工作時間和加班管理的法律-HR貓貓概要

1、工作時間和加班管理的法律風(fēng)險與操作實務(wù)工作時間成本控制靈活運用特殊工時制度降低加班成本2 2綜合計算工時制度綜合計算工時制度1 1標(biāo)準(zhǔn)工時制度標(biāo)準(zhǔn)工時制度3 3不定時工時制度不定時工時制度4 4加班管理制度加班管理制度工時管理制度標(biāo)準(zhǔn)工時制度也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度標(biāo)準(zhǔn)工時制度中華人民共和國勞動法每日工作時間不超過8小時每周工作時間不超過44小時1、第三十六條國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定每日工作8小時每周工作40小時2、第三條3.勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函第2條每日工作時間不超過8小時每周工作時

2、間不超過40小時每周至少休息1日1.中華人民共和國勞動法第36條2.國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定第7條3.勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函第1條案例 李某與蘇州某公司簽訂了一年期的勞動合同。由于工作需要，除了一個小時的就餐時間外，李某常常每天在公司工作11個小時，公司支付了李某每天3個小時的加班費。 三個月后公司發(fā)現(xiàn)李某有欺詐行為，決定于李某提前解約，李某認(rèn)為就餐時間應(yīng)該算作工作時間，公司應(yīng)補發(fā)加班工資600元。因此發(fā)生勞動爭議。工作時間是否包括就餐時間、休息時間，并無法律規(guī)定，可在勞動合同中進行約定。15 江蘇省勞動和社會保障廳辦公室關(guān) 于對企業(yè)職工三班制工作時間有關(guān)問題請示的答復(fù)2 2

3、綜合計算工時制度綜合計算工時制度1 1標(biāo)準(zhǔn)工時制度標(biāo)準(zhǔn)工時制度3 3不定時工時制度不定時工時制度4 4加班管理制度加班管理制度工時管理制度案例1998年9月10日，閔行區(qū)吳涇鎮(zhèn)的姚女士進某學(xué)院擔(dān)任清潔工。1999年2月27日起，姚女士擔(dān)任學(xué)生寢室門衛(wèi)。2007年11月，該學(xué)院欲與姚女士簽訂聘用合同，合同載明“合同期限為2007年9月1日起至2008年2月29日，雙方形成特殊勞動關(guān)系，學(xué)院不為姚女士繳納養(yǎng)老保險等社會保險和住房公積金”等內(nèi)容。姚女士無法接受學(xué)院不為其繳納社會保險費，認(rèn)為合同期限過短，為此拒簽合同。同月9日，姚女士被學(xué)院辭退，學(xué)院發(fā)給她一個月的工資作為代通金。姚女士對學(xué)院的辭退行為

4、不服而申請仲裁，要求判令學(xué)院支付平時延時加班工資、雙休日加班工資、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金和替代通知期工資3萬余元。綜合計算工時制也稱為綜合計算工時工作制它是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基準(zhǔn)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度計算工作時間周期：周、月、季、年綜合計算工時制工作時間應(yīng)當(dāng)以小時為計算單位周 5*8=40個小時月 20.83*8=166.64小時季 250天/年/4季*8=500小時年250*8=2000小時綜合計算工時制平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同適用范圍企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制并具有如下條件之一：A 因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工B 受季節(jié)

5、和自然條件限制的行業(yè)的部門職工 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等C 其他適合實行綜合計算工時工作制的職工4.關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第5條適用范圍“企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自熱條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度”16.本市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第3條例如：因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產(chǎn)，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場所的服務(wù)員等可實行綜合計算工時工作制。17.關(guān)于貫徹實施若干具體問題的說明第3條綜合計算工時實施勞逸結(jié)合，保障勞動者身體健康過長時間工作需取得工會和勞動者的同意

6、符合勞動部門批文3.勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函第6條案例曹某2005年9月到鎮(zhèn)海一家當(dāng)時尚在組建的機械公司工作，2006年6月與公司正式簽訂勞動合同，合同約定勞動期限一年，崗位為操作工，工資為計件工資。在工作期間，曹某每個周末都要加班，平時也經(jīng)常要延長工作時間，但公司卻不支付加班工資。為此，她多次與公司交涉，但沒有結(jié)果。2007年11月曹某辭職并申請勞動仲裁，要求公司支付加班工資和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。2 2綜合計算工時制度綜合計算工時制度1 1標(biāo)準(zhǔn)工時制度標(biāo)準(zhǔn)工時制度3 3不定時工時制度不定時工時制度4 4加班管理制度加班管理制度工時管理制度不定時工時制也稱為不定時工作制。它是

7、指工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制的工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制、縮短工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。適用范圍企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制并具有如下條件之一：A 工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員B 工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工 企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部門裝卸人員C 其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實行不定時工作制的職工4.關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第4條

8、案例今年54歲的金某是某鋼板加工公司的專職駕駛員。2007年9月28日，該公司向勞動保障局提出申請，要求對單位6名駕駛員實行不定時工作制，申請期從同年10月1日至次年9月30日。次日，勞保局批復(fù)同意，同時要求該公司采用適當(dāng)工作和休息方式，確保上述員工的休息休假權(quán)利。隨后，該鋼板加工公司要求金某等人早上7時上班、晚上7時下班。金某認(rèn)為，公司采取每天12小時不定時工作制違法，因此于2008年12月將勞動保障局告上法庭，要求其撤銷對某鋼板加工公司做出的批復(fù)。上海首例不滿不定時工作制狀告勞動部門案特殊工時審批申請程序申請材料上海企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動部門批復(fù)公示，實施過程中聽取工會和職工的意見員工工作和休息安

9、排的計劃；勞動部門可以視情況要求提供職工名冊、考勤記錄等材料北京工會意見，沒有成立工會的，應(yīng)當(dāng)提交涉及職工的聯(lián)名意見江蘇實施方案應(yīng)當(dāng)公示5個工作日，召開職工代表大會（職工大會）或集體協(xié)商聽取工會組織和職工的意見實施方案、職工代表大會（職工大會）或者工會組織的書面意見、公示情況報告廣東實施方案及規(guī)章制度需公示至少5個工作日，并提交申請報告、實施方案、工時管理及工資支付規(guī)章制度、公示反饋意見、職工名冊及職工簽名表。深圳申請報告、實施方案、工時管理及工資支付規(guī)定。員工名冊、有毒有害工種提供職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)檢測報告案例由于最近公司業(yè)務(wù)量上升，劉洋等人經(jīng)常加班，但公司并沒有付給他們?nèi)魏渭影噘M。公司表

10、示劉洋等為不定時工作制，公司不用支付加班工資，劉洋等人認(rèn)為勞動合同寫的是標(biāo)準(zhǔn)工時制，不能無端變成不定時工時制。面對劉洋等人的質(zhì)疑，企業(yè)提出了由當(dāng)?shù)貏趧硬块T頒發(fā)的批復(fù)，批準(zhǔn)公司對包括劉洋的職位在內(nèi)的19個崗位實行不定時工時制的申請。于是，劉洋等將勞動部門訴至寧波市某區(qū)人民法院。值班值班認(rèn)定因為安全、消防、假日等需要擔(dān)任與勞動者本職工作無關(guān)的值班。與本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息值班待遇2 2綜合計算工時制度綜合計算工時制度1 1標(biāo)準(zhǔn)工時制度標(biāo)準(zhǔn)工時制度3 3不定時工時制度不定時工時制度4 4加班管理制度加班管理制度工時管理制度4 4加班管理制度加班管理制度工時管理制度4.1 4.1

11、延長工時法律限制延長工時法律限制4.2 4.2 延長工時管理技巧延長工時管理技巧4.3 4.3 延長工時舉證責(zé)任延長工時舉證責(zé)任限制延長工時制度41條44條時數(shù)限制程序限制報酬限制日：3（小時）月：36（小時）工會和勞動者加點：150%加班：200%（休息日）或不休 300%（節(jié)假日）有42條規(guī)定三種特殊情況之一的，延長工作時間不受41條限制，但須受44條限制4 4加班管理制度加班管理制度工時管理制度4.1 4.1 延長工時法律限制延長工時法律限制4.2 4.2 延長工時管理技巧延長工時管理技巧4.3 4.3 延長工時舉證責(zé)任延長工時舉證責(zé)任延長工時管理特殊工時申報使用工作形式靈活設(shè)計合同約定

12、加班基數(shù)特殊工時時數(shù)限制縮短工時制 受時數(shù)限制綜合計算工時制 月平均不得超過36小時不定時工作制 不受時數(shù)限制計件工時制 受時數(shù)限制3.勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函第5、第9條延長工時管理特殊工時申報使用 特殊工時同標(biāo)準(zhǔn)工時相比，受延長工時限制教小； 單位可以申報特殊工時制度，從而更利于調(diào)控工作時間。工作形式靈活設(shè)計 單位可以根據(jù)生產(chǎn)特點靈活使用計件工作等形式 單位使用計件工作形式應(yīng)當(dāng)注意科學(xué)合理確定定額合同約定加班基數(shù)綜合計算工時制勞動部：綜合計算周期內(nèi)某一具體日（或周/或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其超過部門不視為延長工作時間綜合計算周期內(nèi)實際工作總數(shù)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間視為延

13、長工作時間超過部門案150%支付工資報酬法定休假日按300%支付工資報酬3.勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函第5綜合計算工時制工作日休息日節(jié)假日上?？偣r超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部門150%300%北京總工時超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部門150%300%廣東總工時超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部門150%300%重慶總工時超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部門，不滿8小時150%，每滿8小時200%300%不定時工時制勞動部：不存在延長工作時間，無需支付延長工作時間工資5.工資支付暫行規(guī)定第13條不定時工時制工作日休息日節(jié)假日上海不必支付300%廣東不必支付北京不必支付深圳不必支付300%加班工資基數(shù)勞動部：基數(shù)不存在延長工作時間

14、，無需支付延長工作時間工資計算日工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資/月計薪天數(shù)（21.75）小時工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/86.關(guān)于勞動法若干條文的說明第四十四條加班工資計算口徑勞動合同集體合同/工資集體協(xié)議無任何約定上海不低于勞動者所在崗位對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)進行約定按高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)進行約定月工資70%以上標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)江蘇約定加班工資標(biāo)準(zhǔn)可以約定前十二個月平均工資計算北京本人工資標(biāo)準(zhǔn)可以約定按正常勞動應(yīng)得工資確定以上標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班工資計算口徑加班工資基數(shù)廣東原規(guī)定正常工作時間工資新規(guī)定可約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)北京原規(guī)定不需約定，按標(biāo)準(zhǔn)工資

15、計發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)定勞動合同約定的正常工作時間工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)案例1999年底，肖慶從外省市來滬到某市府任廚師。雙方為簽訂勞動合同，口頭約定月工資1200元，包吃包住，每天工作8小時，無休息日。此后，肖慶安心工作，食府亦每年為他加工資并安排每周休息半天。至2008年，肖慶的月工資增加至2700元。2009年底，肖慶向食府提出辭職，雙方終止勞動關(guān)系。不久，肖慶將食府訴至法院，要求支付近2年的加班工資6萬元。法院審理后認(rèn)為，肖某在食府工作已近10年，雙方對工作時間、休息休假、福利待遇、勞動報酬均有約定，該約定未違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)下再行加班應(yīng)得的報酬數(shù)額，且雙方長期履行，

16、肖慶從無異議，應(yīng)視認(rèn)可工作時間及勞動報酬，現(xiàn)再行主張加班工資，法院不予支持。此案后被市二中院2009勞動爭議審判白皮書列為典型案例延長工時管理特殊工時申報使用 特殊工時同標(biāo)準(zhǔn)工時相比，受延長工時限制教小； 單位可以申報特殊工時制度，從而更利于調(diào)控工作時間。工作形式靈活設(shè)計 單位可以根據(jù)生產(chǎn)特點靈活使用計件工作等形式 單位使用計件工作形式應(yīng)當(dāng)注意科學(xué)合理確定定額合同約定加班基數(shù) 用人單位可以根據(jù)有關(guān)法規(guī)約定加班工資標(biāo)準(zhǔn) 用人單位可以利用特殊工時制度降低加班成本內(nèi)部加班制度設(shè)計調(diào)整工時審核工作時間，合理安排工時充分使用8小時工作時間利用特殊工時制度盡可能申請?zhí)厥夤r制度獲批特殊工時制度即需充分使用避免出現(xiàn)有特殊工時制度，卻執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的情況4 4加班管理制度加班管理制度工時管理制度4.1 4.1 延長工時法律限制延長工時法律限制4.2 4.2 延長工時管理技