面試常見的15個問題及解答財務人員筆試題

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上財務人員面試題（每題分）、 請你做個簡單的自我介紹。、 你為什么想為我們工作？我們?yōu)槭裁匆陀媚悖俊?你覺得自己最大的長處是什么？自己最大的缺點是什么？、 談談你未來3-5年的職業(yè)計劃、你是如何看待財務這個專業(yè)的？、請說說看你是怎么對財務產(chǎn)生興趣的？、請問你在信用貸款和納稅方面有那些經(jīng)驗？、請你說說你在分析資金周轉和差異方面的經(jīng)驗。、請談談你所熟悉的成本核算系統(tǒng)。10、請問你用過哪些總帳系統(tǒng)？11、原始憑證審核的內(nèi)容有哪些？12、敘述目前鄭州市增值稅一般納稅人企業(yè)納稅申報程序。13、一部汽車原值10萬，已提2萬，現(xiàn)在以5萬出售，如何做會計處理？14、100萬不含稅的銷

2、售收入，請問如何做會計處理？15、一小規(guī)模工業(yè)企業(yè)，本月銷售額含稅價400萬元，假設銀行已收齊全部款項，請作出此項銷售的相關分錄。假設該企業(yè)按含稅銷售額繳納印花稅，作出下月在繳納本月印花稅時的相關分錄。16、本年度本市個人年得稅相關計算。1)        本月某職員應發(fā)工資3500元，個人負擔的社保費142.34元，則其應稅所得額是多少。2)        本年度3月份發(fā)放上年度年終獎項，某職員領取了3000元。則按最新規(guī)則，公司應代扣代繳該職員的個人所

3、得稅額是多少。17、工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)甲產(chǎn)品400件，乙產(chǎn)品300件。共同耗用的材料采用材料定額消耗量比例進行分配。已知共同消耗了A材料2106公斤，單價20元，共計42120元。已知甲產(chǎn)品消耗定額為1.2公斤，乙產(chǎn)品消耗定額為1.1公斤。求甲、乙產(chǎn)品應分配的原材料金額。18、某材料月初結存金額為1000元，數(shù)量為10公斤。本月購入總數(shù)量為500公斤。總金額為52500元。本月發(fā)出此材料460公斤，采用加權平均法求出本月發(fā)出材料成本。19、簡述財務管理的監(jiān)控職能。20、分析企業(yè)短期償債能力的指標有哪些。并簡要說明正常值。參考答案：1-10為主觀題，沒有答案。11、解答：真實性，合法性，準確性，完整性

4、。12、解答：1)每月底前將當月抵扣的進項稅票到稅局辦稅大廳進行認證，注意從發(fā)票開出之日起90日內(nèi)到稅務機關進行認證并于認證的當月抵扣。2)將認證完畢的進項稅票導入申報系統(tǒng)。3)當月開出的普通發(fā)票輸入申報系統(tǒng)。4)在申報系統(tǒng)中進行相關操作，生成各類納稅報表并打印相印的紙質報表。5)按稅務機關要求帶齊各類報稅資料到大廳申報（現(xiàn)已試行網(wǎng)上申報）。13、參考答案：借：固定資產(chǎn)清理 8          累計折舊 2        

5、 貸：固定資產(chǎn) 10          借：銀行存款 5          營業(yè)外支出 3          貸：固定資產(chǎn)清理 814、參考答案：借：銀行存款 117          貸：主營業(yè)務收入 100 

6、0;        應交稅金應交增值稅（銷項稅額）1715、解答：本月應負擔的增值稅為400/1.06*6%=22.64萬元銷售收入為400-22.64=377.36萬元印花稅為400*3/10000=0.12萬元.分錄：借：銀行存款400萬元貸：主營業(yè)務收入377.36萬元應交稅金-應交增值稅22.64萬元 借：管理費用0.12萬元 銀行存款0.12萬元16、解答：1)其應稅所得額為3500-142.34-1600=1757.662)先確定比率為3000/12=250，故比率為5%。則其應納個人所得稅稅額為3000*5%=

7、150元。17、解答：分配率=42120/（400*1.2+300*1.1)=52甲產(chǎn)品分配額為400*1.2*52=24960元乙產(chǎn)品分配額為300*1.1*52=17160元。18、解答：加權平均單位成本=（1000+52500）/（10+500）=104.90發(fā)出成本=104.90*460=48254.90元19、解答：1)設置企業(yè)的控制系統(tǒng)：組織系統(tǒng)，信息系統(tǒng)，考核制度，獎勵制度。2)掌握成本控制的原則：經(jīng)濟原則，因地制宜原則，全員參加原則，領導推動原則。3)運用以成本會計為主的各種方法，預定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額比較，衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管

8、理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至超過預期的成本限額。20、解答：流動比率：一般認為，生產(chǎn)企業(yè)例題的最低流動比率為2。這個比率只有和同行業(yè)或本企業(yè)歷史比較才有意義。速動比率 ：正常比例為1，低于1的速動比率被認為是短期償債能力偏低的。但與行業(yè)有關。 現(xiàn)金到期債務比率：如果企業(yè)的此比率小于同業(yè)比率，則說明償還到期債務的能務較弱。會計職場：面試常見的15個問題及解答2012-7-27 14:46:27東奧會計在線字體：9720面試中，面試官對你的錄用也許只取決于你回答的幾個問題而已，這就成為你進入一家公司的鑰匙，為了給廣大求職面試的人們一些幫助，我整理出最常用的面試題，希望大家可以借鑒這

9、些解答思路，為您的求職之路鋪平道路。問題一：“請你自我介紹一下”思路：基本上可以說，每逢面試這是必答題目了，呵呵，但是還是要提醒一些，首先必須和你所遞交的簡歷相符合，不能簡歷說一套，你介紹另一套吧?既然是面對面的自我介紹，其中一個目的就是考驗你的口語和你的表達能力，一定要表示清楚，簡單，明了，切忌不要漫天海侃，要記住，這里不是你談理想，談抱負的地方，公司看中的是你能做什么?最好是可以面試前準備幾份自我介紹，之后按照1分鐘、3分鐘、5分鐘來準備，這樣子遇到什么都不怕了。問題二：“談談你的家庭情況”思路：這道問題就是想大致的了解下你的性格，價值觀，心態(tài)等一些東西，有幾個點可以讓你簡單的展開，簡單說

10、下家庭人口，強調家庭和睦溫馨，家庭成員之間的良好關系，自己對家庭的責任感，還可以強調下家庭對自己工作的支持。問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”思路：從一個人的愛好，就可以從一些方面反映出你的性格、觀念、心態(tài)，千萬別說自己沒有什么愛好，更不要真的把你的一些庸俗的愛好拿出來，那么你就會因為這個被否定嘍，最好是說一些戶外的，陽光的愛好，襯托下你的形象。問題四：“你最崇拜誰?”思路：別說你沒有崇拜的，更別說你崇拜自己，如果你崇拜的人，是跟你工作上有關系的人，能鼓舞和感染自己的，那最好不過了。問題五：“你的座右銘是什么?”思路：你的座右銘一定要反映出你自己的某種優(yōu)點，或者說你始終按照你的好的座右銘前進，去奮

11、斗，努力，別太長，更別太抽象了，你的太抽象，那么你指望面試官抽象的理解你嘛?問題六：“談談你的缺點”思路：如果你說你沒缺點，那么，這個公司肯定不適合你，因為那你已經(jīng)成為非人了!是人就會有缺點?這點要明白，千萬不要說出影響工作的缺點，那你就慘了!可以簡單說些與工作無關的小缺點，問題七：“你為什么選擇我們公司?”思路：參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴栴}八：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”思路：可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作

12、精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！眴栴}九：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！眴栴}十：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”思路：1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！眴栴}十一：“我們?yōu)?/p>

13、什么要錄用你?”思路：如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”問題十二：“你能為我們做什么?”思路：應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題十三：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”思路：如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿

14、完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”問題十四：“你希望與什么樣的上級共事?”思路：如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！眴栴}十五：“您在前一家公司的離職原因是什么?”思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠