人力資源管理理念與規(guī)劃

1、人力資源管理理念與規(guī)劃     一、 指導(dǎo)思想與基本理念1. 以人為本：（1） 不僅要造就有成就的人才個(gè)體，而且應(yīng)培培育人才團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮人力資源團(tuán)隊(duì)規(guī)模效應(yīng)；（2） 不僅要發(fā)揮人力資源體力勞動(dòng)密集型功能，而且更應(yīng)發(fā)揮人才之智力密集型功能；（3） 不僅要發(fā)揮人才自身功能，而且要充分利用與其連帶的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)功能；（4） 不僅要利用內(nèi)腦、而且要利用外腦。2. 企業(yè)通過(guò)吸納成熟型人才、成長(zhǎng)型人才，有效拓寬利用社會(huì)人才渠道。3. 企業(yè)開(kāi)辟三個(gè)人才渠道：（1） 立足區(qū)域，充分發(fā)

2、揮本地人才的主渠道作用；（2） 面向全國(guó)，吸納高層次人才；（3） 注重與國(guó)際接軌，尋找留學(xué)生或外籍管理者、專家的支持。4. 在三個(gè)層面上開(kāi)發(fā)人力資源：（1） 企業(yè)高層形成職業(yè)精英團(tuán)隊(duì)；（2） 企業(yè)內(nèi)部實(shí)施全員培訓(xùn)；（3） 企業(yè)外部正面影響客戶、公眾。5. 用人原則：（1） 知人： 了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人之潛力；（2） 容人： 創(chuàng)造寬松環(huán)境，使人心情舒暢，不求全責(zé)備，允許改進(jìn)自律；（3） 用人： 為每個(gè)員工提供施展才能的舞臺(tái)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)、發(fā)展、升

3、遷的機(jī)會(huì)；（4） 做人： 以誠(chéng)相待，與人為善，寬容人、體諒人，不搞內(nèi)耗，敬業(yè)樂(lè)業(yè)、忠于職守， 以公司為家，與公司共榮辱；6. 持續(xù)開(kāi)發(fā)人力資源，將人才作為取之不盡、用之不竭、具有倍增放大效應(yīng)的資本；7. 人盡其才，人人都是人才。8. 公平競(jìng)爭(zhēng)（1） 不拘一格、機(jī)會(huì)均等、任人唯賢；（2） 沒(méi)有性別、籍貫、身體特征的偏見(jiàn)；（3） 沒(méi)有校友派系、出身門(mén)戶之見(jiàn)；（4） 沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人用人偏好。9. 人才個(gè)體生涯成長(zhǎng)規(guī)劃與企業(yè)人力資源發(fā)展目標(biāo)相互匹配，員工與企業(yè)一同成長(zhǎng)。10. 保持企業(yè)

4、一定的員工流動(dòng)性。（1） 過(guò)于穩(wěn)定，造成一潭死水，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)壓力；（2） 流動(dòng)過(guò)于頻繁，造成隊(duì)伍不穩(wěn)、技術(shù)沒(méi)有積累，反而流失。11. 實(shí)施工作多樣性和工作豐富性。打破員工崗位固定化和單一專長(zhǎng)化模式，適時(shí)調(diào)換員工工作崗位和地點(diǎn)，或建立工作小組制，使職工做到一專多能或全能發(fā)展，保持員工工作熱情、新鮮感和挑戰(zhàn)性。12. 建立員工正常晉升機(jī)制，使普通員工具有努力敬業(yè)而被提拔的權(quán)利和機(jī)會(huì)。13. 大力開(kāi)展制度化的合理化建議活動(dòng)，從中發(fā)現(xiàn)、挖掘人才。14. 對(duì)突破常規(guī)機(jī)制能夠脫穎而出的尖子人才，要委以重任。二、 有力資源規(guī)劃1. 

5、;首先對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況進(jìn)行系統(tǒng)性清查。（1） 對(duì)明顯不合格人員予以調(diào)整；（2） 運(yùn)用“評(píng)價(jià)中心”或其他測(cè)評(píng)技術(shù)對(duì)重點(diǎn)人員（或全體員工）進(jìn)行評(píng)估；（3） 對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況進(jìn)行總體或分類統(tǒng)計(jì)。2. 與其他戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)規(guī)劃協(xié)調(diào)。（1） 根據(jù)企業(yè)每年經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)計(jì)劃指標(biāo)，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有員工狀況，尤其是員工流動(dòng)率，來(lái)測(cè)算年度人力資源總量和按工種、崗位、職務(wù)等分類的結(jié)構(gòu)性指標(biāo)；（2） 提出年度須新增招募、壓縮辭退、下崗分流、轉(zhuǎn)崗調(diào)配的具體計(jì)劃；（3） 人力需求計(jì)劃，應(yīng)包括所需的數(shù)量、質(zhì)量、人才素質(zhì)要求。3. 人力計(jì)

6、劃要一次規(guī)劃、分期流動(dòng)實(shí)行，并根據(jù)實(shí)際狀況，經(jīng)常性調(diào)整和進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)估，必要時(shí)建立高級(jí)或稀缺專業(yè)人才后備系統(tǒng)。4. 企業(yè)實(shí)行員工總額控制。由企業(yè)一級(jí)定編，其原則為精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、節(jié)約用人、提高效率、一人多崗；由各部門(mén)定員。 員工加班規(guī)定第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。第二章 適用范圍第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。第三章 加班原則第四條 公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。第五條&#

7、160;確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。第六條 加班時(shí)間限制：1. 一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)；2. 每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第四章 加班程序第八條 凡需加班者，均須填寫(xiě)加班記錄表申請(qǐng)加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。第九條 加班完畢后填寫(xiě)加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。第十條 每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。第五章 加班費(fèi)用計(jì)算第十一條 平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍。個(gè)

8、人月工資加班工資= ×1.5倍×加班時(shí)間22天×8小時(shí) 第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。個(gè)人月工資加班工資= ×2倍×加班時(shí)間22天×8小時(shí) 第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。個(gè)人月工資加班工資= ×2倍×加班時(shí)間22天×8小時(shí) 第十四條 超過(guò)加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。第六章 調(diào) 休第十五條 加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)

9、以調(diào)休代替。第十六條 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng)，并經(jīng)主管和人事部門(mén)同意審批。第十七條 調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。第七章 附 則第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。第十九條 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。公司考勤制度     第一章 總 則第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第二章 公司作息制度第二條 公司上班時(shí)間為8：0012：00，13：0017：00（可分為夏季、冬季

10、作息時(shí)間）。第三章 工作制第三條 公司（總部）一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。第四條 其他工作時(shí)間制度：1. 縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。2. 計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。3. 不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。4. 綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。第五條 遵照國(guó)家雙休

11、日及法定節(jié)假日制度。1. 每周公休日2天。2. 法定節(jié)假日：（1） 元旦，放假1日；（2） 春節(jié)，放假3日；（3） 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；（4） 國(guó)慶節(jié)，放假2日；（5） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。第四章 考勤范圍第六條 公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章 考勤辦法第八條 在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫(xiě)員工考勤表。第九條 任何員工

12、不得委托或代理他人打卡或簽到。第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。第十一條 考勤設(shè)置種類：1. 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。2. 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。3. 曠工。無(wú)故缺勤。4. 請(qǐng)假。可細(xì)分為幾種假。5. 出差。6. 外勤。全天在外辦事。7. 調(diào)休。第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)第十三條 行政主管負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。第十四條 公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。第十五條 考勤計(jì)分

13、辦法。1. 遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到1030分鐘扣5分，遲到3060分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。2. 早退。早退10分鐘扣2分，早退1030分鐘扣5分，早退3060分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。3. 曠工。曠工一次扣20分。4. 請(qǐng)假超期。一天扣20分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí)：優(yōu)： 90分以上；良： 8090分；中： 7079分；及格： 6069分；差： 60分以下。第十六條 公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。第七章 附 

14、;則第十七條 公司行政部會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。員工考核管理辦法     第一章 總 則第一條 為全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。第二章 考核范圍第二條 凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。第三章 考核原則第三條 通過(guò)考核，全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。 第四條 使員工有機(jī)會(huì)參與公司管理程序、發(fā)表自己的意見(jiàn)。第五條

15、0;考核目的、考核對(duì)象、考核時(shí)間、考核指標(biāo)體系、考核形式相匹配。第六條 以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合、左右結(jié)合。定性與定量考核相結(jié)合。第四章 考核目的第七條 各類考核目的：1. 獲得晉升、調(diào)配崗位的依據(jù)，重點(diǎn)在工作能力及發(fā)揮、工作表現(xiàn)考核；2. 獲得確定工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)，重點(diǎn)在工作成績(jī)（績(jī)效）考核；3. 獲得潛能開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點(diǎn)在工作和能力適應(yīng)性考核。第五章 考核時(shí)間第八條 公司定期考核，可分為月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤為主。第九條 公司為特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核。&

16、#160;第六章 考核內(nèi)容第十條 公司考核員工的內(nèi)容見(jiàn)公司員工考評(píng)表，共有4大類18個(gè)指標(biāo)組成考核指標(biāo)體系。第十一條 公司員工考評(píng)表給出了各類指標(biāo)的權(quán)重體系。該權(quán)重為參考性的，對(duì)不同考核對(duì)象、目標(biāo)應(yīng)有調(diào)整（各公司依據(jù)自身企業(yè)特點(diǎn)，生成各類權(quán)重表）。第七章 考核形式和辦法第十二條 各類考核形式有：1. 上級(jí)評(píng)議；2. 同級(jí)同事評(píng)議；3. 自我鑒定；4. 下級(jí)評(píng)議；5. 外部客戶評(píng)議。各種考核形式各有優(yōu)缺點(diǎn)，在考核中宜分別選擇或綜合運(yùn)用。第十三條 考核形式簡(jiǎn)化為三類：即普通員工、部門(mén)經(jīng)理、

17、公司領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)議。第十四條 各類考核辦法有：1. 查詢記錄法： 對(duì)員工工作記錄檔案、文件、出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)；2. 書(shū)面報(bào)告法： 部門(mén)、員工提供總結(jié)報(bào)告；3. 重大事件法。所有考核辦法最終反映在考核表上。第八章 考核程序第十五條 人事部根據(jù)工作計(jì)劃，發(fā)出員工考核通知，說(shuō)明考核目的、對(duì)象、方式以及考核進(jìn)度安排。第十六條 考核對(duì)象準(zhǔn)備自我總結(jié)，其他有關(guān)的各級(jí)主管、下級(jí)員工準(zhǔn)備考評(píng)意見(jiàn)。第十七條 各考評(píng)人的意見(jiàn)、評(píng)語(yǔ)匯總到人事部。根據(jù)公司要求，該意見(jiàn)可與或不與考評(píng)對(duì)象見(jiàn)面。第十八條 人事部依

18、考核辦法使用考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量化打分，填寫(xiě)考核表，統(tǒng)計(jì)出考評(píng)對(duì)象的總分。第十九條 該總分在1100分之間，依此可劃分優(yōu)、良、好、中等、一般、差等定性評(píng)語(yǔ)。第二十條 人事部之考核結(jié)果首先與考評(píng)對(duì)象見(jiàn)面，征求員工對(duì)考核的意見(jiàn)，并需其簽寫(xiě)書(shū)寫(xiě)意見(jiàn)，然后請(qǐng)其主管過(guò)目簽字。第二十一條 考核結(jié)果分存入人事部、員工檔案、考核對(duì)象部門(mén)。第二十二條 考核之后，還需征求考核對(duì)象的意見(jiàn)：1. 個(gè)人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較；2. 需要改善的方面；3. 崗位計(jì)劃與具體措施，未來(lái)6個(gè)月至1年的工作目標(biāo)；4. 對(duì)公司發(fā)展的建議。第九章 特殊

19、考核第二十三條 試用考核。1. 對(duì)試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用；2. 對(duì)試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正；3. 該項(xiàng)考核主辦為試用員工部門(mén)經(jīng)理，并會(huì)同人事部考核定案。第二十四條 后進(jìn)員工考核。1. 對(duì)認(rèn)定為后進(jìn)的員工可因工作表現(xiàn)隨時(shí)提出考核和改進(jìn)意見(jiàn)；2. 對(duì)留職察看期的后進(jìn)員工表現(xiàn)，作出考核決定；3. 該項(xiàng)考核主辦為后進(jìn)員工主管，并會(huì)同人事部共同考核定案。第二十五條 個(gè)案考核。1. 對(duì)員工日常工作的重大事件即時(shí)提出考核意見(jiàn)，決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；2. 該項(xiàng)考核主辦為員工主管和人事

20、部；3. 該項(xiàng)考核可使用專案報(bào)告形式。第二十六條 調(diào)配考核。1. 人事部門(mén)考慮調(diào)配人員候選資格時(shí)，該部門(mén)可提出考評(píng)意見(jiàn)；2. 人事部門(mén)確認(rèn)調(diào)配事項(xiàng)后，該部門(mén)提出當(dāng)事人在本部門(mén)工作評(píng)語(yǔ)供新主管參考；3. 該項(xiàng)考核主辦為員工部門(mén)之經(jīng)理。第二十七條 離職考核。1. 員工離職時(shí)，須對(duì)其在本公司工作情況作出書(shū)面考核；2. 該項(xiàng)考核須在員工離職前完成；3. 公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績(jī)效意見(jiàn)；4. 該項(xiàng)考核由人事部主辦，并需部門(mén)主管協(xié)辦。第十章 考核結(jié)果及效力第二十八條 考核

21、結(jié)果一般情況要向本人公開(kāi)，并留存于員工檔案。第二十九條 考核結(jié)果具有的效力：1. 決定員工職位升降的主要依據(jù)；2. 與員工工資獎(jiǎng)金掛鉤；3. 與福利（住房、培訓(xùn)、休假）等待遇相關(guān)；4. 決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰；5. 決定對(duì)員工的解聘。第十一章 附 則第三十條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)后頒布生效。員工請(qǐng)假辦法     第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。第二章 請(qǐng)假

22、程序第二條 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：第四章 請(qǐng)假規(guī)定第七條 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。第八條 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。第九條 如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)

23、先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。第十一條 假期計(jì)算。1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人

24、聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。第五章 附 則第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。員工辭職管理辦法     第一章 總 則第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。第二章 辭職程序第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管提出辭職請(qǐng)求。第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第四條 辭職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。第

25、五條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。第三章 離職談話第八條 員工辭職時(shí)，該部門(mén)經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：1. 審查其勞動(dòng)合同；2. 審查文件、資料的所有權(quán)；3. 審查其了解公司秘密的程度；4. 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；5. 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存

26、公司和員工檔案。第九條 員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：1. 收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等；2. 審查員工的福利狀況；3. 回答員工可能有的問(wèn)題；4. 征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第十條 辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過(guò)電話交談。第四章 辭職手續(xù)第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：1. 公司的文件資料、電腦磁片；2. 公司的項(xiàng)目資料；3. 公司辦公用品；4. 公司工作證、名片、識(shí)

27、別證、鑰匙；5. 公司分配使用的車(chē)輛、住房；6. 其他屬于公司的財(cái)物。第十二條 清算財(cái)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款手續(xù)。第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。第十四條 辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。第五章 工資福利結(jié)算第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。第十七條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：1. 結(jié)算工資。2. 應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。3.&

28、#160;應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。4. 辭職補(bǔ)償金。按國(guó)家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過(guò)24個(gè)月的本人工資。5. 公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。須扣除以下項(xiàng)目：1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金；2. 員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；3. 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。第六章 附 則第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在 

29、個(gè)月（如3個(gè)月）內(nèi)提出的復(fù)職要求。第二十條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。員工職前培訓(xùn)辦法     第一章 總 則第一條 為提高新進(jìn)員工素質(zhì)和技能，推行職前培訓(xùn)體制，特制定本辦法。第二章 適用范圍第二條 凡公司新進(jìn)初、中級(jí)員工均須進(jìn)行職前培訓(xùn)。第三章 培訓(xùn)程序第三條 在新進(jìn)員工報(bào)到后，全體新進(jìn)員工進(jìn)行一定時(shí)間的集中培訓(xùn)。第四條 由公司人事部主持職前培訓(xùn)，制定職前培訓(xùn)計(jì)劃，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第五條 新進(jìn)員工應(yīng)積極參加職前培訓(xùn)，并填寫(xiě)新

30、進(jìn)員工職前培訓(xùn)表。第六條 各部門(mén)應(yīng)配合人事部對(duì)新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作。凡涉及介紹本部門(mén)職責(zé)、功能的，均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備。第七條 新進(jìn)員工培訓(xùn)畢，將其培訓(xùn)成績(jī)記錄在案。各位員工職前培訓(xùn)表在員工簽字及各級(jí)主管評(píng)價(jià)后留存人事部。第八條 對(duì)在職能培訓(xùn)中表現(xiàn)極差的，公司可以予以辭退。第四章 培訓(xùn)內(nèi)容第九條 培訓(xùn)內(nèi)容：1. 公司簡(jiǎn)介（概況、公司歷史、公司精神、經(jīng)營(yíng)理念、未來(lái)前景、公司組織說(shuō)明）；2. 公司人事規(guī)章和福利（作息、打卡、門(mén)衛(wèi)檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎(jiǎng)懲）；3. 員工手冊(cè)說(shuō)明；4. 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度（費(fèi)用報(bào)銷

31、）；5. 辦公設(shè)備使用和材料采購(gòu)、申領(lǐng)、報(bào)廢；6. 消防安全知識(shí)普及，緊急事件處理；7. 本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作規(guī)程；8. 投訴及合理化建議渠道；9. 參觀有關(guān)工廠現(xiàn)場(chǎng)、企業(yè)榮譽(yù)室；10. 引領(lǐng)到本人崗位工作場(chǎng)所，并與同事見(jiàn)面；11. 指引存車(chē)處、乘車(chē)處、更衣處、廁所、就醫(yī)處、食堂、飲水點(diǎn)等位置及注意事項(xiàng)。第五章 注意事項(xiàng)第十條 新員工抵達(dá)公司時(shí)，公司應(yīng)營(yíng)造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接，并貼標(biāo)語(yǔ)。第十一條 培訓(xùn)過(guò)程中介紹情況先務(wù)虛、后務(wù)實(shí)，按輕重緩急安排培訓(xùn)內(nèi)容。第十二條 培訓(xùn)中

32、書(shū)面講解、參觀現(xiàn)場(chǎng)、操作示范相結(jié)合。第十三條 在新進(jìn)的前半個(gè)月中指定人員對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)，及時(shí)解答其疑問(wèn)，肯定成績(jī)，指出不足，幫助解決。第六章 附 則第十四條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。人事檔案管理辦法     第一章 總 則第一條 為了規(guī)范公司勞動(dòng)人事檔案管理工作，特制定本辦法。第二章 管理體制第二條 對(duì)具有人事調(diào)配權(quán)的公司，人事檔案在公司人事部保存。第三條 對(duì)無(wú)人事調(diào)配權(quán)的公司，可委托上級(jí)主管部門(mén)或母公司人事部門(mén)保存。第四條

33、 對(duì)無(wú)上級(jí)企業(yè)，可在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行脑O(shè)一專戶，保存公司人事檔案。第五條 對(duì)小型企業(yè)，員工個(gè)人將人事檔案存人才交流中心。第六條 公司應(yīng)有專人專職或兼職管理人事檔案工作。第三章 管理內(nèi)容第七條 對(duì)員工人事檔案的建檔工作。第八條 員工調(diào)入時(shí)，人事檔案的轉(zhuǎn)調(diào)工作。第九條 員工考核結(jié)果及獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰決定存入人事檔案。第十條 統(tǒng)計(jì)分析人事檔案資料，合理調(diào)配人才，做到人盡其才。第十一條 員工調(diào)出時(shí)，作出工作總結(jié)與工作證明、人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)工作。第十二條 人事檔案為密件，須合理存放，不泄露秘密，無(wú)關(guān)人員不得查閱。第十

34、三條 因各種特殊原因，如調(diào)入人原單位無(wú)正當(dāng)理由不予調(diào)動(dòng)、檔案丟失、毀損等，公司按有關(guān)規(guī)定為其重新建立人事檔案。第四章 附 則第十四條 本辦法未盡事宜，參照公司檔案管理辦法執(zhí)行。第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例     第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二條 本條例適用于公司全體員工。第二章&

35、#160;獎(jiǎng) 勵(lì)第三條 獎(jiǎng)勵(lì)范圍。對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：1. 在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；2. 在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的；3. 對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；4. 保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；5. 在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；6. 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；7. 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；8. 全年出滿勤的；9. 為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的；10. 

36、;其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。第四條 獎(jiǎng)勵(lì)種類。公司可以設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。1. 精神獎(jiǎng)勵(lì)（1） 記大功；（2） 記小功；（3） 嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）；（4） 授予榮譽(yù)稱號(hào)。2. 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（1） 一次性獎(jiǎng)金；（2） 加薪；（3） 晉級(jí)；（4） 其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房）。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。1. 記大功對(duì)象。（1） 對(duì)公司或國(guó)家有重大貢獻(xiàn)者；（2） 對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；（3） 對(duì)危害公司和國(guó)家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者

37、；（4） 對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見(jiàn)義勇為者；（5） 開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人者；（6） 獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。2. 記小功對(duì)象。（1） 對(duì)公司或國(guó)家有較大貢獻(xiàn)者；（2） 對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；（3） 對(duì)危害公司和國(guó)家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者；（4） 見(jiàn)義勇為，獲得好評(píng)、稱贊者；（5） 開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者；（6） 拾金不昧且價(jià)值較高者；（7） 本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。3. 嘉獎(jiǎng)對(duì)象。（1） 品行優(yōu)良、技

38、術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（2） 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；（3） 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；（4） 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模；（5） 主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的員工；（6） 拾金（物）不昧者。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。第七條 其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。 1. 凡獲社會(huì)各類獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2. 依照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)滿10分，可晉升一級(jí)工資；3. 公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，可授予 稱號(hào)；4

39、. 公司可設(shè)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)、總經(jīng)理獎(jiǎng)，設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎(jiǎng)的效應(yīng)；5. 公司可通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)汽車(chē)、住房、出國(guó)培訓(xùn)、出國(guó)旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工。第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序。1. 員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門(mén)及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人事部；2. 人事部審核決定，簽署意見(jiàn)后報(bào)公司常務(wù)會(huì)議討論決定；3. 討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；4. 凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工均由公司發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書(shū)，并張榜公布；5. 獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案；6. 員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績(jī)完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。第三章 

40、處 罰第九條 處罰種類。公司可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：1. 精神處罰。（1） 口頭警告；（2） 書(shū)面警告；（3） 記小過(guò)；（4） 記大過(guò)。2. 物質(zhì)處罰。（1） 一次性罰金；（2） 降級(jí)、撤職（減薪）；（3） 留用察看；（4） 辭退。第十條 過(guò)失分類。（一） 甲類過(guò)失。1. 記大過(guò)后仍再犯；2. 因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；3. 盜竊財(cái)物，挪用公款；4. 觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；5. 連續(xù)曠工

41、達(dá)5天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天；6. 煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工；7. 多次欺詐、謾罵、威脅主管；8. 利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；9. 有重大泄密行為。（二） 乙類過(guò)失。1. 故意造成重大過(guò)失，造成重大損失；2. 損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；3. 違抗命令或威脅侮辱主管；4. 主管包庇職員舞弊，弄虛作假；5. 泄露公司機(jī)密；6. 品行不正，有損公司名譽(yù)；7. 沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；8. 全年曠工達(dá)4天以上；9. 因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)

42、致重大災(zāi)害；10. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。（三） 丙類過(guò)失。1. 因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；2. 未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人；3. 工作不力，屢勸不聽(tīng)者；4. 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；5. 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；6. 連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng)；7. 連續(xù)曠工2天；8. 對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語(yǔ)粗暴；9. 造謠生事。（四） 丁類過(guò)失。1. 工作時(shí)間處理私人事務(wù)；2. 因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯(cuò)；3.

43、 教育培訓(xùn)無(wú)故缺席；4. 工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗；5. 浪費(fèi)公司財(cái)物；6. 遇非常事故，故意回避逃離者；7. 服裝儀容經(jīng)常不整者；8. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假；9. 委托或受托他人出勤打卡或簽到。第十一條 處罰標(biāo)準(zhǔn)。視情況進(jìn)行一次性罰款（一般不超過(guò)其工資的20），或決定減薪降職，乃至辭退。1. 員工曠工。（1） 曠工1天，扣除當(dāng)月效益工資30；（2） 曠工2天，扣除當(dāng)月效益工資60；（3） 曠工34天，扣除當(dāng)月效益工資100；（4） 曠工超過(guò)5天

44、，辭退。注： （1） 遲到、早退3次折算曠工計(jì)半天；（2） 遲到、早退6次折算曠工1天，或累計(jì)時(shí)間超4小時(shí)折算曠工1天。2. 病假。病假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，1天扣除10效益工資。3. 事假。（1） 事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)1天，扣10效益工資；（2） 事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)2天，扣30效益工資；（3） 事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)3天，扣50效益工資；（4） 事假1年累計(jì)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)30天，可辭退。第十二條 其他處罰規(guī)定。1. 以功抵過(guò)。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎(jiǎng)勵(lì)，本人可提出申請(qǐng)，以獎(jiǎng)勵(lì)抵處罰；相抵后，該獎(jiǎng)勵(lì)不現(xiàn)享受待遇，也不再進(jìn)行累計(jì)

45、。2. 員工因觸犯國(guó)家法律而受司法部門(mén)處理，作無(wú)薪停職處理。3. 依照處罰標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)處罰分累計(jì)滿10分，可辭退該員工。4. 對(duì)非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。5. 對(duì)連續(xù)3個(gè)月工作沒(méi)進(jìn)展或連續(xù)6個(gè)月沒(méi)有盈利的部門(mén)、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。6. 違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償。7. 公司車(chē)輛發(fā)生交通事故，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，視情況賠償損失。第十三條 處罰程序1. 員工違紀(jì)后，由所在部門(mén)依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見(jiàn)

46、。2. 各類處罰的過(guò)程。（1） 口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報(bào)人事部備案；（2） 書(shū)面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務(wù)會(huì)議討論決定，總經(jīng)理簽字生效；（3） 對(duì)革職辭退須聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。3. 申訴。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書(shū)面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結(jié)論。4. 處罰事宜記入員工檔案，并予公告。5. 員工在受處罰之日起的一定時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷處罰。第四章 附 則第十四條 本條例經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)生效，總經(jīng)理組織實(shí)施。醫(yī)療管理辦法   &#

47、160; 第一章 總 則第一條 為適應(yīng)醫(yī)療制度改革，降低公司行政費(fèi)用，提供合理的醫(yī)療福利條件，特制定本辦法。第二章 管理原則和范圍第二條 公司按照國(guó)家城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革精神，按屬地化、社會(huì)化原則，參加當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌。第三條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由公司和員工共同繳納。其中，公司繳費(fèi)率控制在員工工資總額的6左右，員工繳費(fèi)控制在本人工資收入的2。視情況，按規(guī)定相應(yīng)調(diào)整費(fèi)率。第四條 本辦法適用于公司全體員工。第三章 病 假第五條 員工享有有薪病假。請(qǐng)假程序及請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)員工請(qǐng)假辦法。第六條

48、60;員工請(qǐng)病假須出具公司認(rèn)可醫(yī)院的醫(yī)療證明。第四章 帳戶分立及支付第七條 公司繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的一部分（約30）計(jì)入當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌基金，其余以職工本人工資為基數(shù)按年齡段確定不同比例計(jì)入職工個(gè)人帳戶。職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)則全部計(jì)入個(gè)人帳戶。第八條 規(guī)定當(dāng)?shù)卮_定的統(tǒng)籌基金支付范圍、起付標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10左右）和最高支付限額（當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右）。統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)由個(gè)人帳戶支付，不足部分由個(gè)人自付。起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)，主要從統(tǒng)籌基金中支付，職工個(gè)人也應(yīng)承擔(dān)一定比例。第九條 超過(guò)最高支付限額以上的醫(yī)療

49、費(fèi)，不由統(tǒng)籌基金支付，公司可參加企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)解決。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)在工資總額4以內(nèi)的部分，從職工福利費(fèi)中列支。福利費(fèi)不足列支的部分經(jīng)財(cái)政部門(mén)核準(zhǔn)后列入成本。第五章 醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷范圍第十條 公司應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)醫(yī)療保險(xiǎn)部門(mén)公布的就醫(yī)和購(gòu)藥清單確定可報(bào)銷或不可報(bào)銷范圍。公司定期向員工公布。第十一條 一般而言，公司暫確定以下標(biāo)準(zhǔn)：1. 下列費(fèi)用屬報(bào)銷范圍：藥品費(fèi)、住院費(fèi)、理療費(fèi)、注射費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、X光透射費(fèi)、照片費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)、接生費(fèi)（獨(dú)生）、針灸費(fèi)、敷料費(fèi)、住院煎藥費(fèi)、危重輸血費(fèi)、公司體檢費(fèi)。2. 下列費(fèi)用不屬報(bào)銷范圍：掛號(hào)費(fèi)，出診

50、費(fèi)，門(mén)診煎藥費(fèi)，押瓶費(fèi)，裝配假眼、牙齒、假肢、皮鋼背甲、腰圍、眼鏡、胃托、鞋墊、拐杖、助聽(tīng)器，割狐臭，矯形，整容，證書(shū)費(fèi)，配藥用肉、雞、酒、蛋、蜂蜜、桂圓等，取暖費(fèi)，陪侍費(fèi)，轉(zhuǎn)院費(fèi)，特護(hù)費(fèi)，娩期嬰兒護(hù)理費(fèi)，環(huán)衛(wèi)防疫設(shè)備費(fèi)，醫(yī)學(xué)研究費(fèi)，以及違法亂紀(jì)造成傷害、酗酒、自殺發(fā)生的急救住院費(fèi)，體檢性質(zhì)的X光透視、照片，一般報(bào)考學(xué)校、出國(guó)、進(jìn)修、婚前檢查費(fèi)用。第六章 醫(yī)療程序第十二條 員工須到公司指定或認(rèn)可的醫(yī)院就診。第十三條 依據(jù)醫(yī)生診斷證明，決定病假、住院、轉(zhuǎn)院等，并及時(shí)向人事部通報(bào)。第十四條 病愈或長(zhǎng)病者中填報(bào)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷單，經(jīng)人事、財(cái)務(wù)部審查、審核，報(bào)總經(jīng)理批

51、準(zhǔn)。第十五條 病假期員工應(yīng)與其主管保持聯(lián)系，使公司了解其健康狀況。第十六條 病愈后交付醫(yī)院證明，回本部門(mén)安排繼續(xù)工作。第七章 工傷處理第十七條 員工發(fā)生工傷事故，首先積極入院治療，公司有必要時(shí)，應(yīng)調(diào)動(dòng)人員照顧。第十八條 公司組成醫(yī)務(wù)鑒定小組，對(duì)員工傷殘狀況進(jìn)行鑒定，鑒定范圍：1. 員工病傷殘的狀況及程度；2. 員工是否能繼續(xù)工作；3. 員工是否享受勞動(dòng)保險(xiǎn)；4. 鑒定后向公司寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告及建議。第十九條 醫(yī)務(wù)鑒定小組如對(duì)員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查。第二十條 公司和員

52、工就其因病傷療養(yǎng)、提前退休、長(zhǎng)假后復(fù)工、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇等進(jìn)行磋商，達(dá)成協(xié)議。第八章 附 則第二十一條 退休人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)其個(gè)人帳戶的計(jì)入金額和個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的比例給予適當(dāng)照顧。第二十二條 下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由再就業(yè)服務(wù)中心按本地職工平均工資的60為基數(shù)代職工繳納，并享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。第二十三條 本辦法由人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部解釋執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)頒行。  員工保險(xiǎn)辦法     第一章 總 則第一條 為實(shí)

53、施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險(xiǎn)體系，特制定本辦法。第二章 社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種第二條 離退休養(yǎng)老保險(xiǎn)。1. 公司各類職工按國(guó)家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌；2. 實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定；3. 養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門(mén)文件規(guī)定。第三條 公司具有較好財(cái)務(wù)狀況時(shí)，可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需費(fèi)用從公司自有資金中的獎(jiǎng)勵(lì)福利基金中支付。鼓勵(lì)并協(xié)助職工參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。第四條 醫(yī)療保險(xiǎn)。1. 當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌時(shí)，公司應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職工辦理相應(yīng)的手續(xù)；2

54、. 當(dāng)?shù)乜偣?huì)組織大病、重病統(tǒng)籌時(shí)，公司應(yīng)積極參加。第五條 失業(yè)保險(xiǎn)。公司按政府有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)辦理有關(guān)手續(xù)。公司按全部職工工資總額的 （一般為0.6，最多不超過(guò)1）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條 失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)。1. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為12個(gè)月；2. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作5年以上，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。失業(yè)救濟(jì)金相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)金的120150。第七條 失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取或失去資格的情形。1. 領(lǐng)取資格情形： （1） 公司依法破產(chǎn)后；（2） 職工在公

55、司整頓期被精減；（3） 公司被撤銷解散后；（4） 職工終止或解除了勞動(dòng)合同；（5） 被辭退、除名或開(kāi)除。2. 失去資格情形：（1） 領(lǐng)取期限屆滿；（2） 參軍或出國(guó)定居；（3） 重新就業(yè)；（4） 無(wú)正當(dāng)理由，兩次拒絕接受就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹的工作；（5） 在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。第八條 意外傷害保險(xiǎn)。公司為危險(xiǎn)工作崗位或全體職工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)。公司自行確定意外傷害保險(xiǎn)投保范圍。第九條 隨著社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展和提供的保險(xiǎn)商品越來(lái)越多，公司應(yīng)精心選擇合適的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)

56、品種，以求獲得低成本、高效益的保險(xiǎn)效果。第三章 公司內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施第十條 退職養(yǎng)老保險(xiǎn)。職工喪失勞動(dòng)能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資 （如40）的生活費(fèi)。第十一條 疾病保險(xiǎn)。1. 對(duì)長(zhǎng)期固定工：（1） 患病停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長(zhǎng)短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60100病假工資。（2） 患病停工治療在6個(gè)月以上的，根據(jù)其工齡長(zhǎng)短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的4060疾病救濟(jì)費(fèi)。（3） 醫(yī)藥費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。（4） 職工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司2個(gè)月平均工資的喪葬費(fèi)。另外，一次性發(fā)

57、給其供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)2人，發(fā)給9個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)3人，發(fā)給12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。2. 對(duì)勞動(dòng)合同工。（1） 給予一定時(shí)間的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本公司工齡5年以上的，為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個(gè)月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個(gè)月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個(gè)月；在本公司工齡20年以上的，為24個(gè)月。（2） 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同

58、。（3） 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由公司發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；同時(shí)按本公司工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100的金額。3. 對(duì)農(nóng)民合同工和臨時(shí)工。（1） 對(duì)農(nóng)民合同工，公司根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本公司工齡，給予36個(gè)月的醫(yī)療期；對(duì)臨時(shí)工不超過(guò)3個(gè)月。（2） 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工基本相同。（3） 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由公司酌情發(fā)給一次性 個(gè)月（如36個(gè)月工資）的醫(yī)療補(bǔ)

59、助費(fèi)。第十二條 工傷保險(xiǎn)的范圍。1. 執(zhí)行日常工作、臨時(shí)指定或經(jīng)同意的工作時(shí)的傷害；2. 在緊急情況下雖未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)但對(duì)公司有利的工作時(shí)的傷害；3. 在從事技術(shù)發(fā)明或改造時(shí)的傷害；4. 因工出差或工作調(diào)動(dòng)期間及往返途中的意外事故導(dǎo)致的傷亡；5. 工作中受傷但未察覺(jué)，事后發(fā)作疼痛而不能工作。6. 因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后，舊傷復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡；7. 因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任；8. 在日常工作中，與壞人作斗爭(zhēng)而遭壞人傷害；9. 因嚴(yán)重醫(yī)療事故而使病

60、傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定屬實(shí)；10. 在本公司食堂就餐而食物中毒；11. 參加公司或代表公司參加各種文化體育活動(dòng)比賽時(shí)傷亡；12. 參加公司組織的參觀旅游、政治活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)時(shí)傷亡；13. 各種職業(yè)病的侵害（衛(wèi)生部規(guī)定為9類99種） 第十三條 工傷保險(xiǎn)待遇。1. 職工因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由公司承擔(dān)，醫(yī)療時(shí)間至醫(yī)療終止時(shí)止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時(shí)止。2. 職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受?chē)?guó)家有關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。3. 職工因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)

61、確認(rèn)的，按傷殘等級(jí)發(fā)給證書(shū)并享受相應(yīng)待遇：（1） 完全喪失勞動(dòng)能力的，按規(guī)定實(shí)行退休。（2） 部分喪失勞動(dòng)能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘補(bǔ)助費(fèi)。4. 職工因工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司3個(gè)月平均工資的喪葬費(fèi)。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)：供養(yǎng)1人，為死者本人工資的25；供養(yǎng)2人，為死者本人工資的40；供養(yǎng)3人及以上者，為死者本人工資的50，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。第十四條 生育保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。1. 禁止女職工從事不利于身體健康的工作。2. 劃定女職工

62、經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并嚴(yán)格遵守。3. 女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動(dòng)合同，允許在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。4. 女職工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天； 難產(chǎn)增加休假15天。第四章 保險(xiǎn)管理第十五條 公司為每位員工建立保險(xiǎn)工作卡或保險(xiǎn)檔案。第十六條 保險(xiǎn)范圍一般在中國(guó)境內(nèi)。出境考察或在國(guó)外長(zhǎng)期工作的保險(xiǎn)，可預(yù)先在國(guó)內(nèi)投?；虬此趪?guó)規(guī)定辦理。第十七條 保險(xiǎn)險(xiǎn)支付或索賠。如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由公司有關(guān)部門(mén)或由員工（或受益人）向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)（公司）申請(qǐng)支付或索賠。必要

63、時(shí)維持現(xiàn)場(chǎng)原貌或保存證據(jù)，在索賠時(shí)應(yīng)提供所需要的各類證明。第十八條 及時(shí)辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險(xiǎn)關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。第五章 附 則第十九條 鑒于目前正進(jìn)入社會(huì)保險(xiǎn)的重大時(shí)期，保險(xiǎn)法規(guī)、政策變動(dòng)較大，公司應(yīng)密切關(guān)注中央和本地政府保險(xiǎn)法規(guī)、政策動(dòng)態(tài)，并及時(shí)作出相應(yīng)調(diào)整。第二十條 本辦法與當(dāng)?shù)卣叩钟|時(shí)，以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。第二十一條 依據(jù)本辦法，人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部制定具體實(shí)施細(xì)則，并由董事會(huì)批準(zhǔn)。臨時(shí)工使用管理辦法     第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二章