2022年排渣崗位安全生產(chǎn)制度

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年排渣崗位安全生產(chǎn)制度一、上班前必須戴好一切勞動保護用品。二、本工段嚴禁煙火，不得帶火種進入生產(chǎn)區(qū)域。三、接到排鍋指令后，不能盲目就排，必須與儀表工核對鍋號，必須認真看清鍋壓是否降到規(guī)定排渣壓力上，必須記清認準樓上鍋號與樓下鍋號相同一致。四、排渣壓力0.2MPa-0.3MPa，嚴禁超壓排鍋。五、排渣時嚴格執(zhí)行“一問、二看、三巡回檢查、四關(guān)門帶卡、五排渣、六開門”的安全規(guī)定。六、排鍋時必須做到心中有數(shù)，認真細致，不慌里慌張。七、嚴禁在高溫、高壓設(shè)備處坐臥、站立、休息。2022年排渣崗位安全生產(chǎn)制度（二）一、考勤制度嚴格考勤制度，各科室要指定專人負責(zé)考勤

2、統(tǒng)計，將科室人員出勤、缺勤、外出、學(xué)習(xí)、進修等情況準確登記，于次月_日前交院辦公室，逾期不交的，每次扣科室負責(zé)人勞務(wù)費_元。人員變動(含借用、返聘)要寫明何時調(diào)出科室或由何科室調(diào)入，當(dāng)周各種假期(調(diào)休除外)超過_天，則當(dāng)周無休息天；請假半天，有_天休息天，請假_天，有半天休息天。二、科室排班制度各科排班工作_月排一次，并在每月_日前分別送交各職能科室，臨床醫(yī)生、醫(yī)技科室送醫(yī)教科備案，護士送護理部備案，各職能科室送辦公室備案。三、請假、銷假(一)職工請各類假期，須服從工作需要，嚴格履行請假、銷假手續(xù)，任何人不得擅作主張自行安排休息或先休息后請假。職工請假應(yīng)先由本人提出申請，經(jīng)科主任(科長、護士長

3、)同意，醫(yī)教科(護理部)審核登記，分管領(lǐng)導(dǎo)批準，辦公室辦理手續(xù)；需續(xù)假者應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理請假手續(xù)或休假期滿無特殊原因逾期不歸者均作曠工處理。(二)職工休假期滿回單位后，本人應(yīng)及時到科室和辦公室辦理銷假手續(xù)。四、假期處理1.全院職工原則上積休不得超過_天。但在科主任同意，不影響科室工作的前提下，一年中允許二次(含春節(jié))不超過6天的積休。加班由院部職能部門批準，確因工作需要節(jié)假日不能安排休息的，科室要按欠休卡上說明及時辦理補休手續(xù)，否則不予補休。欠休原則上應(yīng)在年度內(nèi)安排補休、特殊情況需經(jīng)相關(guān)職能科室確認，欠休卡遺失不補。春節(jié)期間(指年除夕早上_時至正月初三早上_時)值班人員，發(fā)給每人每班次

4、補貼_元。其他國家法定節(jié)假日當(dāng)天上班增發(fā)雙倍工資(按崗位工資+薪級工資除以_天計算)。2.職工按國家規(guī)定享受婚假、探親假，其范圍按淳人字(92)_文件執(zhí)行，原地休息不給路程假。各科室應(yīng)按工作情況統(tǒng)籌安排。年休假、探親假、婚假、放射假原則上不得分次享受，不得跨年度，有不服從安排者，其假期作自動放棄。未經(jīng)院部批準分次享受的休假作曠工處理。探親假按_職工探親待遇的規(guī)定執(zhí)行。3.新分配來院的職工，在見習(xí)期內(nèi)不享受探親假，轉(zhuǎn)正后下年度開始享受。4.嚴格控制事假，請事假者，必須無其它假期的情況_可，本院批準權(quán)限_天，超過七天以上由上級主管部門批準，事假期間勞務(wù)費按實際天數(shù)扣除。5.各種假條(含年休假、放射

5、假)必須及時交辦公室備案，未經(jīng)院部批準備案的假期，作曠工處理。6.本院職工病_明，必須由相關(guān)科主任辦理，急診可由急診醫(yī)師開出，病假限于_天。一切外來病_明無效(急診例外)，轉(zhuǎn)院證明由有關(guān)科室科主任開出，由醫(yī)教科審定方予認可。7.本院職工因病需住院、留觀者，由醫(yī)院相關(guān)科主任開出住院許可證，并報辦公室備案，出院后憑醫(yī)療證明到辦公室辦理續(xù)假、銷假手續(xù)。8.中層以上干部離開千島湖鎮(zhèn)，必須辦理請假手續(xù)；一般職工出淳安縣必須辦理請假手續(xù)，違者按曠工處理?？剖邑撠?zé)人以上干部離開千島湖鎮(zhèn)不論時間長短均須向院長請假，一般職工由各科室負責(zé)人簽署意見，分別報辦公室(職能科室)、醫(yī)教科(醫(yī)生醫(yī)技)、護理部(護士)批準

6、后，送人事科備案方可離崗。休假期滿到人事科行銷假手續(xù)，無故超假者作曠工處理。各科人員不得私自換班、互換假期、自批假期(含給無欠休者安排補休)，違者作曠工處理。9.各類獎金按實際出勤天數(shù)計發(fā)。病事假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假待遇按_省人事_機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇_(浙人發(fā)_號)執(zhí)行。(一)病假待遇。病假在_個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。事業(yè)單位工作人員基本工資組成如下：崗位工資加薪級工資。病假超過_個月不滿_個月的，從第_個月起，工作年限不滿_年的，按本人基本工資的_%計發(fā)；工作年限滿_年的，基本工資照發(fā)。病假超過_個月的，從第_個月起，工作年限不滿_年的，按本人基本工資的_%計

7、發(fā)；工作年限滿_年的，按本人基本工資的_%計發(fā)。(二)事假待遇。1.當(dāng)年事假累計在_天及以下的，基本工資照發(fā)。2.當(dāng)年事假累計在_天以上的、_天以下(含_天)的，每天扣發(fā)本人日基本工資的_%(日基本工資_月基本工資/_天，以下同)；當(dāng)年事假累計超過_天的，從第_天起，停發(fā)本人基本工資。10.在職人員私自外出行醫(yī)，作曠工處理。11.職工病假超過三個月(包括三個月)，病愈要求復(fù)工，須本人提出申請，經(jīng)院勞動力鑒定小組鑒定，辦公室批準后方能復(fù)工，否則仍作病假處理。12.職工連續(xù)病假超過六個月以上者，健康狀況好轉(zhuǎn)，要求恢復(fù)工作，必須由本人提出書面申請，經(jīng)院勞動力鑒定小組鑒定和院長批準，實行試工，試工期為

8、三個月，試工期內(nèi)出勤率應(yīng)達_，否則，應(yīng)勸其繼續(xù)休息并仍享受病假工資待遇。13.凡同一種慢性病，年累計病假超過三個月的，必須經(jīng)過院勞動力鑒定小組鑒定方可復(fù)工，如不能復(fù)工的，仍作長期病假處理。14.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工請事假累計_天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(2)累計工作滿_年不滿_年的職工，請病假累計_個月以上的(含_個月)；(3)累計工作滿_年不滿_年的職工，請病假累計_個月以上的(含_個月)；(4)累計工作滿_年以上的職工，請病假累計_個月以上的(含_個月)。(5)當(dāng)年享受探親假(包括_年一次探父母假)者；(6)當(dāng)年曠工者；(7)當(dāng)年發(fā)生重大醫(yī)療事故和受過

9、行政處分者；(8)當(dāng)年有產(chǎn)假者，如產(chǎn)假跨年度則一年不享受；(9)違反計劃生育政策者；(10)調(diào)入人員的當(dāng)年。_年休假按_第_號職工帶薪年休假條例執(zhí)行：職工累計工作已滿_年不滿_年的，年休假_天；已滿_年不滿_年的，年休假_天；已滿_年的，年休假_天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。_年休假應(yīng)沖抵病、事假等各種假期，因特殊情況未沖抵的，則按十五條規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)年已享受年休假后，如發(fā)生十四條規(guī)定的情況，均在下年度取消年休假。年休假期間如遇到元旦、五一、國慶、春節(jié)的假期可累計。晉升晉級考試、執(zhí)業(yè)資格考試、在職學(xué)歷教育、繼續(xù)教育等須先使用年休假。17.職工應(yīng)按操作規(guī)程進行操作，注意勞動保護，如系操作不當(dāng)引起損傷，其休假按病假處理，確因不可避免的意外損傷，需按人社局的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷期間作為正常出勤，_各種假期計入年終考核假期內(nèi)。職工全年出滿勤者發(fā)給_元滿勤獎。原則上除國家法定節(jié)假日外，有其他假期不發(fā)滿勤獎。工傷認定條件：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作