傳媒行業(yè)薪酬制度

1、傳媒能否吸引和留住人才，薪酬管理起著重要的作用。， 接下來就不妨和愛匯網一起來了解下傳媒行業(yè)薪酬管理的相關制度，希望對各位有幫助! 英國、美國、新加坡的傳媒行業(yè)薪酬制度考察國內傳媒業(yè)對采編人員的考核辦法，大多數傳媒都很重視發(fā)稿量的考核， 有的傳媒更是純粹以數量論英雄，對新聞產品質量的考核尚缺有效辦法。只以數量論英雄，缺乏對編輯記者個性特長的考察，容易導致采編人員的短期行為。英國考文垂晚電訊報考評的結果是不與工資掛鉤，記者的工資都是在合同中規(guī)定好的。但它有一個工資結構，把工資分成不同檔次，同一層次的記者編輯，工資都是一樣的。干得好的，半年或一年后，他們的工資就有望進入更高一個檔次，或提拔為政治記

2、者或專職記者，如果被提拔為新聞主編，工資就會更高。工資方面，各種類型的報紙標準并不相同。全國報紙有全國性報紙的市場標準，地區(qū)性報紙有地區(qū)性報紙的市場標準。普通員工每年都有加薪，其幅度通常與當時的通貨膨脹率相等。美國媒體的工資標準一般都是由管理層與工會協(xié)商的。美國報紙一般采用采編與經營相分離的傳統(tǒng)。兩大系統(tǒng)的薪酬和分配制度一般也不同。美國報社里，編輯記者的收入是固定的。與平時發(fā)稿量，報紙當年當月的廣告收入一般沒有直接關系， 不存在風險獎金。美國記者的收入，平均水平在年薪3 萬美元左右，報社內高層的資深主編，年收入有幾十萬美元。有 5 年以上工作經歷的記者，年收入在6 萬美元以上，一些表現好的記者

3、，收入更多。編輯的工資比記者的略高。媒體的付酬方式主要有三種：一種是按日、按時或按件計算的工資 ; 一種是按年、按月或按周計算的固定薪水; 一種是傭金。一般而言，技術員、手工勞動人員、秘書、文員按日、按時或按件計算工資，專業(yè)人員、管理人員主要付年薪。銷售人員以傭金為主，或是工資加傭金。斯蒂芬森媒體集團是一個私營的報業(yè)集團，它的廣告銷售部門與發(fā)行部門的員工都有經營指標，他們的收入與業(yè)績相聯(lián)系，而采編部門的記者和編輯的工資是固定的，并不與報社經營業(yè)績掛鉤。在甘乃特公司，報社總裁的收入與年終紅利相結合?？偩庉嬆霉潭ㄐ剿粎⒓庸芪瘯?，不過這并不等于總編輯的地位低于公司的管理層。新加坡報業(yè)控股作為亞洲

4、盈利最高的媒體公司之一，員工的薪酬具有相當高的市場競爭力。具體包括基本工資、獎金、職務津貼和股票認購權。為確保其薪酬競爭力，公司每年都會進行市場調查。公司設立了專門的報酬委員會，由 5 名成員組成，決定員工的酬勞、工資和高級員工的升遷，并根據公司業(yè)績，決定員工的可變動花紅。公司第一至第九級有工資最低限和最高限。第十級以上為公司的高級職員，他們的薪水沒有最低限和最高限。報業(yè)控股所付員工薪酬不會低于新加坡新聞從業(yè)人員的一般薪酬， 它吸引人才之處不僅僅在于此，報業(yè)控股的薪酬一般還包括以下內容：一、第13 個月工資 ; 二、服務加薪; 三、全體員工集團可變動花紅 ; 四、 全體員工特別集團可變動花紅;

5、 五、 表現花紅獎勵優(yōu)秀員工;六、支付公積金。在采編人員中，初級員工的級別為 C級、B級、A級，也就是可議薪員工。他們的工資待遇在公司與工會簽訂的集體合約中有詳細規(guī)定。第四級至第六級為執(zhí)行級，屬于中級員工，第七級以上為高級經理層，在待遇方面有質的飛躍?？勺h薪員工和執(zhí)行級員工的薪水標準和其他頂級公司的工資大致相當。同時，集團還會根據市場情況，如遇到別的公司前來挖墻角時，臨時提高個別員工的工資，以留住優(yōu)秀員工。公司還為有志于專心從事采編業(yè)務的人士提供同樣的升遷機會，一個特別資深的記者，他的行政級別可能和總編輯一樣，而相同的行 政級別享受的優(yōu)惠待遇也大致相同。這樣，優(yōu)秀的記者編輯就不會因為工資待遇而

6、追求行政級別，從而在制度上避免了優(yōu)秀員工脫離采編一線工作的現象。薪酬體系的三條原則健全合理的薪酬體系的要求是：公平、競爭、 激勵、經濟、合法。具體來說，就是切實把握三條原則：一、薪酬設計的團隊原則。在協(xié)作性的企業(yè)中，基于團隊的獎勵對組織的績效具有十分重要 的作用，使人們意識到只有團隊協(xié)作，自己也才能獲益。盡管從激勵效果來看，獎勵團隊比獎勵個人的效果要弱， 但為了 促使團隊成員之間相互合作，同時防止上下級之間由于工資差距過大 導致出現低層人員心態(tài)不平衡的現象， 所以有必要建立團隊獎勵計劃。有些成功企業(yè)，用在獎勵團隊方面的資金往往占到員工收入的很大比重。對優(yōu)秀團隊的考核標準和獎勵標準，要事先定義清

7、楚并保證團隊 成員都能理解。具體的獎勵分配形式歸納為三類。一類是以節(jié)約成本為基礎的獎勵。另一類是以分享利潤為基礎的獎勵，它也可以看成是一種分紅的 方式。第三類是在工資總額中拿出一部分設定為獎勵基金， 根據團隊目 標的完成情況、企業(yè)文化的倡導方向設定考核和評選標準進行獎勵。二、薪酬設計的隱性報酬原則。從宏觀角度而言，報酬由兩種不同性質的內容構成：金錢報酬和非金錢獎勵（ 直接報酬和間接報酬、物質報酬和心理報酬） 。金錢報酬屬于有形的外在報酬，主要包括：直接報酬和福利。非金錢獎勵屬于內在的附加報酬，它是基于工作任務本身但不能直接獲得的報酬，屬于隱性酬勞，分為職業(yè)性獎勵和社會性獎勵。職業(yè)性獎勵又可以細

8、分為：職業(yè)安全、自我發(fā)展、和- 諧工作環(huán)境和人際關系、晉升機會等等; 而社會性獎勵由地位象征、表揚肯定、榮譽、成就感等因素構成。這是一種內在的激勵方式。外在的金錢激勵方式雖然能顯著提高效果，但是持續(xù)的時間不長久，處理不好，會產生適得其反的反作用; 而內在的心理激勵，雖然激勵過程需要較長的時間，但一經激勵，不僅可以提高效果，更主要的是具有持久性。對于高層次的人才和知識型的員工，內在的心理報酬很大程度上左右著工作滿意感度和工作成績。因此，企業(yè)組織可以通過工作制度、員工影響力、人力資本流動政策來執(zhí)行內在報酬，讓員工從工作本身中得到最大的滿足。這樣， 企業(yè)減少了對好的薪資制度的依賴，轉而滿足和推動員工

9、，使員工更多地依靠內在激勵，也使企業(yè)從僅靠金錢激勵員工，加薪再加薪的循環(huán)中擺脫出來。三、薪酬目標設計的雙贏原則。就薪酬而言，個人和企業(yè)組織都有各自的薪酬目標。作為員工為了實現自己的價值就希望通過獲取高的報酬來加以 體現，而企業(yè)組織為了有效利用資源和降低運轉成本希望以“較小的 投入換取較大的回報。如果這兩個薪酬目標之間沒有合適的接口， 那么企業(yè)的發(fā)展就難 以實現。所以，管理層在制訂薪酬制度時，有必要上下相互溝通和協(xié)調， 讓員工參與薪酬制度的制訂，找到勞資雙方都滿意的結合點。很多外國公司嘗試讓員工參與企業(yè)薪酬制度的設計和管理，結果令他們發(fā)現了很多意想不到的好處。讓員工參與薪酬設計的顯著優(yōu)點與沒有員

10、工參加的績效付酬制 度相比，在于報酬制度不僅令人滿意且具有長期激勵的效果，還能使企業(yè)的投入達到最有效和最優(yōu)化。薪酬設計的四點措施企業(yè)的核心要素是資本與資源， 而激活核心 要素的核心則是員工的付出必須得到合理的回報。對當前媒介產業(yè)薪酬結構不盡合理、差距不大、導向不清、激 勵作用發(fā)揮不明顯的弊端，應打破原有媒介產業(yè)薪酬項目結構， 優(yōu)化 薪酬結構，做到“突出激勵功能，激勵、保證和調節(jié)三大功能相互協(xié) 調，建立起以職位工資為基礎、突出能力工資和績效工資的“三元結 構的激勵型整體薪酬結構。一、打破傳統(tǒng)薪酬結構，建立“三元薪酬結構模式。“三元薪酬結構包括基本工資、職務工資以及崗位績效工資三部 分?；竟べY以

11、國家規(guī)定的職務工資為主體，主要表現為職位薪酬， 滿足員工及其家庭基本生活開支，體現薪酬的保障功能。職務工資是由技術職務津貼和領導職務津貼構成的。它是依照員工的專業(yè)技術能力和管理能力的相對大小來確定的，主要表現為能力薪酬，體現了薪酬的調節(jié)功能。崗位績效工資是根據員工崗位的重要程度、工作質量高低和數量大小綜合確定的，體現了激勵功能。因此， “三元薪酬結構是職位薪酬、 能力薪酬以及績效薪酬的綜合體現。猜你感興趣：1. 公司的薪酬管理制度2. 薪酬管理制度3. 傳媒公司員工守則4.2017 國有企業(yè)薪酬管理制度5.2017 年最新公司薪資管理辦法word 可編輯版，若不需要以下內容，請刪除后使用，謝謝

12、您的理解原生生物的主要類群習題一、選擇題1 、桃花的下列結構中，經過發(fā)育最終成為果實的是（）A、子房B 、子房壁 C 、 胚珠 D 、 受精卵2 、呼吸作用的實質是（）A、分解有機物，貯存能量B、分解有機物，釋放能量C、合成有機物，貯存能量D、合成有機物，釋放能量3 、旱地里的農作物被水淹沒后，要及時排澇，主要是為了促進（）A、葉的光合作用B、葉的蒸騰作用C、根的呼吸作用D、根的吸水4 、農業(yè)生產中對農作物進行合理密植主要是為了（）A、提高作物對水分的吸收B 、提高作物對土壤中無機鹽的利用率C、提高作物的蒸騰作用D、提高作物的光合作用5 、下列關于光合作用原料的敘述中，不正確的是（）A、光合作

13、用的原料是二氧化碳B 、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D 、二氧化碳和水都是光合作用的原料6 、晚上，將金魚藻放在盛有水的試管中，將試管先后放在離白熾燈如下距離處，在相同時間內試管內產生氣泡數量最多的是（A、 10 厘米B 、 20 厘米C 、 30 厘米 D 、 40 厘米7、貯藏蔬菜、水果要保持低溫，這是因為()A、溫度低，減少細菌病害B 、溫度低，呼吸作用弱，有機物消耗少C、溫度低，促進光合作用積累D 、溫度低，蒸騰作用弱二、實驗探究題1、下面是驗證“綠葉在光下制造淀粉的實驗”的具體步驟，請回答有關問題：把盆栽的天竺葵放在黑暗處一晝夜。用黑紙把一片葉的一部分的正面和背面蓋住，然后移到陽光下，照射3小時4小時。 剪下遮光的葉片，去掉黑紙。將葉片放在盛有酒精的小燒杯中，再放入大燒杯內隔水加熱，葉片顏色逐漸由變成。 取出葉片，用清水漂洗干凈。然后放在培養(yǎng)皿里，向葉片滴加碘液。稍停片刻，用清水沖洗掉碘液。這時可以看到，葉片遮光部分呈色，沒有遮光的部分呈色。(1)步驟的作用是：。(2)步驟中酒精的作用是：。(3)這個實驗說明了：。題搞清楚，請2、有一次小明上街買回來一