2022年勞動(dòng)爭章細(xì)則及獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、第PAGE12頁共NUMPAGES12頁2022年勞動(dòng)爭章細(xì)則及獎(jiǎng)勵(lì)辦法一、指導(dǎo)思想本細(xì)則以學(xué)?！八膫€(gè)學(xué)會(huì)”生活德育課題之“學(xué)會(huì)勞動(dòng)”好習(xí)慣養(yǎng)成標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)，以提高少先隊(duì)員的全面素質(zhì)為目標(biāo)，配合新課程改革，發(fā)揮整體德育效能，整合各種教育資源，鼓勵(lì)爭章活動(dòng)，使獎(jiǎng)?wù)禄顒?dòng)形成一個(gè)綜合性、系統(tǒng)性的班級自主教育活動(dòng)體系，提高全面素質(zhì)、培養(yǎng)創(chuàng)新精神、鍛煉實(shí)踐能力、發(fā)展隊(duì)員個(gè)性、推進(jìn)素質(zhì)教育中的獨(dú)特魅力。同時(shí)充分調(diào)動(dòng)學(xué)生爭章的積極性、主動(dòng)性，形成學(xué)校歡迎爭章，教師支持爭章，學(xué)生樂于爭章的良好氛圍，確保爭章活動(dòng)扎實(shí)有效開展。二、爭章實(shí)施細(xì)則與獎(jiǎng)懲辦法：1、在班級勞動(dòng)時(shí)積極認(rèn)真加_分，無故缺席或追逐打鬧者每人次扣

2、_分；2、值日生每天認(rèn)真進(jìn)行勞動(dòng)打掃，個(gè)人衛(wèi)生和班級衛(wèi)生做得干凈加_分，不認(rèn)真做或做得不干凈的一次扣_分；3、在校園或者班級幫助彎腰撿拾果皮等每次加_分，亂扔果皮紙屑等垃圾者每人次扣_分；4、參加植園活動(dòng)認(rèn)真安靜并學(xué)好知識加_分，凡是講話或者沒有認(rèn)真聽講扣_分；5、在每天值日中，自己主動(dòng)彎腰勞動(dòng)保持良好全天統(tǒng)計(jì)后得_分，如果周圍有垃圾或未按照班級要求的每人每次被值日生發(fā)現(xiàn)扣_分；6、參加每月主題自主積極_分，如果帶動(dòng)家人一起參加的加_分，沒有參加不得分。7、每月圍繞主題“學(xué)會(huì)勞動(dòng)”做好每周ppt展示并上臺解說得_分，沒有不得分。8、主動(dòng)打掃衛(wèi)生，或者幫班上同學(xué)擺桌椅、擦黑板等，每人每次加一分，

3、沒有積極主動(dòng)做的不得分。9、積極完成勞動(dòng)后的體驗(yàn)式作業(yè)每人次加_分，完成但不夠優(yōu)秀的加_分，沒有的不得分。10、每月主題之系鞋帶大賽、果拼大賽、包書大賽、大掃除比賽以及志愿者活動(dòng)等積極參加并上傳過程性圖片資料的每一項(xiàng)加_分，參加過程中態(tài)度端正并獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的另外評比加分，參加但是資料上交不足加_分，參加不積極的不得分。每周根據(jù)自己得失分換取相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和返還積分章。每分一朵紅花，5朵紅花獲得班級一個(gè)“一分章”，_個(gè)“一分章”換取“十分章”或者表揚(yáng)信，四個(gè)“十分章”換取一個(gè)獎(jiǎng)狀以及挑選獎(jiǎng)品(書簽、故事書、特色筆盒、特色筆記本等)每月根據(jù)得章情況確定班級前十名作為班級勞動(dòng)達(dá)人上報(bào)得章最多的一名學(xué)生到學(xué)校參

4、加校級行知好少年競選。2022年勞動(dòng)爭章細(xì)則及獎(jiǎng)勵(lì)辦法（二）為確保公司勞動(dòng)競賽目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，激勵(lì)員工發(fā)揮潛力，分享貢獻(xiàn)成果，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，特制定本辦法。一、適用范圍本辦法適用于營達(dá)片區(qū)所有項(xiàng)目部、代表處、各標(biāo)段施工單位及公司各職能部門。二、評比類別及評選標(biāo)準(zhǔn)1、“勞動(dòng)競賽標(biāo)兵”和“勞動(dòng)競賽優(yōu)勝團(tuán)隊(duì)”(1)“勞動(dòng)競賽標(biāo)兵”的評選條件。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，廉潔奉公，忠于職守，愛崗敬業(yè)，以身作則，開拓創(chuàng)新，模范帶頭，做出優(yōu)異成績和突出貢獻(xiàn)，在單位有著榜樣的影響力。當(dāng)月無違章、違紀(jì)、違法行為；完全勝任本職工作，當(dāng)月出色完成工作任務(wù)。品行端正，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能協(xié)同配合團(tuán)

5、隊(duì)成員完成各項(xiàng)工作；當(dāng)月出勤率達(dá)_%。(2)“勞動(dòng)競賽優(yōu)勝團(tuán)隊(duì)”的評選條件。管理工作規(guī)范化，各項(xiàng)競賽指標(biāo)完成得好，效益明顯，無安全事故和違法違紀(jì)事件發(fā)生，有示范帶頭作用。2、“工匠之星”、“技術(shù)創(chuàng)新示范崗(班組、科室)”(1)“工匠之星”的評選條件：愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和高超的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，積極參與“六小”活動(dòng)，并創(chuàng)造一項(xiàng)以上本行業(yè)或本單位最佳業(yè)績；在技術(shù)比武活動(dòng)中獲得前三名；在推動(dòng)本單位經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中做出突出成績。(2)“技術(shù)創(chuàng)新示范崗(班組、科室)”的評選條件：本崗位(班組、科室)_的職工參與“崗位練兵、技術(shù)比武和以增強(qiáng)創(chuàng)新意識、提高創(chuàng)新能力為主要內(nèi)容的新型勞動(dòng)者系列活動(dòng)”，并

6、取得一流的工作業(yè)績；創(chuàng)造出獨(dú)特的創(chuàng)新活動(dòng)方式。(3)“技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果”的評選條件。對單位機(jī)制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新產(chǎn)生重大影響的項(xiàng)目；采用新材料、新技術(shù)、新工藝在項(xiàng)目建設(shè)中增效節(jié)能、提高質(zhì)量的項(xiàng)目；重點(diǎn)工程中創(chuàng)造出具有省局級以上(各種一等科技成果獎(jiǎng)勵(lì))先進(jìn)水平的重點(diǎn)項(xiàng)目。三、評選流程及要求1.基層單位或部門每月_日前按照要求填報(bào)審批表及先進(jìn)事跡材料(字?jǐn)?shù)1500字以內(nèi))一式_份，申報(bào)優(yōu)秀成果還需報(bào)送有關(guān)材料(參加人員主要工作、貢獻(xiàn)；項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益和技術(shù)水平證明；項(xiàng)目實(shí)施情況的可行性報(bào)告等)一式_份，報(bào)送公司勞動(dòng)競賽辦公室進(jìn)行核實(shí)，報(bào)公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)辦公室。上報(bào)材料經(jīng)公司勞動(dòng)競賽委

7、員會(huì)辦公室復(fù)核后，向公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)報(bào)告審核情況及推薦建議_，由公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)全體委員會(huì)議審議通過，頒發(fā)表彰決定。四、表彰獎(jiǎng)勵(lì)對經(jīng)批準(zhǔn)獲得上述獎(jiǎng)項(xiàng)個(gè)人榮譽(yù)的人員及獲得集體榮譽(yù)的單位(集體)，由公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)頒發(fā)表彰決定、榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)牌，并由公司按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。五、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)對獲得勞動(dòng)競賽的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人等，除獲得相應(yīng)獎(jiǎng)牌、證書、獎(jiǎng)品外，按以下獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)：1.勞動(dòng)競賽優(yōu)勝團(tuán)隊(duì)元；勞動(dòng)競賽標(biāo)兵獎(jiǎng)金元。2.工匠之星獎(jiǎng)勵(lì)元；技術(shù)創(chuàng)新示范崗元；技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果：一等獎(jiǎng)元，二等獎(jiǎng)元，三等獎(jiǎng)元。_公司員工(集體或個(gè)人)提出的合理化建議或者進(jìn)行的技術(shù)創(chuàng)新與改進(jìn)，在經(jīng)過實(shí)驗(yàn)研

8、究和實(shí)際應(yīng)用，并在企業(yè)項(xiàng)目建設(shè)或工作中取得成效，以不高于年節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值的_進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。六、結(jié)果運(yùn)用1、評為競賽標(biāo)兵和工匠之星的員工，公司將將在公司網(wǎng)站、刊物登載其業(yè)績予以表彰。2、在外出培訓(xùn)、主管任用等方面將優(yōu)先考慮獲評競賽標(biāo)兵和工匠之星的員工。3、獲得本次勞動(dòng)競賽各項(xiàng)榮譽(yù)的集體和個(gè)人，將被推薦參加集團(tuán)內(nèi)部各類先進(jìn)的評選。七、工作要求1、勞動(dòng)競賽評比表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，要面向基層，面向一線職工，面向重點(diǎn)工程，并要兼顧行業(yè)內(nèi)的代表性。在評選各類人員中，一線員工比例不得低于總數(shù)的_。2、勞動(dòng)競賽評比表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，要走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主。推薦的人選和單位要自下而上，廣泛聽取群眾意見，凡不按照評選程序，

9、把關(guān)不嚴(yán)，出現(xiàn)弄虛作假，違反政策、規(guī)定的由推薦單位負(fù)責(zé)，問題嚴(yán)重的將追究經(jīng)辦部門和責(zé)任人的責(zé)任。2022年勞動(dòng)爭章細(xì)則及獎(jiǎng)勵(lì)辦法（三）公司各部門、各項(xiàng)目部：二一六年僅剩短短的兩個(gè)月時(shí)間，距完成奮斗目標(biāo)還有一定困難，為激發(fā)斗志，完成任務(wù)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，在公司范圍內(nèi)開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，對在后兩個(gè)月表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：一、評選原則一)、各部門評選原則1、按時(shí)完成月分解的計(jì)劃指標(biāo)。2、績效考核分?jǐn)?shù)名列前茅。3、工作安排合理，為工程項(xiàng)目服務(wù)到位。二)、各項(xiàng)目部評選原則1、“商務(wù)管理”到位，按合同要求要到工程款。2、“組織與進(jìn)度管理”方面能夠按合同需要，合理安排人員

10、，既不窩工又完成進(jìn)度。3、“技術(shù)質(zhì)量管理”方面，技術(shù)資料齊全，無重大質(zhì)量問題。4、“安全及文明”(形象)施工方面，向客戶展示偉龍形象，施工現(xiàn)場整潔，安全生產(chǎn)無事故。二、獎(jiǎng)項(xiàng)及獎(jiǎng)金1、每月評選先進(jìn)部門，一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金_元。二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金_元。獎(jiǎng)金有該部門負(fù)責(zé)人根據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配。2、項(xiàng)目部(包括筑爐、噴涂)根據(jù)項(xiàng)目工程大小進(jìn)行分組比賽，依據(jù)四項(xiàng)考核綜合得分進(jìn)行評選，每月評選出一、二等獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)_元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)_元。獎(jiǎng)金有項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行分配。(凡項(xiàng)目發(fā)生重大安全、質(zhì)量事故和客戶投訴現(xiàn)象取消評選資格)三、獎(jiǎng)金發(fā)放及公布獎(jiǎng)金由辦公室造表并在公司微信公眾平臺上進(jìn)行公布，公司財(cái)務(wù)部進(jìn)行發(fā)放。四、本辦法自

11、下發(fā)之日起開始執(zhí)行；_有限責(zé)任公司_年_月_日2022年勞動(dòng)爭章細(xì)則及獎(jiǎng)勵(lì)辦法（四）雛鷹爭章標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)“自學(xué)、自理、自護(hù)、自強(qiáng)、自律”五個(gè)方面的要求，結(jié)合我校少年兒童的年齡特點(diǎn)，制定達(dá)標(biāo)章如下：(一)、愛心章：1、積極參加“手拉手互助活動(dòng)”，并有一位“手拉手”小伙伴。2.了解“手拉手”小伙伴的基本情況，為小伙伴做一些力所能及的事情。3.能和其他中隊(duì)或外校的一位小伙伴交朋友，堅(jiān)持通信，交流生活、學(xué)習(xí)心得。(二)、學(xué)習(xí)章：1、能自覺進(jìn)行學(xué)習(xí)，課堂上積極參與，能夠積極開動(dòng)腦筋，流利地回答問題。2、能主動(dòng)閱讀課外書籍，積累更多的課外知識。3、能知道一些關(guān)于學(xué)習(xí)的名言名語。(三)、體育章：1、能在學(xué)校的

12、體育測驗(yàn)中達(dá)標(biāo)。2、能參加兩項(xiàng)以上的體育比賽。3、能知道奧林匹克精神，并有主動(dòng)參與意識。(四)、安全章：1、知道自覺遵守基本交通規(guī)則。2、學(xué)校離家近的同學(xué)在確保安全的情況下能自己上下學(xué)。3、知道火警、匪警和急救電話，并會(huì)撥這些電話。4、記住家庭住址、電話以及父母姓名、工作單位、電話。(五)、勞動(dòng)章：1、尊重別人的勞動(dòng)成和勞動(dòng)成果，確立勞動(dòng)光榮的意識。2、能積極參加公益勞動(dòng)和學(xué)校的衛(wèi)生值日工作。3、學(xué)會(huì)三項(xiàng)以前不會(huì)的勞動(dòng)技能。(六)、文明章：1、知道基本禮節(jié)(握手、敬禮等)。2、會(huì)正確使用基本的文明用語(您好、請、對不起、沒關(guān)系、謝謝、再見)。3、遵守基本的文明規(guī)范，不隨地吐痰、不亂扔垃圾、不大

13、聲喧嘩。(七)、責(zé)任章：1、有較強(qiáng)的責(zé)任心，能主動(dòng)并較好地完成自己的職責(zé)。2、嚴(yán)格要求自己，敢于承擔(dān)責(zé)任。3、自己的事情自己做。(八)、才藝章：1、有廣泛的興趣愛好，能積極參與各種有益的活動(dòng)。2、有很好的藝術(shù)表演技能。3、掌握兩種以上的藝術(shù)技能。第五篇：音樂學(xué)科雛鷹爭章設(shè)章爭章標(biāo)準(zhǔn)及辦法音樂學(xué)科“雛鷹爭章”設(shè)章、爭章標(biāo)準(zhǔn)及辦法一、設(shè)章(一)總章名稱。小小音樂家。(總章為一級章，即時(shí)貼式，可貼于學(xué)生成長檔案上)(二)二級章名稱：(即時(shí)貼式，可貼于學(xué)生成長檔案上)1、小百靈(歌唱章)2、金孔雀(舞蹈章)3、小天鵝(表演章)4、小青蛙(演奏章)5、啄木鳥(節(jié)奏章)6、小獅子(聽力章)7、doremi

14、(唱名章)(三)三級章名稱：(小紙片式，在教學(xué)過程中發(fā)給表現(xiàn)好的學(xué)生，學(xué)生集齊規(guī)定數(shù)量后可換取二級章)產(chǎn)三級章名稱同二級章，只是紙質(zhì)不同，不能貼于成長檔案上。二、爭章標(biāo)準(zhǔn)及辦法(一)三級章爭章標(biāo)準(zhǔn)1、小百靈(歌唱章)。能用適當(dāng)?shù)囊袅?、恰?dāng)?shù)囊羯⒄_的情緒準(zhǔn)確演唱學(xué)唱的歌曲，音準(zhǔn)、節(jié)奏準(zhǔn)確率達(dá)到_%以上。2、金孔雀(舞蹈章)：1、能夠?yàn)楦枨鷦?chuàng)編合適的律動(dòng)動(dòng)作或能模仿表演老師教授的律動(dòng)動(dòng)作，動(dòng)作舒展、大方、優(yōu)美。2、能學(xué)會(huì)老師教授的特色1+1舞蹈小組合，準(zhǔn)確率達(dá)到_%以上。3、小天鵝(歌劇章)。能夠參與歌表演或音樂劇表演，能用恰當(dāng)?shù)膭?dòng)作、表情、聲音、道具等表現(xiàn)劇中角色。4、小青蛙(演奏章)。能夠

15、單獨(dú)演奏一種樂器，演奏曲目有一定難度，能表現(xiàn)出一定的演奏技巧。5、啄木鳥(節(jié)奏章)。能夠準(zhǔn)確讀出或擊打出所學(xué)的節(jié)奏型，準(zhǔn)確率在_%以上。6、小獅子(聽力章)。(主要在欣賞課使用)能夠準(zhǔn)確聽辨出聲音的強(qiáng)弱、音色、速度，能感受樂曲情緒，能準(zhǔn)確區(qū)分樂段，哼唱樂曲主題音樂。7、doremi(唱名章)。能夠準(zhǔn)確說出音的唱名，能唱兩首簡單歌曲的歌譜，準(zhǔn)確率達(dá)到_%。(二)二級章爭章標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合學(xué)生每節(jié)課上的表現(xiàn)和每單元小測的成績，給符合三級獎(jiǎng)?wù)聽幷聵?biāo)準(zhǔn)的學(xué)生發(fā)放三級獎(jiǎng)?wù)?，獲得5枚以上三級獎(jiǎng)?wù)录纯蓳Q取同一名稱的二級獎(jiǎng)?wù)乱幻?，貼到成長檔案的相應(yīng)位置上。(三)一級章(總章)爭章標(biāo)準(zhǔn)每學(xué)期，能取得二級章(共7枚)中5

16、枚以上的(含5枚)獎(jiǎng)?wù)?，即可獲得音樂學(xué)科的總章小小音樂家章。2022年勞動(dòng)爭章細(xì)則及獎(jiǎng)勵(lì)辦法（五）第一章總則第一條為深化公司人事、用工制度改革，建立健全適應(yīng)公司發(fā)展的用人、用工機(jī)制，根據(jù)國家勞動(dòng)人事、用工有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。第二條公司勞動(dòng)人事、用工管理，堅(jiān)持員工能進(jìn)能出、崗位能上能下、收入能高能低的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持統(tǒng)一審批、分級管理的原則；堅(jiān)持監(jiān)督、考核、培訓(xùn)、提高的原則。第三條本制度適用于公司內(nèi)部各類人員的勞動(dòng)人事、用工管理，由綜合管理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第二章長期用工的管理第四條長期用工是指公司與個(gè)人簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同的用工。長期用工由

17、公司綜合管理部根據(jù)公司發(fā)展的需要統(tǒng)一招聘。第五條長期用工全部實(shí)行聘用合同制，依據(jù)勞動(dòng)合同法，通過簽訂聘用勞動(dòng)合同，明確公司與被聘者責(zé)、權(quán)、利，保障雙方的合法權(quán)益，確定單位和個(gè)人的人事關(guān)系。第六條建立考核制度，實(shí)行聘任制，競爭上崗，逐步建立起內(nèi)部勞動(dòng)力市場，形成能上能下，合理流動(dòng)，競爭擇優(yōu)，充滿活力的用人機(jī)制。對合同期內(nèi)員工，經(jīng)考核不能勝任本職工作的，可隨時(shí)調(diào)整工作崗位，崗變薪變，不保留其原待遇。第七條各用人單位要按需設(shè)崗，擇優(yōu)聘用，對不符合聘用條件的，要按規(guī)定解除或終止合同。不得空掛或放長假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格按責(zé)任追究制度給予追究處理。第八條員工勞動(dòng)合同到期，需提前一個(gè)月向公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同申

18、請或終止勞動(dòng)合同申請，由基層用人單位簽署意見，報(bào)綜合管理部，提交總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。第九條員工不能勝任本職工工作或出現(xiàn)嚴(yán)重失職過錯(cuò)需要解除勞動(dòng)合同的，由基層用人單位提出解除申請，報(bào)綜合管理部，提交總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。第十條員工個(gè)人提出提前解除勞動(dòng)合同的，由基層用人單位簽署意見，報(bào)綜合管理部，提交總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。第十一條公司員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，對嚴(yán)重違反規(guī)章制度或損害公司利益造成影響的，公司可直接解除勞動(dòng)合同。第十二條以上勞動(dòng)合同的解除均按勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定辦理。第三章臨時(shí)用工管理第十三條臨時(shí)用工指用人單位根據(jù)需要臨時(shí)聘用的人員和退休(退養(yǎng))反聘及在試用期內(nèi)的人員。第十四條公司所屬各單位根據(jù)需要提出臨時(shí)用工申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)綜合管理部統(tǒng)一組織招聘。第十五條應(yīng)聘人員由綜合管理部(會(huì)同用人單位)進(jìn)行面試并確認(rèn)應(yīng)試人的合法身份及