女職工及未成年工勞動保護問答

1、工作管理樣本| WORK MANAGEMENT女職工及未成年工勞動保護問答DeployTheObjectives,RequirementsAndMethodsToMakeThePersonnelInTheOrganizationOperateAccordingToTheEstablishedStandardsAndReachTheExpectedLevel.編訂：審核：單位：Word格式/完整/可編輯文件編號：KG-A0-9648-54女職工及未成年工勞動保護問答使用備注：本文檔可用在日常工作場景，通過對目的、要求、方式、方法、進度等進行具體的部署，從而使得組織內(nèi)人員按照既定標準、規(guī)范的要求進

2、行操作，使日常工作或活動達到預(yù)期的水平。下載后就可自由編輯。一女職工勞動保護1為什么女職工不能從事第IV級體力勞動強度的勞動？第IV級勞動強度的勞動是“很重”強度的勞動，婦女長期從事很重強度的勞動，對女性生理機能會產(chǎn)生不良影響，有以下幾個方面：(1).事重體力勞動的婦女，月經(jīng)失調(diào)較為多見，可出現(xiàn)痛經(jīng)、月經(jīng)過多，少數(shù)還可表現(xiàn)為月經(jīng)不規(guī)則、閉經(jīng)等。(2)從事重體力勞動時，由于用力而使腹壓增加，腹壓增加可使子宮和陰道等器官被壓向下，出現(xiàn)一時性的子宮下垂。如果長期持續(xù)重復作用，可使子宮倒后和輕度的子宮脫落。(3)未成年的婦女，長期從事重體力的勞動，可影響骨盆的正常發(fā)育，造成骨盆狹窄或扁平骨盆。(4).

3、孕婦從事重體力勞動，有發(fā)生自然流產(chǎn)或早產(chǎn)的危險。2什么是高空、低溫、冷水作業(yè)？“高空作業(yè)”是指高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的凡是在墜落高度基準面2米以上(含2米)有可能墜落的高處的作業(yè)?！暗蜏刈鳂I(yè)”主要指冷庫工作?！袄渌鳂I(yè)”主要指常年在冷水里工作的職工的勞動，如洗腸工、洗瓶工等。2為什么女職工在月經(jīng)期不能從事高空、低溫、冷水作業(yè)？月經(jīng)是婦女的生理現(xiàn)象，月經(jīng)來潮時，可使正常的生理防御機能相對減弱，若不注意保護，會引起月經(jīng)不調(diào)和其它各種婦女病。月經(jīng)期從事高空作業(yè)會給婦女帶來諸多不便。由于女性本身物理的體溫調(diào)節(jié)機能差，月經(jīng)更不能從事低溫作業(yè)，否則可引起子宮淤血或發(fā)生痛經(jīng)等。月經(jīng)期若受冷水的刺激，可引起經(jīng)

4、血減少、痛經(jīng)、閉經(jīng)或月經(jīng)淋漓不斷。3為什么女職工在月經(jīng)期不能從事第III級體力勞動強度的勞動？月經(jīng)期，由于子宮內(nèi)膜脫落后使子宮腔形成傷面,需要一個修復過程，在這個其間，女性的身體抵抗力比較差，不宜參加劇烈的運動和重體力勞動，以免引起經(jīng)血過多，月經(jīng)期延長，損害身體健康。而第III級體力勞動強度相當于重強度的體力勞動。故在規(guī)定中作出了這一具體的規(guī)定。4什么是女工勞動保護？女工勞動保護是根據(jù)婦女生理特點對其中的勞動者所采取的各項保護措施，也就是在勞動過程中的安全和衛(wèi)生的特殊保護措施。5女工勞動保護方面應(yīng)執(zhí)行哪些文件規(guī)定？主要執(zhí)行：1998年7月國務(wù)院令第9號女職工勞動保護規(guī)定、和勞動部女職工禁忌勞動

5、范圍的規(guī)定（勞安字口9902號），以及女工勞動保護方面有關(guān)的法律，法規(guī)和規(guī)章。6女職工在月經(jīng)期間應(yīng)執(zhí)行什么規(guī)定？女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動,應(yīng)暫時調(diào)做其他工作,或給予公假一至二天。對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。7對女職工的婚前保健有哪些措施？衛(wèi)生部、勞動人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)86衛(wèi)婦字長7號文件規(guī)定，婚前保健：并進行婚前健康及指導；對有過二次以上自然產(chǎn)史現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時調(diào)離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。8對女職工孕期有哪些規(guī)定？勞動法第六十一條規(guī)定：不

6、得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。對從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工、經(jīng)醫(yī)療單位證明，應(yīng)暫時調(diào)做其它工作或酌情減輕其工作量。對懷孕的女職工不得安排加班加點，其在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，工勞動時間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時,并扣除相應(yīng)的勞動定額,上班確有困難者，其工資不得低于百分之八十。9對女職工的產(chǎn)假是怎樣規(guī)定的？女職工流產(chǎn)應(yīng)休息多長時間？女職工的產(chǎn)假不得

7、少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。（國務(wù)院女職工勞動保護規(guī)定）10對女職工的哺乳期內(nèi)有哪些規(guī)定？國務(wù)院女職工勞動保護規(guī)定規(guī)定：女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低

8、于百分之八十。女職工較多的單位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專人管理的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園待設(shè)施。(1).女職工在一百人以上的單位，應(yīng)設(shè)女職工衛(wèi)生室；女職工在四十人以上、一百人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡易溫水箱及沖洗器;流動或分散工作的單位,可發(fā)單人自用沖洗用具。(2.)有五名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)設(shè)哺乳室。(3.)有二十名以上幼兒單位應(yīng)設(shè)托兒所。11國務(wù)院女職工勞動保護規(guī)定對集體企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)否執(zhí)行？應(yīng)執(zhí)行規(guī)定。規(guī)定中的“企業(yè)”系指我國境內(nèi)國有、集體企業(yè)、中外合資、使用、獨資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，私營企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)等。(本條及其以下3條系

9、勞動部勞安字19891號文件規(guī)定)12軍隊系統(tǒng)的單位是否執(zhí)行女職工勞動保護規(guī)定？女職工勞動保護規(guī)定是行政性法規(guī)，軍隊系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。13單位實行承包或租賃后，單位領(lǐng)導人應(yīng)否執(zhí)行女工勞動保護規(guī)定？單位實行承包可租憑只是經(jīng)營形式的改變，單位領(lǐng)導人仍應(yīng)執(zhí)行女職工勞動保護規(guī)定。14如何理解“礦井下作業(yè)”？礦井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動，不包括臨時性的工作，如醫(yī)務(wù)人員下礦井進行治療和搶救等。(本條及以下十條均自勞安字19891號)15 .什么是國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度？是指國家標準體力勞動強度分極(BG3869-83)中規(guī)定第III、IV級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是

10、以勞動強度指數(shù)來衡量的。勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強度指數(shù)越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度小。標準中規(guī)定：勞動強度指數(shù)小于15,體力勞動強度為I級；大于15小于20,為II級；大于20小于50,為III級；大于50,為IV級。若需了解其工種勞動強度的大小，可請當?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實際測量和計算。16 .什么是夜班勞動？如何理解女職工“一般不得安排其從事夜班勞動”?夜班勞動系指在當日二十二點至次日六點從事勞動或工作。一般都應(yīng)執(zhí)行女職工勞動保護規(guī)定。對于女職工比較集中的企業(yè)，不安排從事夜班勞動確有困難的,請當?shù)貏趧硬块T批準，可以

11、暫時放寬執(zhí)行，但要在短時間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實施本規(guī)定要求。17 .如何理解“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間？為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)的減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。18 .如何理解產(chǎn)前休假十五天的規(guī)定？女職工產(chǎn)假九十天,分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。所謂產(chǎn)前假十五天，系指預(yù)產(chǎn)期十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。19 .休產(chǎn)假能否提前或者推后？教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假？國家規(guī)定產(chǎn)假九十天，是為

12、了能保證產(chǎn)婦恢復身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時間，能否延長寒暑假的時間，則由主管部門確定。20 .哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱或正值夏季，可否適當延長哺乳期？根據(jù)勞動部勞動安字19891號規(guī)定：女職工哺乳期滿周歲后，一般不再延長哺乳期，如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿正值夏季，也可延長一、二個月。21 .國家對女職工禁忌從事的勞動范圍包括哪些?根據(jù)勞動部勞安字19901號規(guī)定：女職工禁忌從事的勞動范圍：(1) .礦山井下作業(yè)；(2)體力勞動強度分級標準中第IV級體力勞動強度的作業(yè)；(3).建筑業(yè)腳手架

13、的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；(4)連續(xù)負重(指每小時負重次數(shù)在六次以上)每次負重超過二十公斤，間斷負重超過二十五公斤的作業(yè)。22 .國家對女職工待孕禁忌從事的勞動范圍包括哪些？根據(jù)原勞動部勞安字19902號規(guī)定，待孕職工禁忌從事的勞動范圍。鉛、汞、鎘作業(yè)場所屬于有毒作業(yè)分級標準中第III、IV級的作業(yè)。23 .國家對懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍包括哪些？根據(jù)勞安字19902號規(guī)定，懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞、鎘、錢、神、氯化物、氮氧化、一氧經(jīng)碳、二硫化碳、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯，氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標

14、準的作業(yè)；(2) ,制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；(3) .作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過放射防護規(guī)定中規(guī)定劑量的作業(yè)；(4) .人力進行的土方和石方作業(yè)；(5) .體力勞動強度分級標準中第III級體力強度的作業(yè)；(6) .伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)及拖拉機加強等；(7),工作中需要頻繁彎腰、攀劉、下蹲的作業(yè)，焊接作業(yè)；(8).高處作業(yè)分級標準所規(guī)定的高處作業(yè)。24.國家對乳母職工禁忌從事的勞動范圍包括哪些？根據(jù)勞安字19902號規(guī)定，乳母禁忌從事的勞動范圍：(1) .上條規(guī)定中第1、5項的作業(yè)；(2) .作業(yè)場所空氣中鎰、氟、漠、甲醇、有機氯化合物的濃度超過國家

15、衛(wèi)生標準的作業(yè)。二、未成年工勞動保護1 ,什么叫未成年工和未成年人特殊保護？根據(jù)勞動部勞部發(fā)1994498號規(guī)定：未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)良期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。2 .用人單位不得安排未成年工從事的工作包括哪些范圍？禁止未成年工從事的勞動范圍主要是：礦山井下、有毒、有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動包括：森林伐木、歸楞及流放作業(yè)，凡在墜落高度基準面5米以上（含5米）有可能墜落的高度進行作業(yè)，作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過放射防護規(guī)定中規(guī)定劑量的作業(yè)，其他對未成年工的發(fā)良成

16、長有影響的作業(yè)。根據(jù)勞動部勞部發(fā)1994498號規(guī)定，用人單位不得安排未所成年工從事以下范圍的勞動：(1) .生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級國家標準中第一級以上的接塵作業(yè)；(2) .有毒作業(yè)分級國家標準中第一級以上的高處作業(yè)；(3),高處作業(yè)分級國家標準中第二級以上的高溫作業(yè)；(4),冷水作業(yè)分級國家標準中第二級以上的冷水作業(yè)；(5) .高溫作業(yè)分級國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)；(6) .低溫作業(yè)分級國家標準中第三級以上的低溫作業(yè)。(7),體力勞動強度分級國家標準中第四級體力勞動強度作業(yè)。(8) .礦井下及礦山地面采石作業(yè);(9) .森林業(yè)中的代木、流放及守林作業(yè);(10) .工作場所中接觸放射性及守林作業(yè);(11) .有易燃易爆、化學性燒傷和熱傷等危險性大的作業(yè)