勞動(dòng)合同法案例分析題

1、肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿

2、袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃

3、肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇

4、羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁

5、膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈

6、羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃

7、衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇

8、肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻

9、羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅

10、膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀

11、羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇

12、衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁

13、肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅

14、襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿

15、膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄

16、罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈

17、袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂

18、肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿

19、裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃

20、腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆羇衿芆蚈蝿膈芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄肇莀蠆薇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂薀袇膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薄蝿袈肈蚇薁膆肈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚈袂羈膂莇蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)袈羇羋莄蟻羃芇薆 1、王某是一家企業(yè)的技術(shù)骨干。因企業(yè)效益不佳，王某在企業(yè)2008年年底因金融危機(jī)影響裁員時(shí)，主動(dòng)要求將自己列入解除勞動(dòng)關(guān)系人員之列，在拿到一筆補(bǔ)償金后，他開(kāi)始留心各類(lèi)招聘信息。王某原來(lái)以為，憑自己的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，找個(gè)好單位應(yīng)該不難，可事與愿違，所有王某可以從事的技術(shù)崗位人員的招

21、聘條件里都要求有大學(xué)學(xué)歷，可王某只有一個(gè)非全日制大專(zhuān)文憑，因此求職多次碰壁。一日，王某看到某知名企業(yè)要招聘幾位技術(shù)人員，但也要求大學(xué)學(xué)歷。王某不想失去良機(jī)，遂前去應(yīng)聘。雙方協(xié)商洽談中，王某向企業(yè)提交了寫(xiě)有“大學(xué)學(xué)歷”及其技術(shù)能力說(shuō)明的簡(jiǎn)歷。企業(yè)對(duì)王某相當(dāng)滿意，于是錄用了王某，勞動(dòng)合同中約定的試用期為3個(gè)月。王某上班2個(gè)月后，企業(yè)獲悉王某并無(wú)大學(xué)學(xué)歷，王某只得承認(rèn)自己為了應(yīng)聘成功，不得已撒謊欺騙了企業(yè)，但請(qǐng)求企業(yè)看在自己的工作能力和工作態(tài)度上予以諒解。但該企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)一再?gòu)?qiáng)調(diào)員工應(yīng)該誠(chéng)信，王某卻以欺騙的方式達(dá)到與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的目的，為懲戒和杜絕此類(lèi)行為，立即解除了與王某的勞動(dòng)合同。問(wèn)：該合

22、同的法律效力如何？2、2008年10月份以來(lái)，北京某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司在寒冬中舉步維艱，為了求生存，公司決定裁掉部分工資畸高的企業(yè)高管。王某，該公司擴(kuò)展部總監(jiān)，其主要工作任務(wù)是幫助企業(yè)取得開(kāi)發(fā)用地，月薪5萬(wàn)元人民幣，在取得用地后，另有不菲的獎(jiǎng)金。王某自2004年入職以來(lái)，在公司取得幾個(gè)大型開(kāi)發(fā)項(xiàng)目用地中都起到了關(guān)鍵性的作用。在這次裁員中，王某也被列入裁員對(duì)象，公司老板親自找王某談話，并承諾支付50萬(wàn)元的補(bǔ)償金。王某拒絕，要求公司至少補(bǔ)償100萬(wàn)元才同意解除勞動(dòng)合同。老板聽(tīng)后很生氣，遂指示人力資源部尋找可以單方解除王某勞動(dòng)合同的理由。經(jīng)過(guò)調(diào)查，人力資源部發(fā)現(xiàn)王某入職時(shí)提供的信息有假，一是提供的文憑為

23、大專(zhuān)文憑，但實(shí)際上王某僅為中專(zhuān)文憑，證據(jù)為王某所持大專(zhuān)文憑的頒發(fā)學(xué)校能夠頒發(fā)的最高學(xué)歷僅為中專(zhuān)文憑；二是王某提供的工作經(jīng)歷信息顯示王某過(guò)去的工作是不間斷的，但實(shí)際上是斷斷續(xù)續(xù)的，證據(jù)是王某的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)并不連續(xù)，間隔距離甚至達(dá)到一年以上。有了這些事實(shí)和證據(jù)后，該公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，要求確認(rèn)公司與王某之間建立的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。問(wèn)：該公司的申請(qǐng)是否會(huì)得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持？3、某日資企業(yè)的勞動(dòng)合同管理制度規(guī)定：“員工在企業(yè)指定日期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，視作拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)有權(quán)按照相關(guān)法律規(guī)定，終止與該員工建立的勞動(dòng)關(guān)系?！?008年10月15日，王某到該企業(yè)報(bào)到上班，1

24、1月1日公司人力資源部通知王某必須在11月3日前履行簽訂勞動(dòng)合同的手續(xù)，過(guò)期未簽訂的，視作王某拒絕簽訂勞動(dòng)合同，公司有權(quán)終止與王某的勞動(dòng)關(guān)系。11月2日王某因公出差一天，11月3日王某告訴人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂工作的張先生，其不同意勞動(dòng)合同第一條約定的勞動(dòng)合同期限、第五條約定的工作地點(diǎn)、第十條關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放條件的約定，并要求就這三項(xiàng)內(nèi)容重新協(xié)商。張先生口頭承諾，就王某的意見(jiàn)向上級(jí)請(qǐng)示，要王某耐心等待。11月8日，王某突然接到公司的終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，理由是王某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。問(wèn)：該公司終止勞動(dòng)合同的行為是否合法？4、小李為公司行政主管，機(jī)靈好學(xué)，謙虛謹(jǐn)慎，深得同事們的好評(píng)。小李與公司簽

25、訂的勞動(dòng)合同將于2008年12月31日期限屆滿，12月1日公司向小李發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)，同意再續(xù)簽勞動(dòng)合同3年。2008年12月21日，雙方在準(zhǔn)備履行續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，公司總經(jīng)理找到小李，告訴小李公司最近行政經(jīng)理辭職，現(xiàn)準(zhǔn)備提拔小李做行政經(jīng)理，由于公司受金融危機(jī)的影響較大，雖然升任但工資暫時(shí)保持不變，待企業(yè)效益好轉(zhuǎn)后，再提升小李的工資。小李回家后，與家人就此事進(jìn)行了討論，最后大家一致認(rèn)為不同意在此條件下簽訂勞動(dòng)合同，而是支持小李考取公務(wù)員。2008年12月31日，勞動(dòng)合同終止。2009年1月17日，小李向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，要求企業(yè)支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)認(rèn)為，小李拒絕續(xù)

26、簽勞動(dòng)合同才導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，按照法律規(guī)定企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問(wèn)：企業(yè)的觀點(diǎn)正確嗎？5、上海某民營(yíng)服裝企業(yè)2008年7月通過(guò)某招聘網(wǎng)站發(fā)布了一條招聘信息，招聘職位是市場(chǎng)總監(jiān)，要求有海外留學(xué)或工作北京，在同行業(yè)有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的35歲以下男性，月薪人民幣5萬(wàn)元。在海外工作的王某由于其母親年老體弱，需要回上海照顧，看到這則招聘信息后，向該服裝企業(yè)寄送了個(gè)人簡(jiǎn)歷。該企業(yè)對(duì)王某在美國(guó)留學(xué)和在跨國(guó)企業(yè)從事市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作的背景相當(dāng)滿意，決定錄用王某，王某也對(duì)企業(yè)支付的勞動(dòng)報(bào)酬感到滿意。王某的工作能力果然不同凡響，上班后，接連推出的幾個(gè)市場(chǎng)推廣方案都受到了企業(yè)董事會(huì)的好評(píng)，實(shí)施后，從市場(chǎng)的角度來(lái)看，效

27、果都不錯(cuò)。但由于該企業(yè)服裝設(shè)計(jì)理念落后，跟不上國(guó)際流行趨勢(shì)，市場(chǎng)對(duì)象主要集中在國(guó)內(nèi)中等發(fā)達(dá)地區(qū)，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)無(wú)法令企業(yè)董事會(huì)滿意。半年后，王某認(rèn)為這家企業(yè)服裝設(shè)計(jì)層次不高，市場(chǎng)工作往往達(dá)不到令人滿意的效果，而且為了銷(xiāo)售這些產(chǎn)品，有時(shí)候不得不做一些低層次的市場(chǎng)推廣工作，遂產(chǎn)生了大材小用的感覺(jué)。而該企業(yè)卻認(rèn)為，王某的工作績(jī)效與企業(yè)支付的勞動(dòng)報(bào)酬不相匹配，遂產(chǎn)生了降低王某勞動(dòng)報(bào)酬的念頭。問(wèn)：作為該企業(yè)的人力資源管理人員，如何處理該問(wèn)題？6、劉某為一上市公司的銷(xiāo)售總監(jiān)，企業(yè)認(rèn)為，劉某作為銷(xiāo)售總監(jiān)，在應(yīng)對(duì)金融危機(jī)方面，鮮有有效的應(yīng)對(duì)措施，因此在2008年10月以“輪崗”為名，將其調(diào)整到人力資源部任人事經(jīng)理。

28、但劉某認(rèn)為其更適合從事銷(xiāo)售工作，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商未果，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求確認(rèn)企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同的行為無(wú)效，恢復(fù)其原來(lái)的工作崗位，并補(bǔ)發(fā)因此而減少的工資2000元。企業(yè)答辯認(rèn)為，其做出調(diào)整劉某工作崗位的依據(jù)是企業(yè)中層干部?jī)?nèi)部輪崗及職務(wù)晉升辦法，該辦法第5條規(guī)定：“為了提高企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)，每?jī)赡晁械闹袑宇I(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?nèi)部輪崗一次?！钡?條規(guī)定：“職工晉升較高一級(jí)的工作崗位，必須有低一級(jí)的兩個(gè)工作崗位上工作過(guò)的經(jīng)歷?！币虼?，企業(yè)調(diào)整劉某的工作崗位不但依據(jù)充分，而且也為劉某職務(wù)晉升做好了準(zhǔn)備。另查，該晉升辦法經(jīng)過(guò)了職代會(huì)討論通過(guò)，并向劉某公示。7、某大型國(guó)有企業(yè)在與職工簽訂的勞

29、動(dòng)合同上約定：“企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的需要，隨時(shí)調(diào)整職工的工作崗位，職工必須服從，且薪隨崗變?！?008年底，企業(yè)為了壓縮機(jī)構(gòu)，節(jié)約開(kāi)支，將管理部門(mén)進(jìn)行了合并，由于管理崗位的縮編，王某等5人被調(diào)整到生產(chǎn)一線，且工資每月降低1000元。王某等5人不服，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求補(bǔ)發(fā)工資，恢復(fù)工作崗位。8、吳某為某外商投資企業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部主管，主要從事國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的分析與開(kāi)拓。由于吳某在國(guó)內(nèi)具有廣泛的人脈關(guān)系，完全能夠勝任勞動(dòng)合同中關(guān)于工作崗位的要求，為企業(yè)迅速占領(lǐng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)奠定了基礎(chǔ)。2008年初，企業(yè)董事會(huì)作出了向國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)軍的決定。但由于吳某沒(méi)有國(guó)外工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，不懂外語(yǔ)，對(duì)本行業(yè)國(guó)際市場(chǎng)的

30、狀況了解甚少，于是，企業(yè)將吳某調(diào)整到行政部主管的崗位。吳某不服，認(rèn)為企業(yè)是卸磨殺驢，且自己符合勞動(dòng)合同關(guān)于工作崗位的要求，遂訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求恢復(fù)工作崗位，補(bǔ)發(fā)工資。問(wèn)：6-8案例中，勞動(dòng)者的請(qǐng)求是否合法，能否得到仲裁委員會(huì)的支持？9、小王在某網(wǎng)絡(luò)公司從事編程工作，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，并簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議約定：“員工不論因何種原因離職后，從離職之日起1年內(nèi)不得與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職，否則承擔(dān)違約金30萬(wàn)元人民幣，作為補(bǔ)償，公司在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)每月支付員工競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金1000元人民幣?！?008年10月，小王因家庭原因提出辭職，公司為其辦理了離職手續(xù)。結(jié)算工資時(shí)，

31、小王要求公司按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，公司未置可否。小王離開(kāi)公司后，一方面考慮自己與公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；另一方面，也給自己放個(gè)長(zhǎng)假，以便處理家庭事務(wù)，就沒(méi)有找工作，但這期間公司也沒(méi)有向小王支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。三個(gè)月后，小王再次要求公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，而公司表示，公司一開(kāi)始沒(méi)有支付小王競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，就意味著公司放棄小王履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的權(quán)利，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自動(dòng)解除，公司不需要支付小王競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。此外，有銷(xiāo)售部經(jīng)理舉報(bào)，小王帶走了公司的客戶名單，并將重要客戶介紹給了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，造成了公司業(yè)務(wù)的流失。針對(duì)上述情況，公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求小王賠償泄露商業(yè)秘

32、密給公司造成的損失，而小王提出反訴，要求企業(yè)履行支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。問(wèn)：誰(shuí)的請(qǐng)求會(huì)得到法律支持？10、北京某外商投資企業(yè)，為了擴(kuò)大其在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的占有份額，決定招聘一名銷(xiāo)售總監(jiān)，來(lái)加強(qiáng)企業(yè)銷(xiāo)售工作。招聘條件是：（1）碩士研究生以上文憑；（2）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)；（3）在同行業(yè)具有3年以上工作經(jīng)歷；（4）35歲以下的男性。經(jīng)過(guò)面試考核，企業(yè)選擇了應(yīng)聘者李某。經(jīng)過(guò)協(xié)商，雙方簽訂了如下內(nèi)容的勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)合同期限為5年，試用期6個(gè)月；（2）任企業(yè)銷(xiāo)售總監(jiān)；（3）工作任務(wù)是制訂銷(xiāo)售計(jì)劃和營(yíng)銷(xiāo)策略并負(fù)責(zé)實(shí)施，且每月的銷(xiāo)售額應(yīng)在500萬(wàn)元以上；（4）月工資2萬(wàn)元，在當(dāng)月的最后一天支付。李某工作到4個(gè)多

33、月的時(shí)候，企業(yè)對(duì)其的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)進(jìn)行了考核，發(fā)現(xiàn)李某領(lǐng)導(dǎo)的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)平均每月只能完成350萬(wàn)元左右的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。董事會(huì)得知這一情況后，非常震怒，責(zé)令人力資源部對(duì)李某作出處理。人力資源部經(jīng)過(guò)研究，拿出了兩套方案，供董事會(huì)選擇：方案一是，招聘李某做銷(xiāo)售總監(jiān)，李某必須符合關(guān)于該崗位的職責(zé)要求，現(xiàn)李某完不成工作任務(wù)，屬于不符合錄用條件，企業(yè)可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第（1）項(xiàng)的規(guī)定-在試用期被證明不符合錄用條件的-解除與李某的勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；方案二是，企業(yè)可以考慮給李某一次機(jī)會(huì)，因?yàn)槔钅惩瓴怀晒ぷ魅蝿?wù)，屬于不能勝任工作，企業(yè)可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條第（2）項(xiàng)的規(guī)定，調(diào)整李某的工作崗位，并根

34、據(jù)薪隨崗變的原則，適當(dāng)降低李某的工資。問(wèn)：哪一種方案合法可行？11、秦某為某電器公司的大區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理，已在該公司工作了5年。2007年以來(lái)，因公司總經(jīng)理一職變動(dòng)頻繁，內(nèi)部管理比較混亂，且在2008年金融危機(jī)的沖擊下，企業(yè)也沒(méi)有形成有效的應(yīng)對(duì)策略，2008年11月連接發(fā)生了三起因秦某作為大區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)不善，沒(méi)及時(shí)發(fā)貨，而導(dǎo)致已簽訂的銷(xiāo)售合同未能實(shí)際履行的事件，公司為此蒙受了8000多元的經(jīng)濟(jì)損失，為此，公司現(xiàn)任經(jīng)理十分惱火，要求人力資源部對(duì)秦某按照“嚴(yán)重失職，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失”進(jìn)行處理。人力資源部按照總經(jīng)理的批示，向秦某下達(dá)了公司與其解除勞動(dòng)合同的通知，且未向秦某支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。秦某接

35、到要求其離職的通知后，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與公司多次交涉未果，遂申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，稱(chēng)公司對(duì)其作為大區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理的職位沒(méi)有明確具體的崗位職責(zé)要求，其既管理市場(chǎng)銷(xiāo)售，也負(fù)責(zé)進(jìn)貨、檢驗(yàn)等工作，工作繁雜疲于應(yīng)付，且公司多頭領(lǐng)導(dǎo)，管理混亂，客戶毀約是因受金融危機(jī)影響而單方毀約，延遲交貨只是借口而已，因此不能認(rèn)定2008年11內(nèi)的三起毀約事件是因自己“嚴(yán)重失職”而給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。鑒于此，要求公司支付雙倍的賠償金。據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)查明，該公司在員工手冊(cè)中僅規(guī)定：“對(duì)于造成損失的，公司從員工工資中予以扣除。”問(wèn)：該公司解除行為是否合法？是否應(yīng)當(dāng)支付賠償金？12、小趙是某企業(yè)的銷(xiāo)售員，工

36、作勤勤懇懇，但業(yè)績(jī)始終無(wú)法令企業(yè)滿意，甚至2008年第四季度的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)沒(méi)有達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的40%。企業(yè)為了應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，加強(qiáng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)力量，2008年12月對(duì)小趙等10位銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不好的員工進(jìn)行了為期半個(gè)月的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括，銷(xiāo)售產(chǎn)品的基本知識(shí)及其銷(xiāo)售模式、人際溝通等銷(xiāo)售技巧。2009年在簽訂季度及年度目標(biāo)責(zé)任時(shí)，公司充分考慮到金融危機(jī)的影響，每位銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售目標(biāo)同比減少了20%。2009年4月初公司進(jìn)行了第一季度的業(yè)績(jī)考核，發(fā)現(xiàn)小趙僅完成了目標(biāo)業(yè)績(jī)的50%，而其他員工都已基本完成目標(biāo)任務(wù)，甚至個(gè)別優(yōu)秀者還超額完成了第一季度的目標(biāo)任務(wù)。鑒于小趙這種情況，公司以小趙不能勝任工作為由決定解除與小趙的

37、勞動(dòng)合同，并提前30天通知小趙。在小趙離職前的一個(gè)星期，公司接到了小趙的病休證明，病因?yàn)椋汗ぷ鲏毫Υ?，長(zhǎng)期失眠，精神恍惚，中度抑郁，建議在家休養(yǎng)，隨診。但企業(yè)認(rèn)為，公司已經(jīng)作出了解除小趙勞動(dòng)合同的決定，且在作出決定前，并未發(fā)現(xiàn)小趙有患病的跡象，因此，該企業(yè)堅(jiān)持解除了小趙的勞動(dòng)合同。小趙不服，起訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。問(wèn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)該如何裁決？13、某公司因金融危機(jī)的影響，需要裁減人員，就此向某咨詢(xún)公司咨詢(xún)，咨詢(xún)公司的答復(fù)是，按照中國(guó)的勞動(dòng)法律規(guī)定，如果裁員，你公司顯然達(dá)不到裁員的條件，且裁員程序嚴(yán)格，顯然行不通。但可以減員，具體方案是把公司的部

38、分部門(mén)合并，然后依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條第（3）項(xiàng)規(guī)定，即訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，解除員工的勞動(dòng)合同。該公司按照咨詢(xún)公司的方案，合并了部分部門(mén)，然后解除了近三分之一的員工的勞動(dòng)合同。問(wèn)：該公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？14、北京某國(guó)有企業(yè)共有員工205人，受金融危機(jī)的影響，企業(yè)產(chǎn)品銷(xiāo)售在2008年第四季度急劇下滑，回籠資金不足。在這種情況下，企業(yè)管理層決定以裁員自救。經(jīng)過(guò)人力資源部的分析確定，有35人被列入裁員的對(duì)象。這35人的情況分別如下：管理層5人（其中4人在2002年7月入職，2009年2月底勞動(dòng)合同到期，這4名員工中有2人工資為16000元，2人工資為5000元；剩

39、余1人為固定期限勞動(dòng)合同，年齡58歲，在企業(yè)工齡已經(jīng)25年，長(zhǎng)期病休在家）；銷(xiāo)售人員10人（其中6人從今年開(kāi)始每季度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)都未完成，4人有代理銷(xiāo)售同類(lèi)其它企業(yè)產(chǎn)品的行為）；20人為生產(chǎn)車(chē)間的農(nóng)民工（合同未簽，社會(huì)保險(xiǎn)未繳）。問(wèn)：該企業(yè)采取何種合法方式裁減上述人員， 達(dá)到最少成本支出？15、某公司與財(cái)務(wù)總監(jiān)劉某簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，但是在合同期間內(nèi)發(fā)現(xiàn)他在其他公司兼職從事財(cái)務(wù)工作。該公司認(rèn)為，公司董事長(zhǎng)非常信任劉某，對(duì)他委以重任，并支付高額的勞動(dòng)報(bào)酬，劉某理應(yīng)盡職盡責(zé)的為公司工作。雖然劉某是在本職工作時(shí)間之外，為其他公司提供兼職工作，但這樣做必定會(huì)分散劉某完成本職工作的時(shí)間和精力。所以公司

40、向劉某發(fā)出通知要求劉某自收到通知十日內(nèi)終止兼職工作，并向公司提交兼職單位出具的書(shū)面證明，但劉某在公司給出的期間屆滿后也沒(méi)有向公司提供相應(yīng)證明。問(wèn)：該公司可以據(jù)此解除與劉某的勞動(dòng)合同嗎？16、劉小姐是某動(dòng)漫制作公司的人事專(zhuān)員，2008年底招聘原畫(huà)部長(zhǎng)職位的候選人，經(jīng)過(guò)幾輪面試，終于找到一位各方面都較為滿意的人選李某。但是在確定入職時(shí)間時(shí)李某提出由于自己目前尚未離職，在原來(lái)的項(xiàng)目中又擔(dān)任重要的角色，所以希望能夠在2個(gè)月之后入職。迫于對(duì)人才的需求和老板對(duì)李某的欣賞，公司同意了李某的要求，決定先與他簽訂勞動(dòng)合同，正式的入職工作時(shí)間為2個(gè)月后，即2009年3月13日。可是由于公司的項(xiàng)目進(jìn)度要求，原畫(huà)設(shè)計(jì)

41、人員急需職位，無(wú)奈之下，劉小姐在與李某簽訂合同之后又招聘到一位資歷較李某尚淺的設(shè)計(jì)師。經(jīng)過(guò)一個(gè)月的磨合，這名設(shè)計(jì)師對(duì)工作上手很快，迅速表現(xiàn)出優(yōu)異的成績(jī)，解決了很多棘手的問(wèn)題，李某的那個(gè)職位已經(jīng)變得沒(méi)有那么重要了。公司猶豫再三，決定將這位設(shè)計(jì)師提拔為原畫(huà)部長(zhǎng)，而對(duì)李某則由劉小姐通知其解除勞動(dòng)合同，此時(shí)已屆2009年2月底。李某接到通知馬上趕到公司理論，要求公司向其支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并對(duì)他的損失承擔(dān)賠償責(zé)任，包括工資損失、向原公司支付的違反服務(wù)期約定違約金等。公司認(rèn)為勞動(dòng)合同雖然簽了，但畢竟尚未履行，勞動(dòng)關(guān)系并未建立，因此可以隨時(shí)終止，不存在補(bǔ)償一說(shuō)，其他損失更是毫無(wú)來(lái)由。問(wèn)：該公司是否應(yīng)

42、當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？17、1996年，陳先生入職某公司，公司未與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。直到2003年8月，公司才與陳先生簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定，陳先生擔(dān)任公司副總經(jīng)理，合同期限為4年。同時(shí)還約定，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以及勞動(dòng)者的身體素質(zhì)變化等調(diào)整原來(lái)工作內(nèi)容或者工作崗位。陳先生必須服從該調(diào)整。2007年8月，勞動(dòng)合同到期后，公司又與陳先生續(xù)簽了同樣內(nèi)容為期4年的勞動(dòng)合同。2010年8月，陳先生因重病請(qǐng)假休息近一年。回到公司時(shí)，雙方的勞動(dòng)合同期限已屆滿。陳先生向公司提出，要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司向陳先生做出答復(fù)，同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是陳先生的職位不再是原勞動(dòng)合同中約定的

43、副總經(jīng)理，而是根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要，變更為保衛(wèi)處主管，負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)方面的工作。同時(shí)，薪資也根據(jù)相應(yīng)崗位，由原來(lái)的月薪8000元降至2000元。陳先生表示無(wú)法接受公司的安排，要求公司按照原勞動(dòng)合同約定的崗位和薪資與自己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而公司認(rèn)為，勞動(dòng)合同法并未要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須與原勞動(dòng)合同一致。陳先生因病重休息一年未工作，已無(wú)法勝任公司副總經(jīng)理的職位要求，且勞動(dòng)合同中雙方亦有公司有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以及勞動(dòng)者的身體素質(zhì)變化等調(diào)整工作內(nèi)容或者工作崗位的約定。公司正是在評(píng)估生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要與陳先生身體情況的基礎(chǔ)上作出的調(diào)崗決定，并無(wú)不妥。問(wèn)：該公司的做法是否合法？18、

44、某公司人員機(jī)構(gòu)中基層的年輕員工較多，流動(dòng)性大，經(jīng)常出現(xiàn)員工試用期未滿就自行離職的情況，公司對(duì)此也沒(méi)有什么辦法可以控制。而社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題就更加突出，經(jīng)常是公司剛辦理完社會(huì)保險(xiǎn)增員手續(xù)沒(méi)幾天就得再去為離職員工辦理減員手續(xù)。所以，該公司與員工約定，待員工轉(zhuǎn)正后再為其辦理或補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。問(wèn)該公司這樣操作有沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)？19、何某是某市造紙廠的一線員工，與該企業(yè)簽訂五年期書(shū)面勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行期間，受當(dāng)?shù)卣暾?qǐng)自然保護(hù)遺產(chǎn)，加大維護(hù)城市環(huán)境質(zhì)量決策的影響，造紙廠按照政府規(guī)劃，不得不將生產(chǎn)部門(mén)從甲市遷移到乙市，只將銷(xiāo)售部門(mén)留在甲市。造紙廠希望何某可以在乙市繼續(xù)從事原有工作，于是向何某征求個(gè)人意見(jiàn)

45、。雖然乙市到甲市的距離不是太遠(yuǎn)，造紙廠每周都有班車(chē)接送，但是礙于家庭因素，何某不想到乙市工作，希望留在甲市。何某是一線員工，對(duì)銷(xiāo)售工作一竅不通，加上何某性格比較靦腆，不太適合做銷(xiāo)售工作，因此工廠無(wú)法把他安排在甲市的銷(xiāo)售部門(mén)。雙方幾經(jīng)協(xié)商，沒(méi)找到讓雙方可以滿意的解決方式，最終未能達(dá)成一致意見(jiàn)。造紙廠以“雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致”為由，向何某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的決定。何某認(rèn)為自己有選擇留在工廠還是離開(kāi)工廠，造紙廠的決定侵害了自己的權(quán)益，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求造紙廠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，安排工作崗位。問(wèn)：該廠解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？20、甲

46、公司和乙公司都是從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)外包的行業(yè)知名公司，雙方一直是行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。但是金融危機(jī)后，雙方?jīng)Q定在各自的領(lǐng)域內(nèi)展開(kāi)合作，雙方高層決定通過(guò)整合這兩家公司的不同領(lǐng)域內(nèi)的營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”。2009年，兩家公司達(dá)成協(xié)議決定將甲公司的化妝品營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)整體出售給乙公司，但是乙公司的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)人員充足，所以公司只想收購(gòu)甲公司的該項(xiàng)業(yè)務(wù)，并不想接收甲公司的營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員。于是，乙公司就將化妝品營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員的疏散工作交給了剛剛上任不久的人力資源總監(jiān)李某。問(wèn)：李某怎樣進(jìn)行操作才能不違法又能解決問(wèn)題？21、小吳原本是一家創(chuàng)業(yè)公司的總經(jīng)理助理，人員編制掛屬行政人事部，雖然與人事專(zhuān)員供職同一部門(mén)，但小吳的工作

47、卻與人力資源管理工作相去甚遠(yuǎn)。日前人事專(zhuān)員突然離職，讓公司措手不及，根據(jù)公司的安排，小吳便接手人事專(zhuān)員的大部分工作。小吳發(fā)現(xiàn)，公司員工合同的期限基本都是三年左右，不是三年零一天，就是三年零一個(gè)月。聽(tīng)身邊的同事說(shuō)，由于公司的產(chǎn)品比較冷門(mén)，對(duì)員工的技術(shù)要求也較高，這兩種做法都是為了讓員工的試用期能夠保持在6個(gè)月，以達(dá)到最大程度的試用。問(wèn)：該公司的合同期限設(shè)置是否合理，有無(wú)法律風(fēng)險(xiǎn)？22、2005年7月，小郭大學(xué)畢業(yè)后與北京某技術(shù)公司簽訂了5年期的勞動(dòng)合同。由于小郭工作成績(jī)優(yōu)異，一年后，公司選送他前往上海某專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)前，公司與小郭簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定公司出資對(duì)小郭進(jìn)行為期一年的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，

48、小郭在培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)當(dāng)為公司服務(wù)5年，若提前離職，小郭應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金5萬(wàn)元。培訓(xùn)結(jié)束后，小郭回到北京公司繼續(xù)工作。2010年7月，公司與小郭簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿，小郭提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，并要求公司辦理離職工作交接。公司不同意小郭的離職要求，因?yàn)殡m然勞動(dòng)合同期限屆滿，但是雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議所約定的服務(wù)期還沒(méi)有到期，小郭應(yīng)當(dāng)續(xù)簽合同至服務(wù)期屆滿，否則就應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金。而小郭堅(jiān)持認(rèn)為續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，自己不同意續(xù)簽，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)迫簽訂，培訓(xùn)協(xié)議是從屬于勞動(dòng)合同而存在的，勞動(dòng)合同到期，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自然終止，培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)隨之終止。因此小郭認(rèn)為自己沒(méi)有違約而不需要向

49、公司支付違約金。問(wèn)：小郭離職是否需要支付違約金？23、小娜于2009年入職某公司擔(dān)任工程師，雙方簽訂了2年期的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，雙方協(xié)商一致約定將勞動(dòng)合同延續(xù)兩年。2010年1月，小娜向公司提出辭職，并辦理離職手續(xù)。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，小娜的年目標(biāo)收入中包含了年度目標(biāo)獎(jiǎng)金30000元（員工100%完成工作目標(biāo)）。小娜原以為，自己辭職時(shí)已經(jīng)是2010年1月，公司應(yīng)當(dāng)支付自己2009年度的獎(jiǎng)金。按照公司慣例，每年3月份，公司將核發(fā)去年度的年度獎(jiǎng)金，但小娜遲遲未等來(lái)自己2009年度的年度獎(jiǎng)金。而經(jīng)詢(xún)問(wèn)，其他同事表示公司已支付了2009年度的年度獎(jiǎng)金。小娜認(rèn)為公司不公正地對(duì)待自己，遂提起勞動(dòng)仲

50、裁，要求公司支付2009年度的年度獎(jiǎng)金。公司主張，年度獎(jiǎng)金根據(jù)員工完成工作目標(biāo)的狀況核定，工作目標(biāo)的完成情況具體體現(xiàn)在公司的績(jī)效考核中?？?jī)效考核先由同事對(duì)被考核對(duì)象進(jìn)行考核，再由部門(mén)經(jīng)理對(duì)其考核，最終由部門(mén)經(jīng)理結(jié)合兩個(gè)考核結(jié)果給出最終考核結(jié)果。小娜得到的同事評(píng)估結(jié)果是B，部門(mén)經(jīng)理給出的是C，最終部門(mén)經(jīng)理確定小娜的考核成績(jī)?yōu)镃（倒數(shù)第二等級(jí)），依照規(guī)章制度此等級(jí)表明該員工未100%完成工作目標(biāo)，享有的年度獎(jiǎng)金為0。小娜對(duì)此績(jī)效考核結(jié)果及公司的主張均不表示認(rèn)可。問(wèn)：該公司是否應(yīng)當(dāng)給付小娜年度獎(jiǎng)金？24、李某自1996年3月開(kāi)始一直在一家外商獨(dú)資性質(zhì)的北京陽(yáng)光科技發(fā)展有限公司任職，公司也一直沒(méi)有與他

51、簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。自2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施后，公司與全體在職員工簽訂了勞動(dòng)合同。李某與公司所簽訂的勞動(dòng)合同的期限為3年，從2008年1月1日開(kāi)始至2010年12月31日結(jié)束。2008年10月，公司在北京成立了另外一家內(nèi)資子公司超遠(yuǎn)技術(shù)公司，根據(jù)公司崗位調(diào)整和安排，李某從該科技發(fā)展公司調(diào)入超遠(yuǎn)技術(shù)公司。2009年10月25日，李某收到了公司發(fā)來(lái)的調(diào)動(dòng)工作函，內(nèi)容為：“因工作需要，自2009年11月5日起，您調(diào)入超遠(yuǎn)技術(shù)公司任職，職位等級(jí)及工資保持不變。您與公司所簽訂的勞動(dòng)合同在通知之日起解除，請(qǐng)于本月末完成工作交接。公司將按照發(fā)來(lái)規(guī)定向您支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5.3萬(wàn)元?！?009

52、年11月5日，李某按照通知的時(shí)間入職超遠(yuǎn)科技公司。12月超遠(yuǎn)科技公司人力資源總監(jiān)通知李某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但當(dāng)李某拿到書(shū)面合同后，對(duì)勞動(dòng)合同確定的3年期限提出了異議。李某認(rèn)為，公司的內(nèi)部用工調(diào)整再正常不過(guò)，無(wú)論是陽(yáng)光科技公司也好，還是超遠(yuǎn)科技公司，無(wú)非都是左口袋和右口袋的關(guān)系。自己從1996年3月入職到公司，到現(xiàn)在為止已經(jīng)有十幾個(gè)年頭，按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這三年期的勞動(dòng)合同顯然與法不符，合法權(quán)益受到了侵害。超遠(yuǎn)科技公司認(rèn)為，雖然陽(yáng)光公司與超遠(yuǎn)公司有聯(lián)系，但從法律上將兩者都是不同的獨(dú)立主體。公司剛剛成立，哪兒來(lái)的十年工作年限？李某在陽(yáng)光科技公司的工齡不能累計(jì)算到本公司

53、的年限中，況且陽(yáng)光科技公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)向李某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某不符合簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的條件。問(wèn)：李某的要求是否符合法律規(guī)定？ 案例分析分配表1、09級(jí)法學(xué)班、法官一班、法官二班、司法一班、司法二班、司法三班每班學(xué)號(hào)1-20 做案例18學(xué)號(hào)2140 做案例916學(xué)號(hào)4161 做案例17242、09級(jí)檢察官班學(xué)號(hào)110 做案例1-8學(xué)號(hào)1120 做案例9-16學(xué)號(hào)2130 做案例17-24 膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀節(jié)薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄羀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇裊膁薈薇肁肇薇蠆袃蒞蚆螂聿芁蚅襖袂膇蚄薄肇肅芁螆袀聿芀袈膅莈艿薈羈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄蒞薄羅芀蒞蚇螈膆莄衿羃膂莃蕿袆肈莂

54、蟻肁莇莁螃襖芃莀袆肀腿葿薅袂肅葿蚈肈羈蒈螀袁艿蕆薀肆芅蒆螞罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀節(jié)薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄羀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇裊膁薈薇肁肇薇蠆袃蒞蚆螂聿芁蚅襖袂膇蚄薄肇肅芁螆袀聿芀袈膅莈艿薈羈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄蒞薄羅芀蒞蚇螈膆莄衿羃膂莃蕿袆肈莂蟻肁莇莁螃襖芃莀袆肀腿葿薅袂肅葿蚈肈羈蒈螀袁艿蕆薀肆芅蒆螞罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀節(jié)薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄羀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇裊膁薈薇肁肇薇蠆袃蒞蚆螂聿芁蚅襖袂膇蚄薄肇肅芁螆袀聿芀袈膅莈艿薈羈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄蒞薄羅芀蒞蚇螈膆莄衿羃膂莃蕿袆肈莂蟻肁莇莁螃襖芃莀袆肀腿葿薅袂肅葿蚈肈羈蒈螀袁艿蕆薀肆芅蒆螞罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀節(jié)薃

55、蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄羀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇裊膁薈薇肁肇薇蠆袃蒞蚆螂聿芁蚅襖袂膇蚄薄肇肅芁螆袀聿芀袈膅莈艿薈羈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄蒞薄羅芀蒞蚇螈膆莄衿羃膂莃蕿袆肈莂蟻肁莇莁螃襖芃莀袆肀腿葿薅袂肅葿蚈肈羈蒈螀袁艿蕆薀肆芅蒆螞罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀節(jié)薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄羀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇裊膁薈薇肁肇薇蠆袃蒞蚆螂聿芁蚅襖袂膇蚄薄肇肅芁螆袀聿芀袈膅莈艿薈羈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄蒞薄羅芀蒞蚇螈膆莄衿羃膂莃蕿袆肈莂蟻肁莇莁螃襖芃莀袆肀腿葿薅袂肅葿蚈肈羈蒈螀袁艿蕆薀肆芅蒆螞罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀節(jié)薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄羀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇裊膁薈薇肁肇薇蠆袃蒞蚆螂聿芁蚅襖袂膇蚄薄肇肅芁

56、螆袀聿芀袈膅莈艿薈羈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄蒞薄羅芀蒞蚇螈膆莄衿羃膂莃蕿袆肈莂蟻肁莇莁螃襖芃莀袆肀腿葿薅袂肅葿蚈肈羈蒈螀袁艿蕆薀肆芅蒆螞罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀節(jié)薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄羀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇裊膁薈薇肁肇薇蠆袃蒞蚆螂聿芁蚅襖袂膇蚄薄肇肅芁螆袀聿芀袈膅莈艿薈羈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄蒞薄羅芀蒞蚇螈膆莄衿羃膂莃蕿袆肈莂蟻肁莇莁螃襖芃莀袆肀腿葿薅袂肅葿蚈肈羈蒈螀袁艿蕆薀肆芅蒆螞罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀節(jié)薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄羀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇裊膁薈薇肁肇薇蠆袃蒞蚆螂聿芁蚅襖袂膇蚄薄肇肅芁螆袀聿芀袈膅莈艿薈羈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄蒞薄羅芀蒞蚇螈膆莄衿羃膂莃蕿袆肈莂蟻肁莇莁

57、螃襖芃莀袆肀腿葿薅袂肅葿蚈肈羈蒈螀袁艿蕆薀肆芅蒆螞罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀節(jié)薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄羀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇裊膁薈薇肁肇薇蠆袃蒞蚆螂聿芁蚅襖袂膇蚄薄肇肅芁螆袀聿芀袈膅莈艿薈羈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄蒞薄羅芀蒞蚇螈膆莄衿羃膂莃蕿袆肈莂蟻肁莇莁螃襖芃莀袆肀腿葿薅袂肅葿蚈肈羈蒈螀袁艿蕆薀肆芅蒆螞罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀節(jié)薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄羀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇裊膁薈薇肁肇薇蠆袃蒞蚆螂聿芁蚅襖袂膇蚄薄肇肅芁螆袀聿芀袈膅莈艿薈羈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄蒞薄羅芀蒞蚇螈膆莄衿羃膂莃蕿袆肈莂蟻肁莇莁螃襖芃莀袆肀腿葿薅袂肅葿蚈肈羈蒈螀袁艿蕆薀肆芅蒆螞罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀節(jié)薃蚈羆膈薂

58、螁螈肄薁蒀羄羀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇裊膁薈薇肁肇薇蠆袃蒞蚆螂聿芁蚅襖袂膇蚄薄肇肅芁螆袀聿芀袈膅莈艿薈羈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄蒞薄羅芀蒞蚇螈膆莄衿羃膂莃蕿袆肈莂蟻肁莇莁螃襖芃莀袆肀腿葿薅袂肅葿蚈肈羈蒈螀袁艿蕆薀肆芅蒆螞罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀節(jié)薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄羀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇裊膁薈薇肁肇薇蠆袃蒞蚆螂聿芁蚅襖袂膇蚄薄肇肅芁螆袀聿芀袈膅莈艿薈羈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄蒞薄羅芀蒞蚇螈膆莄衿羃膂莃蕿袆肈莂蟻肁莇莁螃襖芃莀袆肀腿葿薅袂肅葿蚈肈羈蒈螀袁艿蕆薀肆芅蒆螞罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀節(jié)薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄羀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇裊膁薈薇肁肇薇蠆袃蒞蚆螂聿芁蚅襖袂膇蚄薄肇肅芁螆袀聿芀

59、袈膅莈艿薈羈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄蒞薄羅芀蒞蚇螈膆莄衿羃膂莃蕿袆肈莂蟻肁莇莁螃襖芃莀袆肀腿葿薅袂肅葿蚈肈羈蒈螀袁艿蕆薀肆芅蒆螞罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀節(jié)薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄羀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇裊膁薈薇肁肇薇蠆袃蒞蚆螂聿芁蚅襖袂膇蚄薄肇肅芁螆袀聿芀袈膅莈艿薈羈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄蒞薄羅芀蒞蚇螈膆莄衿羃膂莃蕿袆肈莂蟻肁莇莁螃襖芃莀袆肀腿葿薅袂肅葿蚈肈羈蒈螀袁艿蕆薀肆芅蒆螞罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀節(jié)薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄羀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇裊膁薈薇肁肇薇蠆袃蒞蚆螂聿芁蚅襖袂膇蚄薄肇肅芁螆袀聿芀袈膅莈艿薈羈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄蒞薄羅芀蒞蚇螈膆莄衿羃膂莃蕿袆肈莂蟻肁莇莁螃襖芃莀袆肀腿葿薅袂肅葿蚈肈羈蒈螀袁艿蕆薀肆芅蒆螞罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀節(jié)薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄羀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇裊膁薈薇肁肇薇蠆袃蒞蚆螂聿芁蚅襖袂膇蚄薄肇肅芁螆袀聿芀袈膅莈艿薈羈芄羋蝕膄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄蒞薄羅芀蒞蚇