專(zhuān)科《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》-試卷-答案

1、 專(zhuān)科人力資源開(kāi)發(fā)與管理一、 共75題,共150分1. 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于 2分A.主動(dòng)開(kāi)發(fā)型 B.以人為中心 C.以事為中心 D.被動(dòng)反應(yīng)型 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B2. 在定員方法中，適用于輔助性生產(chǎn)、服務(wù)性工作或教育、衛(wèi)生等單位的是 2分A.效率定員法 B.設(shè)備定員法 C.崗位定員法 D.比例定員法 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D3. 以下被稱(chēng)為科學(xué)的薪酬管理工具的是 2分A.工作分析 B.職位評(píng)價(jià) C.績(jī)效管理 D.培訓(xùn)管理 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B4. 職位分類(lèi)中，職組與職系的劃分標(biāo)準(zhǔn)是 2分A.責(zé)任大小 B.業(yè)務(wù)性質(zhì) C.工作難易 D.所需教育程度 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B5. 使用計(jì)劃的主要內(nèi)容包括 2分A.

2、任職 B.罷免 C.晉升 D.處罰 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C6. 以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的是 2分A.管理人員判斷法 B.馬兒可夫分析法 C.德?tīng)柗品?D.趨勢(shì)分析法 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A7. 以下不屬于內(nèi)部招聘優(yōu)點(diǎn)的是 2分A.人才現(xiàn)成，節(jié)省培訓(xùn)投資 B.應(yīng)聘者更快適應(yīng)工作 C.選擇費(fèi)用低 D.了解全面，準(zhǔn)確性高 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A8. 指測(cè)試結(jié)果的可靠性與一致性 2分A.效度 B.信度 C.一致度 D.精確度 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B9. 面試技巧中中，對(duì)于“你會(huì)如何處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題”這一類(lèi)提問(wèn)屬于 2分A.理論性問(wèn)題 B.行為性問(wèn)題 C.引導(dǎo)性問(wèn)題 D.指示性問(wèn)題 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A10. 指面試者根據(jù)開(kāi)始幾

3、分鐘甚至是面試前從資料中得到的印象對(duì)應(yīng)聘者做出評(píng)價(jià)。 2分A.近因效應(yīng) B.首因效應(yīng) C.投射效應(yīng) D.定勢(shì)效應(yīng) .標(biāo)準(zhǔn)答案：B11. 以下不屬于績(jī)效管理內(nèi)容的是 2分A.制定工作標(biāo)準(zhǔn) B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) C.反饋與改進(jìn)績(jī)效 D.進(jìn)行績(jī)效考核 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B12. 按照事物“兩頭小、中間大”的分布規(guī)律，將職工績(jī)效的等級(jí)比例確定，有考核者將所有被考核者按照該比例分配到各個(gè)等級(jí)中去的績(jī)效考核方法是 2分A.強(qiáng)制選擇法 B.強(qiáng)制分配法 C.配比照較法 D.圖解式評(píng)定量表法 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B13. 以下不屬于關(guān)于職工行為的績(jī)效考核方法是 2分A.關(guān)鍵事件法 B.目標(biāo)管理法 C.行為錨定法 D.行為觀(guān)察量表法

4、 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B14. 以下在績(jī)效面談中不應(yīng)提及的事項(xiàng)是 2分A.對(duì)整體上的工作成績(jī)以及進(jìn)步進(jìn)行總結(jié)B.探討與工作績(jī)效有關(guān)的工資薪酬C.就如何改進(jìn)績(jī)效盡可能達(dá)成一致D.討論工作中遇到的問(wèn)題.標(biāo)準(zhǔn)答案：B15. 以下不屬于直接薪酬的是 2分A.工資 B.津貼補(bǔ)貼 C.股權(quán) D.福利 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D16. 能夠靈活反映組織經(jīng)營(yíng)狀況與勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況的工資制度是。 2分A.結(jié)構(gòu)工資制 B.提成工資制 C.談判工資制 D.職務(wù)工資制 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C17. 在管理人員開(kāi)發(fā)計(jì)劃中，注重管理人員過(guò)程訓(xùn)練與情感訓(xùn)練的是。 2分A.決策訓(xùn)練 B.替補(bǔ)訓(xùn)練 C.敏感性訓(xùn)練 D.跨文化管理訓(xùn)練 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C18.

5、 注重學(xué)習(xí)而非傳授，釋放職工潛能，以有效提高工作效率的培訓(xùn)方法是。 2分A.授課 B.學(xué)徒制 C.教練技術(shù) D.拓展訓(xùn)練 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C19. 勞資雙方的代表是 2分A.雇主與雇員 B.工會(huì)與雇主 C.工會(huì)與雇員 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B20. 在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成部分不包括 2分A.勞動(dòng)行政主管部門(mén) B.同級(jí)工會(huì) C.用人單位 D.法院 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D21. 影響職責(zé)定員的主要因素有 2分A.管理層次 B.工作性質(zhì) C.管理幅度 D.機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工 E.工作效率 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,D,E22. 影響人力資源需求的因素 2分A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B.企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大 C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化 D

6、.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng) E.經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D,E23. 薪酬水平策略包括 2分A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略 B.成本導(dǎo)向策略 C.企業(yè)發(fā)展階段策略 D.混合薪酬策略 E.市場(chǎng)跟隨策略 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D,E24. 根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的不同，培訓(xùn)需求分析可分為 2分A.業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn)需求分析 B.新職工的培訓(xùn)需求分析 C.設(shè)計(jì)部門(mén)培訓(xùn)需求分析 D.在職職工培訓(xùn)需求分析 E.管理部門(mén)培訓(xùn)需求分析 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B,D25. 以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說(shuō)法正確的選項(xiàng)是 2分A.勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律B.勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系C.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性D.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系E.勞動(dòng)法律關(guān)

7、系內(nèi)容是權(quán)利與義務(wù).標(biāo)準(zhǔn)答案：C,D,E26. 在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)合適的人員數(shù)量及寫(xiě)之對(duì)應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)的規(guī)劃是( ) 2分A.補(bǔ)充規(guī)劃 B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃 C.人員配備規(guī)劃 D.職業(yè)規(guī)劃 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C27. 以下不屬于人力資源管理基本原則的是 2分A.人盡其才 B.能位匹配 C.崗得其人 D.因人設(shè)崗 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A28. “好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種關(guān)于人的假設(shè)？( ) 2分A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè) B.“社會(huì)人”假設(shè) C.“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè) D.“復(fù)雜人”假設(shè) .標(biāo)準(zhǔn)答案：A29. 馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類(lèi)型的激勵(lì)理論?( ) 2分A.內(nèi)容型激勵(lì)理論 B.過(guò)程型激勵(lì)理論

8、 C.強(qiáng)化型激勵(lì)理論 D.歸因型激勵(lì)理論 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A30. 根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動(dòng)者工作效率來(lái)核算定員人數(shù)的方法屬于( ) 2分A.按設(shè)備定員 B.按比例定員 C.按效率定員 D.按崗位定員 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D31. ( )不屬于人員配置的原理。 2分A.能位對(duì)應(yīng)原理 B.精確對(duì)應(yīng)原理 C.互補(bǔ)增值原理 D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 .標(biāo)準(zhǔn)答案：32. 在以下招聘方式中，成本最高的是 2分A.發(fā)布廣告 B.網(wǎng)絡(luò)招聘 C.校園招聘 D.獵頭推薦 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D33. 的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確。 2分A.校園招聘 B.借助中介 C.獵頭公司 D.熟人推薦 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D34. 對(duì)工作任務(wù)安排非常

9、緊湊的職工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，不宜采用的調(diào)查方法是 2分A.觀(guān)察法 B.問(wèn)卷調(diào)查法 C.面談法 D.工作分析法 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C35. 各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是( )。 2分A.德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù) B.回歸分析方法 C.勞動(dòng)定額法 D.轉(zhuǎn)換比率法 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A36. 在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( ) 2分A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)C.找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)D.根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì).標(biāo)準(zhǔn)答案：C37. 目標(biāo)管理法能使職工個(gè)人的( )保持一致

10、。 2分A.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo) B.努力目標(biāo)與組織目標(biāo) C.努力目標(biāo)與集體目標(biāo) D.個(gè)人目標(biāo)和集體目標(biāo) .標(biāo)準(zhǔn)答案：A38. 將關(guān)鍵事件法和等級(jí)評(píng)價(jià)法相結(jié)合的方法是 2分A.行為觀(guān)察法 B.目標(biāo)比較法 C.加權(quán)選擇量表法 D.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D39. 當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等。這是就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱(chēng)為( )。 2分A.公平理論 B.效用理論 C.因素理論 D.強(qiáng)化理論 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A40. 模擬訓(xùn)練法能夠( ) 2分A.提供互教互學(xué)的時(shí)機(jī) B.讓學(xué)員掌握更多業(yè)務(wù)知識(shí) C.提高處理問(wèn)題的能力 D.讓學(xué)員掌握更多理論知識(shí) .標(biāo)準(zhǔn)答案

11、：C41. 作為一種特殊的培訓(xùn)方法，其精髓在于“以動(dòng)作和行為作為練習(xí)的內(nèi)容來(lái)進(jìn)行設(shè)想，”即針對(duì)某問(wèn)題采取實(shí)際行動(dòng)以提高個(gè)人及集體解決問(wèn)題的能力。 2分A.案例分析法 B.行為模擬法 C.角色扮演法 D.頭腦風(fēng)暴法 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C42. ( )是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié) 2分A.培訓(xùn)需求分析 B.培訓(xùn)效果評(píng)估 C.培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì) D.培訓(xùn)方法選擇 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A43. 我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)為( ) 2分A.12個(gè)月 B.24個(gè)月 C.18個(gè)月 D.30個(gè)月 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B44. 教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)

12、生都不能答復(fù)某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋?zhuān)M管他的答復(fù)并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于 2分A.首因效應(yīng) B.光環(huán)效應(yīng) C.投射效應(yīng) D.比照效應(yīng) .標(biāo)準(zhǔn)答案：D45. 費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括 2分A.任務(wù)結(jié)構(gòu) B.領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán) C.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 D.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì) .標(biāo)準(zhǔn)答案：D46. 內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要表達(dá)在( )。 2分A.容易抑制創(chuàng)新 B.篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng) C.增加招募成本 D.容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,D47. 按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制可分為 2分A.行政編制 B

13、.企業(yè)編制 C.軍事編制 D.事業(yè)編制 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C48. 影響職工個(gè)人薪酬水平的因素包括 2分A.年齡與工齡B.勞動(dòng)績(jī)效C.產(chǎn)品的需求影響企業(yè)整體水平薪酬因素D.工作條件.標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D49. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有( )。 2分A.工會(huì) B.最低社會(huì)保障 C.勞動(dòng)力需求量 D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D50. 職位分類(lèi)中職位的三個(gè)要素指的是 2分A.職務(wù) B.職權(quán) C.義務(wù) D.責(zé)任 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D51. 根據(jù)價(jià)值工程理論，假設(shè)使價(jià)值最大，應(yīng)該 2分A.功能提高，成本不變 B.成本提高，功能不變 C.功能變小，成本不變 D.成本提高，功能變小 .標(biāo)準(zhǔn)答

14、案：A52. 被稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”的是 2分A.法約爾 B.韋伯 C.泰勒 D.麥格雷戈 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C53. 以下觀(guān)點(diǎn)，屬于“社會(huì)人假設(shè)”的是 2分A.經(jīng)濟(jì)誘因在組織的控制之下。因此,人總是被動(dòng)地在組織的操縱、激勵(lì)和控制之下從事工作B.人們最期望于領(lǐng)導(dǎo)者的是能承認(rèn)并滿(mǎn)足他們的社會(huì)需要。C.個(gè)人的自我實(shí)現(xiàn)同組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)并不是沖突的,而是能夠達(dá)成一致的。在適當(dāng)?shù)臈l件下,個(gè)人會(huì)自動(dòng)地調(diào)整自己的目標(biāo),使之與組織目標(biāo)配合。D.人在不同的組織和不同的團(tuán)體中可能表現(xiàn)出不同的動(dòng)機(jī)模式。.標(biāo)準(zhǔn)答案：B54. 人與動(dòng)物的本質(zhì)區(qū)別是 2分A.可以直立行走 B.有語(yǔ)言，可以溝通 C.能夠思維，有思想 D.有情緒

15、，有喜怒哀樂(lè) .標(biāo)準(zhǔn)答案：C55. 穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該是能級(jí)分布 2分A.正方形 B.梯形 C.倒三角形 D.正三角形 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D56. 組織的凝聚力取決于 2分A.物質(zhì)條件 B.共同價(jià)值觀(guān) C.人員素質(zhì) D.領(lǐng)導(dǎo)魅力 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B57. 做好定編定職工作，必須以為中心 2分A.實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo) B.企業(yè)的層級(jí)設(shè)置 C.職工勞動(dòng)潛力 D.職工勞動(dòng)成本 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A58. 是提高職工勞動(dòng)生產(chǎn)率的前提 2分A.提高職工薪資水平 B.做好人員錄用工作 C.運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備 D.進(jìn)行合理分工 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B59. 是計(jì)劃的核心步驟 2分A.分析 B.預(yù)測(cè) C.決策 D.評(píng)估 .標(biāo)準(zhǔn)答案：

16、C60. 人員激勵(lì)的原則 2分A.見(jiàn)圖 B.見(jiàn)圖 C.見(jiàn)圖 D.見(jiàn)圖 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D61. 以下關(guān)于“勞動(dòng)保險(xiǎn)”的表述正確的選項(xiàng)是 2分A.勞動(dòng)保險(xiǎn)不是按需分配B.勞動(dòng)保險(xiǎn)是按勞分配C.勞動(dòng)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)相同D.社會(huì)主義的勞動(dòng)保險(xiǎn)對(duì)象是所有職工.標(biāo)準(zhǔn)答案：A62. 是調(diào)動(dòng)職工積極性的有效方法 2分A.人員錄用 B.人員考核 C.人員培訓(xùn) D.人員流動(dòng) .標(biāo)準(zhǔn)答案：C63. 以下不屬于企業(yè)活力的是 2分A.資產(chǎn)的增殖力 B.產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力 C.市場(chǎng)的應(yīng)變力 D.技術(shù)的開(kāi)發(fā)力 E.企業(yè)的凝聚力 F.職工的創(chuàng)新力 .標(biāo)準(zhǔn)答案：F64. 以下不屬于組織風(fēng)氣對(duì)群體行為的影響的是 2分A.潛移默化作用 B.

17、激勵(lì)作用 C.標(biāo)準(zhǔn)作用 D.篩選作用 E.凝聚作用 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B65. 以下不屬于人員調(diào)配原則的是 2分A.因事設(shè)人 B.因人設(shè)事 C.用人所長(zhǎng) D.協(xié)商一致 E.照顧差異 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B66. 所謂社會(huì)主義勞務(wù)市場(chǎng),就是在勞動(dòng)力條下的勞動(dòng)力市場(chǎng). 2分A.非商品化 B.商品化 C.共享化 D.非共享化 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A67. 以下屬于“目標(biāo)激勵(lì)”的是 2分A.發(fā)達(dá)國(guó)家花費(fèi)許多時(shí)間和精力進(jìn)行“工作設(shè)計(jì)”,使工作內(nèi)容豐富化和擴(kuò)大化,用來(lái)提高工人的勞動(dòng)積極性。B.照片上榮耀榜,借以表彰本企業(yè)的標(biāo)兵、模范C.使大家具體地了解:企業(yè)的事業(yè)會(huì)有多大發(fā)展,企業(yè)的效益會(huì)有多大提高,相應(yīng)地,職工的工資獎(jiǎng)金、福

18、利待遇會(huì)有多大改善,個(gè)人活動(dòng)的舞臺(tái)會(huì)有多少擴(kuò)大。D.給予“先進(jìn)生產(chǎn)者”、“生產(chǎn)能手”、“五好標(biāo)兵”、“青年突擊隊(duì)”、“三八紅旗手”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。.標(biāo)準(zhǔn)答案：C68. 以下表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是 2分A.勞動(dòng)保險(xiǎn)是對(duì)職工進(jìn)行的有條件的物質(zhì)幫助B.社會(huì)保險(xiǎn)則是有條件的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,對(duì)象是投保人C.社會(huì)救濟(jì)是由國(guó)家財(cái)政撥款,對(duì)所有生活貧困或無(wú)生活來(lái)源的公民實(shí)行人道主義援助D.社會(huì)保障則是對(duì)各種原因造成的貧困,分別由國(guó)家、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)、社會(huì)福利與慈善團(tuán)體等給予一定的物質(zhì)幫助.標(biāo)準(zhǔn)答案：A69. 是迎接新技術(shù)革命挑戰(zhàn)的需要 2分A.人員錄用 B.人員考核 C.人員培訓(xùn) D.人員激勵(lì) .標(biāo)準(zhǔn)答案：C70. 我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是 2分A.見(jiàn)圖 B.見(jiàn)圖 C.見(jiàn)圖 D.見(jiàn)圖 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A71. 人力資源作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)資源中的一個(gè)特殊部分，它的特點(diǎn)包括 2分A.人力資源的生物性 B.人力資源的能動(dòng)性 C.人力資源的動(dòng)態(tài)性 D.人力資源的