派遣員工管理制度

1、派遣員工管理制度在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度使用的頻率越來越高，制度是要求大家共同 遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是作者精心整理的派 遣員工管理制度，希望能夠幫助到大家。第一章總則按照國家勞動法規(guī)和工資集體協(xié)商試行辦法四川省公司工資指導(dǎo)線, 按照勞務(wù)派遣公司管理工作特殊性，結(jié)合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益等實 際狀況，公司開展工資集體協(xié)商，建立健全公司職丄丄資正常增長機制，合理確 定職工工資增長幅度和工資水平，特制定本勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度。第一條勞務(wù)派遣公司被派遣員工孕有與用工單位的員工同工同酬的權(quán)利。我 公司按照各盡所能、按勞分配原則，工資調(diào)整幅度不超過本年度勞務(wù)

2、派遣公司在 崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度5%-10%原則。第二條結(jié)合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)特點，與勞務(wù)派遣公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，建立勞 務(wù)派遣公司規(guī)范合理的工資分配制度。第三條勞務(wù)派遣公司實行年薪制和月薪制兩項，以職工的生產(chǎn)、崗位責(zé)任、 工作績效、獎懲記錄、專業(yè)技能，以及本勞務(wù)派遣公司實際工作年限等指標(biāo)綜合 考核職工薪酬。第四條勞務(wù)派遣公司在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時，依據(jù)職工績效考核結(jié)果適當(dāng)調(diào) 整職工工資標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)派遣公司支付職工的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī) 定。第五條建立健全職工工資晉級檔次。以調(diào)動勞務(wù)派遣公司職丄積極性，職工 的、工資收入分配實行重實績效、重貢獻(xiàn)的工資分配激勵機制。工資調(diào)整重點向 關(guān)

3、鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要科技人才崗位傾斜，實行重實績效、重貢獻(xiàn) 的工資分配激勵機制。第二章年薪制第六條適用范ffl：適用于勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理等高層管理人員。第七條工資模式：勞務(wù)派遣公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。年薪二基薪提成薪水（經(jīng)營利潤X提成比例）1、基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付:2、提成薪酬，在勞務(wù)派遣公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算提成薪酬。第八條年薪制考核指標(biāo)與單位資產(chǎn)增值幅度、業(yè)績的提高、勞務(wù)派遣公司業(yè) 務(wù)管理、安全生產(chǎn)等重要指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合性評價。第九條年薪制須山總經(jīng)理作出決定。第三章月薪制第十條適用范適用于簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣公司職工。第

4、十一條工資總額構(gòu)成包括計時工資、計件工資、獎金.各種津貼、補貼、 加班加點工資、其他工資。1、計時工資：按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:（1）對已完成的工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;<2）新參加工作職工的見習(xí)工資;（3）根據(jù)國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假.定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家和社會義務(wù)等原因按計 時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;（4）實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能丄資及崗位（職務(wù)）工資等。第十二條計時工資結(jié)構(gòu):計時工資總額二基礎(chǔ)工資崗位工資績效工資工齡工資專業(yè)技術(shù)職稱津貼資金一、基礎(chǔ)工資:基礎(chǔ)工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄?/p>

5、生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費用價格指數(shù)和 各類政策性補貼等指數(shù)確定，在工資總額中占一定百分比。二. 崗位工資:根據(jù)職務(wù)高低、所在崗位的職責(zé)、專業(yè)技能、工作績效等確定，勞務(wù)派遣公 司堅持變崗變薪原則，晉職晉薪、降職降薪。三. 績效工資1、根據(jù)職工生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、職責(zé)履行悄況的考核成績確定:<1) III部門提供各自完成生產(chǎn)利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)。(2) 111部門提供職工的出勤率和專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)履行悄況。(3) 勞務(wù)派遣公司根據(jù)當(dāng)月實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況測算出當(dāng)月職丄定量或定性應(yīng)完成生產(chǎn)任務(wù)及工作績效，確定每位職工績效工資水平(計件丄資)的計算數(shù)2、績效考評與各自生產(chǎn)經(jīng)營利潤指標(biāo)掛鉤。(績效

6、工資考核標(biāo)準(zhǔn)=出勤率崗位職貴履行每月生產(chǎn)任務(wù)完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo))四、計件工資：指對己完成的工作任務(wù)按計件單價支付的勞動報酬。<1)按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;(2)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。應(yīng)發(fā)計件工資=計件單價X正常工作時間完成量計件單價X15O%X0延長工作時間完成量五、工齡工資:(1)按職工在本單位實際工作年限確定，鼓勵職工長期、穩(wěn)地為勞務(wù)派遣公司工作(2)工齡工資按元/年遞增，即每工作滿一年后按元/月執(zhí)行，職工工作年限沒有連續(xù)者不計累加工齡工資，務(wù)派遣公司之日起計算工齡。六、獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。(1)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎:(2)節(jié)約獎;(3)勞動競賽獎:年終一次性獎金:5)其他獎金。七、津貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給 職工的津貼。包括:(1)補償職工特殊或額外