勞動法與勞動關系ppt課件

1、勞動法與勞動關系管理讓我們一同來討論勞動關系吧人 力 資 源 管 理 師 課 程.第二章 勞動法根本實際第一節(jié) 勞動法的體系一、勞動法的概念 法法律的概念：一定經(jīng)濟根底之上的上層建筑，由國家專門機關創(chuàng)制，以權益義務的設定為調整機制，并經(jīng)過國家強迫力保證的調整社會關系的規(guī)范的總和。.法的概念的了解范疇上層建筑創(chuàng)制主體國家專門機關調整機制權益與義務實施保證國家強迫力作用調整社會關系方式規(guī)范的總和.勞動法的概念三層含義:狹義的勞動法:指這個法律文件廣義的勞動法：調整勞動關系以及與勞動關系有親密聯(lián)絡的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總稱本教材所指勞動法學法律科學中的一個亞學科.二、勞動法的根本原那么一勞動

2、法的根本原那么的涵義和特征1、含義： 勞動法的根本原那么，是指勞動法所包括的、在調整勞動關系以及與之親密相關的社會關系時所遵照的根本準那么。2、特點指點性、綱領性反映了勞動法律部門的本質和特點高度的穩(wěn)定性 高度的權威性.二勞動法根本原那么的作用 指點勞動法的制定 指點勞動法的實施 指點勞動法的了解、解釋.三勞動法根本原那么的內容1、保證勞動權原那么首要原那么1憲法根據(jù)：42、33條2涵義：六項，其中，平等就業(yè)和擇業(yè)是中心。3勞動權的國家保證根本維護全面維護優(yōu)先維護.2、勞動關系民主化原那么憲法根據(jù)：序文七項內容3、物質協(xié)助權原那么憲法根據(jù)：14、44、45物質協(xié)助權勞動者經(jīng)過社會保險來實現(xiàn)社會

3、保險的根本屬性：強迫性社會保險的特征：社會性、互濟性、補償性.三、勞動法律淵源一勞動法律淵源的含義三種涵義：一是影響勞動法的各種要素二是對法律適用者有約束力的規(guī)范三是國家制定或認可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)方式.法的淵 源：法的源頭、法的源泉。 fan水積水之所出憲 法勞動法 律勞動行政法規(guī)勞動規(guī)章地方性勞動法規(guī)地方規(guī)章國際公約正式解釋.四、勞動法的體系1、促進就業(yè)法律制度2、勞動合同和集體合同法律制度3、勞動規(guī)范制度4、職業(yè)培訓制度5、社會保險和福利制度6、勞動爭議處置制度7、工會和職工民主管理制度8、監(jiān)視檢查制度.勞動關系法勞動規(guī)范法勞動保證法勞動監(jiān)視檢查法勞動合同法、集體合同法、民主管理、勞動

4、規(guī)那么、勞動爭議處置法工時法、工資法、勞動平安衛(wèi)生法 促進就業(yè)法、職業(yè)培訓法、社會保險法、勞動福利法勞動監(jiān)視法 勞動法的職能構造方式體系.第二節(jié) 勞動法律關系 法律關系：法律在調整人們行為過程中所構成的一種權益義務關系 勞動法律關系：勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所構成的勞動者雇員與用人單位雇主之間的權益與義務關系。.勞動關系轉化為勞動法律關系的條件有二：一是存在現(xiàn)實的勞動關系；二是有相應的法律規(guī)范與勞動關系的最主要的區(qū)別在于它表達了國家意志.二勞動法律關系的種類1、勞動合同關系2、勞動行政法律關系3、勞動效力法律關系.三勞動法律關系的特征1、是勞動關系的現(xiàn)實形狀2、其內容是權益與義務3、是

5、雙務關系4、具有國家強迫性.二、勞動法律關系的構成要素一勞動法律關系的主體主體的含義：主體應具備的條件：勞動權益才干和行為才干勞動權益才干：主體依法享有勞動權益和承當勞動義務的資歷法定勞動年齡內勞動行為才干：主體能以本人的行為依法行使勞動權益和履行勞動義務，使勞動法律關系建立、變卦和消滅的資歷。.自然人勞動行為才干的分類完全勞動行為才干人限制勞動行為才干人無勞動行為才干人.用人單位的條件用工的權益才干用工的行為才干.二勞動法律關系的內容勞動權益勞動義務勞動者的八項權益與四項義務.三勞動法律關系的客體權益與義務指向的對象.三、勞動法律現(xiàn)實概念：種類：勞動法律行為事件產(chǎn)生勞動法律關系的行為只能是合

6、法行為！.第六章 勞動關系管理第一節(jié) 勞務派遣一、勞務派遣的含義和性質一勞務派遣的含義教材P351不同的稱謂：雇員租賃勞動派遣勞動力派遣.二勞務派遣的性質組合勞動關系派遣單位有關系，沒勞動接受單位有勞動，沒關系.二、勞務派遣的特點一方式勞動關系的運轉派遣單位的權益與義務二實踐勞動關系的運轉接受單位的權益與義務三勞動爭議的處置1、勞動者與派遣單位的爭議勞動爭議2、勞動者與接受單位的爭議勞動爭議3、接受單位與派遣單位民事爭議 在組合勞動關系的任一用人單位單獨承當法律責任的爭議中，假設爭議處置結果與另一用人單位有直接的利害關系，前者作為被訴人，后者作為第三人。.異地勞務派遣的管轄按照單位所在地管轄假

7、設是接受單位和派遣單位作為共同的當事人的，可經(jīng)過勞動合同或派遣協(xié)議選擇一地。.三、勞務派遣的成因 一降低勞動管理本錢二促進就業(yè)三為強化勞動法制提供條件四滿足外國組織駐華代表機構等特殊單位的要求.四、勞務派遣的管理一勞務派遣單位的管理1、資歷條件：符合企業(yè)法人設立的條件，依公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元人民幣。2、合同體系：1勞動合同：除具備勞動合同的普通條款外，添加法定條款教材P3562勞務派遣協(xié)議：教材P3563、勞務派遣單位的義務：不得克扣勞動報酬，不得向被派遣的勞動者收取費用。.二被派遣勞動者的管理1、平等的法定勞動權2、同等待遇權3、同等義務4、用工單位應與派遣單位確定

8、派遣期限，不得將延續(xù)用工期限分割成數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。5、被派遣勞動者解除勞動合同的權益6、用工單位的退工權和用人單位解除勞動合同的權益7、實踐用工單位不得再派遣.第二節(jié) 工資集體協(xié)商一、工資集體協(xié)商一工資集體協(xié)商的含義留意建立三個機制：工資分配的共決機制工資增長機制監(jiān)視機制二工資集體協(xié)商的內容.二、工資指點線制度一工資指點線制度的含義二工資指點線制度的作用三制定工資指點線應遵照的原那么1、符合國家政策原那么2、結合地域、行業(yè)特點，分級管理、分類調控原那么3、協(xié)商原那么.(四)工資指點線的主要內容一經(jīng)濟情勢分析二工資指點線意見：三條線上線基準線下線.五、勞動力市場工資指點價位一勞動力市場指點

9、價位的內容二勞動力市場指點價位制度的意義三勞動力市場工資指點價位的制定程序信息采集價位制定公開發(fā)布.才干要求一、工資集體協(xié)商的程序一代表確實定代表產(chǎn)生的程序首席代表確實定單位之外的人也可做代表代表的權益義務.二工資集體協(xié)商的實施步驟1、提出意向書，對方20日內予以回答2、協(xié)商開場前5日內提供資料3、協(xié)商構成草案，交職代會審議4、企業(yè)制造正式協(xié)議文本，雙方首席代表簽字.三工資協(xié)議的審查1、企業(yè)報送10日內到勞動部門三份2、15日內勞動部門審查3、生效4、公布：生效后5日內.第三節(jié) 勞動平安衛(wèi)生管理勞動平安衛(wèi)生管理制度的種類一、平安消費責任制二、平安技術措施方案管理制度三、平安消費教育制度四、平安

10、消費檢查制度五、艱苦事故隱患管理制度六、平安衛(wèi)生認證制度七、傷亡事故報告和處置制度八、個人勞動平安衛(wèi)生防護用品管理制度九、勞動者安康檢查制度.才干要求一、編制審核勞動平安衛(wèi)生預算二、嚴厲執(zhí)行各項勞動平安衛(wèi)生管理制度三、積極營造勞動平安衛(wèi)生環(huán)境.第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處置一、勞動爭議處置概述一勞動爭議的概念二勞動爭議的特征1、當事人特定2、內容特定3、表現(xiàn)方式特定.二勞動爭議的分類1、按勞動爭議的主體劃分：個別爭議、集體爭議、團體勞動爭議2、按勞動爭議的性質劃分：權益爭議與利益爭議3、按勞動爭議的標的劃分.三勞動爭議產(chǎn)生的緣由1、直接緣由：違法違規(guī)行為2、本質緣由：物質利益原那么的作用.二、勞動爭

11、議處置的原那么一著重調解、及時處置原那么二在查清現(xiàn)實的根底上依法處置原那么三當事人在適用法律上一概平等原那么.三、 企業(yè)勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解一調解的特點1、群眾性2、自治性3、非強迫性二企業(yè)調解與仲裁調解和法院調解的區(qū)別1、在勞動爭議處置中的位置不同2、主持調解的主體不同3、調解案件的范圍不同集體合同爭議調解委員會不受理4、調解的效能不同調解委員會的調解不具有強迫執(zhí)行的法律效能.三調解委員會的構成和職責1、組成：三方代表2、職責.四調解委員會調解勞動爭議的原那么1、自愿原那么2、尊重當事人懇求仲裁和訴訟權益原那么五調解程序懇求和受理調查和調解制造調解協(xié)議書或調解意見書留意結案時效

12、：30日.四、勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁一勞動爭議仲裁的含義與特征二勞動仲裁的組織機構1、勞動爭議仲裁委員會的構成2、仲裁委員會的辦事機構.三勞動仲裁的原那么1、一次判決原那么2、合議原那么3、強迫原那么4、逃避原那么5、區(qū)分舉證責任原那么解除勞動合同、開除、除名、解雇、減少勞動報酬、計算任務年限案件由用人單位負舉證責任.四勞動爭議當事人的權益 與義務1、當事人的權益七項2、當事人的義務6項.五勞動仲裁程序1、懇求和受理2、案件仲裁預備3、開庭審理和判決4、仲裁文書的送達時效：60日.五、團體勞動爭議的特點一爭議主體的特定性二爭議內容的特定性三影響的廣泛性.才干要求：團體勞動爭議的處置方法一簽署集體合同爭議的處置方法由勞動部門組織有關各方協(xié)調處置二履行集體合同爭議的處置方法協(xié)商仲裁訴訟.才干要求：四、集體勞動爭議的處置程序3人以上的爭議為集體勞動爭議30人以