2019人力資源管理考研這些高就業(yè)率職業(yè)不容錯過

1、 Born to win2019人力資源管理考研,這些高就業(yè)率職業(yè)不容錯過2019考研的小伙伴們已經(jīng)開始準備了，很多考生選擇人力資源管理專業(yè)作為考研的目標，跨考考研老師將針對這一專業(yè)從以下幾個方面進行分析，為2019考研的考生提供備考的參考。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。1.人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景分析在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世

2、界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發(fā)，勞動關系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。面對經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡化、社會

3、知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變：（1）人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。（2）人力資源職能的分化：隨著市場經(jīng)濟的進一步深入，社會分工越來越細，企業(yè)會將人力資源一些非核心業(yè)務外包出去。（3）人力資源管理的強化：準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現(xiàn)組織變革提供保障，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設計職業(yè)生涯從而實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展。（4）人力資源管理的自動化：越來越多的企業(yè)會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精

4、力去專注人力資源核心業(yè)務的管理。限于中國的國情及目前企業(yè)的實際情況，絕大多數(shù)企業(yè)目前還不大可能將人力資源的相關職能外包出去。因此近幾年國內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢是將有越來越多的企業(yè)管理者會借助科技的力量采用人力資源管理信息化解決方案來強化企業(yè)的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的作用。就業(yè)前景廣闊的-人力資源管理師在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發(fā)，勞

5、動關系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在對中高級人力資源專業(yè)人才需求有相當巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。2.人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向分析方向一：企事業(yè)單位的行政管理體系如行政管理部、企劃部、后勤保障、辦公室文秘部等主要職位：策劃專員、行政專員、文秘剛畢業(yè)的小伙伴們大多缺乏工作經(jīng)驗，可以從行政管理

6、工作做起。行政管理體系是企業(yè)的中樞神經(jīng)系統(tǒng)，可以深入到企業(yè)的各個部門和分支機構(gòu)，主要起著輔助和服務的作用。行政管理和人力資源管理常會有一些交叉重合的工作，大型公司一般會分開設置人力資源部門和行政管理部門；小型企業(yè)則只設置管理部，行政與人事工作都包含在內(nèi)。相對來說，行政管理更容易上手，可以磨練我們的耐性和處理繁雜、細碎事務的能力。如果大型公司的人力資源部門不好進，小伙伴們可以從中小型公司起步，在做行政工作的同時還能處理人力資源事務。具備了一定的工作經(jīng)驗后，比較容易轉(zhuǎn)向大公司的人力資源崗位。建議小伙伴們著重鍛煉電腦操作、外語運用、文筆、溝通技能、時間管理、壓力管理和情緒管理等方面的能力，這有利于你

7、在工作崗位上更好地體現(xiàn)自己的價值。職業(yè)發(fā)展：行政助理（或者辦公室文秘)行政主管行政經(jīng)理辦公室主任。方向二：人力資源管理主要職位：HR、人事部經(jīng)理、人事助理、人事專員人力資源部是對企業(yè)中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進行管理的部門。人力資源部最高負責人是人力資源部經(jīng)理，直屬下級是招聘主管、培訓（或培訓和開發(fā)部）主管、績效主管、薪酬主管和員工關系主管，再往下還會設置專員、助理等職位。通過實施人力資源管理，可以實現(xiàn)全面提升企業(yè)核心競爭力的目的，支撐和保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與永續(xù)經(jīng)營，并實現(xiàn)利潤最大化。如果想做HR，小伙伴可以報考人力資源考試。小伙伴們可以進入企事業(yè)單位，從基礎工作做起。通常情況下

8、HR助理經(jīng)過12年的鍛煉就能成為專員。在中型企業(yè)中，一個專員經(jīng)過35年就能成長為經(jīng)理。職業(yè)發(fā)展：人力資源助理人力資源專員人力資源經(jīng)理方向三：市場營銷主要職位：市場調(diào)查員、市場業(yè)務員、市場部經(jīng)理、營銷部經(jīng)理、產(chǎn)品部經(jīng)理、市場分析師、市場總監(jiān)等雖然說人力資源管理跟市場營銷存在著一定的差別，但從管理的角度來看，兩者都是對資源的一種管理分析。小伙伴們?nèi)绻胱鍪袌鰻I銷，建議在不耽誤自己專業(yè)課程的前提下，多去聽聽市場營銷的課，閱讀相關的書籍。這類工作好上手，門檻低，小伙伴們也可以利用放假時間來實戰(zhàn)學習。如果想做到高層，那你就要好好學習下經(jīng)濟學知識，這會對市場營銷工作產(chǎn)生較大的側(cè)面輔助。剛開始工作的幾年可能

9、沒那么明顯，等你做到市場管理或營銷管理后，優(yōu)勢就會慢慢體現(xiàn)出來。職業(yè)發(fā)展：業(yè)務員業(yè)務主管片區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理事業(yè)部經(jīng)理總經(jīng)理要找一份適合自己的工作，還是要綜合考慮自己的興趣愛好、潛力、專業(yè)和意向城市等諸多實際情況。所謂“活到老，學到老”，這句話現(xiàn)在也可以用到工作上。無論咱們是什么專業(yè)的，做任何工作都要不時地用新的知識充實自己，才能不落后于整個行業(yè)。只要咱們有潛力，有動力，有目標，即使不太對口的工作也可以嘗試，祝愿小伙伴們都可以找到真正適合自己工作！3.考研是否需要報考輔導班及如何選擇輔導班2019的考研的小伙們已經(jīng)開始著手準備考研了，掌握解題技巧和方法，對于提升考研復習效率至關重要。就經(jīng)濟學類專業(yè)

10、考研而言，對于是否要報考輔導班，以及如何報考輔導班，跨考考研老師建議考生可從以下幾個方面進行考慮（1）輔導機構(gòu)結(jié)合師資、課程、口碑來選擇 師資是考察輔導班的首要因素，同學們可以針對輔導名師的輔導年限、輔導經(jīng)驗、歷年輔導效果和學員評價等因素進行綜合評價，詢問往屆學長然后選擇或者在網(wǎng)上看大家對該老師的評價。還要深入了解教師的學術(shù)背景、資料著述成就和輔導成就等。 考慮課程的時間是不是充足，課程設置是否合理，是否有配套的資料或者講義，是否能滿足大部分同學們的考研需求，這是需要重點考慮之一。 現(xiàn)在考研機構(gòu)也比較多，建議大家選擇一些比較大的全國綜合性機構(gòu)。 最后衡量個人的特性，個人的水平，選擇。比如是否跨

11、專業(yè)，是否零基礎，是否報考名校，起點低，但目標壓力大，這時候需要選擇定向的有保障的成功幾率較大的班型。 （2）辨別跨考考研和其他機構(gòu)誰靠譜的辦法 第一，看資質(zhì)，團隊專業(yè)，機構(gòu)正規(guī)首先正規(guī)的教育輔導機構(gòu)必須要有齊全的辦學資質(zhì)，必須是市教委批準的;資質(zhì)齊全，還必須要有專業(yè)的團隊，教育基礎設施、培訓基地等等，良好的輔導效果是需要時間積累的，而辦學的時間是輔導經(jīng)驗不斷的沉淀。第二，看師資，師資是立校之本師資，是一個考研輔導機構(gòu)優(yōu)劣的重要決定條件之一，也是輔導效果的保障，是輔導班實力的象征。優(yōu)秀的輔導機構(gòu)輔導名師都重點大學的一線教師，同時這些輔導老師是有著豐富的教學考研輔導經(jīng)驗，從而保證課程質(zhì)

12、量和輔導效果?？梢葬槍o導名師的輔導年限、輔導經(jīng)驗、歷年輔導效果和學員評價等因素進行綜合評價，詢問往屆學長然后選擇或者在網(wǎng)上看大家對該老師的評價。還要深入了解教師的學術(shù)背景、資料著述成就和輔導成就等。第三，看保障，承諾保障落實法律協(xié)議基本上現(xiàn)在為了招生，不少機構(gòu)打出全額退費噱頭，但是退款上設置陷阱。特別是對于“保過協(xié)議”千萬不要輕信，一旦考試沒過，對方可能又稱“保過”不是一次性的沒通過繼續(xù)免費培訓，有的甚至加收其他費用還浪費自己的時間。最有效的就是在報班之前，如果有承諾保障簽訂法律協(xié)議，條條款款落實到紙面，不僅可以保護自己，更是對輔導機構(gòu)的監(jiān)督?，F(xiàn)在很多的考研輔導機構(gòu)基本上都有承諾保障，但是簽

13、訂法律協(xié)議的都是對自己品牌的肯定。第四，看升學率，輔導考上了才是根本無論任何一個考研輔導機構(gòu)如何鼓吹他們怎么怎么的好，但是每年考研成功的學生卻寥寥無幾。那么，作為一個考研學生，你覺得這樣的機構(gòu)好嗎?升學率是一個教育培訓機構(gòu)的重要指標，師資力量、教學質(zhì)量、課程設置都是考驗升學率的因素。就升學率來說，跨考每年有超過九成的報名學員都能考研成功，在專業(yè)課輔導方面，已經(jīng)連續(xù)五年遙遙領先。第五，看服務，服務即是品質(zhì)好的考研輔導機構(gòu)，不應該僅僅辦班授課，同時還應提供獨家的專業(yè)資料、信息等方面的配套服務。服務項目越齊全，服務周期越長，對考生幫助越大。往往，考研輔導機構(gòu)提供的服務周期時間有多長，提供的服務也就越

14、全面。4.跨考教育考研輔導班的優(yōu)勢 （1）跨考教育深入研究各個專業(yè)院校的考察特點，做到精準制導，同時深入發(fā)掘每個學生獨特的潛質(zhì)，呈現(xiàn)出基礎扎實而穩(wěn)拿高分的面貌。大部分同學還是跨?？鐚I(yè)考研，如果是復習不到一個比較深的深度，很難拿到高分，因為考研這是發(fā)現(xiàn)有培養(yǎng)潛質(zhì)的學生的測試，從千軍萬馬中選擇千里馬的過程，這就是很多考研輔導機構(gòu)的學生在考研中成績一般的原因?？佳?，既要注意專業(yè)基礎的夯實，也要兼顧攻克難題的能力，不是靠著幾個模板，幾個定律就包打天下。而跨考教育既嚴格要求，扎實訓練，精準輔導，同時發(fā)掘?qū)W生的各個科目的潛力，從而實現(xiàn)考試分數(shù)的最大化。 （2）在公共課方面，跨考教育名

15、師擁有十年的實力保障，2018年跨考教育2018考研真題全透析，83%命中率再創(chuàng)神話，政治教研室張華堂老師、李煋老師五道大題全部命中，英語名師陳正康大小作文全部命中，數(shù)學邊一老師考點全命中，其中五道直抵原題。為了讓更多學員順利進入自己滿意的經(jīng)濟學院校，跨考教育從每一堂課、每一個老師出發(fā)，做到讓學生滿意，如不滿意隨時調(diào)換，把學生的利益放在首位，保證師資團隊的相對穩(wěn)定和優(yōu)勝劣汰，不斷引入新鮮血液，以此保證教學質(zhì)量的高水平和高標準。 跨考教育旗下名師定制如下熱門課程：魔鬼集訓有、集訓暢學營、無憂暢學營、私密一對一，其中魔鬼集訓有全年集訓、半年集訓、春季集訓、暑假集訓、秋季集訓、五種班型。集訓面授課程+班主任考勤督學+定期專屬測試+精細化答疑+考前全真模擬測試+名師小班+初試加強課時（不同的班型可能側(cè)重點略有不同）?？缈冀逃殑?chuàng)16大服務體系：高端的資源支持體系、擇校擇專業(yè)支持體系、全程學習規(guī)劃、入營預備輔導體系、公共課高端課程體系、個性輔導體系、監(jiān)控學習進程、全日制管理體系、全程一對一答疑、全程測試體系、全程評估體系、個性化在線補課、學員家長溝通、勵志拓展活動、優(yōu)化輔導系統(tǒng)、復試調(diào)劑輔導支持。來這里你將不虛此行，安靜的住宿環(huán)境、濃厚的學習氛圍、耐心負責的班主任助力考研，在這里你將