雇傭彈性化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系與勞工權(quán)益保障（ 13頁(yè)）ppt課件

1、雇傭彈性化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系與勞工權(quán)益保證 以電信通訊企業(yè)勞務(wù)工為例 .一、人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移.彈性雇傭的概念90年代中期以來(lái)，勞動(dòng)領(lǐng)域發(fā)生的最大變化，是非正規(guī)勞動(dòng)者急劇添加和由此導(dǎo)致的勞動(dòng)力市場(chǎng)和雇傭的彈性化彈性雇傭Flexible Employment，也稱非正規(guī)雇傭Informal Employment，按照國(guó)際勞工組織ILO的定義，是指在規(guī)模很小的從事商品消費(fèi)、流通和效力的單位中就業(yè)非正規(guī)雇傭的急劇添加，不僅對(duì)于就業(yè)，也使勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，發(fā)生了新的變化.非正規(guī)雇傭迅速添加的緣由全球化和隨之而來(lái)的企業(yè)猛烈競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)并購(gòu)TIMEtelecommunication, information,

2、 media and electronics等行業(yè)的迅速開展不斷變換的消費(fèi)者多樣化需求，因此構(gòu)成的市場(chǎng)的不確定性消費(fèi)組織的變化勞動(dòng)力性質(zhì)的變化.彈性化雇傭是新的人力資源管理戰(zhàn)略 在不確定的運(yùn)營(yíng)環(huán)境中開展，彈性化雇傭是促進(jìn)管理效率的必然選擇，它已成為企業(yè)生存和開展的新的人力資源管理戰(zhàn)略 .二、雇傭勞動(dòng)關(guān)系的性量變化 電信通訊企業(yè)勞務(wù)工的案例 .雇傭勞動(dòng)關(guān)系隨工業(yè)化開展而演進(jìn)以往，市場(chǎng)以消費(fèi)為中心而構(gòu)成，職業(yè)技術(shù)單純，市場(chǎng)穩(wěn)定，雇傭關(guān)系具有耐久性、終身雇傭的特點(diǎn)如今，為順應(yīng)全球化，以消費(fèi)為中心的穩(wěn)定市場(chǎng)被消費(fèi)者為中心的市場(chǎng)所取代，原來(lái)的大批量消費(fèi)方式轉(zhuǎn)換為多種類少批量的彈性消費(fèi)方式因此，彈性地運(yùn)用

3、人力資源和技術(shù)，以降低消費(fèi)本錢，便成為企業(yè)在現(xiàn)階段的生存手段.電信通訊企業(yè)勞務(wù)工的現(xiàn)狀 勞務(wù)工數(shù)量大用工情況復(fù)雜勞務(wù)工的分布相對(duì)集中勞務(wù)工在企業(yè)里的位置和作用 .勞務(wù)工勞動(dòng)關(guān)系存在的主要問(wèn)題 多數(shù)勞務(wù)工未與企業(yè)簽署勞動(dòng)合同 勞務(wù)工同工同酬問(wèn)題難以處理 一些企業(yè)沒(méi)有給勞務(wù)工交納保險(xiǎn)金 絕大多數(shù)勞務(wù)工沒(méi)有參與工會(huì)組織 勞務(wù)工勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀使企業(yè)缺乏凝聚力.勞務(wù)工問(wèn)題產(chǎn)生的緣由 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力構(gòu)造失衡 新舊體制交替產(chǎn)生的矛盾 各方利益關(guān)系的影響.三、增進(jìn)雇傭彈性化時(shí)代的勞工權(quán)益保證.雇傭彈性化是一面雙刃劍 優(yōu)點(diǎn)是大幅度降低人工本錢也要付出企業(yè)內(nèi)部信任度下降，并誘發(fā)非正規(guī)勞動(dòng)者的消極任務(wù)態(tài)度等代價(jià) 實(shí)施雇傭彈性化的企業(yè)能否提高競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)結(jié)合企業(yè)和社會(huì)的整體情況，對(duì)此項(xiàng)制度的優(yōu)劣得失作出綜合評(píng)價(jià)，并給予非正規(guī)勞動(dòng)者在待遇上的相應(yīng)補(bǔ)償雇傭彈性化與高失業(yè)率、低社會(huì)保證一道，構(gòu)成了對(duì)勞工階層社會(huì)權(quán)益的宏大要挾，也為社會(huì)穩(wěn)定埋下了新的隱患.增進(jìn)雇傭彈性化時(shí)代勞工權(quán)益保證的政策性建議 討論勞務(wù)工和勞務(wù)派遣制度的合法性規(guī)范勞動(dòng)用工制度最大限制地將彈性