職工請休假制度(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XXXXXXXXX有限公司 請休假制度一、公司請休假審批流程、權限及處理（一）公司員工請假需填寫請假申請單（表一）。一般情況請假需提前一天申請，有特別規(guī)定的按特殊規(guī)定處理。當天請假一般不準假，若遇特殊情況可先口頭請求或由同事、家屬為請假，獲批后方可休假，事后應于到崗當日內(nèi)補辦相關請假手續(xù)。各部門（項目部）主管領導應根據(jù)本部門（項目部）工作情況妥善安排好各類休假人員的工作事宜。1、普通員工：每月請假一天（含）以內(nèi)的，由所在部門領導審批；每月超過一天累計三天內(nèi)由部門領導審核，經(jīng)主管領導批準后，報人力資源部備案方可休息。2、部門領導請假，若在三天內(nèi)，報分管領導審核批準；超過

2、三天經(jīng)分管領導審核后呈報董事長批準，報人力資源部備案。3、總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假報董事長批準后，報人力資源部備案。4、事假超過三天、病假超過七天扣除當月補助。事假三天內(nèi)，每請一天扣三天補助，病假七天以內(nèi)每請一天扣兩天補助。（二）、項目部請休假審批流程、權限及處理1、項目部員工：請假三天以內(nèi)由項目總工、經(jīng)理審批；三天以上由項目經(jīng)理審核，報分管領導批準，報項目部辦公室備案。2、項目經(jīng)理請假，三天以內(nèi)找部門分管領導批準；三天以上經(jīng)分管領導審核后報董事長批準，報公司人力資源部備案。3、事假一天扣除兩天補助，病假七天以內(nèi)每請一天扣除一天補助。事假超過五天、病假超過十天扣除當月補助。（三）、若提前結束假期，

3、需及時到公司人力資源部（項目部辦公室）辦理銷假手續(xù)。若需延長休假時間，需按正常請假流程口頭申請續(xù)假，待到崗后當日內(nèi)及時補辦續(xù)假手續(xù)，否則以曠工論。三、假期類別（一）法定假期公司遵循國家規(guī)定的節(jié)假日制度，并根據(jù)法律的變更做出相應的改動。（二）年休假1、按照國家相關規(guī)定執(zhí)行；2、年休假應在當年休完，不得跨年度累計；3、年休假不得與“國慶節(jié)”、“春節(jié)”長假連休；4、公司所屬各項目部領導應科學合理的調(diào)配工作，安排好員工年休假。（三）婚假1、員工根據(jù)有關法規(guī)享有帶薪婚假；2、員工須持在本公司工作期間所領取的結婚證向公司申請婚假，領取結婚證后12個月內(nèi)有效。（四）女員工孕、產(chǎn)、哺乳期休假1、女員工孕、產(chǎn)、

4、哺乳期休假按國家相關規(guī)定執(zhí)行；2、參加生育保險的員工，由社保機構支付生育津貼，產(chǎn)假期間工資參照昆明市生育保險相關規(guī)定執(zhí)行；3、未參加生育保險的員工，由公司參照昆明市生育保險相關規(guī)定，核發(fā)生育津貼及核銷相關費用。（四）男員工陪護假參照昆明市生育保險相關規(guī)定執(zhí)行。（五）喪假1、對有親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母）去世的員工，可申請3天帶薪假期，交通費用自理；2、經(jīng)審批后，發(fā)放不超過3000元人民幣的慰問金。（六）工傷1、員工因工負傷，認定后按國家勞動法有關規(guī)定執(zhí)行；2、復工上崗者，工資按所在公司重新確定的崗位薪酬標準執(zhí)行；3、完全喪失勞動能力者，按國家和企業(yè)有關規(guī)定輸退休。二、曠工及處理（一）、有下列情形之一者，視為曠工：1、事前未按規(guī)定辦理請假手續(xù)者；2、假期結束，需要延長假期，未辦理續(xù)假手續(xù)者；3、請假或續(xù)假手續(xù)未批準，擅自休假者。4、缺勤30分鐘以上，4小時以內(nèi)視為曠工半天。（二）處理1、曠工半天扣發(fā)2天補助；2、曠工1天扣發(fā)5天補助；3、曠工2天扣發(fā)10天補助；4、曠工3天扣發(fā)當月補助；5、曠工4天（含）以上解除勞動合同。表一請假申請單姓名部門職務申請日期假期類別事假 病假 喪假 婚假 產(chǎn)假其它事由請假時間從 月 日