2015最新——江蘇自學考試招聘管理真題

1、2015 （最新）一一江蘇自學考試招聘管理真題05962招聘管理總分題號一二二四五六題分2555153020合分人得分、單項選擇題（每小題 1分，共25 分）在下列每小題的四個備選答案中選出一個正確答案，并將其字母標號填入 題干的括號內。1.組織在實施招聘計劃時，應向應聘者提供真實的組織情況介紹和工作崗位， 讓應聘者比較客觀、準確地了解該項工作，這項原則被專家們稱為（）A.合法性原則B .公平競爭原則C .公開原則D .真實性原則2 假設某廠生產(chǎn)一件產(chǎn)品平均需要0.1小時，計劃每天要生產(chǎn)40000件產(chǎn)品,每人每天工作8小時，按1%勺平均缺勤率計算，該廠需要的工人人數(shù)為（）A. 500 人 B

2、. 505 人 C . 1000 人 D.1010 人3.在招聘管理中，從職位申請者中選出組織需要的最合適人員的過程，稱為（）A.招募 B 錄用 C 甄選 D 評估4霍蘭德的職業(yè)人格分類包括現(xiàn)實型、調研型、藝術型、常規(guī)型、企業(yè)型和（A.社會型 B 理想型 C 完美型D 情感型5就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定正式實施于（）A. 2005 年1月1日 B . 2006年1月1日C . 2007年1月1日 D . 2008年1月1日6- 般情況下，我們在見到一個人后，會產(chǎn)生初次印象，隨后，我們會潛意 識地去尋找鞏固最初 印象的信息和忽略削弱最初印象的信息， 結果使我們難 以保持清醒的頭腦，由此產(chǎn)生的面試偏見

3、稱為 ( )A. 暈輪效應 B 因相似而引起的偏見C 首因與近因效應 D 第一印象產(chǎn)生的偏見7利用互聯(lián)網(wǎng)，提供能夠滿足市場需求的產(chǎn)品設計給生產(chǎn)型合作伙伴，而無 需設立自己的生產(chǎn)單位的組織稱為 ( )A.單一組織B .傳統(tǒng)組織 C .虛擬組織D.非營利組織8屬于評價中心甄選方法的主要形式之一的是( )A.人格測驗B .能力傾向測驗C .心理測驗D .管理游戲9. 企業(yè)人力資源規(guī)劃包括兩個層次的內容，分別為( )A. 行動規(guī)劃和需求規(guī)劃 B .總體規(guī)劃和行動規(guī)劃C .業(yè)務規(guī)劃和需求規(guī)劃 D .總體規(guī)劃和業(yè)務規(guī)劃10. 經(jīng)濟在運行過程中， 會出現(xiàn)繁榮與衰退的周期性交替， 經(jīng)濟學家依據(jù)實際 情況，提出

4、附加性勞動力假說和 ( )A. 直接性勞動力假說 B .間接性勞動力假說C .樂觀性勞動力假說 D .悲觀性勞動力假說11 .人們頭腦中所記憶的經(jīng)驗和理論，或者說是頭腦中儲存的信息，稱為( )A. 智力 B .創(chuàng)造力 C .職業(yè)能力 D .知識12. 主試人員遵循事先規(guī)劃出來的一系列問題向應試者提問， 此種面試類型稱A. 定型式面試 B 非定型式面試 C 系列式面試 D 壓力性面試13. 對人在工作中所體現(xiàn)出的觀察力、注意力、記憶力、理解力、抽象思維能 力等的測驗稱為 ( )A. 智力測驗 B 人格測驗 C 成就測驗 D 能力傾向測驗14. 傳統(tǒng)的人員招聘中， 對候選人的甄選如同在檢驗產(chǎn)品合格

5、與否， 此種選拔 導向為 ( )A 效益導向B 服務導向 C產(chǎn)品導向 D 效率導向15. 勞動力市場上存在多種歧視， 其中不同地域間求職者在勞動力市場上遭遇 不同的對待，稱為 ( )A. 地域歧視 B 性別歧視 C 年齡歧視 D 身高歧視16. 對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進行調查、分析和統(tǒng)計的工作，稱為 ( )A. 人力資源需求分析 B 人力資源盤點C 人力資源供給預測 D 人力資源規(guī)劃策略的制定 17理想的面試步驟為 ( )A. 準備、正題、發(fā)問、回答、結束 B 準備、正題、回答、結束及回顧C 準備、引入、正題、回答、評估 D 準備、引入、正題、結束及 回顧18. 在人員素質測評中，用來表示測評

6、對象基本單位的是 ( )A. 測評要素B 測評標志C 測評標度 D 測評體系19. 測評與選拔結果與另一個測評與選拔結果的一致性程度，稱為 ( )A. 再測信度B 復本信度C 內在一致性信度 D 評分者信度20. 在面試提問時應遵循 STAR原則，其中S代表()A. 目標 B 行為 C 背景 D 結果21. 飛行能力測驗、音樂能力測驗、美術能力測驗等屬于 ( )A. - 般能力測驗 B 特殊能力測驗 C 投射法測驗 D 主題統(tǒng)覺 測驗22. 在招聘評估中，要求評估圍繞崗位要求擬訂評估項目，內容必須正確、合 理、必須與工作性質相符合，這體現(xiàn)了招聘評估的 ( )A.有效性 B 可靠性C 主觀性D

7、客觀性23. 組織對應聘人員進行選拔、評價、考核等活動所發(fā)生的成本稱為 (A.招聘成本B 錄用成本C 甄選成本D 招聘總成本24用一些等級順序明確的字詞、 字母或數(shù)字揭示測評標志狀態(tài)及水平變化， 此種測評標度的形式為 ( )A. 量詞式標度C 數(shù)量式標度25我國國家公務員考試的類型包括(B等級式標度D.離散式標度A.行政職業(yè)能力測試和素質測評B .自主式考試和統(tǒng)招式考試C.開放式考試和封閉式考試D.公開競爭性考試和非公開競爭性考試、多項選擇題(每小題 1分，共 5 分)在下列每小題的五個備選答案中有二至五個正確答案，請將正確答案全部選出并將其字母標號填入題干的括號內26甄選的理論基礎包括 (

8、)( )( )( )( )A.個體差異性B 測量與評價C 時間與空間D.定性與定量E 靜態(tài)與動態(tài)27從一般的角度來看，人們職業(yè)素質的結構包括( )( )( )( )( )A.能力素質 B 人格素質C理念素質D.結構素質 E .身心健康素質28. 人格測驗的具體內容包括 ( )( )( )( )( )A.需要與動機B.興趣C.價值觀D.氣質E.性格29. 評 價 中 心 與 其 他 測 評 方 法 相 比 ， 其 優(yōu) 勢 在 于 ( )( )( )( )( )A.形象逼真性B .靜態(tài)性C.動態(tài)性D.綜合性 E .專一性30 國 家 公 職 人 員 考 試 錄 用 中 應 遵 循 的 基 本 原

9、則 有 ( )( )( )( )( )A.公開原則B.平等原則C .功績原則D.競爭原則 E .擇優(yōu)原則三、填空題(每小題 1 分，共 5 分) 31從社會職業(yè)勞動的角度看，知識可以分為三個部分：一是一般知識或者 說普通知識；二是工作經(jīng)驗與操作知識；三是 。32. 利用管理信息系統(tǒng)進行內部招聘的方式有內部提升、 返聘和 。33. 人員素質測評的理論支持包括崗位差異原理、個體差異原理和 。要求34. 人員甄選測試中， 主試者設置了一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突， 幾個應聘者分別扮演不同的角色，去處理各種不同的矛盾，考官通過對應聘者在扮演不同角色時表現(xiàn)出來的行為進行觀察和記錄， 測試其素質和潛能， 此種方法稱為 35. 錄用程序分為三個流程，分別為背景調查核實、體檢和 。四、名詞解釋（每小題 3 分，共 15分）36. 招聘管理37. 串聯(lián)建構法38. 人格測驗39. 無領導小組討論40. 結構效度五、簡答題（每小題 6 分，共 30 分）41. 簡