長(zhǎng)沙市勞動(dòng)合同范本

1、（新勞動(dòng)法合同）長(zhǎng)沙市勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同編號(hào)：勞動(dòng)合同書甲方：（以下稱“甲方”）通訊地址：法定代表人或委托代理人：乙方：（以下稱“乙方”）身份證號(hào)碼：家庭住址：戶籍地址：聯(lián)系方式：（固定電話）_（移動(dòng)電話）_緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：_說(shuō)明：1、 本合同依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策擬定，經(jīng)雙方協(xié)商壹致能夠修改、補(bǔ)充。2、 本合同提前三個(gè)工作日交簽約方，雙方經(jīng)協(xié)商后簽訂，員工于收到勞動(dòng)合同文本三個(gè)工作日內(nèi)不能協(xié)商壹致仍未簽訂的，雙方即日終止勞動(dòng)關(guān)系。3、 本合同的簽約必須是本人，且于公司簽約代表當(dāng)面落款簽字，不得代理，簽約須用水筆，要求字跡工整，不得涂改。

2、注：本合同書壹本已交乙方。簽收：年月日特別聲明：甲、乙雙方于此聲明，保證簽訂勞動(dòng)合同之前向?qū)Ψ教峁┑暮吐男袆趧?dòng)合同關(guān)聯(lián)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效，沒(méi)有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，如甲、乙雙方之上信息存于虛假內(nèi)容，則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來(lái)的法律責(zé)任和后果。甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及關(guān)聯(lián)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商壹致的原則，壹致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同信守合同所列各條款，且確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。第一章合同的類型和期限第一條甲、乙雙方同意按以下第種方式確認(rèn)本合同期限

3、。_1. 固定期限，乙方于充分知悉勞動(dòng)合同法及其他法規(guī)賦予其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利基礎(chǔ)上，同意訂立固定期限勞動(dòng)合同的意思表示。自年月日起至年月日止。2. 無(wú)固定期限，自年月日起至合同第五十三條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。3. 以完成壹定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止，以為標(biāo)志。_第二條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間和合同訂立時(shí)間不壹致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。第二章試用期第三條甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，試用期工資為：。若到崗之日和試用期約定上_崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。第四條甲方對(duì)試用期內(nèi)的員工，執(zhí)行二次考核程序，乙方如于首次考核

4、未達(dá)到甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓(xùn)機(jī)會(huì)?？己艘曳皆囉闷诘匿浻脳l件，甲方以試用考核表及崗位說(shuō)明書的形式向乙方明確，試用期考核表及崗位說(shuō)明書均為本合同的附件。第三章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條甲方為適應(yīng)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需要及合理有效配置人力資源，須對(duì)員工的階段關(guān)聯(lián)工作作出必要的調(diào)整。對(duì)此，乙方確認(rèn)已被事先如實(shí)告知，且已表示接受。第六條甲方聘用乙方從事工作內(nèi)容;甲方能夠崗位說(shuō)明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時(shí)間。第七條乙方同意且承諾嚴(yán)格按照崗位說(shuō)明書的工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬及聘任期限等內(nèi)容，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，且以此為依據(jù)，接受甲方的

5、考核。經(jīng)考核后，因乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。第八條甲方根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)乙方不能勝任所聘任崗位工作選擇下列方式之壹繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù)，乙方拒不執(zhí)行的，按甲方考勤管理及員工獎(jiǎng)懲管理關(guān)聯(lián)辦法處理。1. 告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所聘任崗位關(guān)聯(lián)的崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn)，該期限為壹個(gè)月時(shí)間。2. 告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位聘任，安排乙方參加所聘任崗位關(guān)聯(lián)的非于崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按崗位聘任書約定履行。3. 告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方工作崗位，崗位等級(jí)不高于原所聘任崗位的等級(jí)，不低于原所聘任崗位的下壹等級(jí)。第九條根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)，

6、乙方的工作地點(diǎn)為:。_1. 本合同履行的工作地點(diǎn)為甲方的運(yùn)營(yíng)所于地及所轄區(qū)域。2. 本合同履行的工作地點(diǎn)為：。_3. 基于乙方的工作性質(zhì)，其具體工作地點(diǎn)具有不_固定性，為此甲方和乙方的勞動(dòng)關(guān)系建立于長(zhǎng)沙，且安排乙方于等多處區(qū)域工作。第十條乙方確認(rèn)工作地點(diǎn)于長(zhǎng)沙區(qū)域內(nèi)的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化，且愿意接受于長(zhǎng)沙區(qū)域內(nèi)的工作地點(diǎn)調(diào)整。第四章工作時(shí)間和休息時(shí)間第十一條乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排乙方出勤，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周最長(zhǎng)不超過(guò)四十小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息壹日。第十二條甲方因工作需要，且經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，涉及乙方崗位需調(diào)整為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)

7、工作制，按甲方公布的調(diào)整公示為依據(jù)，乙方同意遵照?qǐng)?zhí)行。第十三條甲方執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)休息休假的規(guī)定，乙方的請(qǐng)假程序需按照甲方的員工出勤和假期管理辦法進(jìn)行。第十四條甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應(yīng)事先向公司進(jìn)行書面申請(qǐng)，經(jīng)書面批準(zhǔn)后方可加班，否則視為自愿延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的行為。第五章規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律第十五條甲乙雙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，尊重和維護(hù)雙方的聲譽(yù)和利益。第十六條甲方依法建立和完善的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方能夠通過(guò)登錄公司網(wǎng)站、公共盤獲知各項(xiàng)規(guī)章制度的最新內(nèi)容。第十七條乙方未經(jīng)甲方允許，

8、乙方不得于其他單位兼職，不得從事其他任何和甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，且保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十八條甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。第六章勞動(dòng)報(bào)酬第十九條甲方積極發(fā)展和完善薪酬計(jì)發(fā)制度，根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況和乙方的工作業(yè)績(jī)和能力等，實(shí)行崗位等級(jí)工資制度為主的工資制度，且實(shí)施崗變薪變，依勤計(jì)薪的結(jié)算原則，乙方理解且認(rèn)可此結(jié)算原則。第二十條乙方于正常出勤且付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，甲方按月以貨幣形式及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、崗位津貼、績(jī)效工資、加班工資等欄目構(gòu)成，乙方應(yīng)于簽收工資表時(shí)確認(rèn)第二十一條乙方所從事的工作執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（

9、1 .計(jì)時(shí)工資：乙方所從事的工作按實(shí)際出勤日計(jì)薪。企業(yè)安排足月出勤的乙方的月基本工資為：如屬企業(yè)安排非足月出勤的則日薪標(biāo)準(zhǔn)則按基本工資/21.75計(jì)發(fā)。乙方崗位津貼隨工作崗位調(diào)整，效益工資隨甲方效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，乙方對(duì)此予以理解和確認(rèn)。2 .計(jì)件形式：乙方的生產(chǎn)產(chǎn)品為勞動(dòng)定額為計(jì)件單價(jià)為乙方正常出勤且付出正常勞動(dòng)的，工資不低于所于地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3 .其他工資形式：。第二十二條甲方于每月0至0期間以銀行卡轉(zhuǎn)帳形式向乙方支付上月工資,如因不可抗力等特殊原因能夠延遲支付（最遲不超過(guò)5個(gè)工作日），但必須及時(shí)向乙方說(shuō)明。第二十三條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，安

10、排乙方補(bǔ)休或按照第二十壹條第壹款約定的某本工資作為計(jì)算某數(shù),依法核算加班工資。第二十四條非因乙方原因使得甲方整體或者乙方所于的部門基于以下情形而停工、停產(chǎn)的，如生產(chǎn)工作任務(wù)不足待工、轉(zhuǎn)產(chǎn)、改制、重大技術(shù)革新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、運(yùn)營(yíng)方式調(diào)整、部門撤銷兼且、停工待料、場(chǎng)地裝修、場(chǎng)地拆遷、運(yùn)營(yíng)淡季、責(zé)令停業(yè)或關(guān)閉等；以及國(guó)家對(duì)甲方業(yè)務(wù)覆蓋地區(qū)所發(fā)生的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件、社會(huì)安全事件而采取了應(yīng)急處置措施的，于壹個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方按勞動(dòng)合同及上崗協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。乙方現(xiàn)認(rèn)可，于該工資支付周期后，若此后乙方提供了正常勞動(dòng)，則甲方按長(zhǎng)沙市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月向乙方發(fā)放實(shí)得收入;若乙方?jīng)]有

11、提供正常勞動(dòng)，如甲方通知乙方回家待崗等，甲方則按長(zhǎng)沙市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付生活費(fèi)，應(yīng)由乙方繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)有甲方負(fù)責(zé)繳納。第二十五條乙方獲得基本工資外的勞動(dòng)報(bào)酬，均已包含了乙方于為該崗位付出的同時(shí)可能涉及的其他關(guān)聯(lián)法律法規(guī)要求甲方應(yīng)支付的各類補(bǔ)貼費(fèi)用，乙方對(duì)此予以理解和確認(rèn)。甲方勞動(dòng)報(bào)酬中如包含常態(tài)加班費(fèi)、住房補(bǔ)助等特殊補(bǔ)貼約定的，可另行明確。第二十六條甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入，乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)關(guān)聯(lián)法律法規(guī)、規(guī)章制度等規(guī)定，于向乙方支付工資時(shí)，同時(shí)扣除有關(guān)款項(xiàng)且代繳。第二十七條乙方對(duì)于甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查。乙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有異議時(shí)，應(yīng)于當(dāng)月工資轉(zhuǎn)入其銀行帳戶起10日內(nèi)

12、向人力資源部以書面形式提出，逾期未提出異議的，視為乙方確認(rèn)甲方已經(jīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。甲方對(duì)乙方于該期限內(nèi)提出的勞動(dòng)報(bào)酬異議，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查，若確實(shí)有誤，甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。第七章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第二十八條甲方根據(jù)國(guó)家和長(zhǎng)沙市有關(guān)規(guī)定為乙方參加繳納下述社會(huì)保險(xiǎn)：，_乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)且由甲方_于工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。第二十九條乙方于合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國(guó)家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第三十條乙方享受由國(guó)家法律、法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)定明確的各項(xiàng)福利待遇。非國(guó)家法規(guī)政策所強(qiáng)制甲方需承擔(dān)的各類保險(xiǎn)和福利待

13、遇，視為甲方內(nèi)部臨時(shí)性福利可于規(guī)章制度加以規(guī)定，且由甲方不時(shí)進(jìn)行修改。第八章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第三十一條甲方積極為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，逐步改善乙方安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、作業(yè)指導(dǎo)書、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，且做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守關(guān)聯(lián)操作流程和安全制度。第三十二條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，且依照企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。第三十三條甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要

14、的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。乙方須增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，于勞動(dòng)過(guò)程中嚴(yán)格遵守安全作業(yè)指導(dǎo)書，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患、工傷風(fēng)險(xiǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)方案且給予排除。第九章勞動(dòng)合同的履行變更第三十四條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更關(guān)聯(lián)內(nèi)容。第三十五條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更合同關(guān)聯(lián)內(nèi)容或解除。第三十六條于本合同履行期間，發(fā)生下列情形時(shí)，本合同的關(guān)聯(lián)條款隨之自然變更。甲方應(yīng)將涉及變更之信息及時(shí)告知乙方，乙方應(yīng)履行甲方的變更決定。如果乙方不予履行，甲方能夠依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以處理。1. 基于甲方已事先且于

15、本合同或關(guān)聯(lián)經(jīng)乙方簽字確認(rèn)的崗位說(shuō)明書等告知所約定的崗位會(huì)發(fā)生變更的可能性，故經(jīng)雙方協(xié)商壹致確認(rèn)可自然變更的情形。2. 甲方的整體工資分配調(diào)整方案經(jīng)協(xié)商機(jī)制通過(guò)且公示后，涉及乙方工資標(biāo)準(zhǔn)增加或降低的。3. 乙方因升職、過(guò)錯(cuò)、崗位自然調(diào)整需要變薪的。4. 雙方就勞動(dòng)合同的變更采取書面形式進(jìn)行。甲方對(duì)于乙方工作調(diào)整涉及勞動(dòng)合同事項(xiàng)變更的，除以勞動(dòng)合同變更書進(jìn)行確認(rèn)外，發(fā)給乙方的工資單、崗位變化通知等，乙方于壹個(gè)月內(nèi)未書面提出異議的，視為已認(rèn)可書面變更。第三十七條于勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，乙方出當(dāng)下甲方連續(xù)工作滿十年情形的，應(yīng)書面向甲方提出訂立或續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，否則視為乙方自動(dòng)放棄簽訂無(wú)固定

16、期限合同的權(quán)利。第三十八條于勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，乙方應(yīng)向甲方送達(dá)勞動(dòng)合同終止或續(xù)訂決定告知書，就愿意終止該勞動(dòng)合同或者續(xù)訂該勞動(dòng)合同作出選擇，如愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，仍應(yīng)明確續(xù)訂的合同形式。于合同到期前未向甲方送達(dá)告知書的，則視為乙方要求終止勞動(dòng)合同不再續(xù)訂。第三十九條本合同期滿后甲方未和乙方辦理終止用工手續(xù)的，乙方繼續(xù)為甲方提供勞動(dòng)，則視為勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)。1 .合同順延三個(gè)月內(nèi)，甲方以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件和乙方協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，協(xié)商未能達(dá)成壹致，甲方可按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定終止本合同。2 .合同順延三個(gè)月內(nèi)，甲方仍未和乙方協(xié)商訂立新的勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同順延期限默認(rèn)為壹年，勞動(dòng)

17、合同到期終止。第四十條于本合同解除、即將期滿前，乙方出現(xiàn)法定可順延事由或存于法律受保護(hù)情形而不能被解除，應(yīng)以書面形式通知甲方，且同時(shí)向甲方提交指定的有效證明材料，否則視為乙方放棄其于此受特殊保護(hù)的權(quán)利。于法定順延期間，乙方應(yīng)于甲方要求的期限內(nèi)（不少于2個(gè)工作日）提交指定的有效證明材料，否則視為勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)的關(guān)聯(lián)情形已消失，本勞動(dòng)合同即行解除或終止。第十章勞動(dòng)合同的解除和終止第四十一條甲方可根據(jù)法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，依法解除和終止本合同，為維護(hù)雙方的利益不受到侵害，甲方解除終止乙方勞動(dòng)合同的意思表示僅且只唯壹通過(guò)甲方人力資源部門或蓋有單位公章的解除勞動(dòng)合同通知書的形式進(jìn)行。甲方之任何

18、工作人員以其他方式對(duì)該意思所進(jìn)行的表示均不對(duì)乙方產(chǎn)生任何效力，乙方于此情況下仍應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。第四十二條除符合第四十壹條情形及雙方約定甲方能夠單方解除本合同的條件外，乙方有下列情形之壹的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可立即解除合同且無(wú)需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1. 如無(wú)特別約定的，合同簽約后15日內(nèi)員工未能上崗的。2. 因乙方自和甲方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起未能于30日內(nèi)提供其被錄用的關(guān)聯(lián)資料，致使甲方不能依法確立勞動(dòng)關(guān)系或辦理關(guān)聯(lián)法定手續(xù)的。3. 乙方被查實(shí)于應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、工作經(jīng)歷和年限等是虛假或偽造的

19、；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而于應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而于應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而于應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。4. 乙方同時(shí)和其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的。5. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方于違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。6. 乙方非不可抗原因擅自離崗連續(xù)滿3日的，視為自動(dòng)離職。第四十三條符合法律規(guī)定勞動(dòng)者能夠單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件，乙方應(yīng)于該情形或理由發(fā)生首日后的五個(gè)工作日內(nèi)書面通知甲方解除。乙方

20、以符合法律規(guī)定的理由解除勞動(dòng)合同如該理由不成立或通知程序不合法的，仍可視乙方已表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意愿，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但乙方為此造成甲方生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的直接經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求提出賠償。第四十四條除符合法律規(guī)定可即時(shí)解除的條件外，乙方應(yīng)依法提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式通知甲方（雙方另有約定除外），乙方違反此規(guī)定解除本合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。第四十五條除經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤銷其已向甲方發(fā)出的解除本合同的書面通知。雙方的勞動(dòng)合同自乙方送達(dá)書面解除通知之日起滿30日（試用期內(nèi)為3日）后解除，但經(jīng)甲方書面同意

21、提前解除的除外。第十一章后合同義務(wù)第四十六條本合同解除或終止時(shí)乙方應(yīng)履行下列義務(wù)，經(jīng)相對(duì)應(yīng)的接收權(quán)限人簽收認(rèn)可：1 .向甲方指定的人交接工作；2 .完好歸仍其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn)；3 .向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；4 .協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；5 .完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；6 .其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。第四十七條本合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：1 .為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；2 .自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù);3 .應(yīng)乙方要求，如實(shí)出具乙方的工作履歷或離職證明。4 .如

22、乙方于甲方處從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方同時(shí)安排乙方進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，乙方不配合或者不進(jìn)行檢查的視為本人放棄此特殊保護(hù)權(quán)。第四十八條乙方不辭而別，或下落不明，或未履行第四十六條的義務(wù)，致使甲方無(wú)法或遲延辦理和乙方離職關(guān)聯(lián)的手續(xù)和支付費(fèi)用，乙方于此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過(guò)錯(cuò)，且承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十二章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谒氖艞l甲、乙雙方違反法律規(guī)定解除本合同，或者違反雙方的關(guān)聯(lián)書面約定的，應(yīng)依法或依約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任（包括支付賠償金、違約金等）。第五十條凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，雙方協(xié)商或甲方按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第五十一條因乙方過(guò)錯(cuò)而造成勞動(dòng)合同無(wú)效或部份無(wú)效的，乙方

23、除應(yīng)承擔(dān)關(guān)聯(lián)賠償責(zé)任外，其所獲得的除本合同約定的基本工資及加班工資外，其他勞動(dòng)報(bào)酬、各類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等均應(yīng)退仍甲方。第五十二條勞動(dòng)合同解除、終止后，乙方仍欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方和甲方尚有未處理完畢的經(jīng)濟(jì)事務(wù)的，乙方認(rèn)可甲方能夠最后壹期的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相先行抵扣且最后協(xié)調(diào)結(jié)算，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十三章培訓(xùn)服務(wù)期第五十三條乙方于合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，于培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)壹定年限。乙方若未滿服務(wù)年限提前解除合同或因過(guò)錯(cuò)迫使甲方解除其勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)就此承擔(dān)違約責(zé)任，該違約金按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用計(jì)算，服務(wù)期的計(jì)算單位為月，不滿壹月的不計(jì)入已履行的服務(wù)期內(nèi)。有關(guān)具體事項(xiàng)，由甲、乙雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議予以約定。第五十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性且經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和運(yùn)營(yíng)信息。第十四章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第五十五條甲、乙雙方確認(rèn)：本合同確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系建立地為長(zhǎng)沙勞動(dòng)關(guān)系和合同發(fā)生爭(zhēng)議可于規(guī)定時(shí)效內(nèi)應(yīng)向甲方所于地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所于地的