公司職員年終總結(jié)工作計劃5篇

1、精品文檔Word格式 公司職員年終總結(jié)工作方案5篇 包括機關(guān)、企事業(yè)單位、學校、團體里擔當行政或業(yè)務(wù)工作的人員 。下面是我給大家整理的公司職員年終總結(jié)工作方案，僅供參考盼望可以關(guān)心到大家。 公司職員年終總結(jié)工作方案1 在_年降臨之際，回望_年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的宏大變化，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目的奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘回憶和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。 一、公司截止_年12月人力資源現(xiàn)狀 公司_年初在編18人，本年截止12月份入職人數(shù)為357人，入職率為：28

2、4.5%;離任人數(shù)為142。截止_年12份在編人數(shù)為：233人;離任率為：113.1%;員工進出比率為251.4%。 二、考勤管理 1、每月對員工考勤單及請假單的處理。 2、每月根據(jù)考勤明細，仔細做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資供給根據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計狀況，公布考勤通報。 3、根據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計入?考勤匯總統(tǒng)計表?為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算供給根據(jù)。 三、人事檔案管理 1、新員工入職時，告知預(yù)備所需的人事資料，根據(jù)員工供給的人事檔案，建立人事檔案。 2、建立員工花名冊，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。 3、負責管理和保管公司全部員工的人事檔案。 4、下半年完成了人事臺帳匯總表的更新，在檔人數(shù)2

3、33人。 四、薪酬及福利管理 1、_年，公司薪酬支出截止_年12月份共計：230.75萬元。 2、公司為局部員工購置了意外險，截止到_年12月份共計購置了65人次。 五、聘請工作 1、理解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。 2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性聘請員工已裝備各崗位。通過實行一系列實在措施：廣發(fā)聘請信息、網(wǎng)上聘請、內(nèi)部員工推舉、現(xiàn)場聘請、貼聘請廣告等各種途徑聘請人才。 六、勞動合同管理 負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，_公司新簽勞動合同233份。 七、食堂費用管理 1、充值管理：為員工辦理飯卡并供給充值效勞，截止到_年12月份已充值119579.3元。收取充值

4、卡押金4900元。 2、食堂本錢管理：統(tǒng)計食堂各項支出費用，并核算本錢，平均每月虧損1萬元。 八、_年工作方案 對個人來講，下一步應(yīng)當在仔細工作之余加強專業(yè)學問的學習，不斷進步自身專業(yè)素養(yǎng)，加強抗壓力量，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。_年人力行政部的責任將更加沉重，人力行政部肯定支配并施行好新的一年的工作方案，用實際的工作業(yè)績來說話。 最終，祝福公司在新年里一帆風順，一年更比一年好! 公司職員年終總結(jié)工作方案2 _年，績效考核工作緊緊圍繞分公司提出的“將單純績效考核轉(zhuǎn)變?yōu)榭冃Ч芾?，突出績效?jīng)營和績效改良的目的，在中心黨政班子的直接指導下，結(jié)合中心消費任務(wù)、經(jīng)營管理目的順當完成

5、了各項績效考核工作?，F(xiàn)將2021年度中心績效考核工作開展狀況匯報如下： 一、_年績效考核工作開展狀況 1、部門績效考核工作 _年年初，根據(jù)分公司組織人事處和中心的要求，在總結(jié)_年績效考核存在的問題和缺乏之后，修訂和完善了部門績效考核方法和目的責任書。新方法充分結(jié)合了各部門的工作職責特點，更加全面、細致，可操作性、有用性更強。新方法在考核辦公室下，增設(shè)了五個專項考核組，主要負責修訂責任書和考核標準表，并負責對各部門、支部、分會進展專項考核;六項責任書簡化為五項，并將其中兩項責任書的簽訂主體做了調(diào)整，以加強支部和分會的工作;考核程序由原考核小組進展綜合考核，調(diào)整為由五個專項考核組進展專項考核，考核

6、結(jié)果由考核辦公室匯總，這樣使考核更加專業(yè)化、合理化。新方法強化了績效考核的組織指導，使中心考核指導小組、考核辦公室、專項考核組可以充分發(fā)揮作用;進一步細化了專項考核標準，促進各部門更好的完善了各項根底工作，健全了各類標準，進步了制度的執(zhí)行力。 部門考核根據(jù)簽訂的責任書，由各專業(yè)考核小組進展考核?？己诵〗M成員遵循公正、公正的原那么，實行“嚴考核、結(jié)果申訴、匯總上報、指導審定、公布結(jié)果五步流程，年終，取四個季度考核的平均分作為年度考核結(jié)果。并將考核結(jié)果與個人收入掛鉤，實行嚴考核、硬兌現(xiàn)，起到了以考核促進工作落實、以考核鼓勵工作熱忱的目的?？己诉^程中，從考核負責人到參加考核的人員都能盡職盡責的對待考

7、核，堅持原那么，嚴格根據(jù)考核細那么打分，保證了考核結(jié)果的準確性和真實性?？冃Э己宿k公室仔細履行職責，每季度準時組織開展考核，準確搜集保存各種考核原始資料，很好的完成了績效考核工作指導小組給予的使命。 2、員工績效考核工作 員工考核方面，我們分為中層管理干部考核和員工考核。中層干部考核分為兩個局部：70%與部門考核掛鉤，30%由中心指導年終打分得出，打分內(nèi)容主要涉及德、能、勤、績、廉五個方面。員工考核分經(jīng)營管理人員和技能操作人員，由部門負責人每個季度從目的完成/工作方法、工作效率、工作力量、工作態(tài)度、工作飽和度、上進心/平安環(huán)保意識、進展?jié)摿?、遵章守紀、工作協(xié)調(diào)、責任感、精神文明等十一個方面進展

8、評分，年終，取四個季度考核的平均分作為年度考核結(jié)果。 為確?？冃гu估工作的全面性、客觀性與準確性，我們要求各部門負責人加強對員工工作過程的監(jiān)視與管理，在考核標準中記錄關(guān)鍵大事(主要優(yōu)點和主要缺點)。通過記錄，我們可以更好的覺察問題，并責成改良，準時覺察員工的點滴進步，并賜予認可，從而充分調(diào)發(fā)動工工作的樂觀性。 3、公示考核結(jié)果 中心在考核完畢后，在廠務(wù)公開欄里準時公布考核成果，給各部門下發(fā)?整改通知書?，使部門、員工熟悉到自己在考核期內(nèi)主要的工作成果與缺乏。月度預(yù)兌現(xiàn)，年終總兌現(xiàn)，進步了干部職工的工作樂觀性和主觀能動性，重點突出崗位勞動和業(yè)績奉獻，員工的收入與其崗位責任、技術(shù)程度、勞動業(yè)績掛鉤

9、，完全打破了以往論資排輩、好壞一樣、平均主義等諸多弊端，使績效工資真正起到對職工的鼓勵作用，從而改良和進步工作效率。 總體來說，中心_年的績效考核工作獲得了令人滿足的效果?？冃Э己顺浞直磉_了指導重視、全員參加、真抓實干。以績效考核為契機，進一步完善了各種制度、明確了崗位責任、理順了工作關(guān)系、改良了工作中不標準的現(xiàn)象，提升了中心的日常管理程度。同時，通過考核也進一步增加了職工的責任感，激發(fā)了職工的工作熱忱?？冃Э己私Y(jié)果也為評價各部門和職工_年的業(yè)績供給了根據(jù)。 二、考核過程中存在的主要問題及整改措施 1、部門績效考核中的局部考核指標不夠細化，沒有充分結(jié)合消費經(jīng)營目的任務(wù)。整改措施：中心考核辦公室

10、將于_年年底組織各專業(yè)考核組對五項考核表中的考核指標進展修訂，并組織各部門進展評審。 2、局部考核小組人員不夠?qū)I(yè)，對考核標準還有待進一步學習和貫徹。 整改措施：對各專業(yè)考核組成員進展培訓，并根據(jù)現(xiàn)工作實際、工作性質(zhì)對局部人員進展調(diào)整。 3、員工績效考核方面，在分公司二季度內(nèi)控檢查時提出：未明確將“個人道德行為納入員工年度考評中;在個人績效考核指標中“職業(yè)道德指標不夠細化。 整改措施：在_年年末組織員工年度考評時，發(fā)通知將“個人道德行為的內(nèi)包容入中層干部和員工的綜合考核表中;組織各部門根據(jù)崗位特點細化“員工績效考核表中的考核指標，將“職業(yè)道德細化到各指標中，_年執(zhí)行新考核表。 4、員工對績效考

11、核的熟悉還需進一步進步。 整改措施：_年通過多種形式對中心員工進展培訓，進步熟悉。 2_年，中心績效考核組將深化理解本單位的消費業(yè)務(wù)內(nèi)容，充分結(jié)合消費經(jīng)營目的任務(wù)，不斷完善對部門、員工的考核體系。從中心和職工的利益動身，進一步修訂績效考核制度和崗位工作量化標準，仔細做好員工、中層干部的績效考核工作，準時搜集職工的建議和意見，互相溝通，做好解釋、協(xié)調(diào)工作，使中心的績效管理工作更上一層樓。 公司職員年終總結(jié)工作方案3 光陰似箭，日月如梭，轉(zhuǎn)瞬間20_年已經(jīng)過去，在指導的帶著下，我學到了不少學問和社會閱歷，讓我在工作中根本上能獨立完成各項工作，首先感謝指導對我的指導和栽培，在以后的工作中我會刻苦學習

12、;不畏困難;更好的工作來回報上級。 20_年在指導的帶著下，圍繞商場的總體目的，仔細貫徹“平安第一、預(yù)防為主和“內(nèi)緊外松的工作方針，始終堅持“群防群治和“人防技防相結(jié)合的工作道路，樂觀做好商場的消防平安防范工作，維護商場的治安秩序，工作總結(jié)： 一、工作的職責 疏導后院進出貨物的車輛，保持后院消防通道的暢通等，登記工作：登記外來人員進入商場施工的檢查;巡察工作：白天巡察商場內(nèi)有無可疑人員;消防通道是否暢通;消防設(shè)施是否被占用等;晚上巡察施工區(qū)域是否有消防器材，施工證件，施工平安隱患是否存在等等; 二、消防學問 九月份消防局進展了關(guān)于消防平安學問宣揚訓練四個力量演講活動，我們?nèi)ヂ犃藙e的商場的演講深

13、受感動，在此之前我們還是“三個力量“三懂、三會從那以后實行貫徹消防局的意見，從“三個力量“三懂、三會進展到“四個力量，四懂，四會讓我們又學到了好多，緊接著每天的出操、消防演習，從中又學了好多學問和問題，在一次消防局的指導來檢查我們的工作，我們在商場消防演習了，演習分兩組：一組是組織滅火另一組是組織疏散逃命，消防局的指導看了之后很贊同認可! 三、存在的缺乏和今后的努力方向 回憶一年來的工作，在獲得成果的同時，我們也明晰地看到自身存在的差距和缺乏。 突出表如今： 一是由于隊員來自四周八方，綜合素養(yǎng)參差不齊; 二是我們的工作方法還有待進一步的創(chuàng)新和改良; 三是工作上還存在一些不如人意的地方。全部這些

14、，我們將在今后的工作中痛下決心，加以克制和改良，全力以赴把今后的工作做得更好、更精彩。 今后的工作要求將會更高，難度將會更大，這就對我們的工作提出了新的更高的要求。我們肯定正視現(xiàn)實，成認困難，但不畏困難。我們將迎難而上，做好工作。詳細講，要做到“三個再創(chuàng)新，“兩個大提升，最終實現(xiàn)“三個方面的滿足。即：在思想觀念上再創(chuàng)新，在工作質(zhì)量上再創(chuàng)新，在工作方法上再創(chuàng)新;在工作成果上再大提升，在自身形象上大提升;最終到達讓公司指導滿足! 公司職員年終總結(jié)工作方案4 緊急而有序的一年又要過去了，勞碌的一年里，在指導及各部門各同事的關(guān)心下，我順當?shù)耐瓿闪吮灸甓鹊墓ぷ?。為了今后更好的工作，總結(jié)閱歷、完善缺乏，本

15、人就本年度的工作總結(jié)如下： 1、準時響應(yīng)了各部門的電腦軟件、硬件、郵件、網(wǎng)絡(luò)、打印機的維護。盡可能的降低設(shè)備使用故障率，在其消失故障的時候，并做到了能在當?shù)亟鉀Q就當?shù)亟鉀Q,不能當?shù)亟鉀Q的也在最短的時間內(nèi)賜予理解決。 2、對中心每臺電腦安裝防病毒軟件,避開了病毒在公司局域網(wǎng)內(nèi)自我復制互相傳播，占用局域網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)資源,甚至使得系統(tǒng)崩潰,喪失硬盤的重要資料等各種危害,并準時的對軟件進展晉級,定期的去除隔離病毒的文件夾。 3、準時的對系統(tǒng)補丁進展更新，防止了病毒和黑客通過系統(tǒng)破綻進展的破壞和攻擊。對ie、outlook、office等應(yīng)用程序也打上最新的補丁,另外還關(guān)閉了一些不需要的效勞,關(guān)閉guset

16、帳號等。 4、工程機房系統(tǒng)更新，系統(tǒng)從原有的2000更新到xp，重新安裝了全部軟件，解決了一局部原無法解決的問題，并重新部署殺毒軟件解決方案。 5、交換機、路由等網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)備的維護,屏蔽中心不用的端口,平安設(shè)置等,保證公司全部電腦的平安正常工作,優(yōu)化路由運行速度,節(jié)省帶寬,進步上網(wǎng)的速度化和穩(wěn)定化,使我們上網(wǎng)的速度大大進步,保證網(wǎng)絡(luò)順暢 6、針對效勞器，3次被黑客攻擊實行相應(yīng)的解決方案。重新部署效勞器。 7、學校效勞器，硬件的安裝、修理、調(diào)試，投影儀設(shè)備的定期清理，維護。 8、 交換機部屬置， 線調(diào)整， 錄音設(shè)備的安裝調(diào)試。 9、rtx效勞器、郵件效勞器、web效勞器、搭建、優(yōu)化、信息整理和測

17、試。用戶數(shù)據(jù)導入和備份。 10、為了最大的節(jié)省本錢，并針對學校全部計算機設(shè)置系統(tǒng)自動休眠，有效地節(jié)約了相當一局部資源。 11、加強了對網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的維護,對常常出故障的設(shè)備實行了相應(yīng)的解決方法。公司目前一共近80多臺電腦，由于機器較多，日常消失故障的狀況較為常見，主要的電腦故障有：系統(tǒng)故障，網(wǎng)絡(luò)故障，軟件故障等，許多機器由于長期使用，導致系統(tǒng)中存在大量垃圾文件，系統(tǒng)文件也有局部受到損壞，從而導致系統(tǒng)崩潰，重裝系統(tǒng)，另外有一些屬網(wǎng)絡(luò)故障，線路問題等。 近一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，在自己平凡而一般的工作崗位上，努力做好本職工作，從不把心情帶到工作中。在詳細工作中，我努力做好效勞工作。回

18、憶一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上獲得了新的進步。但我也熟悉到自己的缺乏之處： 1、因為簡潔的問題重復消失重復解決，可能到位不準時。 2、自己的思路還很窄對現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的進展熟悉的不夠全面，自己對新技術(shù)把握速度還不夠快。 3、有時消失問題我并不知道而指導先知。其實從咱們公司的構(gòu)造來看這些都是正常的，但我以網(wǎng)管的身份感到慚愧。 總結(jié)了過去，方能展望將來!最終說說明年的工作方案，辭舊迎新，在總結(jié)本年度工作的同時，針對自己缺乏之處，我對明年工作也提出了初步設(shè)想： 1、在連續(xù)完善公司網(wǎng)絡(luò)的同時，加強理論和業(yè)務(wù)學問學習，不斷進步自身綜合素養(yǎng)程度。把工作做到更好。 2、對公司全部電腦設(shè)備進展統(tǒng)一計

19、算機名稱，和ip實現(xiàn)遠程管理，維護。提升工作效率。 3、指導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學支配時間，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。 4、在硬件條件允許的狀況下安裝，網(wǎng)絡(luò)流量檢測軟件，對局域網(wǎng)進展監(jiān)測，準時覺察網(wǎng)絡(luò)故障和排錯，使網(wǎng)絡(luò)快速高效的運行。 在我入職的近一年，我在公司學到了許多，學會了如何處事，如何與別人更好的溝通等等。我在做好自己本職的同時，也學習了公司的一些相關(guān)的文化，在我覺得，公司在強健的成長，像雨后的春筍;進展速度飛速，如同剛放射的火箭直沖云霄。這些新的現(xiàn)象是因為共同的努力而制造的，我也盼望用自己的這份微薄的力為公司和為自己制造一個更好的將來。 總之，感謝指導對我的信任與支持，

20、我將盡心盡責、全力以赴地把工作做好! 努力工作，歡樂生活 公司職員年終總結(jié)工作方案5 敬重的各位指導，各位同事，大家好! 我是來自公司工程部的鄭成。每年的這個時候，各單位都要組織一次面對全體職工的個人年度述職報告，聰明的人們往往都會把握好這區(qū)區(qū)的幾分鐘的時間，既要簡明扼要地介紹自己在一年里所負責的工作，又要憑借良好的演講技巧展現(xiàn)個人魅力。接下來，我為各位指導和同事們簡要的總結(jié)一年來我所獲得的成果及下一步工作準備。 20_年3月份我與公司訂立勞動合同，正式建立勞動關(guān)系以來，公司指導始終把我派駐到彭水縣城防護工程建立指導小組辦公室及公司河堤工程部辦公室從事內(nèi)勤工作，內(nèi)勤工作是一項綜合協(xié)調(diào)、綜合效勞

21、的工作，具有協(xié)調(diào)上下、聯(lián)絡(luò)內(nèi)外的紐帶作用，內(nèi)勤工作位輕責重，既要完成事務(wù)管理、文書處理、綜合狀況、檔案管理、起草文件等日常程序化的工作，又要完成指導臨時交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。一個合格的內(nèi)勤工作人員必需具有劇烈的事業(yè)心、高度的責任感和求真務(wù)實的工作態(tài)度，具有較高的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)力量。熟識業(yè)務(wù)和內(nèi)勤工作，要具有較寬的學問面和合理的學問構(gòu)造以及嚴謹干練的工作作風、任勞任怨的獻身精神和淡泊名利的思想境界?；貞浳疫@一年來的工作，看到了成果也覺察了缺乏，我力求仔細做好今年的工作總結(jié)，使明年做得更好，現(xiàn)將一年來我在彭水縣城防護工程指導小組辦公室及公司河堤工程部的工作狀況作如下總結(jié)： 一、在工作中增加五種意

22、識，盡快適應(yīng)內(nèi)勤工作 一是政治意識。做好宣揚黨的方針、道路、政策，培育敏銳、獨特的政治意識。在政治理論方面的學習，不斷進步政治素養(yǎng)，堅決正確的政治方向， 同時，在政治上保持了頭腦糊涂，對待事物反復思索，更好地抓住重點。二是集體意識。內(nèi)勤是上下級信息溝通的中轉(zhuǎn)站，上級下發(fā)指示精神，下級上報工作狀況，都要經(jīng)過我的手里傳承。因此，自覺增加了集體意識，結(jié)合實際，盡可能地把詳細問題討論得透徹，把工作做得細致，使自己真正成為指導決策的得力助手。三是效勞意識。做到不讓指導支配的工作在自己這里延誤，不讓辦理的事項在自己手里積壓，不讓各種過失在自己身上發(fā)生，不讓施工單位工作人員在自己這里受冷落。時刻擺正位置，盡

23、可能把工作支配得井井有條，做到堅決聽從指導支配。四是奉獻意識。原來縣城防護工程建立指導小組辦公室只有我一個內(nèi)勤人員，日常事務(wù)、文書管理、全由一人擔當，加之縣城防護工程時間緊、工期短、任務(wù)重，各種專項整治任務(wù)接連不斷，加班加點，已成家常便飯。無論何時何地，都要真正培育自己的奉獻意識。五是保密意識。由于我從事的工作具有特別性，內(nèi)勤接觸事情的簡單性往往比其他外勤接觸的事情更為簡單。行動方案、決策措施、機密文件等信息都會在我處形成一個聚合點，使內(nèi)勤崗位成為一個“機要中心。假設(shè)稍有不慎，泄漏出去將會給工作造成不行彌補的損失。因此，無論何時何地，都要緊繃保密這根弦，做到不該說的堅決不說，不該講的堅決不講。

24、 二、工作狀況 從我3月份進入公司到9月份，就被支配到縣城防護工程建立指導小組辦公室工作，負責辦公室的文件收發(fā)、檔案管理相關(guān)及文件的起草及報送，第一次起草公文自己覺得還比擬滿足，但現(xiàn)實往往不是自己想象那樣的，經(jīng)過晏主任細心教育，使我起草公文的程度也進一步進步。10月份由于公司缺少人手，我被從新調(diào)回公司河堤工程部，在工程部工作期間，作好文件的收發(fā)、檔案的管理、公文的撰寫和報送、工程部固定資產(chǎn)入庫及領(lǐng)用工作，工作紀律上，仔細作好公司的各項規(guī)章制度，在工作時間內(nèi)不離崗、不串崗、不睡崗、不在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、不做與工作無關(guān)的事情，嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度及印章管理制度，準時上下班，根據(jù)縣城防護工程指導小組辦公室晏主任及公司指導的支配和要求，努力做好自己的本職工作，圓滿地完成各項工作任務(wù)。 09年7月我公司成立黨支部，受公司各位黨員的信任，民主選舉我為公司黨支部組織委員和紀檢委員，負責黨費的收繳、年終報表的填