勞動合同(正常版)

1、第 PAGE9 頁 共 NUMPAGES9 頁勞動合同(正常版)勞動合同聘請單位：以下簡稱 甲方受聘人：以下簡稱 乙方為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據(jù)勞動法的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。第一條受聘人根本情況：姓名：性別：身份證號碼：第二條合同期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個月，從年月日起至月日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。第三條工作崗位及工作條件：甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作。為

2、保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供必須的消費、工作條件。工作時間按勞動法規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按勞動法規(guī)定給予勞動者加班報酬。合同期內甲方可根據(jù)工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理回絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。第四條勞動報酬：合同期內，甲方按照國家及本單位有關規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月元人民幣支付工資，試用期工資為每月元人民幣。如乙方工作出色，甲方根據(jù)有關考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，那么按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣

3、或拖欠乙方工資。根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)開展等實際情況，如需進步工資程度，由甲方另行規(guī)定。第五條勞保福利待遇：在合同期內，甲方每年為乙方購置勞動保險。如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責。乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。第六條勞動紀律：在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的員工手冊和其它規(guī)章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業(yè)機密，維護甲方形象， 努力做好工作。乙方對外代表公司進展的民事活動，必須經(jīng)法人代表受權方可，未經(jīng)公司受權或以乙方個人名義進展的民事活動，其民事責任

4、均由乙自行承當。第七條勞動合同的解除：一乙方有以下情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：1、 員工在試用期內，經(jīng)考核不符合錄用條件的； 2、 嚴重瀆職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上含的； 3、 違背員工手冊，符合其“解除勞動合同”條件的； 4、 員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調查證實，員工不能勝任崗位工作 的； 5、 蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的； 6、 打架、斗毆造成不良影響的； 7、 組織職工擅自罷工，有意制造事端的； 8、 辦公時間內進展娛樂、賭博活動的； 9、 改、偽造單據(jù)、證明材料的；

5、10、 違背公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的； 11、 違背方案生育規(guī)定的； 12、 其它觸及刑法及行政強迫性規(guī)定行為的。二乙方有以下情況之一，甲方應提早三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償：1、 乙方工作中年度考核不及格的；2、 乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓或崗位調整仍不能勝任的；3、 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的；4、 訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履 行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

6、5、 國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提早三十日通知甲方。四)有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。五)乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同：1、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的； 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方；勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八條違約責任：

7、勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應承當全部賠償責任。第九條勞動爭議處理 ：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向公司注冊地所在地區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向公司注冊地所在地區(qū)人民法院提起訴訟。第十條雙方約定的其他事項：一乙方勞動人事檔案由乙方自行存放，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的根據(jù)。二甲方根據(jù)需要可對乙方進展技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。三乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術機密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承當全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務所有財務人員、部門經(jīng)理以上職務等須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。第十一條在簽訂勞動