醫(yī)院休假制度

1、XXX醫(yī)院職工請(qǐng)休假制度為加強(qiáng)我院內(nèi)部管理，規(guī)范職工考勤制度和休假制度，根據(jù)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)法、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定等國(guó)家關(guān)于職工作息及休假的有關(guān)政策，特修定本院職工考勤及休假管理制度：一、職工依法享有國(guó)家法定休假日和工作休假日。醫(yī)院可根據(jù)工作需要合理安排。二、休假類別（一）法定的節(jié)假日：根據(jù)國(guó)務(wù)院全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年修訂）規(guī)定，我國(guó)全體公民放假的節(jié)日共11天:（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（5）端午節(jié)，放假1天（

2、農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（7）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。（二）病假：根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1 .實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2 .實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。（三）探親假：1 .探父母：

3、未婚職工，父母在異地，每年允許探親一次，每次20天；已婚職工，父母在異地，每4年探一次，每次20天，探父母不包括岳父母、公婆。2 .探配偶：夫妻兩地分居，又不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚者，每年探親1次，每次30天。如當(dāng)年病、事假累計(jì)超過3個(gè)月，含3個(gè)月，不再享受當(dāng)年任何探親假。職工入職不足1周年的不享受探親假。（四）產(chǎn)假及哺乳假：女職工產(chǎn)假5個(gè)月（國(guó)家規(guī)定不少于90天），含產(chǎn)前休假15天；由婦產(chǎn)科由具診斷證明書為難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)者另增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；在分娩同時(shí)進(jìn)行輸卵管結(jié)扎者增休產(chǎn)假10天，不再享受計(jì)劃生育假。有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)

4、間，每次30分鐘；多胞胎者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。（五）計(jì)劃生育假：人工流產(chǎn)15天，藥物流產(chǎn)5天，放環(huán)3天，女扎21天，男扎7天。（六）婚假：當(dāng)?shù)亟Y(jié)婚5天，異地結(jié)婚為15天（指配偶不在本地）。（七）喪假：職工直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以請(qǐng)喪假。喪假為3天。外省酌情給予路程假l一3天。（八）年休假：職工凡連續(xù)工齡滿一年的，均可享受年休假制度。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天（所計(jì)工齡為參加工作之日算起）。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。?職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)

5、年的帶薪年休假：1 .職工請(qǐng)事假累計(jì)15天以上者；2 .本院工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的；3 .本院工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4 .本院工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5 .年內(nèi)參培、考核不合格及違反醫(yī)院其他規(guī)定的不享受休假，如當(dāng)年已休假，取消下一年度的帶薪休假；6 .請(qǐng)事假、探親假等各類假的人員，其請(qǐng)假天數(shù)從享受休假天數(shù)內(nèi)減除，剩余時(shí)間一次性休完。7 .如當(dāng)年已休假，之后由現(xiàn)的上述情況推至下一年度核算。8 .當(dāng)年休產(chǎn)假五個(gè)月及以上者不享受該年度帶薪休假；醫(yī)院各科室根據(jù)自身的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，在不影響科室正

6、常工作秩序的情況下，合理安排休假。職工帶薪年休假必須在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，不可以分段安排，不允許跨年度休假。要求休假的職工，提前安排好休假期間的各項(xiàng)工作，由所在科室自行安排時(shí)間和次序，應(yīng)將科室全部人員休假時(shí)間分散合理安排，避免大量人員集中在同一時(shí)間段內(nèi)休假，以免影響正常工作。因我院為非財(cái)政補(bǔ)貼單位，因此對(duì)職工應(yīng)休未休的帶薪年休假天數(shù)不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（九）事假：除病、婚、產(chǎn)、節(jié)育、喪假外，因私事必須請(qǐng)假的為事假，全年累計(jì)不得超過15天。享受年休假的職工可用年休假?zèng)_抵事假。三、請(qǐng)、銷假流程科主任、護(hù)士長(zhǎng)有3天的假期審批權(quán)限，超過3天由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假一律實(shí)行請(qǐng)假條及銷假通知制度。假條雙部門管理，假

7、條批準(zhǔn)后由科室負(fù)責(zé)人或本人送交主管部門，主管部門復(fù)印后將原件交政工科備案。待請(qǐng)假者上班后及時(shí)到主管部門及政工科銷假。如果科室負(fù)責(zé)人未及時(shí)上報(bào)假條，一經(jīng)查由醫(yī)院將扣除負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效工資部分，對(duì)因未及時(shí)銷假造成多扣罰的績(jī)效部分由科室負(fù)責(zé)人承擔(dān)。如假期結(jié)束未及時(shí)上班者，按曠工對(duì)待。請(qǐng)假者必須提由書面申請(qǐng)，按照流程進(jìn)行申報(bào)，無特殊情況禁止電話和短信請(qǐng)假，如遇突發(fā)情況只能電話請(qǐng)假時(shí)先電話告知科室負(fù)責(zé)人后于5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)假條，否則視為曠工。（一）請(qǐng)假流程：3天內(nèi)病假一一科室負(fù)責(zé)人同意后一一自己或委托負(fù)責(zé)人書寫診斷證明一一加蓋醫(yī)院章一一送交主管行政部門一一主管部門復(fù)印后將原件上交政工科一一主管部門留存復(fù)

8、印件并做好記錄。3寫內(nèi)其他假者一一科室負(fù)責(zé)人同意后一一自己填寫XXX院請(qǐng)假條一一科室負(fù)責(zé)人簽署意見一一上交主管行政部門一一主管部門復(fù)印后將原件上交政工科一一主管部門留存復(fù)印件并做好記錄。3天以上病假一一自己或委托家屬及負(fù)責(zé)人持加蓋醫(yī)院醫(yī)療章的診斷證明及XXX院請(qǐng)假條一一科室負(fù)責(zé)人簽署意見一一分管院長(zhǎng)簽署意見一一送交主管行政部門一一主管部門復(fù)印后將原件上交政工科一一主管部門留存復(fù)印件并做好記錄。3原以上其他假一一自己填寫XXX院請(qǐng)假條一一科室負(fù)責(zé)人簽署意見一一分管院長(zhǎng)簽署意見一一送交主管行政部門一一主管部門復(fù)印后將原件上交政工科一一主管部門留存復(fù)印件并做好記錄。（二）銷假流程：假期結(jié)束一一由科室

9、負(fù)責(zé)人一一電話或親自到主管行政部門和政工科銷假（三）科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假流程：科室負(fù)責(zé)人因事外由離開縣城或連續(xù)休假3天以上者一一書寫請(qǐng)假條一一指定科室臨時(shí)負(fù)責(zé)人原一分管院長(zhǎng)簽署意見一一送交主管行政部門一一主管部門復(fù)印原將原件上交政工科一一主管部門留存復(fù)印件并做好記錄。（四）主管部門每月10日前將上月人員請(qǐng)假天數(shù)及累計(jì)天數(shù)、請(qǐng)假類型通過OA進(jìn)行全院公示，請(qǐng)假人員如有疑問于20日前向主管部門提由，主管部門給予重新審核并答復(fù)，主管部門將最終版的請(qǐng)假報(bào)表于25日前交政工科。年終主管部門將全年的請(qǐng)假累計(jì)情況向政工科匯報(bào)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定決定考核檔次。（五）政工科每月5日前，匯總上月的假條上報(bào)財(cái)務(wù)科。四、請(qǐng)假期間的

10、工資待遇：（一）事假：1個(gè)月內(nèi)的事假日不發(fā)績(jī)效只發(fā)工資；事假1-3月的只享受工資部分的90%o事假4-6月的只享受工資部分的70%,事假7月以上的只享受工資部分的50%o（二）病假：醫(yī)療期內(nèi)發(fā)全額工資。超過醫(yī)療期1-3個(gè)月的發(fā)放90%的工資，超醫(yī)療期4-6月的發(fā)放80%的工資，超醫(yī)療期7-12個(gè)月的發(fā)放70%的工資。超醫(yī)療期13月以上的發(fā)放50%的工資。請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退由勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，

11、辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（三）員工在婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、探親假、年休假期間工資照發(fā)，不享受績(jī)效工資。（四）曠工：凡無假條又未按時(shí)上班者，視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)天所有工資，一個(gè)月累計(jì)曠工超過5天，扣除全月工資。五、工傷：職工因工負(fù)傷（根據(jù)相關(guān)法律界定），停工留薪期間工資照發(fā)，給予適當(dāng)補(bǔ)助。停留薪一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者特殊情況，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過12個(gè)月。如被評(píng)為傷殘等級(jí)后，則停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。六、處罰規(guī)定：（一）員工由現(xiàn)以下

12、情況者一律按曠工處理：1 .未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位者；2 .未經(jīng)主管部門及主管院長(zhǎng)同意而逾期不歸者；3 .科主任、護(hù)士長(zhǎng)擅自批假未報(bào)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者；員工自離崗之日起停發(fā)其工資。所在科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)敦促其及時(shí)返回工作崗位，如本人堅(jiān)持不返回崗位，離崗連續(xù)超過三個(gè)月以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過二十日者，在全院通報(bào)并上級(jí)主管部門給予辭退或除名處理。（二）由現(xiàn)下列情況的為年度考核不合格1 .年累計(jì)曠工5天；2 .年度累計(jì)病假超3個(gè)月；3 .年累計(jì)事假超15天；（三）凡經(jīng)查明請(qǐng)假人員所申請(qǐng)與事實(shí)不符時(shí)，視情節(jié)輕重按所請(qǐng)假天數(shù)給予日工資的二倍或三倍進(jìn)行處罰（即：罰金=天數(shù)X日工資的23倍）。（四）員工休假必須先辦理休假手續(xù)，不得以任何理由作為擅自休假的理由，自行休假后再事后補(bǔ)