勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)思考題參考答案

1、1/36團(tuán)結(jié)就是力量考試易如反掌勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)思考題參考答案Chapter1簡答題部分我國勞動法調(diào)整的與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系有哪些？我國勞動法不僅調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，而且還調(diào)整與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的某些其他關(guān)系。這些關(guān)系主要有以下幾種：管理勞動力方面的關(guān)系國家勞動行政部門與單位或職工之間因就業(yè)，培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系。社會保險(xiǎn)方面的關(guān)系社會保險(xiǎn)是指勞動者在年老、疾病或者喪失勞動能力以及處于失業(yè)情況下有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種權(quán)利。處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系勞動法第七十九條規(guī)定了處理勞動爭議的一般程序：由本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；由勞動爭議仲裁委員會仲

2、裁；由人民法院審理。工會組織與單位行政之間的關(guān)系1992年第七屆全國人民代表大會第五次會議通過的中華人民共和國工會法對于工會組織與單位行政之間的關(guān)系作了系統(tǒng)的規(guī)定，工會有民主參與、民主監(jiān)督和參與勞動爭議處理等合法權(quán)利。有關(guān)國家機(jī)關(guān)例如勞動行政部門、企業(yè)主管部門、衛(wèi)生部門等對執(zhí)行勞動法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系綜上所述，我國勞動法調(diào)整的對象既包括勞動關(guān)系，這是主要的調(diào)整對象，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的某些其他關(guān)系。這兩類社會關(guān)系中，又既有實(shí)體方面的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也有處理勞動爭勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)思考題參考答案2/36團(tuán)結(jié)就是力量考試易如反掌議程序方面的關(guān)系。中華人民共和國勞動法規(guī)定勞動合同應(yīng)具

3、備哪些條款？勞動法第十九條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件（四）勞動報(bào)酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必要條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！眲趧诱呖梢噪S時(shí)通知用人單位解除勞動合同的情形有哪些？第三H一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬

4、或者提供勞動條件的。我國勞動法的適用范圍是什么？也稱我國勞動法的效力范圍。它包括空間適用范圍、對人的適用范圍和時(shí)間的適用范圍，空間適用范圍是指勞動法適用的地域范圍，我國勞動法規(guī)定，勞動法適用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，對人的適用范圍是勞動法對哪些人發(fā)生效力，我國勞動法第2條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)商組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。也就是說，我國勞動勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)思考題參考答案3/36團(tuán)結(jié)就是力量考試易如反掌法適用于基于訂立勞動合同而形成勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。時(shí)間適用范圍是指我國勞動法生

5、效和失效的時(shí)間，法律生效的時(shí)間一般有兩種形式：一種方式是法律本身規(guī)定了其通過公布之日起生效，另一種方式是通過公布之日起并不立即生效，而是在該法律文件中規(guī)定施行日期，待施行日期到來時(shí)，該法律開始生效。法律失效的時(shí)間一般也有兩種方式，一種方式是法律文件本身規(guī)定了終止生效的特定時(shí)間或特（huo4te4）定條件，當(dāng)特定時(shí)間或特定條件出現(xiàn)時(shí)，該法律文件便自然失效。另一種方式是國家制定了與舊法律內(nèi)容不同的新的法律，在新法律中明文規(guī)定舊法律失效。依照我國勞動法的規(guī)定，勞動法生效的時(shí)間為1995年1月1日。簡述勞動法律事實(shí)的涵義和種類。涵義：勞動法律事實(shí)，是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的、能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變

6、更和消滅的客觀情況。勞動法律規(guī)范所確認(rèn)的勞動法律事實(shí)是有法律后果的客觀情況，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，變更和消滅。它是引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。種類：按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)變來劃分，勞動法律事實(shí)分為行為和事件兩大類（行為的定義?。?；按照行為是否符合法律規(guī)范，它可以分為合法行為和違法行為。按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分行為又可分為勞動法律行為、勞動行政管理行為、勞動仲裁行為、勞動司法行為等四種。事件，是指不以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)和法律事實(shí)，事件雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，但是能夠引起勞動法律關(guān)系的變更或消滅，事件包括自然現(xiàn)象，如自然

7、災(zāi)害，也包括勞動能力暫時(shí)或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。簡述社會保險(xiǎn)的概念及其涵義。社會保險(xiǎn)是國家通過立法對社會勞動者暫時(shí)或永久喪失勞動能勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)思考題參考答案4/36團(tuán)結(jié)就是力量考試易如反掌力，或失業(yè)帶來收入減少時(shí)提供一定的物質(zhì)幫助以保障其基本生活的社會保障制度。社會保險(xiǎn)是社會保障體系中最重要的一環(huán)。社會保險(xiǎn)作為一種喪失勞動能力或暫時(shí)失去工作的人提供的收入保險(xiǎn)制度，一般是由政府舉辦，強(qiáng)制從業(yè)職工在其就業(yè)年份里撥出一部分收入交納保險(xiǎn)稅（費(fèi)）作為保險(xiǎn)基金，投保者繳納社會保險(xiǎn)稅（費(fèi)）滿一定期限后，一旦由于保險(xiǎn)計(jì)劃規(guī)定的原因喪失勞動能力而收入中斷或減少時(shí)，即可按規(guī)定獲得一定的保險(xiǎn)收入

8、。社會保險(xiǎn)主要包括以下幾個(gè)項(xiàng)目：老年保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。哪些勞動合同屬于無效勞動合同？無效勞動合同有哪些法律后果？勞動法第十八條規(guī)定，勞動合同無效有兩種情況：一種是違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！捌墼p”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人做出錯誤意見表示的行為；“威脅”是指以公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成迫害為要挾，迫使對方做出違背真實(shí)意思的行為。1995年勞動部發(fā)布的關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見，對無效勞動合同作了具體解釋?！盁o效勞動合同是指

9、所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同”。“勞動合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效合同”。如何理解工資的概念？勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)思考題參考答案5/36團(tuán)結(jié)就是力量考試易如反掌計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。在此之外的，一概不能計(jì)入工資總量，也不能列入工資序列處理。1、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)和支付的各類獎金，如創(chuàng)造發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)

10、改進(jìn)獎、合理化建議獎和技術(shù)改進(jìn)獎。這些獎金不是勞動關(guān)系的必然權(quán)利、義務(wù)，不由勞動法調(diào)整。應(yīng)列入國家有關(guān)部門規(guī)定的費(fèi)用或由企業(yè)獎勵基金支付。2、購買勞動保護(hù)用品支出。這類支出雖系為職工而直接支出，但是屬于勞動條件范疇，應(yīng)列入勞動保護(hù)費(fèi)用計(jì)入產(chǎn)品成本。3、職工出差費(fèi)用。屬于經(jīng)營支出，應(yīng)在當(dāng)年利潤中沖減。4、職工福利費(fèi)用。如職工洗理費(fèi)補(bǔ)助，交通補(bǔ)助等。應(yīng)在當(dāng)利禾I潤中沖減。5、勞動保險(xiǎn)費(fèi)。如職工退休金、撫恤費(fèi)等。應(yīng)在當(dāng)年利潤中沖減，屬于第二次分配范疇。在我國現(xiàn)階段，工資仍然是勞動者及其家庭成員生活的主要來源。加之我國生產(chǎn)資料公有制、國有企業(yè)的主導(dǎo)地位、勞動者主人翁的政治地位和多種經(jīng)濟(jì)成分等的特殊性和

11、復(fù)雜性，工資問題也必然十分重要和復(fù)雜。它不僅直接關(guān)系到勞動者同企業(yè)的物質(zhì)利益，也關(guān)系到國家、民族、社會的生產(chǎn)、消費(fèi)和社會的發(fā)展、穩(wěn)定，是我國勞動立法的一個(gè)重要問題。未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容有哪些？第七條禁止使用童工。用人單位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女職工從事使用有毒物品的作業(yè)。我國勞動者所享有的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力具有哪些特征？根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）規(guī)定，勞動者享有下列權(quán)利：勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)思考題參考答案6/36團(tuán)結(jié)就是力量考試易如反掌（一）勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利。凡年滿18周歲的公民，都有就業(yè)的權(quán)利，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，用人單位在錄用職工

12、時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（二）勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動者可以根據(jù)自己的身體健康情況、文化程度和掌握技能的情況，選擇適合自己所能從事的職業(yè)。（三）勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。勞動者付出勞動，應(yīng)當(dāng)根據(jù)按勞分配的原則，取得工資。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。（四）勞動者享有休息、休假的權(quán)利。（五）勞動者享有獲利勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（六）勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。（七）勞動者享有社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。（八）勞動者享有提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。訂立勞動合同必須遵守哪些原則？勞動法第十七條

13、規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”按照這一規(guī)定，訂立勞動合同必須遵循下列原則：1、合法的原則。所謂合法，就是依法訂立勞動合同。訂立勞動合同的行為，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立勞動合同，必須符合三項(xiàng)要求：（1）當(dāng)事人必須具備合法的資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即應(yīng)是勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)思考題參考答案7/36團(tuán)結(jié)就是力量考試易如反掌年滿16周歲、具有勞動能力的中國人、外國人和無國籍人。(2)勞動合同內(nèi)容合法。勞動合同各

14、項(xiàng)條款必須符合國家法律行政法規(guī)的規(guī)定。(3)訂立勞動合同的程序和形式，必須符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。只有依法訂立勞動合同，才能得到國家承認(rèn)，并受法律的保護(hù)。2、平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等，是指當(dāng)事人雙方的法律地位平等，當(dāng)事人雙方以平等的身份訂立勞動合同。自愿，是指訂立勞動合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對方，也不允許第三者進(jìn)行非法干預(yù)。協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方在充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見，簽定勞動合同。簡述我國工會的主要權(quán)利。我國工會的主要權(quán)利有1、參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利。憲法原則要求，社會主義國家保障人民參加管

15、理國家，管理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事業(yè)和文化事業(yè)，監(jiān)督國家機(jī)關(guān)工作人員。新工會法第七條把這一憲法原則具體規(guī)定為工會的權(quán)利。這一權(quán)利通過以下途徑來實(shí)現(xiàn)：(1)縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；(2)省級政府所在地的市和經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市以上的人民政府研究起草法律或法規(guī)、規(guī)章，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見；(3)縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門在研究制定工資、物價(jià)、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)等重大政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見；勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)思考題參考答案8/36團(tuán)結(jié)就是力量考試易如反掌2.對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權(quán)。勞動法第

16、八十八條規(guī)定：各級工會依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。新工會法第三章具體規(guī)定了實(shí)現(xiàn)這一權(quán)利的以下方式和途徑：(1)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理；(2)企業(yè)、事業(yè)單位違反國家有關(guān)勞動(工作)時(shí)間性的規(guī)定，工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正；(3)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，有權(quán)向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離現(xiàn)場。企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。(4)企業(yè)、事業(yè)單位違反保護(hù)女職工特殊權(quán)益的法律、

17、法規(guī)，工會及其女職工組織有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正；(5)企業(yè)辭退、處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見；(6)全民所有制和集體所有制企業(yè)在作出開除、除名職工的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通行工會，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會有權(quán)要求重研究處理；(7)工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作；地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。(8)企業(yè)侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以提出意見調(diào)解處理；職工向人民法院起訴的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。(9)工會有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。勞

18、動法與社會保障法復(fù)習(xí)思考題參考答案9/36團(tuán)結(jié)就是力量考試易如反掌3、保障職工依法行使民主參與的權(quán)利。職工民主參與是牽涉國家政權(quán)的性質(zhì)和勞動者政治民主權(quán)利實(shí)現(xiàn)的重要問題。為此，勞動法第八條、新工會法第十六條都作了明確的規(guī)定，以保證這一權(quán)利的充分體現(xiàn)。4、幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動合同和代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利。勞動者的合法權(quán)益在很大的程度上要通過勞動合同來體現(xiàn)，勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。只的從基礎(chǔ)上關(guān)心勞動者的合法權(quán)益，才會有穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。因此，工會法和勞動法都作了相應(yīng)的規(guī)定：(1)集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工代表與企業(yè)簽訂；(2)工會幫助、

19、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同。為了保障上述各項(xiàng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，新工會法還有工會組織”、基層工會組織”和工會的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)”的專章規(guī)定，從組織、經(jīng)費(fèi)、物質(zhì)等方面保證工會能具體地行使職權(quán)。勞動合同的期限有哪幾種？按照勞動法第20條的規(guī)定，勞動合同的期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。固定期限勞動合同，終止日期由雙方當(dāng)事人明確約定，一般將期限規(guī)定為5年以上的為長期勞動合同，期限規(guī)定為5年以下的為短期勞動合同。無固定期限勞動合同，雙方當(dāng)事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現(xiàn)，該勞動合同一直有效，但是，不得將法定的解除條件約定為終止條件。以完

20、成一定工作為期限的勞動合同，是指以某項(xiàng)具體工作開始到完成的時(shí)間為勞動合同的期限，當(dāng)某項(xiàng)工作完成時(shí)，就該項(xiàng)工作簽訂的勞動合同也就自然終止了。勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)思考題參考答案10/36團(tuán)結(jié)就是力量考試易如反掌確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素是什么？勞動法第四十八條規(guī)定，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。這就是說，我國不實(shí)行全國統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)其具體情況確定。勞動法第四十九條作了明確的規(guī)定，即應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；2、社會平均工資水平；3、勞動生產(chǎn)率；4、就業(yè)狀況；5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。簡述勞動安全衛(wèi)生

21、的概念及其涵義。勞動安全衛(wèi)生又稱勞動保護(hù)，以保障職工在職業(yè)活動過程中的安全與健康為目的的工作領(lǐng)域及在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面所采取的相應(yīng)措施。勞動安全技術(shù)規(guī)程是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。傷亡事故是指勞動者在執(zhí)行職務(wù)時(shí)所遭到的意外傷害。我國現(xiàn)行的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容有：1、建筑物和通道的安全2、機(jī)器設(shè)備的安全3、電氣設(shè)備的安全4、動力鍋爐和氣瓶的安全5、建筑工程的安全6、礦山安全勞動衛(wèi)生規(guī)程是指國家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)思考題參考答案11/36團(tuán)結(jié)就是力量考試

22、易如反掌康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。職業(yè)病是指在勞動過程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所造成的人體器官的疾病。隨著現(xiàn)代化工業(yè)的發(fā)展，勞動衛(wèi)生的法律保障將占有更加重要的地位。我國勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括：1、防止粉塵危害的規(guī)定勞動衛(wèi)生規(guī)程要求各生產(chǎn)單位，凡是有粉塵作業(yè)環(huán)境的，要努力實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)設(shè)備的機(jī)械化、密閉化，設(shè)置吸塵、濾塵和通風(fēng)設(shè)備，礦山采用濕式鑿巖和機(jī)械通風(fēng)，等等。2、防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定在勞動生產(chǎn)過程中，有毒有害的氣體和液體的長期影響會嚴(yán)重地?fù)p害工人的安全和健康，因此，勞動衛(wèi)生規(guī)程嚴(yán)格規(guī)定了車間作業(yè)環(huán)境中有毒有害物質(zhì)的最高容許濃度。如一氧化

23、碳為每米3不超過30毫克、六六六”為每米3不超過0.1毫克，等等。3、防止噪音和強(qiáng)光的規(guī)定在從事銜接、鍛壓、電焊、冶煉等作業(yè)環(huán)境中所產(chǎn)生的噪音和強(qiáng)光，對作業(yè)工人的視覺和聽覺都有不良影響。安全衛(wèi)生規(guī)程要求作業(yè)環(huán)境要有消音設(shè)備，工人操作時(shí)要配備個(gè)人防護(hù)用品，等等。4、防暑降溫和防寒的規(guī)定作業(yè)時(shí)環(huán)境的溫度應(yīng)有統(tǒng)一規(guī)定，高溫和高寒都對工人有不良影響。工人安全衛(wèi)生規(guī)程規(guī)定，室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于攝氏350時(shí)，應(yīng)采取降溫措施；低于攝氏50時(shí)，應(yīng)設(shè)取暖設(shè)備。5、通風(fēng)照明的規(guī)定工廠安全衛(wèi)生規(guī)程規(guī)定，工作場所的光線應(yīng)該充足，采光部分不要遮蔽。工作地點(diǎn)的局部照明的照度應(yīng)該符合操作要求，也不要光線刺目。通道應(yīng)該

24、有足夠的照明。6、個(gè)人防護(hù)用品的規(guī)定勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)思考題參考答案12/36團(tuán)結(jié)就是力量考試易如反掌工廠安全衛(wèi)生規(guī)程規(guī)定，從事有灼傷，燙傷或者容易發(fā)生機(jī)械外傷等危險(xiǎn)的爆炸，在強(qiáng)烈輻射熱或者低溫條件下的操作，散放毒性、刺激性、感染性物質(zhì)或者大量粉塵的操作，經(jīng)常使衣服腐蝕、潮濕或者特別骯臟的操作，都要按照規(guī)定發(fā)工作服、工作帽、口罩、手套、護(hù)腿、鞋蓋、防護(hù)眼鏡、防毒面具，防寒用品等防護(hù)用品。我國女職工特殊勞動保護(hù)的主要內(nèi)容有哪些？其是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面特殊權(quán)益的法律保護(hù)。我國女職工特殊勞動保護(hù)的主要內(nèi)容有：1）對女職工在勞動過程中的特殊保護(hù)；

25、2）對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)，包括對女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護(hù)；3）女職工勞動保護(hù)設(shè)施的規(guī)定。具體有：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月

26、）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)思考題參考答案13/36團(tuán)結(jié)就是力量考試易如反掌內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時(shí)間，一般不得安排

27、其從事夜班勞動。女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究

28、刑事責(zé)任。集體協(xié)商的特點(diǎn)是什么？集體協(xié)商，是工會或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織為簽訂集體合同進(jìn)行商談。集體協(xié)商前，工會或職工代表、企業(yè)或事業(yè)組織應(yīng)向本單位全體職工宣傳有關(guān)集體合同的法律、法規(guī)，說明訂立集體合同的目的、要求和程序，雙方各自產(chǎn)生集體協(xié)商代表，雙方各自起草集體合同草案。集體協(xié)商時(shí)，雙方代表就雙方起草的集體合同草案進(jìn)行協(xié)商，形成為雙方共同起草的集體合同草案后提交企業(yè)或事業(yè)組織的職工大會或職工代表大會討論通過。如果集體協(xié)商未達(dá)成一勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)思考題參考答案14/36團(tuán)結(jié)就是力量考試易如反掌致意見，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不超過60天。具體中止期限及下次協(xié)商的具

29、體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。其具體特點(diǎn)是：集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對等；集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等；集體協(xié)商是公開、公平、平等的協(xié)商；集體協(xié)商是和平協(xié)商；集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。勞動法律關(guān)系的涵義和特點(diǎn)是什么？勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。特點(diǎn)：1、勞動法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性；2、具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征；3、具有在社會勞動過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。什么是職業(yè)培訓(xùn)？其涵義是什么？職業(yè)培訓(xùn)是指根據(jù)社會職業(yè)的需求和勞動者從業(yè)的意愿及條件，按照一定標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其職

30、業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動。其含義有：是一種以勞動者為特定對象的勞動力資源開發(fā)活動；是一種以直接滿足社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的某種特定需要為目的的定向性培訓(xùn)；它通常是按照國家職業(yè)分類和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的規(guī)范性培訓(xùn)。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備哪些條件？享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，必須具備一定的條件，在已建立失業(yè)保險(xiǎn)制度的國家，對此作了嚴(yán)格的規(guī)定。（一）一般失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件1、失業(yè)者原是職工且達(dá)到一定工齡。這就要求失業(yè)者必須已就業(yè)，并且繼續(xù)工作一定期限后失去勞動崗位。到達(dá)就業(yè)年齡但從未勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)思考題參考答案15/36團(tuán)結(jié)就是力量考試易如反掌就業(yè)者不包括在內(nèi)。2、失業(yè)者須是非自愿失業(yè)。也就是說，失業(yè)是

31、由客觀原因?qū)е聞趧诱邥簳r(shí)中斷就業(yè)，失去生活來源，而非出于勞動者的主觀意愿。3、失業(yè)者的就業(yè)期間曾履行一定的繳費(fèi)義務(wù)。根據(jù)權(quán)利和義務(wù)對等原則，失業(yè)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，須在失業(yè)前按規(guī)定履行了一定的繳費(fèi)義務(wù)。4、失業(yè)者領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期限未滿。失業(yè)者領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金均有最長期限的限制，期限屆滿后不再發(fā)給失業(yè)救濟(jì)金。即使失業(yè)者確定難以維持基本生活所需，也只能從社會救濟(jì)中解決。5、失業(yè)者仍具有被介紹就業(yè)的條件。失業(yè)保險(xiǎn)的目的，一是保障失業(yè)者的基本生活；二是幫助其重新就業(yè)。故要求失業(yè)者須具備再介紹就業(yè)的條件。（二）我國享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件依據(jù)法律規(guī)定，在我國享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的具體條件是：（1）依法宣告破產(chǎn)的

32、企業(yè)的職工；（2）瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在法定整頓期間被精減的富余職工；（3）按照國家有關(guān)規(guī)定被撤銷、解散的企業(yè)的職工；（4）按照國家有關(guān)規(guī)定停產(chǎn)整頓企業(yè)被精減的職工；（5）終止或解除勞動合同的職工；（6）被企業(yè)辭退、除名或者開除的職工；（7）依照法律、法規(guī)規(guī)定或者按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，享受失業(yè)保險(xiǎn)的其他職工。我國法律規(guī)定，除具備以上條件外，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇者，還須持有關(guān)證明文件到其原單位所在地失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，才可領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。失業(yè)職工有下列情況之一的，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)停止發(fā)給救濟(jì)金及其他費(fèi)用；（1）領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期限屆滿的；（2）服兵役或者出勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)思考題參考答案

33、16/36團(tuán)結(jié)就是力量考試易如反掌國定居的；（3）重新就業(yè)的；（4）無正當(dāng)理由，兩次不接受勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)的；（5）在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期限內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被判刑的。我國失業(yè)保險(xiǎn)基金主要用于哪些開支？失業(yè)保險(xiǎn)基金用于下列開支：（一）失業(yè)保險(xiǎn)金；（二）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金；（三）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金；（四）職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)介紹補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等國家規(guī)定的支出項(xiàng)目；（五）按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)并報(bào)國務(wù)院備案的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他支出項(xiàng)目。工資法律調(diào)整的原則是什么？工資法律調(diào)整的原則：是指貫穿整個(gè)工資立法過

34、程中的指導(dǎo)思想和準(zhǔn)則，也是貫徹執(zhí)行工資法律制度必須遵守的基本準(zhǔn)則。我國工資法律調(diào)整的三大原則是：按勞分配原則；在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則；用人單位自主分配和勞動者個(gè)人物質(zhì)利益原則。我國勞動紀(jì)律的特點(diǎn)是什么勞動紀(jì)律的特點(diǎn)：1 .是勞動者自己的紀(jì)律2 .是勞動者自覺的紀(jì)律3 .是勞動者自愿的紀(jì)律簡述我國現(xiàn)行處理勞動爭議的范圍勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)思考題參考答案17/36團(tuán)結(jié)就是力量考試易如反掌（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除

35、名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。我國職工代表大會有哪些職權(quán)和義務(wù)？職工代表大會的職權(quán)：職代會職權(quán)：（1）聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案的報(bào)告，提出意見和建議。（2）審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。（3）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案

36、和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。（4）評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲和任免的建議。（5）根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)。主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動職工積極性，辦好社會主義企業(yè)。簡述我國休息休假的概念及分類。勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)思考題參考答案18/36團(tuán)結(jié)就是力量考試易如反掌休息休假是指勞動者在任職期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。休息休假的種類，也隨著社會經(jīng)濟(jì)條件的發(fā)展而有所變化。目前我國休息及休假可分為以下六種：1）一個(gè)工

37、作日內(nèi)的休息時(shí)間；2）兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間；3）公休假日；4）法定節(jié)日；5）探親假；6）年休假。我國勞動法應(yīng)遵循哪些基本原則？1公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)2勞動者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)3勞動者享有按勞分配和社會保險(xiǎn)的權(quán)利4勞動者有休息和勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利5勞動者有組織工會和民主參與的權(quán)利6男女平等民族平等原則7提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利我國處理勞動爭議的程序是什么？調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對于解決勞動爭議卻起著很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動爭議當(dāng)屬首選步驟。仲裁程序。當(dāng)事

38、人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過日。訴訟程序。當(dāng)事人如對仲裁決定不服，可以自收到仲裁決定書日之內(nèi)向人民法院起訴，人民法院民事審判庭根據(jù)中華人民共和國民事訴訟法的規(guī)定，受理和審理勞動爭議案件。審限為個(gè)月，特別復(fù)雜的案件經(jīng)審判委員會批準(zhǔn)可以延長。當(dāng)事人對人民法院一勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)思考題參考答案19/36團(tuán)結(jié)就是力量考試易如反掌審判決不服，可以再提起上訴，二審判決

39、是生效的判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行。需強(qiáng)調(diào)的是，勞動爭議當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴，否則人民法院不予受理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、接收審核申請材料。接收審核申請人申請材料，對符合規(guī)定的材料進(jìn)行登記，退回不符合規(guī)定的材料并告知申請人。申請人須向仲裁庭提交的手續(xù)：申請書、身份證復(fù)印件、授權(quán)委托書、證據(jù)的原件和復(fù)印件。二、審查受理及組庭。自收到申請材料之日起五個(gè)工作日內(nèi)決定受理或不受理，并送達(dá)受理通知書或不予受理通知書決定受理的，送達(dá)申請書副本及應(yīng)訴通知給被申請人，并將仲裁庭組成情況及開庭時(shí)間和

40、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。申請人增加或者變更仲裁請求、申請延期開庭的，應(yīng)在第一次開庭三日前提出書面請求。三、接受答辯。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書、授權(quán)委托書、法定代表人身份證明書及相關(guān)證據(jù)。簡述我國勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容勞動安全技術(shù)規(guī)程是指以防止和消除傷亡事故的技術(shù)規(guī)則為基本內(nèi)容，旨在保護(hù)勞動者安全的法律規(guī)范。勞動安全技術(shù)規(guī)程主要包括工廠安全技術(shù)規(guī)程、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程和礦山安全技術(shù)規(guī)程等。(1)工廠安全技術(shù)規(guī)程主要包括以下幾個(gè)方面的要求。第一，建筑物和通道的安全要求；第二，工作場所的安全要求；第三，機(jī)器設(shè)備的安全要求；第四，電器設(shè)備的安全要求；第五，動力鍋

41、爐和壓力容器的安全要求等。勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)思考題參考答案20/36團(tuán)結(jié)就是力量考試易如反掌(2)建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程主要包括以下幾個(gè)方面的要求。第一，施工現(xiàn)場的安全要求；第二，土石方工程和拆除工程的安全要求；第三，高處作業(yè)的安全要求；第四，防護(hù)用品等其他方面的安全要求。(3)礦山安全技術(shù)規(guī)程主要包括以下幾個(gè)方面的要求。第一，礦山建設(shè)的安全要求；第二，礦山開采的安全要求等簡述我國勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容。我國勞動衛(wèi)生規(guī)程主要有六個(gè)方面的內(nèi)容：(1)防止粉塵危害；(2)防止有毒物質(zhì)的危害；(3)防止噪音等物理因素危害；(4)個(gè)人防護(hù)用品的供應(yīng)；(5)勞動衛(wèi)生的管理；(6)勞動衛(wèi)生方面的國家

42、技術(shù)法規(guī)。簡述勞動關(guān)系的概念及特征。是勞動者與他所在的單位之間的關(guān)系(1)勞動關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動有著直接的聯(lián)系。所謂實(shí)現(xiàn)勞動過程是指勞動者參加用人單位某種勞動的過程，參加物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域的，表現(xiàn)為物質(zhì)生產(chǎn)性的勞動過程；參加非物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域的，則表現(xiàn)為非物質(zhì)生產(chǎn)性的勞動過程。(2)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。這也就是說，作為勞動關(guān)系當(dāng)事人一方的勞動者并非同自有的或直接支配的生產(chǎn)資料相結(jié)合，而是與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合。(3)勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。根據(jù)勞動關(guān)系這一特征，我們可以把作為

43、勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系與某些與勞動有關(guān)，但勞動者并非另一方用人單位成員的關(guān)系，例如承攬關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系相區(qū)別。勞動合同履行中允許變更勞動合同的條件是什么？1、訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、已經(jīng)修改或廢止；勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)思考題參考答案21/36團(tuán)結(jié)就是力量考試易如反掌2、企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于上級主管機(jī)關(guān)決定改變單位的工作任務(wù)；3、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無法履行勞動合同的規(guī)定的義務(wù)；4、當(dāng)事人雙方協(xié)商同意；5、法律允許的其他情況。用人單位在哪些情況下可以安排職工從事勞動合同規(guī)定以外的工作？在勞動合同沒有變更的情況下，用人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以

44、外的工作，但下列情況除外：1、發(fā)生事故或遇災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；2、因工作需要而臨時(shí)調(diào)動工作；3、發(fā)生短期停工；4、單位行政依法任命、調(diào)動工作；5、法律允許的其他情況。用人單位可以隨時(shí)通知勞動者解除勞動合同的情形有哪些？（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。”根據(jù)這一規(guī)定，勞動者有上述情形之一的，用人單位無須以任何形式提前通知勞動者，即可以同勞動者解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的情形有哪些？有下列情形之一的，用人單位可以解除勞

45、動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事工勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)思考題參考答案22/36團(tuán)結(jié)就是力量考試易如反掌作也不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！备鶕?jù)這一規(guī)定，用人單位解除勞動合同應(yīng)提前30日書面通知勞動者本人。這是因?yàn)榻獬齽趧雍贤脑虿⒎莿趧诱邆€(gè)人過錯提前通知可以使勞動者有所準(zhǔn)備，以便尋找合適的勞動崗位。用人單位不得解除勞動合同的情形有哪

46、些？“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！眲趧诱哂猩鲜銮樾沃坏模词箘趧雍贤谙迣脻M，勞動者仍有權(quán)依照原勞動合同的規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w辦法有哪些？（1）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)

47、補(bǔ)償金。（2）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%患絕癥的增加部分不低勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)思考題參考答案23/36團(tuán)結(jié)就是力量考試易如反掌于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%(3)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相

48、當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。(4)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50被付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。什么是勞

49、動爭議處理法律制度中的仲裁前置”？廣義的仲裁是指一種和平解決爭議的方法，也稱公斷。就仲裁的不同性質(zhì)可分為民間仲裁和國家仲裁。我國對勞動爭議的仲裁屬國家仲裁，即由國家授權(quán)的專門仲裁機(jī)關(guān)，行使國家仲裁權(quán)，對當(dāng)事人之間的爭議依法進(jìn)行的仲裁。我國勞動爭議仲裁遵循以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則，采用規(guī)范的辦案形式和程序。仲裁活動終結(jié)產(chǎn)生的裁決，能夠引起爭議當(dāng)事人實(shí)體權(quán)利、義務(wù)的產(chǎn)生、變更或消滅效果，且形成為正式的法律文書，裁決文書的執(zhí)行獲得國家強(qiáng)制力的保障，是我國依法處理勞動爭議的主要形式。企業(yè)支出作為專項(xiàng)支出，不應(yīng)列入工資總額范圍的有哪些？勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)思考題參考答案24/36團(tuán)結(jié)就是力量考

50、試易如反掌1、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)和支付的各類獎金，如創(chuàng)造發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)改進(jìn)獎、合理化建議獎和技術(shù)改進(jìn)獎。這些獎金不是勞動關(guān)系的必然權(quán)利、義務(wù)，不由勞動法調(diào)整。應(yīng)列入國家有關(guān)部門規(guī)定的費(fèi)用或由企業(yè)獎勵基金支付。2、購買勞動保護(hù)用品支出。這類支出雖系為職工而直接支出，但是屬于勞動條件范疇，應(yīng)列入勞動保護(hù)費(fèi)用計(jì)入產(chǎn)品成本。3、職工出差費(fèi)用。屬于經(jīng)營支出，應(yīng)在當(dāng)年利潤中沖減。4、職工福利費(fèi)用。如職工洗理費(fèi)補(bǔ)助，交通補(bǔ)助等。應(yīng)在當(dāng)利禾I潤中沖減。5、勞動保險(xiǎn)費(fèi)。如職工退休金、撫恤費(fèi)等。應(yīng)在當(dāng)年利潤中沖減，屬于第二次分配范疇。特殊情況下，延長工作時(shí)間不受限制的情形有哪些？勞動法規(guī)定，這類特殊情

51、況包括：“發(fā)生自然災(zāi)害，事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的”；“生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的”；等等。簡述我國的勞動保護(hù)監(jiān)察制度。勞動保護(hù)監(jiān)察制度勞動保護(hù)監(jiān)察制度是指國家特設(shè)的勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)或群眾組織對各廠礦單位實(shí)施各項(xiàng)勞動保護(hù)法規(guī)所進(jìn)行的監(jiān)察工作。簡述我國傷亡事故報(bào)告制度的主要內(nèi)容。傷亡事故報(bào)告制度的內(nèi)容主要包括：(1)傷亡事故的分類職工傷亡事故按事故原因分為因工傷亡和非因工傷亡兩大類。按所受傷害程度的傷亡人數(shù)可分為：輕傷事故，指損失工作日數(shù)為1天的傷害事故；重傷事故，指有重傷而無死亡的事故；死亡事故，指一次死亡1至

52、2人的事故；重大傷亡事故，指一次勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)思考題參考答案25/36團(tuán)結(jié)就是力量考試易如反掌死亡3至9人的事故；特大傷亡事故；指一次死亡10人以上(含10人)的事故。按事故類別分為：物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災(zāi)、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、火藥爆炸、瓦斯爆炸、受壓容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他傷害。(2)傷亡事故報(bào)告發(fā)生重傷、死亡、重大傷亡事故，負(fù)傷人員或事故現(xiàn)場人員要立即直接或逐級報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，立即報(bào)主管部門、勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。主管部門和勞動部門接到死亡、重大傷亡事故報(bào)告后，要逐級上報(bào)。

53、死亡事故報(bào)至省、自治區(qū)、直轄市的主管部門，重大傷亡事故報(bào)至國務(wù)院有關(guān)主管部門、勞動部門。發(fā)生死亡、重大傷亡事故要保護(hù)事故現(xiàn)場。迅速采取必要的措施搶救受傷人員和各種財(cái)產(chǎn)，并積極設(shè)法防止事故擴(kuò)大。(3)傷亡事故的調(diào)查組織傷亡事故調(diào)查組：發(fā)生輕傷、重傷事故，由發(fā)生事故單位負(fù)責(zé)人或指定有關(guān)人員及工會人員組成調(diào)查組。發(fā)生死亡事故，由主管部門會同勞動部門、公安部門、工會組成調(diào)查組。發(fā)生重大傷亡事故，由省、自治區(qū)、直轄市主管部門或國務(wù)院有關(guān)部門會同同級勞動部門、公安部門、監(jiān)察部門、工會組成調(diào)查組。死亡事故、重大傷亡事故應(yīng)邀請人民檢察院派員參加。還可邀請其他部門人員和有關(guān)專家參加。調(diào)查組成員應(yīng)具備事故調(diào)查所需

54、要的業(yè)務(wù)專長，同時(shí)與所發(fā)生的事故無直接利害關(guān)系。我國勞動者的養(yǎng)老保險(xiǎn)主要有那幾種形式？其享受條件如何？依據(jù)我國現(xiàn)行的法律規(guī)定，我國勞動者的養(yǎng)老保險(xiǎn)主要有三種勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)思考題參考答案26/36團(tuán)結(jié)就是力量考試易如反掌形式：（1）退休，是指勞動者年老力衰而退出勞動崗位養(yǎng)老休息時(shí)獲得一定的物質(zhì)幫助。它是養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本形式。（2）離休，是指建國前參加革命工作的老干部到達(dá)一定年齡后離職休養(yǎng)，這是基于本人的特殊貢獻(xiàn)而產(chǎn)生的我國獨(dú)有的一種特殊形式。（3）退職，是指勞動者因病殘完全喪失勞動能力，但又不符合退休條件而提前退出勞動崗位的休養(yǎng)。它是一種準(zhǔn)退休，是退休的一種補(bǔ)充形式。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的享受

55、條件養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的享受條件主要包括下述幾個(gè)方面：（一）退休年齡條件1、職員（干部）的退休年齡。分為三種情況：（1）一般退休年齡，男年滿60周歲，女年滿55周歲。（2）提前退休年齡，男年滿50周歲，女年滿45周歲。（3）延遲退休年齡，如高級專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休，但正職不超過70周歲，副職不超過65周歲。2、工人的退休年齡。分為兩種情況：（1）一般退休年齡，男年滿60周歲，女年滿50周歲。（2）提前退休年齡，男年滿50周歲，女年滿45周歲。（二）退休工齡條件享受退休待遇，除達(dá)到退休年齡條件之外，還必須同時(shí)具備一定的工齡。依規(guī)定：（1）職工退休一般須連續(xù)工齡滿10年；（2）國家公務(wù)員提前退休一般須在

56、連續(xù)工齡滿20年，連續(xù)工齡滿30年者提前退休可不受年齡限制。需要特別指出的是：（1）因工傷或職業(yè)病致殘而完全喪失勞動能力的職工，退休可不以連續(xù)工齡為條件。（2）凡實(shí)行職工個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)制度的職工，退休的連續(xù)工齡條件應(yīng)被累計(jì)繳費(fèi)年限條件所取代。（3）實(shí)行繳費(fèi)制度以后，才初次就業(yè)的勞動者，應(yīng)要求其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限須累計(jì)滿1年以上。勞動法與社會保障法復(fù)習(xí)思考題參考答案27/36團(tuán)結(jié)就是力量考試易如反掌（三）離休和退職條件我國法律規(guī)定，離休除達(dá)到公務(wù)員退休年齡條件之外，還必須同時(shí)具備1949年9月30日前參加革命工作這一條件，即必須是建國前參加革命工作的老干部。我國法律規(guī)定，退職的條件是，因工致殘

57、或患有職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的。盡管不具備退休條件，應(yīng)當(dāng)退職。工傷與非工傷如何區(qū)分？工作與非工傷界限的區(qū)分，在生活實(shí)踐中，通常有以下種：（1）時(shí)間界限。工傷一般限于工作時(shí)間內(nèi)所發(fā)生的急性傷害。（2）空間界限。工傷一般只限于生產(chǎn)、工作區(qū)域內(nèi)所發(fā)生的急性傷害。（3）職務(wù)（業(yè)務(wù)）界限，工傷一般只限于執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）所發(fā)生的急性傷害。（4）主觀過錯界限。工傷發(fā)生在勞動者在過失或無過錯的主觀心理狀態(tài)下的傷害。（5）法定特殊界限。立法上明確規(guī)定的，在工傷范圍一般界限之外的，應(yīng)屬于工傷的特殊情況?，F(xiàn)代社會救助與傳統(tǒng)社會救濟(jì)有何區(qū)別？現(xiàn)代社會救助與傳統(tǒng)社會救濟(jì)或濟(jì)貧有很大的區(qū)