背景調(diào)查制度流程

1、公司應(yīng)聘人員背景調(diào)查制度第一章總則第一條目的為提高本公司招聘效率，優(yōu)化人力配置，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)公司依法經(jīng)營(yíng)管理，特制定本制 度。第二條適用范圍本制度適用于公司及關(guān)聯(lián)企業(yè)對(duì)應(yīng)聘人員個(gè)人信息及簡(jiǎn)歷內(nèi)容的調(diào)查審核。第三條職責(zé)權(quán)限（一）公司各部門結(jié)合本部門部門設(shè)置，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)擴(kuò)備各部門人員。（二）人資部經(jīng)依照公司總經(jīng)理指示，發(fā)布招聘信息，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選。辦理入職手續(xù)前依本制度完成擬入職人員背景調(diào)查工作。（三）應(yīng)聘人員的使用 部門及法務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)助本制度切實(shí)施行，對(duì)入職人員背景調(diào)查結(jié) 果進(jìn)行抽查并提出意見。第二章內(nèi)容、形式及流程第四條調(diào)查內(nèi)容人資部需對(duì)通過(guò)初試的應(yīng)聘者所提供的個(gè)人信息及

2、簡(jiǎn)歷所涉內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查。包括但不限于工作i單位、就職部門及時(shí)間、職位、離職原因。第五條調(diào)查形式（一）將應(yīng)聘者填寫的入職申請(qǐng)表與其投遞或提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行對(duì)比，以核實(shí)應(yīng)聘者在學(xué)歷、工作經(jīng)歷、擔(dān)任職務(wù)方面是否存在虛假信息，對(duì)出入內(nèi)容進(jìn)行更詳實(shí)的提問(wèn)。（二）通過(guò)應(yīng)聘者提供的歷任單位電話對(duì)應(yīng)聘者經(jīng)歷進(jìn)行核實(shí)。 I（三）根據(jù)應(yīng)聘者提供的各類證明材料及原件進(jìn)行核實(shí)。第六條調(diào)查流程（一）應(yīng)聘人員填寫本公司入職申請(qǐng)表時(shí)，人資部應(yīng)要求其同時(shí)簽署授權(quán)書（詳見附件一），以保證本公司背景調(diào)查的合法性及有效性。（二）對(duì)通過(guò)初試的應(yīng)聘人員，依照本制度第五條所列：1 .需對(duì)相關(guān)應(yīng)聘人員上門家訪的，人資部應(yīng)記錄人員家庭住址，同

3、應(yīng)聘人員的使用部門進(jìn)行上門家訪工作。2 .需對(duì)工作簡(jiǎn)歷真實(shí)性調(diào)查的，人資部應(yīng)要求應(yīng)聘人員提供簡(jiǎn)歷所涉人員的有效聯(lián)系方式 及經(jīng) 社保局蓋章的社保繳納記錄。3 .需對(duì)財(cái)產(chǎn)及負(fù)債真實(shí)性調(diào)查的，人資部應(yīng)要求應(yīng)聘人員提供相關(guān)銀行出具的個(gè)人征信報(bào)告。4 .需對(duì)學(xué)歷、資格及職稱等信息真實(shí)性調(diào)查的，人資部 應(yīng)要求應(yīng)聘人員提供學(xué)籍學(xué)歷信息表， 出示相關(guān)證書原件并留存復(fù)印件及掃描件。5 .人資部就已完成的背景調(diào)查工作填寫背景調(diào)查表（詳見附件二）。（三）經(jīng)背景調(diào)查的擬進(jìn)入復(fù)試的人員，法務(wù)部及人員使用部門應(yīng)對(duì)其背景調(diào)查報(bào)告進(jìn)行抽查 或核實(shí)后依照公司流程報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行下一步工作。（四）進(jìn)行背景調(diào)查報(bào)告的各部對(duì)其所調(diào)查

4、內(nèi)容實(shí)行個(gè)人負(fù)責(zé)制。第三章調(diào)查要求第八條人資部針對(duì)不同部門的應(yīng)聘人員， 根據(jù)附件三內(nèi)容對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查。 人資部根據(jù)公司 人員設(shè)置要求，對(duì)可省略上門家訪中應(yīng)聘中高層崗位的人員， 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示應(yīng)實(shí)行上門家訪， 以 實(shí)現(xiàn)背景調(diào)查內(nèi)容真實(shí)詳實(shí)。第四章處理結(jié)果與考核第九條本公司決定錄用的人員，人資部應(yīng)將上述資料共同歸檔至員工個(gè)人檔案。第十條本公司決定不予錄用的人員資料及背景調(diào)查報(bào)告應(yīng)予以銷毀，防止個(gè)人信息外泄。第十一條經(jīng)背景調(diào)查報(bào)告經(jīng)錄用的人員在職期間發(fā)現(xiàn)其實(shí)際情況與報(bào)告所示內(nèi)容不符的，公司有權(quán)對(duì)部門調(diào)查人員進(jìn)行考核。第五章其它第十二條本制度由公司負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度經(jīng)公司審批下發(fā)之日起執(zhí)行。附

5、件一授權(quán)書本人于年月日應(yīng)聘公司一職為證明本人所示個(gè)人信息及簡(jiǎn)歷內(nèi)容真實(shí)性，現(xiàn)授權(quán)該公司就本人提供的個(gè)人 信息及填寫的入職申請(qǐng)表所涉內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。就該公司上述行為，本人予以認(rèn)可。未經(jīng)該公司錄用的，本人授權(quán)該公司對(duì)上 述資料予以銷毀。附件二I,員工背景核實(shí)報(bào)告精心整理被調(diào)查人姓名：姓名入職時(shí)間:聯(lián)系方式：000000000001員基本信息證件類型身份證證件號(hào)碼姓名性別出生日期.婚姻狀況戶口所在地現(xiàn)居住地信息來(lái)源核實(shí)結(jié)果學(xué)歷及教育背景核實(shí)報(bào)告畢業(yè)院校 .r' f r-_1 i| 1畢業(yè)證書編碼入學(xué)時(shí)間畢業(yè)時(shí)間!- 7 - X ,: 入 、/ /發(fā)證機(jī)構(gòu)1后無(wú)違紀(jì)記錄;/.j I 1信息來(lái)

6、源核實(shí)結(jié)果 家庭背景核實(shí)報(bào)告家庭主要成員情況關(guān)系姓名出生日期政治面貌工作單位及職務(wù)聯(lián)系方式父子-L兄弟1-信息來(lái)源核實(shí)結(jié)果工作經(jīng)歷和違紀(jì)違規(guī)核實(shí)報(bào)告單位就職部門職位就職時(shí)間最后薪資離職原因信息來(lái)源問(wèn)題結(jié)果備注是否有違紀(jì)違規(guī)行為無(wú)是否啟過(guò)仲裁記錄無(wú)是否簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)個(gè)人性格個(gè)人評(píng)價(jià)家人評(píng)價(jià)學(xué)校評(píng)價(jià)單位評(píng)價(jià)附件三類別調(diào)查項(xiàng)目及權(quán)重分配類別定義涉及崗位分類依據(jù)重點(diǎn)項(xiàng)目基本信息學(xué)歷 職稱房產(chǎn)經(jīng)濟(jì)家庭 情況戶籍 行為工作情況1需 上 門 家 訪財(cái)務(wù)類10%10%30%10%10%30%財(cái)務(wù)類崗位所有財(cái)務(wù) 專員崗位公司財(cái)務(wù)部人員、各關(guān)L聯(lián)公司會(huì)計(jì)、出納與其他普通專員崗位相比，財(cái)務(wù)崗位要 求要有一定的財(cái)

7、務(wù)基礎(chǔ)，降低財(cái)務(wù)人員 違法占用企業(yè)資金帶來(lái)的損失1、女性財(cái)務(wù)崗位是否已婚已育（大學(xué)生除外）；2、財(cái)產(chǎn)及負(fù)債情況；3、是否存在經(jīng)濟(jì)違法。2后勤保 障類25%20%30%10%10%15%所有具備駕駛、服務(wù)職 責(zé)的崗位駕駛類、會(huì)議招待服務(wù)類L- .與其他普通專員崗位相比， 該崗位需要 客戶服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)，作風(fēng)端正，杜絕吃 拿卡要，駕駛技術(shù)精湛，無(wú)重大交通事 故記錄1、重大交通事故記錄情況；2、日常作風(fēng)問(wèn)題；3、財(cái)產(chǎn)經(jīng)濟(jì)狀況。3采購(gòu)類10%10%20%10%20%30%公司物資采購(gòu)比價(jià)詢價(jià)采購(gòu)驗(yàn)收此類崗位要求作風(fēng)端正，杜絕吃拿卡要1、個(gè)人信譽(yù)問(wèn)題；2、個(gè)人財(cái)產(chǎn)負(fù)債狀況4可 省 略 上 門 家 訪管理職

8、 能類0%20%20%10%10%30%1公司領(lǐng)導(dǎo)及職能機(jī)關(guān) 除財(cái)務(wù)部外所有的崗 位1| ' |d 11公司領(lǐng)導(dǎo)及 綜合部、人力資源部、法務(wù)部、安 質(zhì)部、科技部、咨詢部此類要求對(duì)學(xué)歷、專業(yè)要求、從業(yè)年限 要求。1、工作簡(jiǎn)歷（特別是時(shí)間、崗位、職權(quán)填寫的真實(shí)性）；2、財(cái)產(chǎn)及負(fù)債情況；3、原單位是否有重大過(guò)失、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止、 培訓(xùn)協(xié)議、勞動(dòng)關(guān)系解除情況等等。5工程技 術(shù)類20%10%30%10%10%30%6運(yùn)維技術(shù)工程師、技術(shù) 專家崗位調(diào)試工程師，系統(tǒng)、高 壓、自動(dòng)化、熱控所、 汽機(jī)、鍋爐所涉工程師 及專家，技術(shù)咨詢此類崗位要求專業(yè)化水平較高，從業(yè)經(jīng) 驗(yàn)?zāi)晗抟蟾?，作風(fēng)端正等。1、學(xué)歷、資格及職稱真實(shí)性；2、個(gè)人信譽(yù)問(wèn)題6營(yíng)銷銷 售類10%20%0%20%20%30%各經(jīng)營(yíng)公司除以上各 類崗位外的所有銷售 崗位及基礎(chǔ)崗位銷售顧問(wèn)、總監(jiān)此類崗位要求有客戶服務(wù)意識(shí)1、學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷的調(diào)查7應(yīng)屆大學(xué)