機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施方法關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)?機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施方法?的通知各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處,市直各單位,各人民團(tuán)體：為了認(rèn)真貫徹落實(shí)?機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施方法?人事部令第9號(hào),標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假制度,切實(shí)維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,把黨和政府對(duì)廣闊職工的關(guān)心和保護(hù)真正落到實(shí)處,現(xiàn)就進(jìn)一步貫徹落實(shí)?機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施方法? 以下簡(jiǎn)稱年休假問題通知如下：一、要保證工作人員享受年休假各機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位在保證日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,本著關(guān)心和保護(hù)職工,提升職工健康水平的原那么,考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排,及早

2、制定年休假方案,保證工作人員享受年休假.二、要增強(qiáng)年休假治理各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)年休假治理,嚴(yán)格考勤制度,并將本單位今年年休假方案于7月20日前報(bào)人事勞動(dòng)局工資福利科,人事勞動(dòng)部門將組織人員對(duì)各單位年休假執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,確保年休假制度貫徹實(shí)施.以后每年3月底各單位要將本單位上年度年休假執(zhí)行情況和當(dāng)年年休假方案上報(bào)市人事勞動(dòng)局.附：1、?機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施方法?2、?職工帶薪年休假條例?二00八年六月十六日機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施方法人事部令第9號(hào)第一條為了標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱年休假制度,根據(jù)?職工帶薪年休假條例?以下簡(jiǎn)稱?條例?及國(guó)家有關(guān)

3、規(guī)定,制定本方法.第二條?條例?第二條中所稱“連續(xù)工作的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作的時(shí)間,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員以下簡(jiǎn)稱工作人員均按工作年限計(jì)算.工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù).第三條國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期.第四條工作人員已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)?條例?第四條第二、三、四、五項(xiàng)規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假.第五條依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù).第六條工作人員因承當(dāng)野外地質(zhì)

4、勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù),所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個(gè)年度安排.第七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬.年休假工資報(bào)根據(jù)本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入.工作人員年休假工資報(bào)酬中,除正常工作期間工資收入外,其余局部應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決.實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā).第八條工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算方法是：

5、本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)261天.機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的根本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的根本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和.其中,國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼.第九條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有以下情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入：一因個(gè)人原因不休年休假的；二請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù),但缺乏20天的.第十條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排,保證工作人員享受年休假.機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位

6、應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)年休假治理,嚴(yán)格考勤制度.縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán),主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查.第十一條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正.對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金.對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、 賠償金的,屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)干部治理權(quán)限,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,并責(zé)令支付； 屬于其他事業(yè)單位的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)干部治理權(quán)限,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員法給

7、予處分,并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行.第十二條工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理.第十三條駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假,根據(jù)?條例?和本方法的規(guī)定執(zhí)行.根據(jù)國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假,參照?條例?和本方法的規(guī)定執(zhí)行.第十四條本方法自發(fā)布之日起施行.附件2：職工帶薪年休假條例國(guó)務(wù)院令第514號(hào)第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例.第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)

8、單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱年休假.單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入.第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿10年不滿20年的,年休假10天；已滿20年的,年休假15天.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期.第四條職工有以下情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假：一職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；二職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的；三累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的以及其他直接責(zé)任人員依酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天,四累計(jì)工作滿10

9、年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；五累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的.第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假.對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬.第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保證部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查.工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利.第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保證部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法治理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的,由勞動(dòng)保證部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行.第八條職工與單位因年休假發(fā)生