全職教師工資福利待遇體系

1、xx數(shù)學(xué)教育機(jī)構(gòu)全職教師工資福利待遇體系1、 工資福利待遇設(shè)置原則：因人設(shè)崗，量才錄用，人盡其才，才盡其用。2、 教師以及教學(xué)人員工資組成部分（按月計(jì)算）：1、基本工資（浮動(dòng)）：基準(zhǔn)工資600元。浮動(dòng)方案：上一個(gè)教學(xué)周期續(xù)班率，決定下一教學(xué)周期內(nèi)基本工資浮動(dòng)部分。全年劃分為三個(gè)教學(xué)周期（以每月15日為界限）：第一教學(xué)周期為寒假至6月15日；第二教學(xué)周期為7月15日至9月15日；第三教學(xué)周期為10月15日至寒假前。2下一教學(xué)周期基本工資X1.5下一教學(xué)周期基本工資X1.3下一教學(xué)周期基本工資X1.2下一教學(xué)周期基本工資X1.1上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)100%,95%，90%，85%，80%，上一

2、教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)70%以下（不含70%）,下一教學(xué)周期基本工資X0.8續(xù)班率連續(xù)兩個(gè)教學(xué)周期低于70%，待崗學(xué)習(xí)或轉(zhuǎn)崗。2、崗位職務(wù)補(bǔ)貼（按月計(jì)算）：組長（主管）100元；副主任，200元；主任，400元；副校長，500元；校長800元職務(wù)競級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：教學(xué)水平（賽課、論文評(píng)選成績）、續(xù)班率、教學(xué)基本功考核成績、專業(yè)知識(shí)考核成績、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容考核成績、責(zé)任心愛心（有無教學(xué)事故或家長投訴，工作中是否言行一致等）。具體職務(wù)以學(xué)校發(fā)放的聘書為準(zhǔn)。職務(wù)競級(jí)方式：擇機(jī)推選，方式為自薦，民主評(píng)選加業(yè)績考核。3、資歷工資：進(jìn)入xx學(xué)校滿兩年（以簽定正式合同為起算日期），在現(xiàn)有課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，每課時(shí)增加2元

3、，滿四年，每課時(shí)增加3元，滿6年每課時(shí)增加4元。4、課時(shí)費(fèi)（根據(jù)班額和上一教學(xué)周期續(xù)班率核定，按月發(fā)）：10人以下的班級(jí)：上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)100%，每課時(shí)21元上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)90%，每課時(shí)20元上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)80%，每課時(shí)19元上一教學(xué)周期整體續(xù)班率低于80%，每課時(shí)18元20人以下的班級(jí)：上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)100%，每課時(shí)22元上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)90%，每課時(shí)21元上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)80%，每課時(shí)20元上一教學(xué)周期整體續(xù)班率低于80%，每課時(shí)19元20至22人的班級(jí)：上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)100%，每課時(shí)24元上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)90%，每

4、課時(shí)23元上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)80%，每課時(shí)22元上一教學(xué)周期整體續(xù)班率低于80%，每課時(shí)20元22人以上的班級(jí)：上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)100%，每課時(shí)26元上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)90%，每課時(shí)25元上一教學(xué)周期整體續(xù)班率達(dá)80%，每課時(shí)24元上一教學(xué)周期整體續(xù)班率低于80%，每課時(shí)22元5、續(xù)班獎(jiǎng)（按教學(xué)周期計(jì)算，平均分發(fā)到下一個(gè)教學(xué)周期的每一個(gè)月）續(xù)班率70%以下，無續(xù)班獎(jiǎng)；續(xù)班率70%或70%以上，每生15元；續(xù)班率80%或80%以上，每生25元，續(xù)班率90%或90%以上，每生30元，續(xù)班率95%或95%以上，每生35元，續(xù)班率100%，每生40元。6、出滿勤以及教學(xué)責(zé)任獎(jiǎng)：每月

5、50元。（1）遲到五分鐘內(nèi)扣5元，半小時(shí)內(nèi)扣10元，請事假半天扣20元，請病假半天扣15元。（2）所教學(xué)班級(jí)出現(xiàn)一次教學(xué)事故（出現(xiàn)教學(xué)錯(cuò)誤、批改錯(cuò)誤）扣30元，出現(xiàn)一次學(xué)生安全事故扣50元，家長投訴一次扣30元。出現(xiàn)重大責(zé)任事故由學(xué)校行政會(huì)研究處理。7、老教師幫扶工資：老教師是指有兩年以上教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)的老師，學(xué)校如果安排幫帶新教師，新教師任課班級(jí)整體續(xù)班率在80%以上，下一個(gè)教學(xué)周期內(nèi)，該老教師每月基本工資上浮30元，85%以上，下一個(gè)教學(xué)周期內(nèi)，該老教師每月基本工資上浮50元，續(xù)班率90%以上，上浮80元，續(xù)班率100%，上浮100元。8、年終獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金額檔次：1200、1000、800、60

6、0、400、200、100元。每年春節(jié)前計(jì)算，計(jì)算方法（凡涉及分?jǐn)?shù)，以100分當(dāng)滿分計(jì)算）：每月出滿勤以及工作責(zé)任獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額+全年續(xù)班率平均數(shù)+全年賽課平均分?jǐn)?shù)+全年論文評(píng)獎(jiǎng)平均分?jǐn)?shù)+全年基本功考試平均成績+專業(yè)考試平均成績+業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)知識(shí)考試平均成績。9、其他獎(jiǎng)金：由學(xué)校組織的校級(jí)或國家級(jí)賽課、論文評(píng)選，考試，各種形式的比賽，獎(jiǎng)金另行規(guī)定，對學(xué)校發(fā)展有重大貢獻(xiàn)人員，獎(jiǎng)金由學(xué)校另行規(guī)定。10、說明：（1）工資發(fā)放時(shí)間為每月15日，如遇國家法定節(jié)假日、雙休日、學(xué)校重大活動(dòng)，發(fā)工資時(shí)間順延，但最長不會(huì)超過10天。每月打入個(gè)人銀行帳戶，由教師簽字確認(rèn)。（2）每月發(fā)工資時(shí)，要代扣國家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)

7、、工傷、生育、大病救助等各項(xiàng)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分。集體部分，由學(xué)校承擔(dān)，按年度辦理（一般情況下每年8月20日辦理下一年度的人事代理和勞動(dòng)保障），按季度繳納。（3）凡是每月病假7天以上的，每月基本工資按70%發(fā)放，10天以上60%發(fā)放。10天以上的，由請假人出具書面申請，離崗休假，因病離崗休假的，只發(fā)基本工資的50%加上一教學(xué)周期續(xù)班獎(jiǎng)的月平均部分。（4）凡請假一律要有書面申請，并記入個(gè)人檔案。事假半天以下，由部門主任批準(zhǔn)，一天以上由學(xué)校校長批準(zhǔn)，三天以上由學(xué)校董事長批準(zhǔn)，每月事假7天以上的，基本工資按50%發(fā)放，半個(gè)月以上的，無基本工資。任何員工在學(xué)校周末或寒暑假上課期間，非國家法定婚假、產(chǎn)假

8、、喪事假以外，不得請假。（5）凡月度請假達(dá)7天以上的，該月無職務(wù)補(bǔ)貼、目標(biāo)工資、幫帶工資、出滿勤獎(jiǎng)。（6）所有員工，婚假為七天（七天連續(xù)計(jì)算），喪事假為三天，產(chǎn)假為三個(gè)月（從請假之日算起）。學(xué)校承諾所有任課教師全年法定假加寒暑假總天數(shù)不少于60天。（7）按江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳要求，女職工在三個(gè)月產(chǎn)假期間工資，由國家生育保險(xiǎn)金部分支付，學(xué)校不再另發(fā)工資。本方案自2008年10月15日起實(shí)行，試行期一年，在實(shí)際執(zhí)行中，學(xué)校會(huì)根據(jù)國家總體政策、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和學(xué)校運(yùn)營情況作微調(diào)。xx數(shù)學(xué)教育機(jī)構(gòu)電子版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個(gè)人使用，不得商用。電子版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個(gè)人使用，不得商用。電子版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個(gè)人使用，不得商用。電子版文檔，可直接編輯。希望對