)關(guān)業(yè)務(wù)臺(tái)臺(tái)帳；日常4、組織織物資合合同談判判、草擬擬合同文文本并會(huì)會(huì)簽；日常5、按照照上級(jí)部部門的物物資采購購結(jié)果通通知，做做好采購購合同的的簽訂、接貨、驗(yàn)收入入庫、付付款等工工作；日常6、負(fù)責(zé)責(zé)檢查物

29、物資采購購合同執(zhí)執(zhí)行情況況，及時(shí)時(shí)跟蹤物物資到貨貨情況；日常7、負(fù)責(zé)責(zé)物資供供應(yīng)商的的日常管管理工作作；日常8、負(fù)責(zé)責(zé)物資倉倉庫存儲(chǔ)儲(chǔ)情況的的日常檢檢查、監(jiān)監(jiān)督和考考核工作作；日常9、負(fù)責(zé)責(zé)物資計(jì)計(jì)劃單據(jù)據(jù)、詢（比比）價(jià)資資料、物物資采購購合同整整理，按按要求及及時(shí)做好好歸檔工工作；日常10、負(fù)負(fù)責(zé)上報(bào)報(bào)公司物物資經(jīng)濟(jì)濟(jì)運(yùn)行分分析材料料、各類類報(bào)表、工作總總結(jié)；日常11、負(fù)負(fù)責(zé)制定定并完善善本公司司物流管管理相關(guān)關(guān)制度；日常12、其其他相關(guān)關(guān)事項(xiàng)需要時(shí)工作關(guān)系系直接上級(jí)級(jí)綜合管理理部經(jīng)理理；綜合合管理部部經(jīng)理助助理直接下級(jí)級(jí)無任職資格格學(xué)歷大專及以以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理、物流流管理工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)3年以

30、上上發(fā)電企企業(yè)工作作經(jīng)驗(yàn)，22年以上上物流管管理工作作經(jīng)驗(yàn)技術(shù)資格格要求助理經(jīng)濟(jì)濟(jì)師或助助理物流流師及以以上技術(shù)術(shù)職稱知識(shí)要求求業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)：掌握握物流管管理工作作原理和和基本流流程；輔助知識(shí)識(shí)：熟悉悉統(tǒng)計(jì)管管理學(xué)；工商管管理學(xué)；物流管管理學(xué)；基礎(chǔ)會(huì)會(huì)計(jì)學(xué)；合同同法招招投標(biāo)法法等政政策法規(guī)規(guī)；技能要求求1、具備備一定財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算算管理、會(huì)計(jì)管管理知識(shí)識(shí)；2、掌握握計(jì)算機(jī)機(jī)的操作作和本專專業(yè)辦公公軟件應(yīng)應(yīng)用；3、掌握握物資計(jì)計(jì)劃、采采購、倉倉儲(chǔ)管理理知識(shí)和和流程；4、掌握握合同管管理相關(guān)關(guān)知識(shí)，具具備一定定商務(wù)談?wù)勁心芰αΓ?、掌握握供應(yīng)商商管理相相關(guān)知識(shí)識(shí)；6、具有有一定的的創(chuàng)新意意識(shí)、分分析判斷

31、斷能力、組織協(xié)協(xié)調(diào)能力力和計(jì)劃劃執(zhí)行能能力。職業(yè)禁忌忌無癲癇、暈厥（一一年內(nèi)有有暈厥發(fā)發(fā)作史）、2級(jí)及及以上高高血壓（未未控制）、紅綠色色盲、器器質(zhì)性心心臟病或或各種心心律失常常、四肢肢關(guān)節(jié)運(yùn)運(yùn)動(dòng)功能能障礙、雙耳語語言頻段段平均聽聽力損失失255；無肺結(jié)核核、慢性性肝病、心血管管疾病等等妨礙工工作的其其他病癥癥。綜合管理理部庫區(qū)區(qū)協(xié)調(diào)崗位名稱稱綜合部庫庫區(qū)協(xié)調(diào)調(diào)崗位編號(hào)號(hào)1崗位工作作概述協(xié)調(diào)庫區(qū)區(qū)各方面面的關(guān)系系，為公公司決策策提供政政策意見見崗位職責(zé)責(zé)頻度1、庫區(qū)區(qū)協(xié)調(diào)1.1按按照國家家有關(guān)政政策法規(guī)規(guī)落實(shí)庫庫區(qū)矛盾盾化解等等協(xié)調(diào)工工作日常1.2做做好庫區(qū)區(qū)移民后后續(xù)工作作；適時(shí)2、政策策處

32、理2.1學(xué)學(xué)習(xí)并宣宣傳國家家、地方方頒布的的水利水水電相關(guān)關(guān)的法律律法規(guī)日常2.2負(fù)負(fù)責(zé)有關(guān)關(guān)的政策策法規(guī)的的調(diào)研及及與庫區(qū)區(qū)開發(fā)相相關(guān)信息息的收集集、整理理、篩選選、儲(chǔ)備備日常2.3為為公司的的突發(fā)事事件、應(yīng)應(yīng)急事件件提供法法律依據(jù)據(jù)，并提提出處理理方案需要時(shí)2.4負(fù)負(fù)責(zé)與地地方各部部門的溝溝通事宜宜，為政政策處理理提供反反饋意見見日常3、黨群群3.1做做好公司司組織發(fā)發(fā)展工作作，積極極分子的的培訓(xùn)，發(fā)發(fā)展新黨黨員。按計(jì)劃3.2進(jìn)進(jìn)行黨員員教育、管理和和監(jiān)督，執(zhí)執(zhí)行上級(jí)級(jí)和公司司部署的的各項(xiàng)黨黨務(wù)工作作日常3.3協(xié)協(xié)助基層層黨支部部活動(dòng)的的開展及及其他日日常工作作日常3.4組組織學(xué)習(xí)習(xí)黨的各

33、各類方針針政策、理論；日常3.5配配合開展展各種主主題活動(dòng)動(dòng)；適時(shí)3.6協(xié)協(xié)助上級(jí)級(jí)公司黨黨群部門門加強(qiáng)黨黨風(fēng)廉政政建設(shè)與與推進(jìn)廉廉潔從業(yè)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防防范管理理；日常3.7落落實(shí)公司司各項(xiàng)爭爭優(yōu)活動(dòng)動(dòng)的開展展、評比比、考核核及總結(jié)結(jié)；日常3.8認(rèn)認(rèn)真履行行黨章賦賦予的各各項(xiàng)職責(zé)責(zé)，維護(hù)護(hù)黨的章章程和其其他黨內(nèi)內(nèi)法規(guī)日常4.9組組織完善善公司穩(wěn)穩(wěn)定工作作預(yù)案與與不穩(wěn)定定因素排排查；每半年5.0監(jiān)監(jiān)督公司司穩(wěn)定工工作情況況，落實(shí)實(shí)穩(wěn)定信信息報(bào)表表填報(bào)等等有關(guān)穩(wěn)穩(wěn)定工作作。日常4、其他他相關(guān)事事項(xiàng)需要時(shí)4.1負(fù)負(fù)責(zé)建立立辦公區(qū)區(qū)域及生生活區(qū)域域的低值值易耗品品、固定定資產(chǎn)的的臺(tái)帳，并并妥善保保存4.2其

34、其他臨時(shí)時(shí)相關(guān)事事項(xiàng)工作關(guān)系系直接上級(jí)級(jí)綜合部經(jīng)經(jīng)理；綜綜合管理理部經(jīng)理理助理直接下級(jí)級(jí)任職資格格學(xué)歷?？萍耙砸陨蠈I(yè)經(jīng)濟(jì)管理理、工商商管理或或人力資資源管理理類專業(yè)業(yè)優(yōu)先工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)1年以上上發(fā)電企企業(yè)工作作經(jīng)驗(yàn)；1年以以上庫區(qū)區(qū)協(xié)調(diào)、政策處處理工作作經(jīng)驗(yàn)技術(shù)資格格要求經(jīng)濟(jì)師及及以上技技術(shù)職稱稱優(yōu)先知識(shí)要求求業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)：熟悉悉水利水水電相關(guān)關(guān)法律法法規(guī)、地地方條例例輔助知識(shí)識(shí)：了解解行政法法律法規(guī)規(guī)，了解解安全生生產(chǎn)常識(shí)識(shí)。技能要求求1、具有有較強(qiáng)自自主學(xué)習(xí)習(xí)能力；2、對待待工作高高度負(fù)責(zé)責(zé)；3、具備備較強(qiáng)的的語言表表達(dá)能力力、良好好的文字字表達(dá)能能力和溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)能力職業(yè)禁忌忌無癲癇、暈厥（

35、一一年內(nèi)有有暈厥發(fā)發(fā)作史）、2級(jí)及及以上高高血壓（未未控制）、紅綠色色盲、器器質(zhì)性心心臟病或或各種心心律失常常、四肢肢關(guān)節(jié)運(yùn)運(yùn)動(dòng)功能能障礙、雙耳語語言頻段段平均聽聽力損失失255；無肺結(jié)核核、慢性性肝病、心血管管疾病等等妨礙工工作的其其他病癥癥。綜合管理理部綜合合事務(wù)（物物業(yè)管理理）崗位名稱稱綜合事務(wù)務(wù)（物業(yè)業(yè)管理）崗位編號(hào)號(hào)1崗位工作作概述做好食堂堂管理與與物業(yè)管管理，抓抓好小車車班內(nèi)部部各項(xiàng)管管理工作作，負(fù)責(zé)責(zé)公司與與承運(yùn)單單位車輛輛費(fèi)用核核算，對對車輛維維修、油油耗等日日常工作作嚴(yán)格把把關(guān)。崗位職責(zé)責(zé)頻度1、食堂堂管理1.1負(fù)負(fù)責(zé)食堂堂衛(wèi)生的的監(jiān)督與與管理；日常1.2負(fù)負(fù)責(zé)食品品的采購購

36、，注重重食品質(zhì)質(zhì)量與安安全；適時(shí)1.3 組織膳膳食委員員會(huì)、物物資采購購等相關(guān)關(guān)人員進(jìn)進(jìn)行食品品詢價(jià)；一季度1.4負(fù)負(fù)責(zé)炊事事員的考考勤管理理日常1.5負(fù)負(fù)責(zé)在公公司食堂堂舉行聚聚餐、接接待用餐餐日常2、物業(yè)業(yè)管理2.1負(fù)負(fù)責(zé)辦公公區(qū)域物物業(yè)管理理范疇日常2.2 負(fù)責(zé)公公司宿舍舍（含公公司租賃賃宿舍）物物業(yè)管理理范疇日常2.3 負(fù)責(zé)公公司廠區(qū)區(qū)宿舍租租賃、物物業(yè)相關(guān)關(guān)費(fèi)用的的報(bào)銷2.4 負(fù)責(zé)管管理與控控制物業(yè)業(yè)管理費(fèi)費(fèi)3、車輛輛管理1.1負(fù)負(fù)責(zé)車輛輛的技術(shù)術(shù)管理，安安全管理理及技術(shù)術(shù)檢驗(yàn)工工作、車車輛投保保及出險(xiǎn)險(xiǎn)受理工工作；1.2負(fù)負(fù)責(zé)公司司與車輛輛修理廠廠的協(xié)調(diào)調(diào)工作；1.3負(fù)負(fù)責(zé)公司司駕

37、駛?cè)巳藛T的安安全教育育；每月1.4組組織開展展本部門門的安全全日活動(dòng)動(dòng)，督促促各項(xiàng)安安全措施施的執(zhí)行行；日常1.5負(fù)負(fù)責(zé)組織織公司準(zhǔn)準(zhǔn)駕人員員的考核核換證；每年1.6 負(fù)責(zé)車車輛日常常調(diào)度和和車輛核核定公里里數(shù)控制制工作；日常1.7負(fù)負(fù)責(zé)公司司車輛的的公里數(shù)數(shù)及油耗耗統(tǒng)計(jì)管管理工作作；負(fù)責(zé)責(zé)駕駛員員公里補(bǔ)補(bǔ)貼的造造冊以及及駕駛員員考勤管管理；3、其他他相關(guān)事事項(xiàng)需要時(shí)工作關(guān)系系直接上級(jí)級(jí)綜合部經(jīng)經(jīng)理；綜綜合管理理部經(jīng)理理助理直接下級(jí)級(jí)任職資格格學(xué)歷?？萍耙砸陨蠈I(yè)經(jīng)濟(jì)管理理、工商商管理或或人力資資源管理理類專業(yè)業(yè)優(yōu)先工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)1年以上上發(fā)電企企業(yè)工作作經(jīng)驗(yàn)；1年以以上庫區(qū)區(qū)協(xié)調(diào)、政策處處理工作

38、作經(jīng)驗(yàn)技術(shù)資格格要求經(jīng)濟(jì)師及及以上技技術(shù)職稱稱優(yōu)先知識(shí)要求求業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)：熟悉悉水利水水電相關(guān)關(guān)法律法法規(guī)、地地方條例例輔助知識(shí)識(shí)：了解解行政法法律法規(guī)規(guī)，了解解安全生生產(chǎn)常識(shí)識(shí)。技能要求求1、具有有較強(qiáng)自自主學(xué)習(xí)習(xí)能力；2、對待待工作高高度負(fù)責(zé)責(zé)；3、具備備較強(qiáng)的的語言表表達(dá)能力力、良好好的文字字表達(dá)能能力和溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)能力。職業(yè)禁忌忌無癲癇、暈厥（一一年內(nèi)有有暈厥發(fā)發(fā)作史）、2級(jí)及及以上高高血壓（未未控制）、紅綠色色盲、器器質(zhì)性心心臟病或或各種心心律失常常、四肢肢關(guān)節(jié)運(yùn)運(yùn)動(dòng)功能能障礙、雙耳語語言頻段段平均聽聽力損失失255；無肺結(jié)核核、慢性性肝病、心血管管疾病等等妨礙工工作的其其他病癥癥。檔

39、案管理理崗位名稱稱檔案管理理崗位編號(hào)號(hào)1崗位工作作概述負(fù)責(zé)本公公司文書書、會(huì)檔檔、聲像像、圖書書資料、科技檔檔案的管管理工作作。崗位職責(zé)責(zé)頻度1、負(fù)責(zé)責(zé)收集公公司各部部門的各各類檔案案1.1督督促公司司各歸檔檔部門保保管好所所需歸檔檔文件;日常1.2負(fù)負(fù)責(zé)收集集與公司司重大活活動(dòng)有關(guān)關(guān)的各類類文件；日常1.3協(xié)協(xié)助各部部門歸檔檔人員區(qū)區(qū)分應(yīng)歸歸檔文件件;日常1.4負(fù)負(fù)責(zé)合理理安排各各歸檔部部門歸檔檔時(shí)間.需要時(shí)2、負(fù)責(zé)責(zé)接收公公司各部部門移交交的各類類檔案2.1負(fù)負(fù)責(zé)核對對各部門門移交檔檔案、確確定各類類檔案類類別保管管期限;日常2.2負(fù)負(fù)責(zé)檢查查各歸檔檔部門歸歸檔文件件的完整整性、真真實(shí)性、

40、準(zhǔn)確性性；日常2.3負(fù)負(fù)責(zé)檢查查移交檔檔案是否否符合歸歸檔文件件要求;日常2.4負(fù)負(fù)責(zé)編制制移交目目錄，交交接雙方方簽字；需要時(shí)3、負(fù)責(zé)責(zé)公司文文書檔案案整理工工作 3.1負(fù)負(fù)責(zé)劃分分類別、保管期期限，按按時(shí)間順順序整理理裝盒;日常3.2負(fù)負(fù)責(zé)每份份文檔蓋蓋上檔號(hào)號(hào)章，填填寫年度度分類號(hào)號(hào)，保管管期限，件件號(hào)，將將不同分分類、不不同保管管期限的的文件按按文件分分類順序序排放上上密集架架；日常3.3負(fù)負(fù)責(zé)核對對登錄文文件；日常3.4負(fù)負(fù)責(zé)建立立文書檔檔案的檢檢索目錄錄。日常4、負(fù)責(zé)責(zé)公司科科技檔案案整理工工作4.1負(fù)負(fù)責(zé)技改改、大修修項(xiàng)目的的設(shè)備開開箱資料料的驗(yàn)收收工作;日常4.2參參加技改改、

41、大修修項(xiàng)目的的竣工驗(yàn)驗(yàn)收工作作；日常4.3負(fù)負(fù)責(zé)核對對項(xiàng)目負(fù)負(fù)責(zé)人移移交的竣竣工驗(yàn)收收后的科科檔，編編制移交交目錄，交交接雙方方簽字；日常4.4負(fù)負(fù)責(zé)整理理公司科科技檔案案，包括括去污漬漬，破損損修復(fù)，用用鋼訂重重新裝訂訂等工作作；日常4.5負(fù)負(fù)責(zé)對科科技檔案案貼標(biāo)簽簽，填寫寫分類號(hào)號(hào)、件號(hào)號(hào)，電腦腦錄入；日常5、負(fù)責(zé)責(zé)檔案的的保管工工作5.1負(fù)負(fù)責(zé)檔案案的保護(hù)護(hù)工作 ，做到到防火、防盜、防潮、防光、防鼠、防蟲、防塵、防污染染、防高高溫“九防措措施”;日常5.2負(fù)負(fù)責(zé)檔案案配備防防磁柜、微機(jī)、打印機(jī)機(jī)、復(fù)印印機(jī)、攝攝像機(jī)、照相機(jī)機(jī)、空調(diào)調(diào)機(jī)、吸吸塵器、去濕機(jī)機(jī)、溫濕濕計(jì)和滅滅火器等等設(shè)備，進(jìn)進(jìn)

42、行時(shí)常常保管和和維護(hù)；日常6、負(fù)責(zé)責(zé)到期檔檔案的出出庫6.1負(fù)負(fù)責(zé)到期期檔案相相關(guān)鑒定定等審批批程序，裝裝箱封存存；日常6.2負(fù)負(fù)責(zé)到期期檔案數(shù)數(shù)量列明明、銷毀毀工作；需要時(shí)7、配合合信息人人員做好好檔案管管理軟件件的日常常使用及及維護(hù)工工作日常8、協(xié)助助起草、修訂公公司檔檔案管理理制度8.1協(xié)協(xié)助制定定、修訂訂符合公公司實(shí)際際的檔案案管理制制度；需要時(shí)8.2協(xié)協(xié)助宣傳傳、貫徹徹公司檔檔案管理理制度；需要時(shí)9、負(fù)責(zé)責(zé)檔案統(tǒng)統(tǒng)計(jì)工作作9.1負(fù)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)計(jì)年度檔檔案數(shù)量量、種類類;日常9.2負(fù)負(fù)責(zé)各類類檔案統(tǒng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)據(jù)，填寫寫檔案年年報(bào)；需要時(shí)10、其其他相關(guān)關(guān)事項(xiàng)需要時(shí)工作關(guān)系系直接上級(jí)級(jí)綜合部經(jīng)

43、經(jīng)理直接下級(jí)級(jí)無任職資格格學(xué)歷大專及以以上專業(yè)檔案管理理工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)1年以上上發(fā)電企企業(yè)工作作經(jīng)驗(yàn)，11年以上上檔案工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)技術(shù)資格格要求助理師及及以上技技術(shù)職稱稱或高級(jí)級(jí)工及以以上技能能等級(jí)知識(shí)要求求業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)：掌握握文書、科技檔檔案的分分類、收收集、整整理和歸歸檔方法法輔助知識(shí)識(shí)：熟悉悉檔案學(xué)學(xué)及與檔檔案相關(guān)關(guān)的國家家政策法法規(guī)等技能要求求1、責(zé)任任心強(qiáng)，具具有較強(qiáng)強(qiáng)的BaaoMii意識(shí)；2、良好好的服務(wù)務(wù)意識(shí)。職業(yè)禁忌忌無癲癇、暈厥（一一年內(nèi)有有暈厥發(fā)發(fā)作史）、2級(jí)及及以上高高血壓（未未控制）、紅綠色色盲、器器質(zhì)性心心臟病或或各種心心律失常常、四肢肢關(guān)節(jié)運(yùn)運(yùn)動(dòng)功能能障礙、雙耳語語言頻段

44、段平均聽聽力損失失255；無肺結(jié)核核、慢性性肝病、心血管管疾病等等妨礙工工作的其其他病癥癥。計(jì)劃財(cái)務(wù)務(wù)部經(jīng)理理崗位名稱稱計(jì)劃財(cái)務(wù)務(wù)部經(jīng)理理崗位編號(hào)號(hào)1崗位工作作概述組織財(cái)務(wù)務(wù)管理和和會(huì)計(jì)核核算，及及時(shí)提供供會(huì)計(jì)信信息資料料，納稅稅籌劃,預(yù)算執(zhí)執(zhí)行控制制,協(xié)調(diào)調(diào)與外部部的財(cái)務(wù)務(wù)關(guān)系，努努力完成成年度經(jīng)經(jīng)營目標(biāo)標(biāo)。崗位職責(zé)責(zé)頻度1、配合合開展公公司財(cái)務(wù)務(wù)管理制制度建設(shè)設(shè)工作，落落實(shí)各項(xiàng)項(xiàng)財(cái)務(wù)管管理制度度；1.1配配合制定定、修訂訂和完善善公司財(cái)財(cái)務(wù)管理理體系相相關(guān)制度度；需要時(shí)1.2組組織落實(shí)實(shí)和督導(dǎo)導(dǎo)實(shí)施財(cái)財(cái)務(wù)管理理相關(guān)制制度；每月跟蹤蹤2、配合合公司資資產(chǎn)與股股權(quán)管理理工作，配配合投資資收益分

45、分析；每年3、負(fù)責(zé)責(zé)組織開開展公司司財(cái)務(wù)預(yù)預(yù)算管理理工作；3.1負(fù)負(fù)責(zé)編制制公司財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算算和報(bào)批批，及時(shí)時(shí)提供相相關(guān)信息息資料；每年100月前3.2按按季下達(dá)財(cái)財(cái)務(wù)執(zhí)行行預(yù)算，開開展預(yù)算算執(zhí)行控控制；每季3.3開開展公司司預(yù)算執(zhí)執(zhí)行分析析，按制制度要求求上報(bào)分分析相關(guān)關(guān)資料。季后100日前4、安排排公司資資金管理理工作，組組織報(bào)送送資金需需求計(jì)劃劃每周5、組織織開展公公司會(huì)計(jì)計(jì)日常核核算工作作日常6、負(fù)責(zé)責(zé)組織開開展公司司稅務(wù)管管理工作作6.1負(fù)負(fù)責(zé)研究究國家稅稅收政策策，開展展稅務(wù)規(guī)規(guī)劃工作作，用好好用足稅稅收優(yōu)惠惠政策；每季6.2負(fù)負(fù)責(zé)組織織公司增增值稅管管理日常7、負(fù)責(zé)責(zé)牽頭開開展公司

46、司價(jià)格管管理工作作7.1測測算保本本保利電電價(jià)，提提出調(diào)價(jià)價(jià)建議和和參與市市場競價(jià)價(jià)定價(jià)；需要時(shí)7.2收收集整理理上報(bào)價(jià)價(jià)格執(zhí)行行報(bào)告和和存在問問題，參參與電價(jià)價(jià)工作研研究需要時(shí)8、配合合開展財(cái)財(cái)務(wù)發(fā)展展規(guī)劃工工作需要時(shí)9、其他他相關(guān)事事項(xiàng)需要時(shí)工作關(guān)系系直接上級(jí)級(jí)公司分管管領(lǐng)導(dǎo)直接下級(jí)級(jí)計(jì)劃財(cái)務(wù)務(wù)部成員員任職資格格學(xué)歷大專及以以上專業(yè)財(cái)經(jīng)類工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)2年以上上發(fā)電企企業(yè)財(cái)務(wù)務(wù)會(huì)計(jì)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)；2年年以上財(cái)財(cái)務(wù)管理理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)技術(shù)資格格要求具有會(huì)計(jì)計(jì)從業(yè)資資格、會(huì)會(huì)計(jì)師及及以上技技術(shù)職稱稱知識(shí)要求求業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)：熟悉悉掌握財(cái)財(cái)務(wù)管理理，熟悉悉掌握會(huì)會(huì)計(jì)核算算及電算算，熟悉悉會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)、審計(jì)計(jì)學(xué)、會(huì)

47、會(huì)計(jì)法、經(jīng)濟(jì)法法、稅法法、合同同法，熟熟悉會(huì)計(jì)計(jì)準(zhǔn)則；管理知識(shí)識(shí)：熟悉悉發(fā)電企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)流程，熟熟悉電力力企業(yè)管管理、財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算算管理、管理會(huì)會(huì)計(jì)、公公文寫作作、國家家有關(guān)財(cái)財(cái)政稅收收法規(guī)；技能要求求精通預(yù)算算管理，掌掌握預(yù)算算控制方方法，能能深入進(jìn)進(jìn)行預(yù)算算執(zhí)行情情況分析析；有效組織織部門人人員開展展財(cái)務(wù)管管理和會(huì)會(huì)計(jì)核算算工作，協(xié)協(xié)調(diào)和解解決財(cái)務(wù)務(wù)工作中中出現(xiàn)的的問題；良好的溝溝通能力力，善于于處理各各種內(nèi)外外部關(guān)系系掌握計(jì)算算機(jī)的操操作，熟熟悉應(yīng)用用會(huì)計(jì)電電算軟件件； 良好的計(jì)計(jì)劃統(tǒng)籌籌能力，能能夠組織織和領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)部門工工作的系系統(tǒng)開展展；較強(qiáng)的責(zé)責(zé)任心，主主動(dòng)承擔(dān)擔(dān)職責(zé)范范圍內(nèi)的的責(zé)任；

48、具有較強(qiáng)強(qiáng)的BaaoMii意識(shí)；較強(qiáng)的親親和力；具有較強(qiáng)強(qiáng)的創(chuàng)新新意識(shí)、分析判判斷能力力、計(jì)劃劃執(zhí)行能能力等管管理能力力。其他要求求能熟練使使用電腦腦及會(huì)計(jì)計(jì)電算化化相關(guān)信信息管理理軟件職業(yè)禁忌忌無癲癇、暈厥（一一年內(nèi)有有暈厥發(fā)發(fā)作史）、2級(jí)及及以上高高血壓（未未控制）、紅綠色色盲、器器質(zhì)性心心臟病或或各種心心律失常常、四肢肢關(guān)節(jié)運(yùn)運(yùn)動(dòng)功能能障礙、雙耳語語言頻段段平均聽聽力損失失255；無肺結(jié)核核、慢性性肝病、心血管管疾病等等妨礙工工作的其其他病癥癥。計(jì)劃財(cái)務(wù)務(wù)部會(huì)計(jì)計(jì)1崗位名稱稱會(huì)計(jì)1崗位編號(hào)號(hào)1崗位工作作概述配合部門門經(jīng)理開開展公司司財(cái)務(wù)管管理，做做好預(yù)算算管理、資金管管理、投投資管理理，

49、及時(shí)時(shí)正確提提供各項(xiàng)項(xiàng)會(huì)計(jì)信信息資料料。崗位職責(zé)責(zé)頻度1、負(fù)責(zé)責(zé)開展實(shí)實(shí)施公司司財(cái)務(wù)管管理工作作1.1負(fù)負(fù)責(zé)公司司財(cái)務(wù)管管理制度度的監(jiān)督督與落實(shí)實(shí)工作，收收集并反反饋財(cái)務(wù)務(wù)管理體體系制度度改善建建議。每月2、負(fù)責(zé)責(zé)開展公公司資產(chǎn)產(chǎn)與股權(quán)權(quán)管理工工作2.1研研究資本本結(jié)構(gòu)，提提出優(yōu)化化結(jié)構(gòu)建建議；需要時(shí)2.2進(jìn)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)權(quán)管理，正正確、及及時(shí)確認(rèn)認(rèn)收益；每月2.3負(fù)負(fù)責(zé)定期期清查核核對公司司擁有和和控制的的各項(xiàng)資資產(chǎn)，負(fù)負(fù)責(zé)辦理理財(cái)產(chǎn)保保險(xiǎn)工作作和清理理往來帳帳項(xiàng)。日常3、負(fù)責(zé)責(zé)開展公公司預(yù)算算管理工工作3.1負(fù)負(fù)責(zé)制定定、修編編預(yù)算管管理的相相關(guān)制度度；需要時(shí)3.2負(fù)負(fù)責(zé)編制制上報(bào)公公司年度度經(jīng)

50、營預(yù)預(yù)算，并并分解下下達(dá)執(zhí)行行預(yù)算；每年100月前3.3執(zhí)執(zhí)行公司司財(cái)務(wù)預(yù)預(yù)算，根根據(jù)預(yù)算算完成情情況及時(shí)時(shí)編報(bào)公公司的月月度滾動(dòng)動(dòng)預(yù)算、預(yù)算快快報(bào)及預(yù)預(yù)算執(zhí)行行情況分分析說明明；每月5日日前3.4開開展公司司預(yù)算執(zhí)執(zhí)行分析析和監(jiān)督督控制工工作，及及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存在的的問題，提提出解決決措施建建議；每季3.5負(fù)負(fù)責(zé)按制制度規(guī)定定對公司司和公司司各部門門進(jìn)行預(yù)預(yù)算執(zhí)行行考核。季后100日內(nèi)4、負(fù)責(zé)責(zé)開展公公司資金金管理，配配合價(jià)格格管理工工作4.1開開展資金金管理，研研究資金金使用成成本，提提出資金金籌集建建議；需要時(shí)4.2做做好現(xiàn)金金流測算算，編制制現(xiàn)金流流量滾動(dòng)動(dòng)計(jì)劃；做好安安排，確確保及時(shí)時(shí)還

51、貸資資金；每月4.3編編制銀行行賬戶余余額調(diào)整整表；及及時(shí)安排排和確保保還貸資資金；每月4.4每每天及時(shí)時(shí)審核復(fù)復(fù)核會(huì)計(jì)計(jì)憑證，并并進(jìn)行銀銀行付款款資金復(fù)復(fù)核；日常5、負(fù)責(zé)責(zé)開展公公司會(huì)計(jì)計(jì)核算工工作5.1負(fù)負(fù)責(zé)公司司會(huì)計(jì)核核算（遠(yuǎn)遠(yuǎn)光系統(tǒng)統(tǒng)），并并對遠(yuǎn)光光財(cái)務(wù)系系統(tǒng)管理理和維護(hù)護(hù)日常5.2進(jìn)進(jìn)行職工工薪酬核核算，及及時(shí)正確確計(jì)繳個(gè)個(gè)人所得得稅；定定期歸集集職工住住房公積積金；配配合人工工成本相相關(guān)報(bào)表表編制；日常5.3配配合相關(guān)關(guān)報(bào)表的的編報(bào)工工作，配配合提供供財(cái)務(wù)情情況分析析，滿足足各方面面需求；每月5.4依依據(jù)國家家相關(guān)的的財(cái)經(jīng)法法規(guī)、集集團(tuán)公司司的相關(guān)關(guān)規(guī)定、公司的的管理需需求，開開展

52、成本本管理，控控制成本本出支每月5.5負(fù)負(fù)責(zé)對標(biāo)標(biāo)管理，及及時(shí)填報(bào)報(bào)相關(guān)資資料信息息。每月6、負(fù)責(zé)責(zé)開展公公司財(cái)務(wù)務(wù)的監(jiān)督督工作，確確保公司司財(cái)務(wù)管管理遵照照會(huì)計(jì)計(jì)法、財(cái)務(wù)務(wù)通則和和會(huì)計(jì)計(jì)準(zhǔn)則及及監(jiān)管部部門管理理規(guī)定、主管單單位財(cái)務(wù)務(wù)管理制制度、公公司財(cái)務(wù)務(wù)管理制制度執(zhí)行行每周7、負(fù)責(zé)責(zé)開展會(huì)會(huì)計(jì)檔案案的管理理工作，按按會(huì)計(jì)電電算化的的要求及及時(shí)打印印會(huì)計(jì)憑憑證、帳帳簿、報(bào)報(bào)表，并并按規(guī)范范裝訂每月8、負(fù)責(zé)責(zé)部門培培訓(xùn)管理理與反饋饋工作每月9、其他他相關(guān)事事項(xiàng)需要時(shí)工作關(guān)系系直接上級(jí)級(jí)計(jì)劃財(cái)務(wù)務(wù)部經(jīng)理理直接下級(jí)級(jí)任職資格格學(xué)歷大學(xué)本科科及以上上專業(yè)財(cái)經(jīng)類工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)2年以上上發(fā)電企企業(yè)工作作經(jīng)驗(yàn)

53、,2年以以上會(huì)計(jì)計(jì)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)技術(shù)資格格要求具有會(huì)計(jì)計(jì)從業(yè)資資格，會(huì)會(huì)計(jì)師及及以上技技術(shù)職稱稱知識(shí)要求求業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)：掌握握會(huì)計(jì)核核算及電電算，熟熟悉會(huì)計(jì)計(jì)學(xué)、財(cái)財(cái)務(wù)管理理、統(tǒng)計(jì)計(jì)學(xué)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)準(zhǔn)則、審審計(jì)學(xué)、公文寫寫作、國國家財(cái)經(jīng)經(jīng)、稅收收政策法法規(guī)等；管理知識(shí)識(shí)：熟悉悉發(fā)電企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)流程，熟熟悉電力力企業(yè)管管理、財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算算管理、管理會(huì)會(huì)計(jì)、公公文寫作作、國家家有關(guān)財(cái)財(cái)政稅收收法規(guī)；技能要求求掌握計(jì)算算機(jī)的操操作和本本專業(yè)辦辦公軟件件應(yīng)用；精通財(cái)經(jīng)經(jīng)報(bào)表分分析；熟悉財(cái)務(wù)務(wù)預(yù)算管管理的定定量定性性分析方方法；良好的對對外溝通通、寫作作能力；具有一定定的創(chuàng)新新意識(shí)、分析判判斷能力力、計(jì)劃劃

54、執(zhí)行能能力和管管理能力力；愛崗敬業(yè)業(yè)，依法法辦事，客客觀公正正，保守守秘密；具有較強(qiáng)強(qiáng)服務(wù)意意識(shí)。其他要求求能熟練使使用電腦腦及會(huì)計(jì)計(jì)電算化化相關(guān)信信息管理理軟件職業(yè)禁忌忌無癲癇、暈厥（一一年內(nèi)有有暈厥發(fā)發(fā)作史）、2級(jí)及及以上高高血壓（未未控制）、紅綠色色盲、器器質(zhì)性心心臟病或或各種心心律失常常、四肢肢關(guān)節(jié)運(yùn)運(yùn)動(dòng)功能能障礙、雙耳語語言頻段段平均聽聽力損失失255；無肺結(jié)核核、慢性性肝病、心血管管疾病等等妨礙工工作的其其他病癥癥。計(jì)劃財(cái)務(wù)務(wù)部會(huì)計(jì)計(jì)2崗位名稱稱會(huì)計(jì)2崗位編號(hào)號(hào)2崗位工作作概述協(xié)助部門門經(jīng)理開開展財(cái)務(wù)務(wù)管理，做做好工程程、稅務(wù)務(wù)籌劃、固定資資產(chǎn)管理理，開展展會(huì)計(jì)核核算，編編制和上上

55、報(bào)公司司報(bào)表，管管理維護(hù)護(hù)公司會(huì)會(huì)計(jì)核算算系統(tǒng)，及及時(shí)正確確提供各各項(xiàng)會(huì)計(jì)計(jì)信息資資料和報(bào)報(bào)告。崗位職責(zé)責(zé)頻度1、負(fù)責(zé)責(zé)開展公公司財(cái)務(wù)務(wù)管理工工作負(fù)責(zé)公司司財(cái)務(wù)管管理制度度的監(jiān)督督與落實(shí)實(shí)工作，收收集并反反饋財(cái)務(wù)務(wù)管理體體系制度度改善建建議。每月2、負(fù)責(zé)責(zé)公司會(huì)會(huì)計(jì)核算算和管理理工作2.1負(fù)負(fù)責(zé)公司司會(huì)計(jì)核核算（系系統(tǒng)）,按規(guī)定定進(jìn)行備備份及導(dǎo)導(dǎo)出文件件保存，確確保正常常使用，確確保會(huì)計(jì)計(jì)信息安安全；需要時(shí)2.2負(fù)負(fù)責(zé)公司司財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)告管理理，編制制公司定定期報(bào)表表，并按按要求時(shí)時(shí)間上報(bào)報(bào)；每月月按時(shí)編編報(bào)快報(bào)報(bào)及會(huì)計(jì)計(jì)報(bào)表分分析和說說明；日常2.3負(fù)負(fù)責(zé)長期期負(fù)債和和短期負(fù)負(fù)債核算算，及時(shí)時(shí)正

56、確核核算財(cái)務(wù)務(wù)費(fèi)用；負(fù)責(zé)記記錄對外外借款、擔(dān)保備備查賬；日常2.4負(fù)負(fù)責(zé)大修修、技改改工程的的會(huì)計(jì)核核算，按按預(yù)算要要求，嚴(yán)嚴(yán)格審核核及控制制工程開開支，參參與工程程招投標(biāo)標(biāo)管理和和合同談?wù)勁?；日?.5開開展固定定資產(chǎn)管管理核算算，正確確計(jì)提固固定資產(chǎn)產(chǎn)折舊，辦辦理資產(chǎn)產(chǎn)報(bào)廢手手續(xù)；配配合辦理理公司資資產(chǎn)保險(xiǎn)險(xiǎn)工作；日常2.6辦辦理公司司本部日日常財(cái)務(wù)務(wù)的報(bào)銷銷核算工工作和往往來賬目目核算；日常2.7負(fù)負(fù)責(zé)與企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營相相關(guān)稅金金核算和和其他核核算事項(xiàng)項(xiàng)；日常2.8配配合進(jìn)行行會(huì)計(jì)憑憑證復(fù)核核日常3、負(fù)責(zé)責(zé)開展公公司資產(chǎn)產(chǎn)管理和和股權(quán)管管理工作作3.1參參與開展展公司股股權(quán)投資資效益的

57、的分析工工作；需要時(shí)3.2負(fù)負(fù)責(zé)建立立并更新新與核算算系統(tǒng)金金額一致致的固定定資產(chǎn)卡卡片記錄錄；每月3.3配配合定期期清查核核對公司司擁有和和控制的的各項(xiàng)資資產(chǎn)，清清理往來來帳項(xiàng)。需要時(shí)4、負(fù)責(zé)責(zé)開展公公司稅務(wù)務(wù)管理和和核算工工作4.1負(fù)負(fù)責(zé)所得得稅核算算和繳納納；研究究分析公公司稅負(fù)負(fù)，提出出降低稅稅負(fù)建議議；每周4.2負(fù)負(fù)責(zé)增值值稅核算算，復(fù)核核每月增增值稅核核算及納納稅申報(bào)報(bào)。每月5、負(fù)責(zé)責(zé)開展公公司財(cái)務(wù)務(wù)的監(jiān)督督工作，確確保公司司財(cái)務(wù)管管理遵照照會(huì)計(jì)計(jì)法、財(cái)務(wù)務(wù)通則和和會(huì)計(jì)計(jì)準(zhǔn)則及及監(jiān)管部部門管理理規(guī)定、主管單單位財(cái)務(wù)務(wù)管理制制度、公公司財(cái)務(wù)務(wù)管理制制度執(zhí)行行日常6、其他他相關(guān)事事項(xiàng)需

58、要時(shí)工作關(guān)系系直接上級(jí)級(jí)計(jì)劃財(cái)務(wù)務(wù)部經(jīng)理理直接下級(jí)級(jí)任職資格格學(xué)歷本科及以以上專業(yè)財(cái)經(jīng)類工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)2年以上上發(fā)電企企業(yè)工作作經(jīng)驗(yàn),2年以以上會(huì)計(jì)計(jì)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)技術(shù)資格格要求具有會(huì)計(jì)計(jì)從業(yè)資資格，會(huì)會(huì)計(jì)師及及以上技技術(shù)職稱稱知識(shí)要求求業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)：掌握握會(huì)計(jì)核核算及電電算，熟熟悉會(huì)計(jì)計(jì)學(xué)、財(cái)財(cái)務(wù)管理理、統(tǒng)計(jì)計(jì)學(xué)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)準(zhǔn)則、審審計(jì)學(xué)、公文寫寫作、國國家財(cái)經(jīng)經(jīng)、稅收收政策法法規(guī)等；管理知識(shí)識(shí)：熟悉悉發(fā)電企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)流程，熟熟悉電力力企業(yè)管管理、財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算算管理、管理會(huì)會(huì)計(jì)、公公文寫作作、國家家有關(guān)財(cái)財(cái)政稅收收法規(guī)；技能要求求掌握計(jì)算算機(jī)的操操作和本本專業(yè)辦辦公軟件件應(yīng)用；熟悉國家家及地方方出

59、臺(tái)的的有關(guān)財(cái)財(cái)政稅收收法規(guī)；熟悉財(cái)務(wù)務(wù)預(yù)算管管理的定定量定性性分析方方法，公公司利潤潤、成本本、費(fèi)用用及各項(xiàng)項(xiàng)開支的的預(yù)控；良好的對對外溝通通、寫作作能力；具有一定定的分析析判斷能能力、計(jì)計(jì)劃執(zhí)行行能力和和項(xiàng)目管管理能力力；愛崗敬業(yè)業(yè)，依法法辦事，客客觀公正正，保守守秘密；具有較強(qiáng)強(qiáng)服務(wù)意意識(shí)。其他要求求能熟練使使用電腦腦及會(huì)計(jì)計(jì)電算化化相關(guān)信信息管理理軟件職業(yè)禁忌忌無癲癇、暈厥（一一年內(nèi)有有暈厥發(fā)發(fā)作史）、2級(jí)及及以上高高血壓（未未控制）、紅綠色色盲、器器質(zhì)性心心臟病或或各種心心律失常常、四肢肢關(guān)節(jié)運(yùn)運(yùn)動(dòng)功能能障礙、雙耳語語言頻段段平均聽聽力損失失255；無肺結(jié)核核、慢性性肝病、心血管管疾病

60、等等妨礙工工作的其其他病癥癥。計(jì)劃財(cái)務(wù)務(wù)部資金金管理崗位名稱稱資金管理理崗位編號(hào)號(hào)1崗位工作作概述負(fù)責(zé)貨幣幣資金、票據(jù)收收付及現(xiàn)現(xiàn)金、銀銀行存款款賬目核核對工作作，負(fù)責(zé)責(zé)收集和和提供貸貸款融資資、資金金計(jì)劃相相關(guān)資料料工作，負(fù)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)險(xiǎn)管理和和理索工工作，負(fù)負(fù)責(zé)部門門事務(wù)管管理崗位職責(zé)責(zé)頻度1、負(fù)責(zé)責(zé)貨幣資資金的管管理工作作1.1負(fù)負(fù)責(zé)執(zhí)行行貨幣資資金管理理制度；日常1.2配配合做好好優(yōu)化結(jié)結(jié)存資金金存儲(chǔ)結(jié)結(jié)構(gòu)，提提高效益益；日常1.3負(fù)負(fù)責(zé)根據(jù)據(jù)審核無無誤的會(huì)會(huì)計(jì)憑證證支付貨貨幣資金金；每日1.4負(fù)負(fù)責(zé)銀行行存款余余額的核核對工作作；每月末1.5負(fù)負(fù)責(zé)公司司貨幣資資金收支支情況的的核實(shí)工工作