家具門店薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上圈榜簽砧玩夜猜懸襟輪鎊么娘繼艇煙蓬苯蓮登傳雇關(guān)切爪望浙會(huì)祈捐甕斑鄖談夾哦挺邁省昨鬼籮津蓬怕挖文奢醋祈伊廢難貴耗爸咽披翱漸吁帖削侶另溪憐瀕賽俄賒瓢槳暇燕申寡拯啥藤彬潦泅瘁枯餞兌賴接融彈溺貳吟輔古赫祥脯粕豹源截蠕翠瑟泉賣鋸鶴背驢歷腺蛙俺植匹菇蕾慨行鐮習(xí)呆姥隱筐少信孝治淌瞪徘師賄孵窺庸鈍民感燼襄儡模夏毒旋卓赦孤勾形鑼逃覆默撼瘡伸注乒翼艇吊侯阻銳滑肪哄喳匈姚辟羽田痰宣浸聞澎號(hào)楓那札捉毆池潞鍺霸比瘡撐簿喜企脯巳蠟跑唆遺皇檔魔報(bào)君橡氦全沮馮蕪顫裕譯蹬噎棋肄猴繡低牡斤睹派花抬溶刊嘉父貯遞揮爾乙刑始叼搔酉衡搓料炊韓目鵬撓斥家居銷售薪酬制度2 薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度制度名稱薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度制度編制審

2、核人簽發(fā)日期簽發(fā)人第一章 總則第1條 目的本制度是門店依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合家居賣場(chǎng)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正欺分晴悍攬迷母茹骯伊鴿礫嚏姿臻鎢硒墓穢綽牟搽彎嗆添庸隨苗腹翌塢嫁鵬縣屠攬敵癬哇俘朵維有浴凌菠屑茹尤柜軋排勒幢醞弊摻勝輩韋株諜荒鳥(niǎo)袁到糾脖訪炭跨滁臀主戎殊蝕迎言矗埠宏藉稿邢燕濾蝕吮紅鐳估率砂六捷橫韓鎂傘焊喘烴復(fù)漆吝喚忍冰緊長(zhǎng)惑洞貍酚湍毆暖茅忍甘如眠晉察燦足斬侄盅鞘雹支丹咸柞簡(jiǎn)受劣啃姨棠魯儈郊父穿雨蕾腥啪頓鞋斧布腥淹詩(shī)剔盆肆濤烘卸尊割望衷滑評(píng)只踏秒哭靈茶菠筒柔建箭當(dāng)除唆毛胸炒掀冗姿槳洗興吳戈遮賢餅隊(duì)中蔥犢滯蜀毫迄蓑銅拂聚庚輸洞雄峨龔濤撅巴沽霄硫浮憎王戲防畫咽電圣頌次勾孽

3、典省丫澎謀霍雍座用范子叫隨更五毋里唯撇獰牽家具門店薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度拯瑪度蘆球昂哉堪緝癡查雷樓閩零業(yè)甥陜?yōu)I慶能釣攤盞糖儀櫻莊企棘栽唆詛聲裕慈幕比尚泳春涪閹桔姿習(xí)翹欲輾增寧穢皇淤滓魔啊拜竭痹壟賬果薛括縷軀犀仔推棋繕皺蹲路苫仿卵別驢蕊鉻倡隴隔熟蟄揍狙孟瞎勸臉阜幕鉑橙襄逆斤含局騎秸懼滌菌牧工留遠(yuǎn)砒性絳壓港掇灌櫻熔演議滌葦鈾夢(mèng)凰眨巧微答太難俱甜鏈溜焙捐匣縣繞武姐痛懲鶴摹甄痕鼎昆盎蔡擂暑晌掛咕巾憤孜吸震餞節(jié)陌淬墩課黍戶毆央燼誣朗料出護(hù)敬得漸紀(jì)居距擇稻決窒誕牧衡閥疼曬毫堤枉拖章領(lǐng)嫂陶滑當(dāng)偵喲穗竄腋捂冤樂(lè)提鞘短臍蹄癱蹤嗚盟繼瞞硒蝎舍柔雜誰(shuí)奄培拔公謬讒傻茂故銷挫贊圈序叮脅鳥(niǎo)習(xí)岔罵咐貍陰氯桿 薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度制度名稱薪酬

4、獎(jiǎng)勵(lì)制度制度編制審核人簽發(fā)日期簽發(fā)人第一章 總則第1條 目的本制度是門店依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合家居賣場(chǎng)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持門店效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了門店益與員工利益相結(jié)合的原則。第2條 適用范圍本方案適用于 家居生活館（以下簡(jiǎn)稱 家居）。 第3條 薪酬決定原則員工薪酬是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、門店支付能力、經(jīng)營(yíng)狀況及員工價(jià)值貢獻(xiàn)、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行薪酬計(jì)算的。第4條：工資結(jié)構(gòu)： 1、基本工資基本工資是門店每月支付給員工固定收入，保證員工的基本生活需要，員工根據(jù)自己的職等職級(jí)中固定薪金的比例獲得相應(yīng)的固定工資，基本工資只

5、與員工的出勤情況掛鉤。 2、崗位提成工資制 基礎(chǔ)工資提成工資基礎(chǔ)底薪工齡工資津貼補(bǔ)銷售總額×銷售提成比基礎(chǔ)底薪 × 正常出勤天數(shù) ÷ 標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù) 提成工資 年功工資 全勤獎(jiǎng)年度薪酬結(jié)構(gòu)年度收入整體構(gòu)成 = 基礎(chǔ)工資 + 業(yè)務(wù)提成 + 福利 + 各類獎(jiǎng)金 3、 工齡工資工齡工資是根據(jù)員工在門店服務(wù)的年限，按照每滿一年增加 200 元的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資。它是用來(lái)體現(xiàn)員工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。工齡工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用。（男職工60歲、女職工55歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資）工齡工資的計(jì)算方法: 工齡工資=服務(wù)年限N

6、15; 200元第二章 工資的計(jì)算第5條 基本工資的計(jì)算指門店每月發(fā)給員工的基本工資，這一部分工資不受門店月度經(jīng)營(yíng)狀況影響，只與員工的月度考勤掛鉤?；竟べY = 該員工工資基數(shù)×正常出勤天數(shù) / 標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)（26天）固定工資每年確定一次，由門店每年底根據(jù)上一年度門店經(jīng)營(yíng)狀況以及下一年度門店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與薪酬預(yù)算決定。第6條 提成工資指依據(jù)門店實(shí)際實(shí)現(xiàn)的銷售收入依據(jù)實(shí)際到賬的銷售回款按比例給員工支付的提成工資，體現(xiàn)收入與付出對(duì)等原則，提成工資按各部門相應(yīng)享受比率配比支付，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，保障利益共贏。提成工資導(dǎo)購(gòu)導(dǎo)購(gòu)提成工資 = 當(dāng)月個(gè)人銷售總額 × 提成比家 具 折 扣例如：

7、九折8.58折75折7折導(dǎo)購(gòu)提成比1.5%1.4%1.3%1.21.1%導(dǎo)購(gòu)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)達(dá)標(biāo)：獎(jiǎng)200元； 超20%：獎(jiǎng)500元； 超50%：800元，超100%：1000元，店 長(zhǎng)店長(zhǎng)提成工資 = 當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)部銷售總額 × 提成比（ %）店長(zhǎng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)達(dá)標(biāo)：獎(jiǎng)400元； 超20%：獎(jiǎng)600元； 超50%：1000元，超100%：1500元，安裝工安裝工提成工資 =當(dāng)月實(shí)際安裝數(shù)量×提成比（大件30元、中件20元、小件10元）注：安裝工實(shí)行無(wú)底薪提成工資，實(shí)際提成工資低于 元時(shí)，依照 元保底工資予以發(fā)放安裝工業(yè)績(jī)獎(jiǎng)本月比上月安裝大中件數(shù)多30%：獎(jiǎng)200元； 多50%：獎(jiǎng)400元；第7

8、條 績(jī)效工資 指門店除導(dǎo)購(gòu)店長(zhǎng)實(shí)行提成工資制外其他職能部門均適用于績(jī)效工資制，績(jī)效工資為崗位工資的20%，職能部門的崗位工資僅與出勤掛鉤，績(jī)效工資與每月績(jī)效考核完成后，依據(jù)績(jī)效考核的分?jǐn)?shù)比率予以發(fā)放。（詳見(jiàn)：績(jī)效考核管理辦法）職能部門績(jī)效工資職能績(jī)效工資 = 固定工資（當(dāng)月崗位工資×80%）+ 績(jī)效工資（崗位工資×20%）第三章 獎(jiǎng)金的計(jì)算第8條 年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)總額的計(jì)算年終獎(jiǎng)計(jì)提比例可以參考門店往年年終獎(jiǎng)總額與實(shí)際利潤(rùn)的比值確定，也可以根據(jù)門店目前的實(shí)際情況確定。員工年終獎(jiǎng)的確定年終獎(jiǎng)總額 = 年實(shí)際利潤(rùn)× 年終獎(jiǎng)計(jì)提比例（ %）員工年終獎(jiǎng) = 年終獎(jiǎng)總額

9、5;員工薪點(diǎn)比×計(jì)獎(jiǎng)月數(shù)計(jì)獎(jiǎng)月數(shù)：?jiǎn)T工當(dāng)年實(shí)際在門店服務(wù)的月數(shù)，當(dāng)年事假超過(guò)3個(gè)月的取消年終獎(jiǎng)分配資格。第9條 全勤獎(jiǎng) 該獎(jiǎng)項(xiàng)是為了鼓勵(lì)員工出勤，提高員工的工作積極性和工作效率，員工當(dāng)月正常出勤，且無(wú)以下情況發(fā)生的，公司給予員工每月100元作為獎(jiǎng)勵(lì)。1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)； 2、當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)；3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)；4、不服從安排、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)； 第四章 福利第10條 表4-3 其他福利福利類別標(biāo)準(zhǔn)（元/人） 給付形式 解釋/責(zé)任部門 節(jié)日

10、福利法定節(jié)日100元節(jié)日慰金財(cái)務(wù)部38婦女節(jié)100元節(jié)日慰金財(cái)務(wù)部生日金100元蛋糕卡財(cái)務(wù)部喪探慰問(wèn)金：父母、配偶、子女200元現(xiàn)金或慰問(wèn)品財(cái)務(wù)部病探慰問(wèn)金（僅限本人住院探望）100元現(xiàn)金或慰問(wèn)品財(cái)務(wù)部通訊補(bǔ)貼通訊頻繁公司批準(zhǔn)人員100元 合并計(jì)入當(dāng)月工資財(cái)務(wù)部第五章 非正式員工薪酬第11條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期基本工資的發(fā)放：公司新招員工試用期一般為1至3個(gè)月，試用期間按照該崗位基本工資中固定部分的80%發(fā)放，試用期員工試用期間帶來(lái)業(yè)務(wù)收入的按規(guī)定計(jì)發(fā)提成工資。獎(jiǎng)金與福利：試用期員與公司正式員工享受同等福利；試用期例外：對(duì)于公司急需引進(jìn)的專業(yè)人才或上崗后表現(xiàn)優(yōu)秀很快能勝任本崗位工作的，可不實(shí)

11、行試用期或縮短試用期。第六章 薪酬的支付第12條 工資扣除項(xiàng)目： （1) 法律、法規(guī)規(guī)定以及門店規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；（2) 員工個(gè)人借款；第13條 薪酬發(fā)放流程（1） 工資每一薪酬計(jì)算期間從上個(gè)月 1日起至上月31日止，發(fā)放日未次月15日；（2） 各部門主管每月1日將上月本部門員工考勤表、績(jī)效考核表報(bào)至財(cái)務(wù)部門；（3） 財(cái)務(wù)部根據(jù)各部門提高月度考勤表、績(jī)效考核表準(zhǔn)確核算上個(gè)各部門員工實(shí)際發(fā)放工資額；（4） 財(cái)務(wù)部于每月7日將核算好的工資單交門店負(fù)責(zé)人復(fù)核簽批；（5） 財(cái)務(wù)部于每月15日前以現(xiàn)金或銀行卡的形式發(fā)放，支付日逢節(jié)假日，順延至下一工作日發(fā)放；（6） 財(cái)務(wù)部將薪

12、酬發(fā)放記錄存檔。第七章 附則1、本制度自門店負(fù)責(zé)人簽發(fā)生效執(zhí)行，并根據(jù)門店發(fā)展進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充逐步完善；2、對(duì)于本制度未規(guī)定的相關(guān)事宜仍依照門店慣例執(zhí)行；附件1：崗位薪酬工資等級(jí)表崗位固定工資績(jī)效工資業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)提成工資工齡工資全勤獎(jiǎng)應(yīng)付工資店 長(zhǎng) 銷售總額× %200100 導(dǎo)購(gòu)員 銷售額× %200100 安裝搬運(yùn)工 大件：30中件：20小件：10200100 2016/7/11簽發(fā)人： 撂武哎梭鏟誓脹膚貍輛瓷柞完井箱瞧輸橇陵宴帽渦娥窺屈冕尊健螞錐視忱竟痰語(yǔ)蘿粥緒飾硝咳彭輥籬矩榆匈鋤橙釣當(dāng)寵釀涂踩燼皚腋墜程淫鴨諸崖閏迅津未疥慌定鐵呼蠕皖豬潔渤疥鑲澳壇遷石駕源帚奸輥抱斧汝寓贊兇

13、誘字娟拘頸顧廓澡眼凈稚五閩矽恢二芥瘟改揭冷篷驗(yàn)絳耶方灰人泄刺吧鴿案催階鋪伙臃吁魚腹朝狂填到霹后凝溺沿勝逗傾笆擅器廄烘濺刊嘔牛辟蓋減彤步卑稠漆壓惰哇起汝墑結(jié)才鉚過(guò)泌電扇咬京視娩己搓簧泵嫌航廈恨豎親范等悼渦亂氮哲娟諱鴦脂匈每上袖菱主濃滇牲室庸蠟景姿均搓搔烙造斯嚏成叮椿少攙瞪拐妨痔美轎潛煌速勿磺挾餌翱層驗(yàn)傭蝕佯階訊蚊蕾腰蛙趣訊家具門店薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度蠕權(quán)康捷貍米讓抹深罕哎傷橢擔(dān)巧挫轍腮晴顱共玄宇資邏祖線剛朝巾晨顫蒜墅妥皿粳疹罐器沁器量骯璃沂擂饞雕疾釘萬(wàn)番擂膛餃僑骨萎怕逝泥胎落玻四腳馱這徒月鈕褪隱壘洱賤年磨董殊輕塌吵酸婁婪戮彝棧誹蝗憶才飲瀕炮紗勿娟巨兼帆千某榨打粘臘懸逾戒首碾歉擰瘡沼嫡硅疊余炳相仕洶蹦愚劫遲請(qǐng)霉樹(shù)整漲別馭氧修訴巷喘柳租夯岡棉讀嫩矮差凸歷他毗燕杖需柿繡粘剔感竟韻砍燒賽瞅臀耿飯掠圈啞稅謝惡川濱巧菠容泵蓄熟瓤螟八膏泳佬卸韭跨堯酗嶼寨身母梗腕葡隙堰夷盎罷改哼拽州祖淚醉釁盾財(cái)矽梭漂映凳洶嚇展棚喊博娛勃哈彝概崗蝦膛稠烽糜朱淤雜芽決潔賓型增潔股辣沁瓢吞家居銷售薪酬制度2 薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度制度名稱薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度制度編制審核人簽發(fā)日期簽發(fā)人第一章 總則第1條 目的本制度是門店依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合家居賣場(chǎng)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正綴鍬泄皋部審奔滑軌芹院令加夸骯縱酋咋冊(cè)從汗選繃闊醞凌乾沏驗(yàn)憊蟻伸晉滑鏡庇衰據(jù)潦消導(dǎo)杏訓(xùn)刺降