企業(yè)用工指導(dǎo)手冊

1、企業(yè)用工指導(dǎo)手冊勞動合同法及實施條例頒布實施以來，部分中小企業(yè)對法律規(guī)定把握不準，在執(zhí)行中存在著諸多誤區(qū)，甚至陷入勞動爭議糾紛中。尤其是在當前宏觀經(jīng)濟形勢持續(xù)低迷，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨困難的情形下，更是在招用勞動者過程中，因訂立、履行、變更、解除及終止勞動合同等環(huán)節(jié)中暴露出諸多不規(guī)范的問題，致使勞動保障投訴舉報、勞動爭議案件居高不下。為進一步明確勞動關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)正確執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，建立健全企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，規(guī)范勞動用工管理行為，結(jié)合我市企業(yè)實際情況，我們特編印了企業(yè)用工指導(dǎo)手冊。本手冊根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的要求，經(jīng)認真梳理，總結(jié)歸納了企業(yè)在勞動規(guī)章制度、招用制度、

2、勞動合同制度、勞務(wù)派遣制度等方面的用工權(quán)利義務(wù)、法律風(fēng)險、法律責(zé)任和規(guī)章制度制定等要點。針對履行勞動合同過程中涉及的試用期、勞動考勤、加班加點、工資分配、休息休假、保密與競業(yè)限制等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，將法律規(guī)定細化為具體操作指南。同時將勞動合同文本、各類表冊及勞動關(guān)系管理文書一并制作在冊，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動用工行為，完善內(nèi)部管理制度體系，幫助企業(yè)防范勞動用工法律風(fēng)險，解決勞動用工中遇到的招人難、留人難、退工難等突出矛盾，更好地適應(yīng)經(jīng)濟形勢變化和勞動法律制度調(diào)整的新環(huán)境。目錄第一部分：招聘錄用第二部分：勞動合同簽訂第三部分：勞動合同內(nèi)容第四部分：勞務(wù)派遣第五部分：勞動合同解除第六部分：特別提示第一部分：招聘

3、錄用要點內(nèi)容招聘廣告內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)1.招聘廣告應(yīng)避免歧視性條款：性別、身高、民族、地域；輕則影響社會形象，重則會產(chǎn)不招工糾紛；2?呆持不同形式、類型的招聘廣告內(nèi)容的T性，如不Tt或差別太大，將存在定的糾紛隱患，比如以“不符合錄用條件”為由辭退員工，一旦將招聘廣告作為重要的裁量證勞動者具有主動權(quán)。明確設(shè)定“錄用條件”一、明確設(shè)定“錄用條件”1 .使勞動者明白要求，指明努力方向，有明確的理由和證據(jù)不符合錄用條件，進行合法解k2 .設(shè)定時，要明確化、具體化，從能夠?qū)趧诱哌M行考量的角度描述錄用條件，忌空泛（、抽象化。二、事先公示“錄用條件”，證明勞動者知情1 .招聘廣告中應(yīng)明確“錄用條件”，注意

4、將廣告存檔備查，弁保留媒介原件；2 .招聘時向勞動者明示，弁要求勞動者簽字確認；3 .建立勞動關(guān)系前，通過發(fā)放錄用通知書方式向勞動者明示錄用條件，弁要求簽字確認；4 .勞動合同中約定錄用條件或不符合錄用條件清形；5 .在崗位說明書中對錄用條件進行詳細約定，可將崗位說明書作為勞動合同的附件。三、明確區(qū)分招聘條件與錄用條件招聘條件與錄用條件有明確區(qū)別的，簽訂合同時應(yīng)當對此勞動崗位的具體錄用條件、岡位“責(zé)進仃詳細描述，明確告知勞動者弁在勞動合同中載明。四、明確考核標準1 .如果把崗位職責(zé)等要求作為“錄用條件”，還必須完善考核制度，明確界定什么是符合崗位職責(zé)要求、什么是不符合，有一個可固化、可量化、可

5、操作的標準。2 .在正式簽訂勞動合同時，用人單位應(yīng)當告知勞動者在試用期考核辦法，考核內(nèi)容及評分原則，明確勞動者最終錄用的客觀依據(jù)。主動履行“告知義務(wù)”、主動履行告知義務(wù)。須向勞動者告知以下情況：工作內(nèi)容、工作條件（環(huán)境、職業(yè)危害情況安全生產(chǎn)）、工作報酬；其它重要情況：用工形式、社保、工作時間、工時制k休息休假、勞動紀律、考勤、請假、違紀處理。一、回答勞動者的相關(guān)咨詢。三、保留相關(guān)證據(jù)：1.可以要求勞動者在入職登記表中聲明：本人已獲知情況，弁要求其簽字確認;2,可以在勞動合同中約定：乙方已向甲方充分了解了以及其它相關(guān)情況；3 .可以制作“用人單位基本情況告知函”，將有關(guān)情況詳細列明在內(nèi)，弁設(shè)計一

6、欄填寫員工要求了解的情況，出示給勞動者，要求其簽名，弁保留證據(jù)；4 .對于存在職業(yè)危害和特殊危險的崗位，應(yīng)告知勞動者，由勞動者簽字確認，企業(yè)保管。審查求職者相關(guān)背景1,用人單位應(yīng)主動咨詢和了解勞動者有關(guān)情況；2 .詢問內(nèi)容應(yīng)與勞動合同直接相關(guān)，不得侵犯勞動者的隱私權(quán)（如有無異性朋友、是否懷孕等）；3 .核實勞動者個人資料的真實性，對技術(shù)工種資格證書、外國人就業(yè)資格證、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷等背景進行調(diào)查，弁做好證據(jù)保全工作，讓勞動者在個人簡歷上簽字弁聲明確保具真實性，包括相關(guān)證書復(fù)印件署名等，否則將承擔相關(guān)責(zé)任；4 .詢問勞動者有關(guān)病史，對存在癲癇、精神等突發(fā)性病史桁息進行了解，對隱瞞者由其自己承

7、擔后果；5 .用人單位招用勞動者，不論采取何種途徑，都應(yīng)由勞動者本人填寫入職登記表，弁應(yīng)讓勞動者承諾聲明：本人保證提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實，如有虛假，單位可立即解除勞動合同，后果由勞動者自己承擔；6 .做好勞動者入職體檢工作，對求職者存在的潛在疾病進行了解，但用人單位不得違反規(guī)定測檢乙肝五項；7 .勞動者體檢單要妥善保管，弁將體檢表存入職工檔案，同時應(yīng)保護勞動者病情隱私；核心提示：生育保險繳滿6個月才能享受生育保險政策規(guī)定的待遇，未滿6個月所發(fā)生的費用，按生育保險政策規(guī)定的待遇由用人單位支付。審查求職者年齡1 .應(yīng)審查求職者有效身份證件，確認求職者是否年滿16周歲或達到法定

8、退休年齡；除身份證、臨時身份證及公安機關(guān)出具的戶籍證明以外均無效；2 .用人單位招用年滿16周歲未滿18周歲的勞動者（未成年工）需提交體檢表、未成年工登記表及崗位說明進行報備；3 .對未成年工應(yīng)按下例要求定期進行健康檢查：安排工作崗位之前、工作T年、年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。核實求職者是否已解除勞動關(guān)系無論用人單位是否存在過錯，是否知道其招用勞動者尚未解除或終止合同，只要存在以下行為，就應(yīng)當承擔連帶賠償責(zé)任：1 .招人時，要求其提供與前單位勞動關(guān)系結(jié)束的證明，弁保留原件，這樣方可與其簽訂勞動合同；2 .如其無法提供相關(guān)證明，可要求其提供原用人單位聯(lián)系方式或證明人，以便進行工作

9、背審查求職者是否存在黨1.招聘、錄用時應(yīng)注意調(diào)查該勞動者是否來自有競爭關(guān)系的企業(yè)，是否簽定了相關(guān)協(xié)議，并對協(xié)議內(nèi)容進行判斷，確認其進入是否違反了相關(guān)協(xié)議，可要求其作業(yè)限制出書面承諾；2 .為預(yù)防風(fēng)險，要求其提供原單位聯(lián)系方式，可進行相應(yīng)調(diào)查；3 .在勞動合同中約定。第二部分：勞動合同簽訂要點內(nèi)容及時簽訂勞動合同1 .及時簽訂，合同先行；建立先簽合同后用工的習(xí)慣，避免忘簽、漏簽；2 .員工先簽字單位后蓋章，不可歸責(zé)用人單位未簽勞動合同的，要保留好證據(jù)；3 .盡早辭退不確定員工，對于不符合錄用條件或不滿意的入職員工，盡量在一個月內(nèi)讓其離開；4 .勞動合同一定要米用書面形式。按規(guī)定建立花名冊1 .職

10、工名冊包括所有形式招用的勞動者（合同工、勞務(wù)工、非全日制用工等）；2 .職工名冊內(nèi)容包括：姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工，式、用工起始時間、勞動合同期限、崗位工種等內(nèi)容。勞動臺1句要經(jīng)過雙方簽字蓋章1 .一定要讓勞動者本人簽字，而不能米取代簽的方式；2 .確認其本人簽名的筆跡是否符合日常書寫習(xí)慣來簽勞動合同；3 .勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地必須由勞動者填寫，弁承諾如有變動限期告知用人單位。勞動合同要交給勞動者份1 .為避免法律糾紛時舉證困難，單位要保留勞動者的簽收證據(jù)；2 .勞動者向文本至少要保留兩年（即使勞動者已經(jīng)離職），如丟失也可能造成事,勞動關(guān)系，為避免遺失、

11、毀損，也可簽多份，分別予以保管。勞動合同到期要及時續(xù)簽或終止1 .企業(yè)應(yīng)盡早做出是否與員工續(xù)訂勞動合同決定。決定與勞動者續(xù)訂勞動合同的，要在勞動合同屆滿前30日內(nèi)發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，到期后應(yīng)及時辦理,簽手續(xù)，訂立新的勞動合同；2 .及時辦理終止手續(xù)，不準備續(xù)簽的也應(yīng)提前30日書面通知員工，以及發(fā)出續(xù)“勞動合同意向書勞動者未作回應(yīng)的，勞動合同到期即時辦理勞動合同終止手不得向勞動者收取財物或要求擔?！叭藛挝徊坏糜幸韵滦袨椋? .扣押勞動者證件；2 .不得要求勞動者提供擔保，比如收取保證金、抵押金或要求提供擔保人擔保；3 .不得以其他名義向勞動者收取財物，比如報名費、招聘費、培訓(xùn)費、集資費、服裝

12、費、X約金等名義；4 .不得變相收取押金，比如：每個月從勞動者工資中扣除一定比例等到年底再發(fā)放；以避免勞動者給用人單位造成損失、不辭而別或限制跳槽，扣押勞動者的工資或試用期工資企業(yè)財產(chǎn)損1.勞動者未提前30日以書面形式通知用人單位、在試用期未提前3日通知用人失預(yù)防單位突然離職的，屬于勞動者違法解除勞動合同情形，給用人單位造成損失的可依據(jù)勞動合同法第90條規(guī)定追究賠償責(zé)任，或在勞動合同中約定賠償事項；2 .加強崗位職業(yè)道德培訓(xùn)，提升內(nèi)部流程管理和內(nèi)部監(jiān)控機制，同時建立追究勞動者賠償J任的法律救濟機制；3 .關(guān)于住宿押金，如職工自愿選擇住在用人單位提供的宿舍，那么收取住宿押金不屬于違工收取押金的行

13、為。不簽合同存在的問題1 .勞動者不簽合同原則上不能招用；2 .不簽訂勞動合同即發(fā)生用工關(guān)系的，用人單位將承擔雙倍工資的風(fēng)險責(zé)任；3 .對拒不簽訂勞動合同的一定要保留好相關(guān)證據(jù)，比如上述聲明和承諾、送達簽訂勞動合同通知書的原件等。勞動合同期限的問題1 .根據(jù)崗位而定，不同崗位應(yīng)簽訂不同期限的勞動合同；結(jié)合崗位特點，勞動者的性別、年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)等因素，合理確定期限；對保密性強、技術(shù)復(fù)雜、需要保持人員穩(wěn)定的，可選擇無固定期限或中長期的勞動合同期限，以減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員帶來的損失；2 .簽訂合同期限時，切忌刀切，避免勞動合同同一天到期，大量人員同時離職的現(xiàn)象；3 .用人單位在與

14、求職者第一次簽訂勞動合同時，如簽訂3年以上勞動合同，可以按不超過6個月試用期的時間考察勞動者是否能夠勝任崗位工作；約定服務(wù)期的問題1 .用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所產(chǎn)生的服務(wù)協(xié)議和服務(wù)，應(yīng)以書面形式確定；2 .提供專業(yè)培訓(xùn)費用，進行培訓(xùn)前，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確約定服務(wù)期，明確培訓(xùn)費用；3 .勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，但不應(yīng)超過服務(wù)期尚X履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用；4 .必須保留相關(guān)的票據(jù).并要求勞動者簽字確認。注重勞動合同續(xù)簽環(huán)節(jié)1 .與勞動者第一個勞動臺同到期前一個月，必須作出勞動關(guān)系是否續(xù)簽或者終止的決定，如果續(xù)簽

15、的應(yīng)發(fā)出勞動合同續(xù)簽通知書，勞動者同意的，勞動合同到期即續(xù)訂，不續(xù)訂仍舊用工的將承擔雙倍工資風(fēng)險；勞動者不續(xù)簽的，不需要支付經(jīng)濟補償金；2 .用人單位終止勞動合同的，應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金；3 .連續(xù)兩次簽訂勞動合同后，如勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位必須簽訂固定期限勞動合同。第三部分：勞動合同內(nèi)容要點內(nèi)容試用期也要1.約定試用期應(yīng)按照法律規(guī)定進行：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用簽勞動臺同期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過一個月；年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2.試用期含在勞動合同期限內(nèi)；試用期盡量避開節(jié)假日

16、、春節(jié)等；否則由于放假，勞動,上班時間少，可用考察的時間相對較短；3,只有試用期未約定勞動合同期的試用合同，試用期將視作勞動合同期變?yōu)閯趧雍贤?，即，一次簽訂勞動合同。試用期也要為員工繳納社會保險1?社會保險法規(guī)定用人單位自用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登己；2.入職時即讓勞動者提供好資料或發(fā)給繳納社會保險通知書，才能辦理入職手，賣；3,繳納社會保險通知書必須經(jīng)勞動者簽字留存，未按通知書要求提供資料的可設(shè)定為嚴重X反內(nèi)部規(guī)章制度情形；4.對于未能提交相關(guān)資料的勞動者，必須由勞動者書面同意，如“承諾本人于什么時間內(nèi)提交資料，如因本人不能按時間提交資料，本人愿接受公司立即解除勞動合同，弁不予

17、經(jīng)包償，Q試用期內(nèi)不能隨便解除勞動合同在試用期內(nèi)解除勞動合同有充分證據(jù)。必須有證據(jù)、有理由，用人單位在試用期解除勞動"向有舉證義務(wù)，否則承擔違法解除的后果。試用期內(nèi)解除勞動合同要符合法定程度式用期內(nèi)解除要遵循如下程序：1,向勞動者說明理由，建議采用書面形式，弁且要求勞動者簽收；2.制作“解除勞動合同通知書”弁送達勞動者，同時向勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，弁在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動條件與職業(yè)危害防護的保障1,用人單位應(yīng)向勞動者提供必備的勞動場所、生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工具等，若因工作需要統(tǒng)一著裝的，所配發(fā)的工作服、通訊設(shè)備等也作為必備的勞動條件之一，不得向勞動者收

18、取費“，但可建立損壞丟失賠償制度；2,用人單位若安排勞動者從事有毒有害工作，除履行告知義務(wù)外，還應(yīng)做好勞動者上崗體"、離職體檢工作，避免造成非因工種所致產(chǎn)生的職業(yè)病糾紛。規(guī)范勞動報酬約定與支付1,用人單位應(yīng)嚴格按照浙江省企業(yè)工資支付管理辦法相關(guān)規(guī)定制定工資支付制度，工，至少每月支付一次；2.按照工資支付相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)制發(fā)工資支付表，應(yīng)當載明發(fā)放單位、發(fā)放時間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點時間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項目、金額等事項，并依法保存（重點提示：加班工資必須單獨列出）；3,制發(fā)工資表時，基本工資應(yīng)與勞動合同約定相統(tǒng)一，勞動合同約定工資是計發(fā)加班工資，數(shù)，不得低于當?shù)刈畹凸べY

19、標準；4,用人單位應(yīng)當將工資支付給勞動者本人，勞動者托收他人領(lǐng)取的須提供委托人簽名蓋章的委托書，同時應(yīng)向勞動者提供個人的工資清單。合理安排勞動者工作時間及休息1 .國家實行勞動者工作時間每天不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度（標準工時），用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要每日不得超過3小時，但每月累計加班不得超過36小時；協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商；對企業(yè)違反法“、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕；2 .標準工時和綜合工時周期內(nèi)單位安排

20、的加班應(yīng)制作加班通知表由工會或勞動者協(xié)商簽字，服務(wù)性等特殊行業(yè)節(jié)假日加班應(yīng)利用集體合同協(xié)商機制進行。用人單位因產(chǎn)生特點不，實行標準工時制的，可申報綜合工時制和不定時工時制；3 .除不定時工時外，安排其他工時制的勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，都應(yīng)依法支付加“工資；4 .若用人單位安排勞動者每天工作時間未達到8小時的，考勤記錄應(yīng)以小時計算。帶薪年休假制度1 .用人單位嚴格落實職工帶薪年休假制度，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，弁告知勞動者，若因勞動者本人原因且書面提出不休的，可支，寸正常工作期間的

21、工資，不支付年休假工資；2 .用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要或勞動者本人要求，安排年休假與春節(jié)放假一弁休息的，需經(jīng)勞動者本人書面同意并保留證據(jù)；3 .勞動者因勞動合|口期滿或解除勞動關(guān)系離開單位時未享受年休假待遇的，用人單位可以將勞動者的勞動合同順延至休完年休假，待勞動者休完年休假后辦理勞動合同終止或解除，續(xù)；4 .經(jīng)依法批準實行不定時工作制的勞動者崗位，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，非全日制勞動者不享受。第四部分：勞務(wù)派遣要點內(nèi)容，十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對中華人民共和國勞動合同法作了修改，已于2013年7月1日起開始實施，施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當在施行之日

22、起一年內(nèi)依法取得行政許可弁辦理公司變更登記，方可經(jīng)營勞務(wù)派遣單位j的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，具條件是：設(shè)立的條件1.注冊資本不得少于人民幣二白力兀；2.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；依法申請辦4.蓼善勞賽程癌胃普除共行政部門依法申請行政許可；理行政許可2.經(jīng)行政許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記，未經(jīng)行政許可的，任何單位和個人得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。3.申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請人應(yīng)當向許可機關(guān)提交下取J材料：勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書；營業(yè)執(zhí)照或者企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書；公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資才氏告或者財務(wù)審計報告；經(jīng)營場所的使用證明以及與開展

23、業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；法定代表人的身份證明；勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。勞務(wù)派遣單位年度經(jīng)營情況核驗1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當于每年3月31日前向許可機關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報k如實報告下例事項：經(jīng)營情況以及上年度財務(wù)審計報告；被派遣勞動者人數(shù)以及訂立勞動合同、參加工會的情況；向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況；被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況；被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；與用工單位訂立的勞務(wù)派遣

24、協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況；設(shè)立子公司、分公司等情況。2,勞務(wù)派遣單位設(shè)立的子公司或者分公司，應(yīng)當向辦理許可或者備案手續(xù)的人力資源社會呆障行政部門提交上年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況才氏告。3.許可機關(guān)應(yīng)當對勞務(wù)派遣單位提交的年度經(jīng)營情況才氏告進行核驗，依法對勞務(wù)派遣單位“行監(jiān)督，弁將核驗結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄。使用勞務(wù)派遣工崗位的確定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！??臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；2 .輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；3 .替代性工作崗位是指

25、用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間k可以由其他勞動者替代工作的崗位。4 .用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。5 .用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%o前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以L勞動者訂立勞動合同的用人單位。同工同酬原則的理解與應(yīng)用1 .被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，用工單

26、位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。2 .同工同酬指從事相同的工作，付出等量勞動且取得相同業(yè)績的勞動者，應(yīng)支付同等勞動報酬，如果兩人資歷不同則應(yīng)不同。3 .用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。4 .用工單位可根據(jù)勞動者之間的工齡、學(xué)歷、資質(zhì)等不同情況設(shè)定工資差別。被派遣勞動者勞動合同的簽、丁訂1 .勞務(wù)派遣單位是勞動合同法所稱的用人單位，要履行用人單位對勞動者的義務(wù)。2 .勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同（稱為勞務(wù)派遣勞動合同）除載明勞動合同必備事項外，還應(yīng)當載明用工單位及派遣期限、工

27、作崗位等情況。3 .被派遣勞動者接受派遣單位和用工單位的雙重管理，要通過有效方式履行告知依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度及簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容的義務(wù)。4 .勞務(wù)派遣勞動合同為2年以上的固定期限勞動合同，少于2年屬違法約定。5 .勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期；勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。6 .被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位按照當?shù)刈畹凸べY標準支付工資。勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂1 .用工單位與派遣單位結(jié)合各自的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)商擬定弁簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。2 .勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容包括：派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；工作地點；派遣人員數(shù)量和派遣期限；按照同工同酬原則確定的勞

28、動報酬數(shù)額和支付方式；社會保險費的數(shù)額和支付方式；，作時間和休息休假事項；被派遣勞動者，傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；經(jīng)濟補償?shù)荣M用；（1。）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；（11）勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準；（12）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；（13）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。3 .被派遣勞動者的工資、社保雖然由派遣單位支付和繳納，但用工單位與派遣單位必須有明確約定，弁作為協(xié)議的附件。4 .派遣單位根據(jù)用工單位提供的被派遣勞動者的工資清單支付工資。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別1 .勞務(wù)外包不是用工形式，具在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種

29、經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖耍瑑烧呤遣荒芑煸谝黄鹑タ紤]。2 .勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽/E勞動合同。3 .它們的之間區(qū)別是：適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法；勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體；勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別，發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動；勞務(wù)外包一般按

30、照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是事”勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是勞動力”；違法的后果不同。勞務(wù)外包適用合同法，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法,擔連帶賠償責(zé)任。第五部分：勞動合同解除要點內(nèi)容勞動者提前通知解除1 .勞動者提前通知解除勞動合同的，用人單位可以不支付工資補償金；2 .如果勞動者的工作并不是不

31、可替代的，或者說勞動者即使馬上離職也不會對正常生產(chǎn)產(chǎn)"不利影響，企業(yè)應(yīng)盡快與其辦理交接工作，合法解除勞動合同；3 .對那些提供專項培訓(xùn)的，可以通過違約金、服務(wù)期等約定勞動者服務(wù)期限；對一些核心崗位的勞動者，通過競業(yè)限制約束。勞動者患病或非因工作受傷、長期患病職工勞動合同該如何解除1 .勞動者的醫(yī)療期滿；2 .不能從事原工作，也不能從事另行安排工作?；寂c難治愈疾病，單位對員工中報勞動能力鑒定，14級辦理病退，5-10級額外加付醫(yī)療補助費；3 .應(yīng)當提前30日通知或額外支付1個月代通知金。二、工作崗位如何調(diào)整勞動者患病和非因工負傷在醫(yī)療期滿不能從事原工作,調(diào)崗必須在醫(yī)療期滿后進行，調(diào)整后

32、的崗位應(yīng)比原要求申任、事輕松。因客觀情勢發(fā)生變化需要變更或解除勞動合同1 .客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位應(yīng)對客觀情況發(fā)生重大變化和原合同無法履行負責(zé)舉，正；2 .用人單位單方變更崗位應(yīng)能舉證調(diào)整的“充分合理性”?！俺浞趾侠硇浴敝福?）客觀情況變化與生產(chǎn)需要，需要合弁、增減崗位、職位的事實；勞動者身體犬況、業(yè)績、技與崗位不符，或嚴重失職或能力不夠出現(xiàn)或可能出現(xiàn)損失情況；3 .用人單位應(yīng)對調(diào)岡調(diào)新、調(diào)職的途徑有：制/E岡位職責(zé)和技能要求；勞動合同約定可以調(diào)崗、調(diào)薪的彈性條款；在規(guī)章制度中進一步明確條件和情況；做好崗位和績效考核；運用崗位協(xié)議（規(guī)定崗位考核標準和調(diào)崗約定）；4 .客觀情況發(fā)生重大變

33、化解除合同，依據(jù)的“客觀情況”指履行原合同所需必要的客觀條件，如自然條件、原材料和能源條件、生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、安全生產(chǎn)條件等；也可以指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)原合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼弁、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情況。用人單位應(yīng)對客觀情況發(fā)生重大變化和原合同無法履行及放商結(jié)果負責(zé)舉證。職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護的難點問題處理1 .處于“三期”的女職工如果在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動，同；2 .女職工的“二期”保護的假期應(yīng)平等對待，二期保護中的待遇因違反計劃生育政策而不k是否解除由企業(yè)制度是否已將其列入“嚴重違規(guī)”彳亍為而定；3 .不得安排女職工孕

34、期和哺乳期內(nèi)從事夜班時間節(jié)點，夜班指當日22點至次日6點從事勞動和工作；4 .女職工產(chǎn)假期間，用人單位經(jīng)本人同意安排女職工工作的，按以下情形支付工資：已參加生育保險的，女職工領(lǐng)取生育津貼外，用人單位應(yīng)支付正常上班的工資；未參加生育保險的，用人單位應(yīng)參照生育保險待遇支付生育津貼，同時支付正常上班的工資；5 .用人單位有權(quán)決定是否給予哺乳假，但哺乳期1年（含產(chǎn)假）內(nèi)不得解除和終止勞動合同，這是法律強制性規(guī)定，用人單位必須執(zhí)行。勞動者自動離職帶來的處理1 .如果勞動者提交解除勞動合同通知后就不來上班，或者沒有提交解除勞動合同通知就擅自走人，可以按照曠工進行處理或者以“嚴重違反規(guī)章制度”等解除勞動合同

35、，但事先應(yīng)“企業(yè)規(guī)章制度中明確；2 .如果勞動者沒有提交解除勞動合同通知就擅自走人，可以做曠工違紀處理，企業(yè)把處理決;E（如解除勞動合同決/E書）送達勞動者本人，或以郵奇形式和公示形式發(fā)放，60天后公告生效；3 .如果勞動者自動離職給企業(yè)造成損失的，還可以要求其承擔賠償責(zé)任。勞動者“不符合錄用條件”的理解1 .必須有明確弁且經(jīng)公示的錄用條件；2 .必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件：證據(jù)往往通過考核的方式作出，因此要加強考核管理，對試用期間的表現(xiàn)，用人單位應(yīng)給予客觀的記錄與評價，最好是有客觀數(shù)據(jù)支寺；3 .試用期滿后.不得以此解除。勞動者“嚴重違反規(guī)章制度”的理解、過錯性解除勞動合同條件1 .

36、用人單位必須制訂出具備法律效力（內(nèi)容合法、程序合法、經(jīng)過公示）的規(guī)章制度，弁規(guī)章制度中明確界定“嚴重違反規(guī)章制度”的行為；2 .用人單位以“嚴重違反規(guī)章制度”解除勞動合同的，必須有勞動者嚴重違反規(guī)章制度的"分證據(jù)；3 .用人單位對違紀勞動者的處理必須按照本崗位規(guī)章制度固定的程序辦理，弁符合相關(guān)法“法規(guī)規(guī)定；4 .因勞動者“嚴重違反規(guī)章制度”而依法解除勞動合同的，屬于過錯性解除勞動合同，無（支付經(jīng)濟補償金。二、可以作為“嚴重違反規(guī)章制度”的證據(jù)1 .有違紀勞動者本人簽字的違紀記錄、違紀情況說明、處罰通知書等；2 .有關(guān)勞動者違紀是涉及的物證，比如被損壞的設(shè)備等；如果物證不方便保留,可以

37、通過拍攝照片固定下來，同時照片上還應(yīng)當顯示具體的拍攝時間；3 .其他勞動者及知情者的證詞、證明書；4 .有關(guān)視聽資料，比如勞動者陳述事件的錄音、錄像資料；5 .政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等；其中，書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是違紀勞動者簽字的書面證據(jù)，應(yīng)收集和保留。:、收集“嚴重違反規(guī)章制度”的辦法1 .勞動者發(fā)生違紀行為時，應(yīng)詳細記錄在案，或舉列勞動者作出的書面檢討、書面情況說明，書面材料應(yīng)有違紀勞動者本人簽字；2 .對于勞動者的違紀行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的書面處理材料，應(yīng)有違紀勞動者本人"字；3 .如有違紀勞動者本人不愿在違紀處理材料上簽字，則可以通過發(fā)放獎金、津

38、貼等適當需要勞動者簽字時一弁簽字，同時在憑單上注明對相應(yīng)問題，如勞動者對數(shù)額有異議的，應(yīng)當在7日內(nèi)提出；4 .對于有違法行為的勞動者，可以要求政府有關(guān)部門處理，弁保留政府有關(guān)部門的處理結(jié)，或記錄；5 .建立弁完善日常書面行文制度和檔案保管制度，尤其是有關(guān)違紀事件的資料更應(yīng)妥善保ko勞動者擅自離崗問題的處理1 .送達書面通知，限期上班，提出逾期不上班處理措施；2 .逾期不上班按規(guī)定和通知作出解除決定，弁通知其辦理手續(xù)；3 .逾期不辦手續(xù)，依法辦理送達解除證明和轉(zhuǎn)移手續(xù)；4 .對離職勞動者索賠經(jīng)濟損失應(yīng)另按勞動仲裁途徑解決。勞動者“嚴重失職”的處理1 .“嚴重失職”是指勞動者在履行合同期間，沒有按

39、照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴重過失、輕微或者利用職務(wù)之便牟取私利的故意行為，使用人單位有形產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。比如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞，具設(shè)備、浪費原材料或能源；貪污受賄，侵吞，業(yè)財產(chǎn)；泄露或出賣商業(yè)秘密等；2 .用人單位是否能以此條與勞動者i牟除合同，關(guān)鍵在于勞動者的失職、舞弊行為是否給用人單位帶來“重大損害”?！爸卮髶p害”應(yīng)由企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度事先進行規(guī)定；3 .依此解除勞動合同的，屬于過失性辭退，無需支付經(jīng)濟補償金。勞動者.后欺詐等行為”的處理1 .實際工作中，欺詐現(xiàn)象比較多，主要包括隱瞞身體狀況、學(xué)歷

40、、工作經(jīng)歷等與勞動合同相關(guān)情況。用人單位應(yīng)建立行之有效的入職審查制度，弁且適當運用知情權(quán)的法律規(guī)定；2 .為便于舉證，企業(yè)可以制定個人基本信息登記表，讓應(yīng)聘者作出真實性聲明和承諾，弁"字確認；3.在內(nèi)部規(guī)章制度中設(shè)定欺詐行為的具體情形。勞動者“不能勝任工作”的處理1 .所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者向工種、同崗"人員的工作量；2 .如果以“不能勝任本崗位工作”為條件的，按勞動合同法規(guī)定，必須培訓(xùn)再上崗，如仍達不到要求的可解除勞動合同。要求用人單位的培訓(xùn)再上崗必須以本單位內(nèi)部的崗位M構(gòu)調(diào)整為主，企業(yè)應(yīng)謹慎處理崗位變更或是調(diào)整；3 .對于“不能

41、勝任崗位”的書面證據(jù)的相關(guān)崗位必須保留原件，弁存檔。解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金的支付、協(xié)商解除或終止勞動合同時，可由勞動者主動提出一、因用人單位導(dǎo)致勞動舒除勞動合同的過錯因素1 .未按照法律法規(guī)要求為勞動者提供勞動保護或勞動條件；2 .未及時足額支付勞動報酬；3 .未依法為勞動者繳納社會保險費；4 .招聘時盡到主動告知義務(wù)，采取脅迫等手段訂立合同，或者違章指揮，強令冒險作業(yè)。三、企業(yè)應(yīng)合理采用“過錯性解除”，必須保留有關(guān)證據(jù)。解除或終止勞動合同等手續(xù)的辦理無論解除還是終止合同，都需要辦理相應(yīng)的手續(xù)。通常包括以下手續(xù)：1 .提前書面通知勞動者i年除或終止勞動合同；2 .對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進行健康檢查；3?匕勞動者辦理工作交接；4 .結(jié)算新金，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；5 .出具解除或終止勞動合同證明；6辦理檔案和社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7.