豐田公司員工手冊

1、總經(jīng)理寄語 豐田公司自創(chuàng)業(yè)以來，一貫以“通過汽車，創(chuàng)造富裕社會”的方針不斷努力。我們天津豐田汽車有限公司的全體員工亦將秉承此方針，不斷學(xué)習(xí)，持續(xù)發(fā)展，齊心協(xié)力創(chuàng)造天津豐田（TTMC）的和睦大家庭。 天津豐田的每一位員工，都應(yīng)該將豐田生產(chǎn)方式（TPS）作為工作的宗旨，通過對TPS 的不斷學(xué)習(xí)和體驗(yàn)，逐步加深對它的理解，強(qiáng)化對TPS 合理及充分的運(yùn)用。TTMC的每一位員工都應(yīng)致力于為所有豐田的顧客提供最滿意的產(chǎn)品和服務(wù)，共同研究，共同創(chuàng)造，為實(shí)現(xiàn)豐田基本理念的要求而不斷奮斗。 自2000年6月建廠以來，我們天津豐田的所有員工都在為公司默默的奉獻(xiàn)著，為我們的產(chǎn)品的順利投產(chǎn)及未來高額的銷售量而努力著，

2、希望大家能永遠(yuǎn)保持這種健康向上的工作態(tài)度，以TPS為指導(dǎo)，堅(jiān)持不懈的發(fā)展自己，完善工作，實(shí)現(xiàn)提高。 作為天津豐田汽車有限公司的總經(jīng)理，我將盡全力給予公司的每一位員工最大的幫助和支持，希望大家以百倍的信心和勇氣，充滿熱情地投入到自己的工作中，讓我們攜手傾心描繪天津豐田的美好明天！公司簡介（天津豐田汽車有限公司）天津豐田汽車有限公司（簡稱TTMC）成立于2000年6月12日,是日本豐田與天津夏利合作的中日合資企業(yè),注冊資金達(dá)9,698萬美元，中日雙方各投資50%。天津豐田汽車有限公司的成立是豐田汽車公司在中國生產(chǎn)轎車事業(yè)邁出的第一步。秉承“通過汽車，創(chuàng)造富裕社會”的基本指導(dǎo)方針，天津豐田汽車有限公

3、司將采用豐田的最新技術(shù)，生產(chǎn)專為中國最新開發(fā)的、充分考慮到環(huán)保、安全等要素的新型經(jīng)濟(jì)型轎車。同時(shí)，天津豐田汽車有限公司立志成為深受尊重的21世紀(jì)企業(yè)，尊重人才，培養(yǎng)人才，一如既往的竭盡集團(tuán)的綜合能力，為中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展，作出最大貢獻(xiàn)。豐田在津事業(yè)體² 天津豐田汽車發(fā)動機(jī)有限公司（TTME）主要產(chǎn)品：8A-FE/5A-FE發(fā)動機(jī)、491Q發(fā)動機(jī)² 天津豐津汽車傳動部件有限公司（TFAP）主要產(chǎn)品：等速萬向節(jié)² 天津豐田鍛造部品有限公司（TTFC）主要產(chǎn)品：等速萬向節(jié)鍛造粗形材² 天津津豐汽車底盤部件有限公司（TJAC）主要產(chǎn)品：轉(zhuǎn)向節(jié)、汽車傳動軸&

4、#178; 豐田汽車技術(shù)中心（TTCC）提供對汽車及汽車零部件相關(guān)技術(shù)支持與服務(wù)² 豐田汽車（中國）投資有限公司（TMCI）支持豐田汽車在中國投資企業(yè)的市場營銷活動以及銷售服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的員工培訓(xùn)教育等工作² 豐田事務(wù)所天津地區(qū)商業(yè)事務(wù)處理TOYOTA WAY² 挑戰(zhàn)專業(yè)知識，業(yè)務(wù)執(zhí)行能力預(yù)見力，策劃實(shí)施能力專業(yè)知識，業(yè)務(wù)執(zhí)行能力預(yù)見力，策劃實(shí)施能力² 改善提高生產(chǎn)效率，改善能力業(yè)務(wù)組織的調(diào)整更新能力提高生產(chǎn)效率，改善能力業(yè)務(wù)組織的調(diào)整更新能力² 現(xiàn)地現(xiàn)物親眼看，親身確認(rèn)的態(tài)度迅速解決問題能力親眼看，親身確認(rèn)的態(tài)度迅速解決問題能力² 尊重使

5、客戶滿足的姿態(tài)，責(zé)任感有言必行使客戶滿足的姿態(tài)，責(zé)任感有言必行² 團(tuán)體協(xié)作嚴(yán)守規(guī)章制度，保守機(jī)密合作，全局觀念嚴(yán)守規(guī)章制度，保守機(jī)豐田基本理念² 遵守日本國內(nèi)外的法律及精神，通過公平、開放的企業(yè)活動，致力于成為國際社會信賴的企業(yè)市民。² 尊重各國、各地區(qū)的文化和習(xí)慣，通過植根于當(dāng)?shù)氐纳鐣顒樱瑸榻?jīng)濟(jì)、社會的發(fā)展作貢獻(xiàn)。² 以提供清潔、安全的產(chǎn)品為使命，通過所有的企業(yè)活動，致力于創(chuàng)造更加舒適、更加富裕的社會。² 從事各個(gè)領(lǐng)域的最尖端技術(shù)的研究和開發(fā)，為全世界的客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。² 以相互信賴的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)，建立最大限度發(fā)揮個(gè)人

6、創(chuàng)造力和具有強(qiáng)大團(tuán)體協(xié)作性的企業(yè)風(fēng)氣。² 通過全球性的革新化經(jīng)營，以與社會協(xié)調(diào)一致的共同成長為目標(biāo)。² 以既有的貿(mào)易關(guān)系為基礎(chǔ)，致力于共同研究、共同創(chuàng)造，實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定的成長和共同繁榮。行為規(guī)范作為TTMC的一員，每一位職工都必須遵守公司的行為規(guī)范，為天津豐田汽車有限公司樹立優(yōu)秀形象和典范。一、文明公約² 不違法、不違紀(jì)、不違章。 ² 不賭博、不酗酒、不大吃大喝。² 不講粗話、不打人、不罵人。² 不踐踏草坪，不采摘、損壞花木。² 不影響他人工作、學(xué)習(xí)、休息和娛樂。² 不造謠、不傳謠、不信謠。² 不打聽、傳播

7、他人隱私。² 不隨地吐痰、擤鼻涕。² 不亂扔瓜皮、煙頭、紙屑等雜物。² 工作場所不準(zhǔn)吸煙。二、行為共識² 熱愛企業(yè)，熱愛本職工作。² 遵守國家政策法令，恪守企業(yè)經(jīng)營準(zhǔn)則和外事活動紀(jì)律。² 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司利益。² 努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，服從上級命令，出色完成任務(wù)。² 忠于職守，勇于負(fù)責(zé)，廉潔奉公。² 相互尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，奮發(fā)向上。² 兢兢業(yè)業(yè)工作，勤勤懇懇作人。² 對待同事及朋友誠實(shí)友善。² 自覺遵守公司保密制度，保守公司秘密。三、員工日常行為規(guī)范胸卡是識別員工身份唯一外

8、在的證件，也是員工在場區(qū)行走的通行證。1.工作證、胸卡² 由企業(yè)發(fā)給員工工作證和胸卡，員工應(yīng)隨時(shí)攜帶工作證，員工在工作時(shí)，必須佩戴胸卡。² 工作證、胸卡如有遺失、被竊，應(yīng)立即向部門報(bào)告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，可到總務(wù)課補(bǔ)領(lǐng)，如因長久磨損，應(yīng)及時(shí)以舊換新。2. 電話² 員工電話行為應(yīng)符合規(guī)范，注意控制語氣、語態(tài)、語調(diào)，語言親切、簡練、有禮、客氣。² 及時(shí)接聽，勿讓鈴聲超過三遍，遲接電話須表示歉意。² 使用代表企業(yè)的規(guī)范用語問好，例如"您好"等。² 仔細(xì)、耐心傾聽對方講話，決不要打斷對方解釋。² 準(zhǔn)確記錄、轉(zhuǎn)告電話

9、內(nèi)容，及時(shí)轉(zhuǎn)告并敦促同事回電。² 談話結(jié)束，表示謝意，等待對方先掛電話。3.名片名片是員工對外交往的工具之一，使用名片，應(yīng)講究一定禮節(jié)。² 主動向?qū)Ψ竭f送名片，遞送時(shí)身體稍欠，使用雙手，從正面向?qū)Ψ竭f出。² 接取對方名片同樣必須欠身，雙手，接過名片后認(rèn)真看一遍，誦讀對方姓名、職務(wù)，妥善保留。² 談判時(shí)，應(yīng)將對方名片排列在桌上，對照再認(rèn)，結(jié)束后放入口袋或公文包保管。² 如果客戶率先遞出名片，應(yīng)表示謝意，再遞送自己的名片。四、車間行為規(guī)范² 上班時(shí)間，不得在車間內(nèi)隨意走動，不得大聲喧嘩，不得吃零食，不得開玩笑。樹立自我保護(hù)意識²

10、 進(jìn)入車間工作，請按照規(guī)定穿著工作服，穿戴好相應(yīng)的勞動保護(hù)用具。² 車間內(nèi)嚴(yán)禁斗毆。² 有意或無意浪費(fèi)、損壞公司財(cái)物者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重予以賠償或處罰。² 車間內(nèi)各道工序的員工，都必須按照正常規(guī)范執(zhí)行操作，各負(fù)其責(zé)。² 車間內(nèi)嚴(yán)禁外來無關(guān)人員進(jìn)入，違者必究。² 堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁操作他人機(jī)器。² 保持車間及工作場所的衛(wèi)生整潔，物品必須擺放整齊，不得堵塞通道。² 生產(chǎn)車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙與進(jìn)食。² 公司產(chǎn)品車禁止私上甚至私自駕駛，違者必糾。從我做起 ² 車間重地禁止私拉或私接電源、電線；如有特殊工作需要，請按規(guī)定

11、申請臨時(shí)電源。 保持衛(wèi)生，人人有責(zé)五、辦公室行為規(guī)范² 辦公室內(nèi)禁止吸煙。² 禁止利用公司資源處理私人事務(wù)。² 郵件寄送，請遵守郵件寄送規(guī)定，以保證寄送安全。² 公司電話使用內(nèi)容請盡量簡明扼要。² 接聽電話時(shí)語氣溫和客氣，注意禮貌用語。² 使用電話，請盡量避免使用免提功能，以免打攪他人工作。² 復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備使用完畢后請自覺復(fù)原。² 請保管好個(gè)人文件，不要亂丟亂放，以免丟失及遺忘。² 請自覺保持辦公桌桌面整潔。² 公司的設(shè)施、設(shè)備、產(chǎn)品、材料等需謹(jǐn)慎使用、保管。² 工作期間請

12、不要利用公司電腦及電話傳真等設(shè)備解決私人事務(wù)。² 請保持辦公室內(nèi)的安靜及良好秩序，不要大聲喧嘩。勤務(wù)管理建立合理完善的勤務(wù)管理制度，是企業(yè)雇傭的基本；社員認(rèn)可并照章執(zhí)行，有利于企業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定、有秩序的生產(chǎn)環(huán)境，促進(jìn)生產(chǎn)力的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。一、工作時(shí)間1. 正常工作時(shí)間² 每日正式工作時(shí)間為8小時(shí)。² 每周工作日：星期一至星期五5天，每周工作40小時(shí)。² 正常作業(yè)時(shí)間：AM8：00PM4：40。² 公司某些部門根據(jù)工作需要，將實(shí)行倒班出勤，具體時(shí)間安排及倒班規(guī)定由公司規(guī)定。² 出差及研修人員出勤按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 加班² 公

13、司可根據(jù)工作需要安排社員在工作日、公司休息日及法定節(jié)假日加班，但不得超過法令限制安排社員工作。² 社員加班必須按照公司規(guī)定的手續(xù)辦理加班申請及事后確認(rèn)方可有效。² 公司根據(jù)工資規(guī)則付給加班費(fèi)。二、公司休息日和法定假日² 公司休息日為兩天（原則上為周六及周日）。² 公司法定節(jié)假日為10天/年： 元旦1天（1月1日） 春節(jié)3天（農(nóng)歷正月1日-正月3日） 國際勞動節(jié)3天（5月1日-3日） 國慶節(jié)3天（10月1日-3日）² 公司每年年底以工作年歷形式公布下一年工作日及休息日的安排，但根據(jù)公司工作需要可變更休息日。三、休假和缺勤1. 有薪休假²

14、 連續(xù)工作滿1年的社員可按公司規(guī)定享受年度有薪休假。（在每年7天的基礎(chǔ)上，每工作1年增加1天，不超過12天/年。）² 連續(xù)工作滿1年的社員可享受不超過14日的有薪病假。² 工作滿1年后，可享受探親休假：未婚員工探父母：20日/年或45日/2年已婚員工探父母：20日/4年探配偶：30日/年2. 特殊休假項(xiàng)目條件休假天數(shù)結(jié)婚男未滿25歲，女未滿23歲3天男25歲以上，女23歲以上10天分娩配偶分娩正常分娩3天大齡分娩7天本人分娩正常分娩產(chǎn)前15天產(chǎn)后75天難產(chǎn)追加15天多胎分娩每人追加15天大齡分娩追加30天流產(chǎn)（包括人工流產(chǎn)）懷孕不滿3個(gè)月15天懷孕3個(gè)月以上不滿4個(gè)月30天

15、懷孕4個(gè)月以上不滿7個(gè)月42天懷孕7個(gè)月以上75天喪葬父母，配偶，子女喪葬3天祖父母，兄弟姐妹喪葬1天3. 休假申請程序² 公司針對社員休假配套制訂詳細(xì)的申請程序，社員必須按此程序申請休假。² 職工欲取得探親假以外的特殊休假時(shí)，須在取得之前一年11月的最后一個(gè)工作日以前，按規(guī)定的程序申請。² 職工欲休年度有薪假時(shí)，須按規(guī)定程序于一周前請假。填寫 “年度休假申請書”，包括所屬部門、職工編號、姓名、年休天數(shù)、提出日期、期間、剩余天數(shù)及本人 簽章；將填寫完畢的申請書提交所屬上級由所屬上級審批簽字；4. 因私缺勤² 社員由于傷病以外的不得已的情況，按規(guī)定的程序申

16、請，并得到公司同意后缺勤為因私缺勤。因私缺勤在同一歷年內(nèi)原則上不允許超過20天。5. 曠工² 社員事先未經(jīng)公司同意而缺勤時(shí)，或者公司認(rèn)為其缺勤理由不屬實(shí)時(shí)視為曠工。6. 早退，離崗² 工作時(shí)間內(nèi)的部分時(shí)間職工不出勤時(shí)，為早退或離崗。但未經(jīng)公司同意遲到4小時(shí)以上不工作時(shí)，原則上不作遲到處理而視為全天缺勤。7. 遲到² 職工事先未能通知，且未趕上工作開始時(shí)刻的為遲到。職工遲到時(shí)，須立即按規(guī)定的程序向公司匯報(bào)。公司認(rèn)為遲到是由于交通方面的障礙及其他不可抗力事故時(shí)，不作遲到處理。四、出差² 可根據(jù)工作需要令職工出差。受命出差時(shí)須按規(guī)定的程序事先報(bào)告。²

17、 因工作需要及其他不得已的情況，不能在指定時(shí)間內(nèi)返回公司，或到指定地點(diǎn)外出差時(shí)，須經(jīng)管理人員同意，事后及時(shí)補(bǔ)辦規(guī)定的手續(xù)。² 出差結(jié)束返回公司后須及時(shí)向管理人員匯報(bào)出差經(jīng)過并提交有關(guān)資料。² 出差期間（國內(nèi)出差和海外出差），除特別要求社員節(jié)假日加班外，視為在規(guī)定的工作日按規(guī)定的工作時(shí)間工作。² 出差期間的加班由出差同行上級或出差地上級在考勤表上簽字確認(rèn)方有效。五、工資1. 工資支付形式及支付日² 工資匯入工商行的存款帳戶，以銀行存折形式發(fā)放。² 當(dāng)月基本工資、各種補(bǔ)貼支付日原則上為當(dāng)月25日；當(dāng)月加班費(fèi)、早中夜班費(fèi)、缺勤遲退、休假補(bǔ)貼的支付日原

18、則上為下月25日；² 支付日遇一般金融機(jī)構(gòu)的停業(yè)日時(shí)，原則上應(yīng)將支付日提前。2. 工資構(gòu)成² 現(xiàn)工資計(jì)算中的項(xiàng)目包括職能基本工資（試用期80%）、職能個(gè)人工資（試用期80%）、特別補(bǔ)貼（現(xiàn)僅為語言補(bǔ)貼，試用期80%）、加班費(fèi)（平日加班費(fèi)、休日加班費(fèi)、法定假日加班費(fèi)）、補(bǔ)貼（交補(bǔ)30元/月.人、特殊休假補(bǔ)貼、年度有薪休假補(bǔ)貼、有薪病假補(bǔ)貼）、工資修正；² 根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展，將不斷增添新的工資項(xiàng)目，例如崗位補(bǔ)貼、早中夜班費(fèi)等。² 日本研修社員在研修期間不予以支付特別補(bǔ)貼（語言補(bǔ)貼）及當(dāng)月交通補(bǔ)助，但為社員繳納規(guī)定 的社會保險(xiǎn)3. 工資計(jì)算² 基本

19、工資，因私缺勤（包括事假、遲到、早退、離崗等）、曠工及病假8小時(shí)，于下月扣減該日或該小時(shí)工資； 以上項(xiàng)目以0.5小時(shí)為計(jì)算單位，不足0.5小時(shí)，按0.5小時(shí)計(jì)算。² 因病缺勤時(shí)（普通病假），按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)的條件下，支付TEDA最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的日工資額。² 在工作日延長勞動時(shí)間的，即普通加班加班費(fèi)為小時(shí)工資額的150%；在法定節(jié)假日加班的，每勞動1小時(shí)加班費(fèi)為小時(shí)工資額的300%。² 夜班費(fèi)：社員在午后10時(shí)至凌晨6時(shí)之間工作的，作為夜班費(fèi)，每勞動1小時(shí)支付小時(shí)工資的20%；早班費(fèi)：社員在凌晨6時(shí)至上午8時(shí)之間工作的，作為早班費(fèi)，每勞動1小時(shí)支付小時(shí)工

20、資額的10%；中班費(fèi)：社員在下午5時(shí)至下午10時(shí)之間工作的，作為中班費(fèi)，每勞動1小時(shí)支付小時(shí)工資額的10%。² 根據(jù)員工規(guī)則給予社員特殊休假時(shí)，按照工資規(guī)則的規(guī)定支付特殊休假補(bǔ)貼；根據(jù)員工規(guī)則給予社員年度有薪休假時(shí)，每日支付勞動合同工資的日工資額，作為年度休假補(bǔ)貼；根據(jù)員工規(guī)則給予社員有薪病假時(shí)，每日支付勞動合同工資的日工資額，作為有薪病假補(bǔ)貼。² 凡TTMC工會會員，按公司規(guī)定每月繳納工會會費(fèi)2元，于稅前扣除；會員的會費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)每年隨工資調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整。² 應(yīng)納稅所得額：工資所得，以每月收入額（工資總額個(gè)人繳納保險(xiǎn)個(gè)人繳納會費(fèi)）減除起征點(diǎn)1000元后的份額，為應(yīng)

21、納稅所得額；全月收入額全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)不超過1500元不超過500元5%0超過1500元至3000元的超過500元至2000元的10%25超過3000元至6000元的超過2000元至5000元的15%125超過6000元至21000元的超過5000元至20000元的20%375² 午餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每餐5元，公司負(fù)擔(dān)4元，個(gè)人負(fù)擔(dān)1元，當(dāng)月個(gè)人負(fù)擔(dān)餐費(fèi)。² 交通費(fèi)補(bǔ)貼金額為每人每月30元，缺勤日交通補(bǔ)貼按每日1元標(biāo)準(zhǔn)從工資中予以扣除。² 特別補(bǔ)貼（外語等級通過社內(nèi)考核決定）：日語特級日語一級日語二級400元300元150元英語特級英語一級英語二級400元3

22、00元150元實(shí)發(fā)工資工資總額個(gè)人繳納保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)工會會費(fèi)個(gè)人所得稅工資總額當(dāng)月全勤工資（試用期80%）上月出勤工資增減項(xiàng)目（缺勤遲退扣減、休假補(bǔ)貼、加班費(fèi)、餐費(fèi)扣減、工資修正）當(dāng)月交補(bǔ)福利體系建立合理完善的福利體系，有利于創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，營造真誠和諧的勞資關(guān)系。同時(shí)能更好地滿足社員的需求，發(fā)揮其工作熱情和創(chuàng)造力。體現(xiàn)豐田“以人為本”的經(jīng)營理念。一、福利體系一覽表福利項(xiàng)目支付標(biāo)準(zhǔn)支付期 社會保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)上年度月平均工資×20%工資發(fā)放次月的 1日10日醫(yī)療保險(xiǎn)上年度月平均工資×10%工傷保險(xiǎn)上年度月平均工資×0.9%失業(yè)保險(xiǎn)上年度月平均工資×2%生育

23、和子女醫(yī)療保險(xiǎn)上年度月平均工資×3%住房公積金上年度月平均工資×13% 工作保證交通工具免費(fèi)的上、下班班車上班、下班交通補(bǔ)助30元/月/人隨工資發(fā)放工作餐4元/餐/人公司午餐更衣間提供更換工作裝的固定場所工作時(shí)間社員浴室提供社員下班后淋浴的設(shè)施下班后 福利休假有薪休假在每年7天的基礎(chǔ)上每工作1年增加1天，不超過12天工作滿一年有薪病假每年度不超過14日探親休假未婚職工探父母：20日/年或45日/2年 已婚職工探父母：20天/4年 探配偶：30日/年 健康保健社內(nèi)醫(yī)療保健具備專職醫(yī)務(wù)人員和急救設(shè)施工作時(shí)間年度健康體檢基本健康檢查項(xiàng)目每年10月特殊崗位人員健康體檢特殊檢查項(xiàng)目每

24、年8月女社員保護(hù)產(chǎn)假補(bǔ)助產(chǎn)假期間：每月補(bǔ)助 100%合同工資（開發(fā)區(qū)）產(chǎn)假津貼生育時(shí)： 工作滿一年&24歲哺乳假補(bǔ)助哺乳假期間：300元/月生育時(shí)： 工作滿一年&24歲二、社會保險(xiǎn)規(guī)定1醫(yī)療保險(xiǎn)門（急）診醫(yī)療² 門、急診在備案的三家定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)， 14所專科醫(yī)院可治療?？撇。ǚ駝t不予報(bào)銷）。如是特殊情況下的急診，可于全市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中任選醫(yī)院，但不可連續(xù)就醫(yī)，并符合急診就醫(yī)范圍，要加蓋急診章。專科醫(yī)院：醫(yī)科大學(xué)附屬腫瘤醫(yī)院、天津醫(yī)院（骨科）、環(huán)湖醫(yī)院（神經(jīng)外科）、第四醫(yī)院（燒傷）、胸科醫(yī)院、傳染病醫(yī)院、肺科醫(yī)院（結(jié)核病）、長征醫(yī)院（皮膚?。?、濱江醫(yī)院（肛腸病）、中心婦

25、產(chǎn)醫(yī)院、眼科醫(yī)院、口腔醫(yī)院、血液病醫(yī)院、安定醫(yī)院。² 一年內(nèi)，門（急）診醫(yī)療費(fèi)在元以下的部分由個(gè)人賬戶或個(gè)人負(fù)擔(dān)；元至元之間的20%由個(gè)人賬戶或個(gè)人負(fù)擔(dān)；5000元以上部分由個(gè)人賬戶或個(gè)人負(fù)擔(dān)。² 分季報(bào)銷，每年的 1月、4月、7月、10月前5日一次性按部門上交醫(yī)務(wù)室審核。年度內(nèi)門（急）診醫(yī)藥費(fèi)不足600元的，以及非三家定點(diǎn)醫(yī)院急診醫(yī)療費(fèi)，于年末一次性報(bào)送。住院醫(yī)療² 本市住院本人 到定點(diǎn)醫(yī)院開具 住院證 將本人身份證和住院證交公司辦理 公司到社保換取住院同意書，交還本人。急診住院可在住院三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。（附住院登記表）住院證要有醫(yī)療保險(xiǎn)科蓋章。² 首次

26、在一、二、三級不同醫(yī)院住院的起付標(biāo)準(zhǔn)分別為 900元、1100元、1300元，第二次（包括多次）住院的起付標(biāo)準(zhǔn)為300元、350元，400元。由基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付的最高支付限額為天津市上年社會平均工資的4倍（2002年為44000元）。在起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額之間的報(bào)銷85% 。對于最高支付限額以上部分開發(fā)區(qū)實(shí)行大額醫(yī)療補(bǔ)助辦法。² 辦理住院手續(xù)時(shí)，本人應(yīng)按所住醫(yī)院等級和所患病種對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)向定點(diǎn)醫(yī)院預(yù)交“住院預(yù)交費(fèi)”（起付點(diǎn)）。其余部分的85%由醫(yī)院向社保結(jié)算。（本人住院醫(yī)療不再通過單位統(tǒng)一結(jié)算）² 住院不超過 90天的，每次住院為一個(gè)結(jié)算期;超過90天，每90天一個(gè)結(jié)算期，

27、結(jié)算后視為再次住院。門診特殊病 ² 類門診特殊?。耗I透析、腎移植后抗排異治療和惡性腫瘤的放療、化療、鎮(zhèn)痛治療。類門診特殊?。禾悄虿　⒎涡牟?、紅斑狼瘡、偏癱、精神病。² 到開具診斷證明的定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，醫(yī)療費(fèi)用先由個(gè)人墊付。就醫(yī)后，到該院醫(yī)療保險(xiǎn)部門登記，并將全部票據(jù)、底聯(lián)處方、檢查結(jié)果、治療紀(jì)錄等蓋章（背書）確認(rèn)。² 由單位匯總統(tǒng)一申報(bào)。類門診特殊病按月結(jié)算，類門診特殊病按季結(jié)算。² 類門診特殊病的起付標(biāo)準(zhǔn) 2002年度為1100元，類門診特殊病的起付標(biāo)準(zhǔn)2002年度為2200元。同時(shí)患有、類門診特殊病的，執(zhí)行類門診特殊病的起付標(biāo)準(zhǔn)（ 2200元）。大額醫(yī)

28、療救助² 享受條件為年度內(nèi)住院和門診特殊病的醫(yī)療費(fèi)用的審批金額合計(jì)超過當(dāng)年的基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額。² 大額醫(yī)療費(fèi)救助支付金額 =超過當(dāng)年基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額以上部分審核金額*80%² 其中：審核金額=實(shí)際發(fā)生金額-自費(fèi)金額-增負(fù)金額-拒付金額（不合理費(fèi)用部分）² 當(dāng)年的大額醫(yī)療費(fèi)救助最高支付限額（ 15萬）以上部分大額醫(yī)療救助不予支付。2子女醫(yī)療保險(xiǎn)² 享受條件l 符合計(jì)劃生育政策生育的子女。（包括雙胞胎、多胞胎、計(jì)劃內(nèi)二胎）l 提前到社保辦理子女資格認(rèn)定才可以享受子女醫(yī)療待遇。（到公司領(lǐng)表）l 未滿 18歲的在學(xué)子女。² 就

29、診醫(yī)院從2002年4月1日起，選擇備案的三家定點(diǎn)醫(yī)院和兒童醫(yī)院進(jìn)行門（急）診和住院治療，14家?？漆t(yī)院可用于專科病治療。（特殊情況下的急診可選擇全市定點(diǎn)醫(yī)院中的醫(yī)院就醫(yī)，但不可連續(xù)就醫(yī)，要蓋急診章）² 門（急）診醫(yī)療費(fèi)起付標(biāo)準(zhǔn)為天津市上年度年平均工資的2%（2002年為票據(jù)金額220元），最高支付限額為天津市上年度年平均工資的50%（2002年為支付金額5500元）。² 住院的醫(yī)療費(fèi)起付標(biāo)準(zhǔn)為天津市上年度年平均工資的5%（2002年為票據(jù)金額550元），最高支付限額為天津市上年度年平均工資的4倍（2002年為支付金額44000元）。² 獨(dú)生子女（含雙胞胎或多胞胎）

30、報(bào)銷50%，符合規(guī)定的再次生育子女報(bào)銷25%。² 一年為一個(gè)結(jié)算期，起付標(biāo)準(zhǔn)以上的醫(yī)療費(fèi)按季由單位統(tǒng)一報(bào)銷，要和職工醫(yī)療分別填寫。（ 特殊情況下非三家定點(diǎn)醫(yī)院的子女急診年終報(bào)送，要有急診章）3生育保險(xiǎn)女職工生育² 自行選擇天津市定點(diǎn)醫(yī)院，提前填寫住院審批表到社保審批。生育就醫(yī)的檢查費(fèi)、住院手術(shù)費(fèi)、藥品費(fèi)等均須符合用藥范圍和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。² 相關(guān)證件：住院生育申請批準(zhǔn)同意書、計(jì)劃生育部門證明（獨(dú)生子女證或計(jì)劃內(nèi)二胎證明）、出生證明、本人身份證復(fù)印件、收據(jù)、處方、診斷證明、住院期間用藥明細(xì)匯總。² 檢查次數(shù)不限，但孕期檢查費(fèi)合計(jì)費(fèi)用報(bào)銷上限為 400元。

31、8; 生育費(fèi)用報(bào)銷上限醫(yī)院級別順產(chǎn)生育剖腹產(chǎn)生育一級醫(yī)院1000元2000元二級醫(yī)院1500元2800元三級醫(yī)院1800元3300元² 產(chǎn)假津貼在職工申報(bào)生育醫(yī)療費(fèi)用的同時(shí)一并申請并予以一次性支付。超出期限未辦理手續(xù)視為放棄。產(chǎn)假津貼按照天津市上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。24歲以下生育，發(fā)放3個(gè)月產(chǎn)假津貼，24歲（含）以上發(fā)放4個(gè)月，難產(chǎn)增加半個(gè)月。² 產(chǎn)假期滿后持單位同意證明及相關(guān)證件按月領(lǐng)取不超過9個(gè)月的哺乳假補(bǔ)助，過期作廢。（哺乳假補(bǔ)助按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。）計(jì)劃生育手術(shù)² 自行選擇天津市定點(diǎn)醫(yī)院，提前填寫住院審批表到社保審批。（否則不予報(bào)銷）

32、78; 避孕、節(jié)育、人工流產(chǎn)手術(shù)費(fèi)全額支付，但相關(guān)藥品費(fèi)由個(gè)人負(fù)擔(dān)。連續(xù)繳納保險(xiǎn)的繳費(fèi)期不得少于 9個(gè)月，或正在繳費(fèi)的職工累計(jì)繳費(fèi)滿24個(gè)月（不含補(bǔ)繳）。4.養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括職工退休后領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、職工依法享受的補(bǔ)貼和按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)享受的基本養(yǎng)老金以外的其他待遇。5.失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括失業(yè)保險(xiǎn)金、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金、女性失業(yè)人員的生育補(bǔ)助、死亡的失業(yè)人員的補(bǔ)助金及其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。6.工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)待遇包括工傷的醫(yī)療費(fèi)、工傷醫(yī)療期津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、因工負(fù)傷完全喪失勞動能力人員的養(yǎng)老待遇、

33、職業(yè)康復(fù)費(fèi)用等。 7住房公積金² 自 2002年4月1日起，開發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)和職工按規(guī)定繳存開發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)住房公積金。² 職工個(gè)人原住房儲蓄金帳戶資金全部轉(zhuǎn)為現(xiàn)住房公積金帳戶資金。原繳存住房儲蓄金年限視為住房公積金繳存年限。² 職工個(gè)人住房公積金帳戶利息按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。² 住房公積金個(gè)人帳戶的本息歸職工個(gè)人所有。在符合規(guī)定的條件下，職工可以提取和使用個(gè)人帳戶內(nèi)的住房公積金。² 開發(fā)區(qū)農(nóng)業(yè)銀行為住房公積金的委托經(jīng)辦銀行，保險(xiǎn)公司和經(jīng)辦銀行為職工提供相應(yīng)服務(wù)。² 開發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)住房公積金的具體使用條件和規(guī)定，保險(xiǎn)公司和經(jīng)辦

34、銀行正在制定過程中，待正式公布后下達(dá)職工。獎懲為增強(qiáng)職工對公司的責(zé)任感，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展。公司對于給公司做出貢獻(xiàn)，提高公司勞動生產(chǎn)率和工作效率的表現(xiàn)，予以獎勵(lì)，對于做出有損于公司利益的表現(xiàn)則予以嚴(yán)厲的懲罰。一、表彰公司對受表彰者授予獎狀，同時(shí)依據(jù)情況可發(fā)給獎品或給予特殊休假，或者予以提薪。1.表彰事由：公司認(rèn)為職工符合下列情況之一時(shí)予以表彰：² 長期認(rèn)真工作者² 品行端正，技術(shù)精良，工作努力，為人表率者² 提出有益于工作的發(fā)明、改進(jìn)、或創(chuàng)造性建議者² 對防止災(zāi)害于未然，或救災(zāi)時(shí)做出特殊貢獻(xiàn)者² 對國家、對社會有

35、功，為公司贏得榮譽(yù)者² 有其他類似上述各項(xiàng)的事跡或功勞者二、處分公司的處分分為以下5等級：經(jīng)濟(jì)處罰、警告、降級、暫不解除勞動合同察看、因違紀(jì)解除勞動合同1.處分事由：職工發(fā)生下列違紀(jì)情況公司將視情節(jié)予以不同程度的處分：² 違反就業(yè)規(guī)則² 工作時(shí)間內(nèi)私自飲酒² 無故曠工、早退、離崗² 發(fā)生事故隱瞞² 未經(jīng)同意，進(jìn)入禁區(qū)，擅自使用公司物品² 工作不積極，消極怠工² 違反公司安全規(guī)則，造成財(cái)產(chǎn)損失² 在公司內(nèi)打罵、賭博及與此類似的行為，擾亂公司秩序² 未經(jīng)公司同意帶出或欲帶出公司物品² 未經(jīng)

36、公司同意在公司內(nèi)進(jìn)行與公司無關(guān)的行為² 職工證及其他相關(guān)證件，借與他人使用或借用他人有關(guān)證件² 故意損壞公司設(shè)施、設(shè)備、產(chǎn)品、材料、工具、等或造成危害² 在公司內(nèi)有向他人施加暴力或威脅、竊取、詐騙他人錢物等不法行為2.處分的積累² 受過多次處分時(shí)，應(yīng)累計(jì)處分系數(shù)，給以與累計(jì)后的處分系數(shù)相應(yīng)的處分² 關(guān)于各種處分的處分系數(shù)和處分累積的細(xì)節(jié)以另行制定的處罰細(xì)則為準(zhǔn)安全1.安全基本須知² 安全是一切工作的起點(diǎn)，沒有安全就沒有效益。² 注意安全是對自己生命的珍惜、是對家人的愛護(hù)。² 安全的作業(yè)環(huán)境可以給自己提供一個(gè)舒心的工

37、作環(huán)境，有利于提高工作效率。² 保證員工的安全，實(shí)現(xiàn)零災(zāi)害是豐田永遠(yuǎn)的目標(biāo)。2.安全規(guī)定² 所有員工都必須執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的積極參加安全生產(chǎn)活動，服從指揮，虛心接受安技人員的指導(dǎo)。² “5S”是安全的基礎(chǔ)，在工作中做好整理、整頓、清掃、清潔,并提高自身的修養(yǎng)。² 著裝得體，按規(guī)定佩戴安全帽、穿安全鞋，工作場所不準(zhǔn)穿短褲、拖鞋，現(xiàn)場一律穿長褲，嚴(yán)禁穿裙子。² 行走時(shí)不要吸煙，不要將手插在口袋中，按規(guī)定的步行道行走，不要隨便橫穿道路。² 所有進(jìn)入生產(chǎn)車間人員應(yīng)合理使用勞動保護(hù)用具。² 特殊工種作業(yè)人員需持有國家或公司有

38、效操作證上崗。² 規(guī)定人員以外的其他人不得使用危險(xiǎn)設(shè)施或物品，不得進(jìn)行機(jī)械裝置的操作、檢點(diǎn)、修理、調(diào)整及異常處理。² 學(xué)習(xí)并了解火災(zāi)事故的危險(xiǎn)性及其預(yù)防、撲救，并會使用滅火器材。安全第一² 感到身體不適時(shí)及時(shí)報(bào)告上司并進(jìn)行處理，以防止不必要事故的發(fā)生。² 認(rèn)真學(xué)習(xí)安全細(xì)則，遵守有關(guān)操作的其他注意事項(xiàng)，預(yù)防災(zāi)害發(fā)生。文檔可自由編輯打印衛(wèi)生1.衛(wèi)生基本須知² 每個(gè)人都愿意生活在一個(gè)整潔環(huán)境中，自覺維護(hù)公司的整潔的環(huán)境是每個(gè)職工良好素質(zhì)的體現(xiàn)。² 保持個(gè)人健康、維護(hù)公司形象都需要一個(gè)整潔的環(huán)境。2.衛(wèi)生規(guī)定職工須自覺保持車間、辦公室、食堂、

39、浴室、衛(wèi)生間等場所的衛(wèi)生，創(chuàng)造一個(gè)清潔舒適的工作環(huán)境。² 職工須接受法律規(guī)定進(jìn)行的定期檢查及保健醫(yī)指定的臨時(shí)健康檢查，并提交醫(yī)生出具的健康診斷書。健康檢查！² 職工或同居者食物中毒或患傳染性疾病時(shí)應(yīng)向保健醫(yī)報(bào)告，做到及時(shí)預(yù)防和治療。² 患有或可能患有國家、公司規(guī)定不宜出勤的疾?。ㄈ缁魜y、心臟病，傳染性眼病等）時(shí)禁止出勤，具體情況由公司保健醫(yī)生確定。² 因傷病休息或病愈出勤時(shí)，須經(jīng)保健醫(yī)向管理人員提交醫(yī)生診斷書。² 職工因傷病缺勤及缺勤兩周以上后恢復(fù)出勤時(shí)，需向上級管理人員提供公司保健醫(yī)生出具的工作許可證明。² 懷孕期和哺乳期的女工不得

40、令其從事國家或公司規(guī)定的禁止從事的工作。² 職工須自覺注意和保持非工作時(shí)間的個(gè)人衛(wèi)生，預(yù)防疾病的發(fā)生。² 職工須認(rèn)真學(xué)習(xí)衛(wèi)生細(xì)則，遵守衛(wèi)生管理人員在衛(wèi)生方面指示的事項(xiàng)，遵守公司相關(guān)的衛(wèi)生管理制度。出入管理1.人員出入廠區(qū)² 出入廠區(qū)必須經(jīng)過正門，其他大門不準(zhǔn)出入。² 員工出入公司需佩帶工作證。² 公司員工在工作時(shí)間因私事出廠，應(yīng)將請假單交警衛(wèi)室值班人員經(jīng)驗(yàn)證并登記后方可出廠。² 公司在非工作時(shí)間實(shí)行凈廠制度，除值班、加班人員外，其他人員一律不準(zhǔn)在廠區(qū)逗留。² 公司職工對警衛(wèi)的合理檢查應(yīng)予以配合。² 公休日、節(jié)假日加

41、班人員出入公司應(yīng)征得警衛(wèi)室同意后方可進(jìn)廠、離廠。2.車輛出入廠區(qū)² 機(jī)動車出入廠區(qū)時(shí)必須減速，并停車接受警衛(wèi)檢查。² 社內(nèi)機(jī)動車出入廠必須有“社內(nèi)車出入許可證”。² 廠區(qū)內(nèi)行駛限速五公里，非生產(chǎn)用車輛不得在廠區(qū)內(nèi)隨意行駛。² 私人車（包括：汽車、摩托車及自行車等）一律不準(zhǔn)入廠。3.物資出入廠區(qū)² 一切物資出入廠時(shí)，必須持有公司核發(fā)的有效票據(jù)或證明，經(jīng)值班警衛(wèi)檢查證物相符后，方可出入廠區(qū)。² 持有公司統(tǒng)一下發(fā)的物品搬出票、雜品搬出票攜帶、運(yùn)送物品出廠時(shí)，必須將票上列出項(xiàng)目填寫清楚并有相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)值班警衛(wèi)檢查證物相符后方可出入，

42、否則值班警衛(wèi)有權(quán)不準(zhǔn)攜物出廠。² 私人物資原則不準(zhǔn)進(jìn)廠，如確需帶入廠區(qū)時(shí)必須在進(jìn)廠前到警衛(wèi)室登記，否則所帶入的物資在出廠時(shí)值班警衛(wèi)有權(quán)予以扣留；非業(yè)務(wù)需要的妨礙安全衛(wèi)生的危險(xiǎn)物品，一律不準(zhǔn)入廠。就餐時(shí)間1.就餐時(shí)間第一餐：司機(jī)班、成型、沖壓車間及其部門的支援者 PM 11:30PM 12:10第二餐：、涂裝、總裝、裝焊車間及其部門的支援者 PM 12:00PM 12:40第三餐：事務(wù)館、工事、廠商 PM 12:30PM 13:102.就餐規(guī)定² 每一位TTMC職工的用餐標(biāo)準(zhǔn)為5元，其中個(gè)人負(fù)擔(dān)一元。² 餐卡由總務(wù)人事部統(tǒng)一發(fā)放。² 職工憑餐卡領(lǐng)餐，由食堂管理人員蓋章。² 餐卡由員工個(gè)人妥善保管并按時(shí)上交。3.就餐行為規(guī)范² 愛護(hù)餐廳內(nèi)一切設(shè)施，保持餐廳內(nèi)清潔衛(wèi)生，做好每個(gè)人的4S。² 按順序取餐，自覺排隊(duì)。² 節(jié)約糧食及餐廳內(nèi)一切易消耗品，杜絕浪費(fèi)。² 用餐后自覺將廢棄物倒入垃圾箱并及時(shí)離開餐廳，以免影響他人用餐。班車公司為員工提供班車，是為了方便大家出行，為員工提供更好的工作環(huán)境。1.現(xiàn)有班車種類² 正常班上下班班車² 加班班車² 夜班班車2.乘用班車注意事項(xiàng)² 公司職工乘坐班車應(yīng)攜