人力資源與人力資源管理課件

1、 人力資源管理東北師范大學(xué)商學(xué)院 房國忠Tel:4536089 E-mail:fangguo3520http:www.Human Resource Management 第1頁，共44頁。第一講；人力資源與人力資源管理主要內(nèi)容：人與人力資源人力資源管理人力資源管理的主要內(nèi)容（）第2頁，共44頁。本章重點與難點 一、重點：人力資源的概念； 人力資源管理的概念二、難點：人力資源的特點第3頁，共44頁。一人與人力資源 在哲學(xué)上 關(guān)于什么是“人”的爭論，即關(guān)于“人的本質(zhì)”問題的爭論到目前也仍存在或者說，到今天為止，人們還沒有給自身下一個公認(rèn)的定義，這也許正說明了“人”是多么的復(fù)雜“人之初，性本善”，“

2、人之初，性本惡”（中國古代），“人的本質(zhì)是自私的”（西方）“人是一切社會關(guān)系的總和”（馬克思）等等觀點，都有各自的根據(jù)，也都有各自的局限性(一)什么是人第4頁，共44頁。在經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)上 對“人性”的假設(shè)也是很多的大家已經(jīng)了解到關(guān)于人性的基本假設(shè)的“理論”，“理論”，“理論”等等（麥戈雷格，威廉大內(nèi)）正是由于這種假設(shè)的前提，才有了管理的不同發(fā)展階段，“工具人、經(jīng)濟(jì)人、社會人、自然人”的認(rèn)識過程，說明人們對于“人本身”的認(rèn)識在不斷地進(jìn)步表現(xiàn)在管理上，從“把員工看成是對立面”逐步發(fā)展到“一切為了員工的發(fā)展，成長，進(jìn)步”，使管理在理念上發(fā)生的重大變化雖然在這種美好理論面前還存在者各種實踐的不足，但

3、畢竟是一種巨大的進(jìn)步第5頁，共44頁。 （二）人力資源 資源是“資財?shù)膩碓础保ㄞo海），在經(jīng)濟(jì)學(xué)上，凡是為了獲取財富而投入的一切要素都是資源馬克思說，人是一切生產(chǎn)要素中最活躍的因素它實際上也把“人”視為“資源”了但由于人與生產(chǎn)工具，物質(zhì)資料等相比具有特殊性，所以，真正把“人”作為資源也只是世紀(jì)年代左右的事這之前，可能是由于“人”這種資源還要消耗其它資源而更多的被視為生產(chǎn)中的成本要素第6頁，共44頁。人力資源是一種天然資源，但卻具有再生性人的體力，腦力等，一方面是天生的，另一方面又是后天培養(yǎng)的人力資源是一種物質(zhì)資源，又是一種非物質(zhì)資源人力資源的個體是有形的，勞動是可度量的，但其經(jīng)驗，技能、知識等等

4、都是無形的，甚至是不可度量的第7頁，共44頁。人力資源定義關(guān)于人力資源定義很多我們介紹其中的主要幾種：廣義定義：智力正常的人第8頁，共44頁。人力資源定義（狹義定義）人力資源是指勞動力資源，即一個國家或地區(qū)有勞動能力的人口總和人力資源是指具有體力勞動能力或智力勞動能力的人們的總和人力資源是指能夠推動整個社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勞動者的能力，即處在勞動年齡的已直接投入建設(shè)或尚未投入建設(shè)的人口的能力第9頁，共44頁。人力資源定義（狹義定義）人力資源是指具有為社會創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富、為社會提供服務(wù)和勞務(wù)的人人力資源是指能夠推動國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和，包括質(zhì)量和數(shù)量兩個

5、方面第10頁，共44頁。當(dāng)前狀態(tài) 以上定義各有側(cè)重，但概括起來有兩個方面，一是說，人力資源是“人”，二是說，人力資源是“人的勞動能力”（包括智力和體力），由于“人”和“人的勞動能力”是不可分割的，但又有區(qū)別，所以才有不同的表述。 所以我個人認(rèn)為，“人力資源是指具有智力勞動或體力勞動能力的人們的總和”。這個定義更確切第11頁，共44頁。人力資源由那些人構(gòu)成呢？我們可能通過下面的圖示看出來未成年就業(yè)人口少年人口適齡就業(yè)人口老年就業(yè)人口老年人口失業(yè)人口就學(xué)人口家務(wù)勞動人口服役人口其它人口病殘人口（完全喪失勞動能力）第12頁，共44頁。關(guān)于人力資源構(gòu)成我們還可能用下面簡單的因素來表示：人才資源人力資源

6、勞動力資源人口資源第13頁，共44頁。人力資源的構(gòu)成要素和特點人力資源的構(gòu)成要素人力資源的體力素質(zhì)人力資源的知識素質(zhì)（智力和技能）人力資源的道德素質(zhì)（近來討論比較多）第14頁，共44頁。人力資源的特點能動性兩面性（生產(chǎn)者和消費者，舒爾茨）時效性再生性社會性第15頁，共44頁。見中國人力資源開發(fā)第二章我國人力資源的若干問題第16頁，共44頁。二、人力資源管理什么是管理人力資源管理第17頁，共44頁。什么是管理管理就是讓他人做自己想做的事管理的職能是“計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制”。第18頁，共44頁。人力資源管理人力資源管理指組織為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)對人力資源的獲取、開發(fā)、使用和保持的過程第19頁，共44頁

7、。人力資源管理的內(nèi)容人與事的匹配人的需求與工作報酬的匹配人與人的協(xié)調(diào)合作工作與工作的協(xié)調(diào)配合第20頁，共44頁。人力資源管理的職能人力資源的獲取人力資源的整合（員工和員工之間員工和組織之間）人力資源的獎酬人力資源的調(diào)控人力資源的開發(fā)第21頁，共44頁。三、人力資源課程體系及本人講授計劃 作為一門課程，我們需要了解這門課程的體系，或稱整體結(jié)構(gòu)這一方面有利于我們學(xué)習(xí)，同時也有利于我們對整個人力資源管理領(lǐng)域的把握 第22頁，共44頁。人力資源管理，就是一個組織對人力資源的“選、育、用、留”的過程，在組織中，人力資源管理是最基本的四大管理活動之一從內(nèi)容上看第23頁，共44頁。人力資源管理在組織管理中的

8、地位組織管理生產(chǎn)管理營銷管理財務(wù)管理人力資源管理第24頁，共44頁。人力資源管理的內(nèi)容這里主要指，人力資源管理課程要講授的 主要內(nèi)容，為了更直觀，請我們看下面的圖示第25頁，共44頁。人力資源管理是什么導(dǎo)論歷史演變公平就業(yè)機(jī)會做什么怎么做識人工作分析人力資源計劃招聘與錄用測試與選拔上崗引導(dǎo)培訓(xùn)管理人員開發(fā)職業(yè)管理質(zhì)量管理生產(chǎn)管理企業(yè)文化壓力溝通團(tuán)隊建設(shè)績效考核激勵理論薪酬管理獎金與福利工作設(shè)計職業(yè)計劃人力資源管理評估人力資源管理發(fā)展趨勢人力資源會計選人育人用人留人第26頁，共44頁。本課將為大家講授下面的內(nèi)容傳統(tǒng)的人事管理傳統(tǒng)的人事管理在組織中的地位傳統(tǒng)的人事管理的基本職能傳統(tǒng)人事管理的局限性

9、一、傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變第27頁，共44頁。向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)變的方向轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)與過程 第28頁，共44頁?，F(xiàn)代人力資源管理的基本職能 獲取 保持 發(fā)展 評價 調(diào)整第29頁，共44頁。二、人力資源的戰(zhàn)略管理預(yù)測與規(guī)劃人力資源的需求預(yù)測與供給預(yù)測人力資源的需求預(yù)測人力資源需求預(yù)測技術(shù)第30頁，共44頁。人力資源規(guī)劃的作用內(nèi)容程序作用內(nèi)容程序第31頁，共44頁。人力資源戰(zhàn)略在企業(yè)戰(zhàn)略中的地位企業(yè)戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略在企業(yè)戰(zhàn)略中的地位，作用第32頁，共44頁。三、人力資源管理基礎(chǔ)工作分析和工作設(shè)計工作分析工作分析的概念工作分析的內(nèi)容與作用工作分析的方法與過程第33頁，

10、共44頁。工作設(shè)計工作設(shè)計的概念工作設(shè)計的內(nèi)容與作用工作設(shè)計的方法與過程第34頁，共44頁。四、人力資源的吸收招聘（員工招聘）招聘的基本原則招聘的基本方法招聘的測試招聘評估第35頁，共44頁。五、人力資源的培育培訓(xùn)與開發(fā)員工培訓(xùn)培訓(xùn)的目的與作用培訓(xùn)的方法培訓(xùn)方案設(shè)計培訓(xùn)評估第36頁，共44頁。人力資源開發(fā)開發(fā)的目的與作用開發(fā)的方法方案設(shè)計開發(fā)評估第37頁，共44頁。六、人力資源的使用 激勵、 績效評估與團(tuán)隊建設(shè)員工激勵激勵的原則激勵的方法績效評估績效評估的方法影響績效評估的因素分析團(tuán)隊建設(shè)高效團(tuán)隊的特征如何塑造高績效的團(tuán)隊第38頁，共44頁。七、人力資源的保持薪酬管理與職業(yè)管理薪酬管理薪酬的功能薪酬的設(shè)計與薪酬管理員工的健康與安全員工福利社會保障相關(guān)法律職業(yè)管理職業(yè)管理職業(yè)計劃第39頁，共44頁。八、人力資源的效率評價人力資源會計人力資源會計的作用人力資源會計的產(chǎn)生人力資源會計的作用第40頁，共44頁。人力資源會計的核算方法行為成本計算缺勤成本計算離職成本計算培訓(xùn)效用計算第41頁，共44頁。人力資源價值評估的方法人力資源成本法人力資源價值法第42頁，共44頁。九、中國文化背景下的