華為技術(shù)任職資格管理制度

1、華為公司任職資格管理制度、目的1、通過資格制度規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔，推動做實的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實，按做實給予評價。2、建立職業(yè)發(fā)展通道，激勵員工不斷提高其職位勝任能力，以職業(yè)化的員工隊伍參與國際競爭。3、樹立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，以資格標(biāo)準(zhǔn)不斷牽引員工終生學(xué)習(xí)、不斷改進，保持公司的持續(xù)性發(fā)展。二、任職資格的應(yīng)用任職資格從橫向分類縱向分級， 將對人的資格要求清晰化， 并與工作要求相對應(yīng)，為人力資源的管理體系奠定基礎(chǔ)，提高工作效率、規(guī)范工作行為，推動公司的職業(yè)化進程。1、招聘 對應(yīng)資格要求對人員進行分類分級考核， 易于人員定位， 提高招聘效率。2、培訓(xùn) 針對不同資格的人員分別進

2、行達(dá)標(biāo)輔導(dǎo)培訓(xùn)， 再開發(fā)培訓(xùn)， 使培訓(xùn)更有針對性，與工作聯(lián)系更密切。3、薪酬 資格與職位匹配決定員工的薪酬范圍，使薪酬激勵更具實效。4、人員選拔經(jīng)考核認(rèn)證后可獲相應(yīng)資格， 公司可從有資格的人中選拔高級專 業(yè) / 技術(shù)人員或管理人員。5、員工職業(yè)生涯設(shè)計不同類不同級別可以使員工明確自己的發(fā)展方向，將員工發(fā)展與公司發(fā)展相結(jié)合。三、資格分類分級1、雙重晉升制度2、管理類(1) 定義從事以人員管理為主的工作的人員。按管理層級可劃分為監(jiān)督3級監(jiān)督者：率領(lǐng)一組人員從事某項具體的專業(yè) / 技術(shù)工作，本人 既是監(jiān)督者又是執(zhí)行者之一。4級管理者：對所轄部門的工作質(zhì)量、時效、成本負(fù)完全的責(zé)任， 并參與所轄工作的戰(zhàn)

3、略方向、資源分配、成本及時間要求的制定，下 屬至少含 3級監(jiān)督者及普通員工數(shù)人。5級領(lǐng)導(dǎo)者：對企業(yè)某個運作過程或某項職能負(fù)完全的責(zé)任，參 與制定公司長期戰(zhàn)略及宏觀指導(dǎo)。(2) 級別要求任何管理都是對從事某項專業(yè) / 技術(shù)的人員進行管理，管理類人 員必須達(dá)到某方向、 某專業(yè)/ 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 2級水平以上。 所以管理類級別 為35級。3、專業(yè)類(1) 定義從事運用某項專業(yè)知識提供某種支持或服務(wù)， 直接或間接創(chuàng)造價 值的工作。含：銷售、計劃、法律、人力資源、公共關(guān)系、統(tǒng)計、審計、會 計、廣告、采購、秘書等。(2) 級別要求從工作要求出發(fā)，15級不等。4、技術(shù)類(1) 定義從事運用某項技術(shù)設(shè)計和改進解決問

4、題的方法的工作。含：軟件開發(fā)、硬件開發(fā)、工藝、測試、維修、安裝等。(2) 級別要求從工作要求出發(fā)，15級不等。四、資格衡量要求對人員進行選拔時從以下五個方面進行衡量?；谌A為評價體系從實際出發(fā)的原則， 主要對技能或行為建立標(biāo)準(zhǔn)，頒資格證書時參考工作績效評價結(jié)果。品德、 素質(zhì)、經(jīng)驗等不易考核的要素作為人員選 拔及員工自我發(fā)展的重要參考因素。1、品德。2、素質(zhì)。3、技能 /行為(表現(xiàn))。4、工作經(jīng)驗。5、工作績效。五、任職資格標(biāo)準(zhǔn)1、定義任職資格標(biāo)準(zhǔn)從稱職勝任角度出發(fā)的， 主要建立以結(jié)果導(dǎo)向的技 能/ 行為標(biāo)準(zhǔn)。管理類基于工作特點定義行為標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)類為技 能標(biāo)準(zhǔn)或行為標(biāo)準(zhǔn)。2、建立原則源于工作

5、：標(biāo)準(zhǔn)級別的劃分、標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容都從分析實際工作而來， 而不能僅從技能本身進行推理。結(jié)果導(dǎo)向： 達(dá)標(biāo)評定的素材盡可能取自于日常工作成果， 盡量減 少為獲資格而額外增加的工作。六、考評體系1、依據(jù)：考核認(rèn)證以資格標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，人與標(biāo)準(zhǔn)比，作出評價。2、考核認(rèn)證主體對員工的某項資格達(dá)標(biāo)與否的考核主要以其直接主管及流程主 管考核為主，任職資格專業(yè)工作人員為輔。3、考核認(rèn)證原則客觀公正：標(biāo)準(zhǔn)客觀，判斷客觀全面；促進改進：認(rèn)證不僅是評判達(dá)標(biāo)與否，更重要的是促進改進，形 成規(guī)范化工作的習(xí)慣；有序可行：遵循工作的內(nèi)在規(guī)律。七、評審體系資格評審分為二級評審，包括部門級和公司級。1、部門級評審由各系統(tǒng)任職資格管理處負(fù)責(zé)組織， 保證本系統(tǒng)內(nèi)各部門對標(biāo)準(zhǔn) 掌握的一致性。2、公司級評審由公司任職資格管理部負(fù)責(zé)組織， 保證公司各系統(tǒng)對標(biāo)準(zhǔn)掌握的致性。3、頒證評審由公司人力資源