薪酬方案樣本+員工薪酬制度實(shí)施細(xì)則(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上薪酬方案及員工薪酬福利制度實(shí)施細(xì)則第1章：總則第1條：目的為規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬管理對(duì)員工的激勵(lì)作用，做到公正，公平，保證員工合法權(quán)益，特制訂本制度。第2條：制訂原則（1）競(jìng)爭(zhēng)原則：保證企業(yè)薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。（2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門(mén)、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。（3）激勵(lì)原則：根據(jù)企業(yè)員工的貢獻(xiàn)大小，決定員工的薪酬水平。（4）控制原則：堅(jiān)持效率優(yōu)先，根據(jù)每年企業(yè)的薪酬預(yù)算，控制薪酬成本。第3條：適用范圍本企業(yè)所有員工。第2章 薪酬構(gòu)成企業(yè)薪酬按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓

2、勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展， 同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。第4條 試用期員工薪酬構(gòu)成員工試用期為3個(gè)月。服務(wù)員試用期工資為第一個(gè)月1800元，第二個(gè)月2000元，第三個(gè)月2500元（含300元績(jī)效），試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補(bǔ)貼。領(lǐng)班試用期工資為第一個(gè)月2000元，第二個(gè)月2200元，第三個(gè)月2500元，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補(bǔ)貼。第5條 正式員工基本工資（1） 服務(wù)員基本工資2500元/月，其中300元作為績(jī)效考核。（2） 領(lǐng)班基本工資2800元/月，其中300元作為績(jī)效考核。（3） 工齡工資，體現(xiàn)員工對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，每滿一年

3、在基本工資的基礎(chǔ)上增加100元。第6條 獎(jiǎng)金任務(wù)完成獎(jiǎng)：每月完成計(jì)劃指標(biāo)，每個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)300元。超額獎(jiǎng):在完成規(guī)定任務(wù)的基礎(chǔ)上，超出部分進(jìn)行額外的獎(jiǎng)勵(lì)。團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):團(tuán)隊(duì)在完成團(tuán)體指標(biāo)的情況下，將對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。年終效益獎(jiǎng)：工作滿一年的員工，享受第二年公司分紅，分紅計(jì)算方法按照年底盈利情況實(shí)施。服務(wù)之星獎(jiǎng)。（得到客人以及員工的一致認(rèn)可）獎(jiǎng)勵(lì)金額在100500元，每月一次。創(chuàng)新獎(jiǎng)。（如在服務(wù)技能技巧上的創(chuàng)新舉措，得到公司員工的一致認(rèn)可，實(shí)際提升工作效率的）獎(jiǎng)勵(lì)金額在200500元。優(yōu)秀建議獎(jiǎng)。（提出對(duì)公司有價(jià)值的建議，并被公司采納實(shí)施的）獎(jiǎng)勵(lì)金額在100500元。全勤獎(jiǎng)。包含在績(jī)效工資內(nèi)。其他特殊獎(jiǎng)

4、 例如：工作模范、見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè)等。獎(jiǎng)勵(lì)金額在1003000元。第7條 崗位津貼1、住宿補(bǔ)貼：公司免費(fèi)提供員工宿舍，水電費(fèi)由住宿員工自行承擔(dān)。 2、生活補(bǔ)貼：對(duì)員工進(jìn)行夜宵補(bǔ)貼即免費(fèi)在公司就餐。第8條 福利（一） 養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金額占員工工資總額的15%，員工個(gè)人繳納比例為8%（二） 醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用為員工工資的4.5%，員工個(gè)人繳納比例為本人工資的4.5%（三） 失業(yè)保險(xiǎn)為解決員工后顧之憂，企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)，保證員工在失業(yè)之后，能夠領(lǐng)取部分補(bǔ)助。企業(yè)為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)比例為員工工資的2%，員工個(gè)人繳納1%。（四） 其他福利員工享有國(guó)家法定節(jié)假日，同

5、時(shí)，在國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日公司還將派發(fā)相關(guān)禮品。公司每年會(huì)定期為員工組織旅游。第9條 加班津貼一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班津貼。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：（1）休息日加班津貼=當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資÷30×2。（2）法定節(jié)假日每小時(shí)加班津貼=（當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資÷30÷8）×2（3）加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門(mén)于月底時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)總經(jīng)理簽字后送交財(cái)務(wù)部。第10條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照26個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算。下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一）個(gè)人工資所得稅；（二）缺勤扣除額；（三）社保個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；（四）其它法令規(guī)定的事項(xiàng)第10條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)薪酬發(fā)放辦法當(dāng)月薪金一般在次月15日發(fā)放，如遇公休日或節(jié)假日則推遲至最近的工作