薪酬績效專員崗位職責(zé)說明書

1、薪酬福利專員崗位說明書崗位編號管理類別專員職能類別人力資源崗位名稱薪酬福利專員所屬部分人力資源部崗級-編制1人崗位描述辦理員工薪資及社會保險，商業(yè)保險，公積金，及其他福利的所有事宜。崗位工作關(guān)系人事主管社保局財務(wù)部級上公積金中心薪酬專員總經(jīng)理辦外部內(nèi)部銀行各住辦事其他福利下級處機(jī)構(gòu)無工作職責(zé)職責(zé)概述制度的制定及實施 薪酬發(fā)放及制作福利發(fā)放檔案管理其他任職資格 教育經(jīng)歷：職責(zé)概述工作職責(zé)和工作內(nèi)容負(fù)責(zé)程度考核要素負(fù)責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善；負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作提出符合公司實際情況的建設(shè)注意見； 實施的及部分負(fù)責(zé)時及準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)各級員工薪資福利費用的核算、發(fā)放，建立各種薪酬信息臺

2、帳；完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報表。負(fù)責(zé)各類獎罰及員工考情的統(tǒng)計與執(zhí)行；各種報表的準(zhǔn)確性，時效全責(zé)性申報個人所得稅負(fù)責(zé)員社會保險及公積金的各項業(yè) 務(wù)辦理；各項基本政策的了解，個全責(zé)部門溝通 順暢負(fù)責(zé)薪酬及各項福利的檔案資料維護(hù)和管理。全責(zé)基本資料的完整性完成上級安排的其他工作。配合總部相關(guān)部門、其他項目公司開展相關(guān)工作一一工作職責(zé)和工作內(nèi)容考核要素負(fù)責(zé)程度Page 1制度的制定 及實施薪酬 發(fā)放及制作 福利發(fā)放檔 案管理其 他辦理員工 薪資及社會 保險，商業(yè)保 險，公積金， 及其他福利 的所有事宜。 考核的結(jié)果 主要用于壓 力傳遞、報酬 管理、職務(wù)調(diào) 整、工作反 饋、工作改 進(jìn)、組織發(fā)

3、展 和員工發(fā)展 考核的最終 目的是改善 員工的工作 表現(xiàn)，以達(dá)到 企業(yè)的經(jīng)營 目標(biāo)，并提高 員工的滿意負(fù)責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善；負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作部分負(fù)貝提出符合公司實際情況的 建設(shè)注意見；實施的及時及 準(zhǔn)確性程度和未來 的成就感。大 學(xué)本科以上 學(xué)歷，人力資 源相關(guān)專業(yè) 畢業(yè)經(jīng)2年以上薪酬 板塊工作經(jīng) 驗，具有社會 福利保險管 理的實際操 作經(jīng)驗，大中 型企業(yè)從業(yè) 經(jīng)驗技能要 求：1、熟悉 國家勞動人 事政策法規(guī) 2、熟悉與薪 酬相關(guān)的法 律法規(guī)考核 的最終目的 是改善員工 的工作表現(xiàn)， 以達(dá)到企業(yè) 的經(jīng)營目標(biāo)， 并提高員工 的滿意程度 和未來的成 就感。3、熟 悉薪酬福利 管理流程4. 溝通協(xié)調(diào)能 力強(qiáng)5.能熟 練操作辦公 軟件。負(fù)責(zé)各級員工薪資福利費用的核算、發(fā)放，建立各種薪酬信息臺帳；完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報表。負(fù)責(zé)各類獎罰及員工考情的統(tǒng)計與執(zhí)行；全責(zé)各種報表的準(zhǔn)確性，時效性申報個人所得稅負(fù)責(zé)員社會保險及公積金的各項業(yè)務(wù)辦理；全責(zé)各項基本政策的了解，個 部門溝通順暢負(fù)責(zé)薪酬及各項福利的檔案資料維護(hù)和管理。全責(zé)基本資料的完整性完成上級安排的其他工作。配合總部相關(guān)部門、其他項目公司開展相關(guān)工作一一驗:績效考績效考核制度度 績效考核是績效管理的重要內(nèi)容崗位工作時間標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作8小時.Pa