女職工及未成年工勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)答

1、工作管理樣本| WORK MANAGEMENT女職工及未成年工勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)答DeployTheObjectives,RequirementsAndMethodsToMakeThePersonnelInTheOrganizationOperateAccordingToTheEstablishedStandardsAndReachTheExpectedLevel.編訂：審核：?jiǎn)挝唬篧ord格式/完整/可編輯文件編號(hào)：KG-A0-9648-54女職工及未成年工勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)答使用備注：本文檔可用在日常工作場(chǎng)景，通過(guò)對(duì)目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等進(jìn)行具體的部署，從而使得組織內(nèi)人員按照既定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的要求進(jìn)

2、行操作，使日常工作或活動(dòng)達(dá)到預(yù)期的水平。下載后就可自由編輯。一女職工勞動(dòng)保護(hù)1為什么女職工不能從事第IV級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)？第IV級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)是“很重”強(qiáng)度的勞動(dòng)，婦女長(zhǎng)期從事很重強(qiáng)度的勞動(dòng)，對(duì)女性生理機(jī)能會(huì)產(chǎn)生不良影響，有以下幾個(gè)方面：(1).事重體力勞動(dòng)的婦女，月經(jīng)失調(diào)較為多見(jiàn)，可出現(xiàn)痛經(jīng)、月經(jīng)過(guò)多，少數(shù)還可表現(xiàn)為月經(jīng)不規(guī)則、閉經(jīng)等。(2)從事重體力勞動(dòng)時(shí)，由于用力而使腹壓增加，腹壓增加可使子宮和陰道等器官被壓向下，出現(xiàn)一時(shí)性的子宮下垂。如果長(zhǎng)期持續(xù)重復(fù)作用，可使子宮倒后和輕度的子宮脫落。(3)未成年的婦女，長(zhǎng)期從事重體力的勞動(dòng)，可影響骨盆的正常發(fā)育，造成骨盆狹窄或扁平骨盆。(4).

3、孕婦從事重體力勞動(dòng)，有發(fā)生自然流產(chǎn)或早產(chǎn)的危險(xiǎn)。2什么是高空、低溫、冷水作業(yè)？“高空作業(yè)”是指高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的凡是在墜落高度基準(zhǔn)面2米以上(含2米)有可能墜落的高處的作業(yè)?！暗蜏刈鳂I(yè)”主要指冷庫(kù)工作?！袄渌鳂I(yè)”主要指常年在冷水里工作的職工的勞動(dòng)，如洗腸工、洗瓶工等。2為什么女職工在月經(jīng)期不能從事高空、低溫、冷水作業(yè)？月經(jīng)是婦女的生理現(xiàn)象，月經(jīng)來(lái)潮時(shí)，可使正常的生理防御機(jī)能相對(duì)減弱，若不注意保護(hù)，會(huì)引起月經(jīng)不調(diào)和其它各種婦女病。月經(jīng)期從事高空作業(yè)會(huì)給婦女帶來(lái)諸多不便。由于女性本身物理的體溫調(diào)節(jié)機(jī)能差，月經(jīng)更不能從事低溫作業(yè)，否則可引起子宮淤血或發(fā)生痛經(jīng)等。月經(jīng)期若受冷水的刺激，可引起經(jīng)

4、血減少、痛經(jīng)、閉經(jīng)或月經(jīng)淋漓不斷。3為什么女職工在月經(jīng)期不能從事第III級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)？月經(jīng)期，由于子宮內(nèi)膜脫落后使子宮腔形成傷面,需要一個(gè)修復(fù)過(guò)程，在這個(gè)其間，女性的身體抵抗力比較差，不宜參加劇烈的運(yùn)動(dòng)和重體力勞動(dòng)，以免引起經(jīng)血過(guò)多，月經(jīng)期延長(zhǎng)，損害身體健康。而第III級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度相當(dāng)于重強(qiáng)度的體力勞動(dòng)。故在規(guī)定中作出了這一具體的規(guī)定。4什么是女工勞動(dòng)保護(hù)？女工勞動(dòng)保護(hù)是根據(jù)婦女生理特點(diǎn)對(duì)其中的勞動(dòng)者所采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，也就是在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和衛(wèi)生的特殊保護(hù)措施。5女工勞動(dòng)保護(hù)方面應(yīng)執(zhí)行哪些文件規(guī)定？主要執(zhí)行：1998年7月國(guó)務(wù)院令第9號(hào)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、和勞動(dòng)部女職工禁忌勞動(dòng)

5、范圍的規(guī)定（勞安字口9902號(hào)），以及女工勞動(dòng)保護(hù)方面有關(guān)的法律，法規(guī)和規(guī)章。6女職工在月經(jīng)期間應(yīng)執(zhí)行什么規(guī)定？女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水、野外和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作,或給予公假一至二天。對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。7對(duì)女職工的婚前保健有哪些措施？衛(wèi)生部、勞動(dòng)人事部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)86衛(wèi)婦字長(zhǎng)7號(hào)文件規(guī)定，婚前保健：并進(jìn)行婚前健康及指導(dǎo)；對(duì)有過(guò)二次以上自然產(chǎn)史現(xiàn)又無(wú)子女的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。8對(duì)女職工孕期有哪些規(guī)定？勞動(dòng)法第六十一條規(guī)定：不

6、得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。對(duì)從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工、經(jīng)醫(yī)療單位證明，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其它工作或酌情減輕其工作量。對(duì)懷孕的女職工不得安排加班加點(diǎn)，其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，工勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時(shí),并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,上班確有困難者，其工資不得低于百分之八十。9對(duì)女職工的產(chǎn)假是怎樣規(guī)定的？女職工流產(chǎn)應(yīng)休息多長(zhǎng)時(shí)間？女職工的產(chǎn)假不得

7、少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。（國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定）10對(duì)女職工的哺乳期內(nèi)有哪些規(guī)定？國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定：女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的勞動(dòng)。不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低

8、于百分之八十。女職工較多的單位，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專(zhuān)人管理的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園待設(shè)施。(1).女職工在一百人以上的單位，應(yīng)設(shè)女職工衛(wèi)生室；女職工在四十人以上、一百人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡(jiǎn)易溫水箱及沖洗器;流動(dòng)或分散工作的單位,可發(fā)單人自用沖洗用具。(2.)有五名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)設(shè)哺乳室。(3.)有二十名以上幼兒?jiǎn)挝粦?yīng)設(shè)托兒所。11國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定對(duì)集體企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)否執(zhí)行？應(yīng)執(zhí)行規(guī)定。規(guī)定中的“企業(yè)”系指我國(guó)境內(nèi)國(guó)有、集體企業(yè)、中外合資、使用、獨(dú)資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶(hù)企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)等。(本條及其以下3條系

9、勞動(dòng)部勞安字19891號(hào)文件規(guī)定)12軍隊(duì)系統(tǒng)的單位是否執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定？女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定是行政性法規(guī)，軍隊(duì)系統(tǒng)的單位可參照?qǐng)?zhí)行。13單位實(shí)行承包或租賃后，單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)否執(zhí)行女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定？單位實(shí)行承包可租憑只是經(jīng)營(yíng)形式的改變，單位領(lǐng)導(dǎo)人仍應(yīng)執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。14如何理解“礦井下作業(yè)”？礦井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動(dòng)，不包括臨時(shí)性的工作，如醫(yī)務(wù)人員下礦井進(jìn)行治療和搶救等。(本條及以下十條均自勞安字19891號(hào))15 .什么是國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度？是指國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分極(BG3869-83)中規(guī)定第III、IV級(jí)的體力勞動(dòng)強(qiáng)度。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是

10、以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來(lái)衡量的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率、平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大，體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15,體力勞動(dòng)強(qiáng)度為I級(jí)；大于15小于20,為II級(jí)；大于20小于50,為III級(jí)；大于50,為IV級(jí)。若需了解其工種勞動(dòng)強(qiáng)度的大小，可請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測(cè)站實(shí)際測(cè)量和計(jì)算。16 .什么是夜班勞動(dòng)？如何理解女職工“一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)”?夜班勞動(dòng)系指在當(dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)從事勞動(dòng)或工作。一般都應(yīng)執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。對(duì)于女職工比較集中的企業(yè)，不安排從事夜班勞動(dòng)確有困難的,請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以

11、暫時(shí)放寬執(zhí)行，但要在短時(shí)間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實(shí)施本規(guī)定要求。17 .如何理解“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間？為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門(mén)的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線(xiàn)的女職工，要相應(yīng)的減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。18 .如何理解產(chǎn)前休假十五天的規(guī)定？女職工產(chǎn)假九十天,分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。所謂產(chǎn)前假十五天，系指預(yù)產(chǎn)期十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。19 .休產(chǎn)假能否提前或者推后？教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否能延長(zhǎng)寒暑假？國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假九十天，是為

12、了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)間，能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)間，則由主管部門(mén)確定。20 .哺乳期滿(mǎn)，有的嬰兒身體特別虛弱或正值夏季，可否適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期？根據(jù)勞動(dòng)部勞動(dòng)安字19891號(hào)規(guī)定：女職工哺乳期滿(mǎn)周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期，如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿(mǎn)正值夏季，也可延長(zhǎng)一、二個(gè)月。21 .國(guó)家對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括哪些?根據(jù)勞動(dòng)部勞安字19901號(hào)規(guī)定：女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：(1) .礦山井下作業(yè)；(2)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第IV級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；(3).建筑業(yè)腳手架

13、的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線(xiàn)作業(yè)；(4)連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上)每次負(fù)重超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重超過(guò)二十五公斤的作業(yè)。22 .國(guó)家對(duì)女職工待孕禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括哪些？根據(jù)原勞動(dòng)部勞安字19902號(hào)規(guī)定，待孕職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。鉛、汞、鎘作業(yè)場(chǎng)所屬于有毒作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第III、IV級(jí)的作業(yè)。23 .國(guó)家對(duì)懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括哪些？根據(jù)勞安字19902號(hào)規(guī)定，懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：(1)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞、鎘、錢(qián)、神、氯化物、氮氧化、一氧經(jīng)碳、二硫化碳、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯，氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)

14、準(zhǔn)的作業(yè)；(2) ,制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；(3) .作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)放射防護(hù)規(guī)定中規(guī)定劑量的作業(yè)；(4) .人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；(5) .體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第III級(jí)體力強(qiáng)度的作業(yè)；(6) .伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)及拖拉機(jī)加強(qiáng)等；(7),工作中需要頻繁彎腰、攀劉、下蹲的作業(yè)，焊接作業(yè)；(8).高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。24.國(guó)家對(duì)乳母職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括哪些？根據(jù)勞安字19902號(hào)規(guī)定，乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍：(1) .上條規(guī)定中第1、5項(xiàng)的作業(yè)；(2) .作業(yè)場(chǎng)所空氣中鎰、氟、漠、甲醇、有機(jī)氯化合物的濃度超過(guò)國(guó)家

15、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。二、未成年工勞動(dòng)保護(hù)1 ,什么叫未成年工和未成年人特殊保護(hù)？根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)1994498號(hào)規(guī)定：未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲，未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)良期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。2 .用人單位不得安排未成年工從事的工作包括哪些范圍？禁止未成年工從事的勞動(dòng)范圍主要是：礦山井下、有毒、有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)包括：森林伐木、歸楞及流放作業(yè)，凡在墜落高度基準(zhǔn)面5米以上（含5米）有可能墜落的高度進(jìn)行作業(yè)，作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)放射防護(hù)規(guī)定中規(guī)定劑量的作業(yè)，其他對(duì)未成年工的發(fā)良成

16、長(zhǎng)有影響的作業(yè)。根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)1994498號(hào)規(guī)定，用人單位不得安排未所成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：(1) .生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)；(2) .有毒作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的高處作業(yè)；(3),高處作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高溫作業(yè)；(4),冷水作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)；(5) .高溫作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)；(6) .低溫作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè)。(7),體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)。(8) .礦井下及礦山地面采石作業(yè);(9) .森林業(yè)中的代木、流放及守林作業(yè);(10) .工作場(chǎng)所中接觸放射性及守林作業(yè);(11) .有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)