XX公司員工激勵(lì)調(diào)查問(wèn)卷模板

1、XX公司員工激勵(lì)調(diào)查問(wèn)卷模板本問(wèn)卷旨在了解公司相關(guān)政策對(duì)員工激勵(lì)現(xiàn)狀，問(wèn)卷中的每道題目都是對(duì)您目前工作情況的描述，請(qǐng)您根據(jù)自身的 實(shí)際感受進(jìn)行答案選擇。本調(diào)查采用無(wú)記名方式處理，所有調(diào)查結(jié)果僅作學(xué)術(shù)研究之 用，請(qǐng)您根據(jù)自己的真實(shí)感受放心填答。謝謝您的合作!一、個(gè)人基本資料部分（請(qǐng)您根據(jù)您的實(shí)際情況打?qū)μ?hào)）1、性別：男b、女2、年齡：a、末滿25歲（25歲）b、25歲-30歲（包括30歲）c、30歲-35歲（包括35歲）d、35歲-40歲（包 括40歲）e、40歲以上3、學(xué)歷：&、初中及以下b、高中c、中專(zhuān)c、大專(zhuān)d、本科e、碩士及以上4、職位：a.公司管理層b、基層管理c、基層機(jī)關(guān)辦事

2、員d、 技術(shù)人員e、基層操作人員f、其它人員二、問(wèn)卷調(diào)查部分（請(qǐng)您根據(jù)您的實(shí)際情況打?qū)μ?hào)）1、關(guān)于薪酬激勵(lì)（1）您認(rèn)為公司目前的工資狀況對(duì)您是否有激勵(lì)作用？a有激勵(lì)作用b沒(méi)有激勵(lì)作用（2）您對(duì)目前公司獎(jiǎng)金分配的看法是:a很滿意b滿意c比較滿意d不滿意(3)您對(duì)中級(jí)管理人員獎(jiǎng)金分配的看法是：a獎(jiǎng)金分配太平均b獎(jiǎng)金檔次拉得太大c沒(méi)有公平的分配標(biāo)準(zhǔn)d獎(jiǎng)金分配與考核沒(méi)有掛鉤(4)您對(duì)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員獎(jiǎng)金分配的看法是：a獎(jiǎng)金分配太平均b獎(jiǎng)金檔次拉得太大c沒(méi)有公平的分配標(biāo)準(zhǔn)d獎(jiǎng)金分配與考核沒(méi)有掛鉤(5)您對(duì)公司管理業(yè)務(wù)人員獎(jiǎng)金分配的看法是：a獎(jiǎng)金分配太平均b獎(jiǎng)金檔次拉得太大c沒(méi)有公平的分配標(biāo)準(zhǔn)d獎(jiǎng)金分配與

3、考核沒(méi)有掛鉤(6)您對(duì)公司基層操作人員獎(jiǎng)金分配的看法是：a獎(jiǎng)金分配太平均b獎(jiǎng)金檔次拉得太大c沒(méi)有公平的分配標(biāo)準(zhǔn)d獎(jiǎng)金分配與考核沒(méi)有掛鉤(7)您對(duì)公司設(shè)立的特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、重大成果獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng) 等有什么認(rèn)識(shí)？a沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)b聽(tīng)說(shuō)過(guò)，但不知道怎樣評(píng)定c有一定影響，大家努力爭(zhēng)取d不關(guān)心，沒(méi)我的份(8)您是否滿意公司現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)、住房、補(bǔ)貼、取暖等 福利制度？a很滿意b滿意c比較滿意d不滿意(9)給員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)(如:重大疾病、養(yǎng)老等險(xiǎn)種)作為獎(jiǎng) 勵(lì)的措施a有必要，可以起到激勵(lì)作用b有必要，但不起激勵(lì)作用c沒(méi)有必要(10)關(guān)于公司獎(jiǎng)金系數(shù)的確定您有何想法？(11)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)，您有何想法？2、關(guān)

4、于晉升激勵(lì)(1)您選擇的職業(yè)生涯發(fā)展通道是：a行政職務(wù)晉升b職稱(chēng)晉升c技能晉升：中級(jí)工、高級(jí)工等、技師等(2)您對(duì)公司公開(kāi)開(kāi)展競(jìng)聘制度的看法是：a公平、公正大家都有機(jī)會(huì)b評(píng)選過(guò)程不公平、不透明c內(nèi)定好了，沒(méi)有必要參加d條件高，夠資格競(jìng)聘的人很 少(3)您對(duì)公司的職稱(chēng)晉升制度滿意嗎？a很滿意b滿意c比較滿意d不滿意(4)您對(duì)公司的技師晉升制度滿意嗎？a很滿意b滿意c比較滿意d不滿意(5)您認(rèn)為技師和高級(jí)技師的職業(yè)技能鑒定a年限條件太高了，時(shí)間熬不起b只要努力，是有希望的c公司可以降低年限，內(nèi)部鑒定承認(rèn)d標(biāo)準(zhǔn)不可降低，確 保質(zhì)量(6)您對(duì)公司各級(jí)職稱(chēng)、各級(jí)職業(yè)技能待遇的看法是：&待遇很滿意

5、b待遇還可以，但缺乏被認(rèn)同和榮譽(yù)感c待遇不公平，因?yàn)椋?.關(guān)于績(jī)效考核調(diào)查(1)您覺(jué)得公司有必要實(shí)施績(jī)效考核制度嗎？a非常有必要b比較有必要c不必要d很不必要(2)您認(rèn)為公司績(jī)效考核制度的主要目的是什么？8確定員工的績(jī)效目標(biāo)b檢查員工工作完成情況c獎(jiǎng)懲員工d薪酬分配(3)您認(rèn)為現(xiàn)有的績(jī)效考核指標(biāo)符合您的崗位要求嗎？a很符合b比較符合c比較不符合d很不符合(4)您會(huì)與管理者就績(jī)效問(wèn)題進(jìn)行溝通嗎？a經(jīng)常b偶爾c很少d從不(5)您對(duì)公司現(xiàn)行的績(jī)效反饋滿意嗎？a非常滿意b比較滿意c一般d不滿意(6)您覺(jué)得公司現(xiàn)有的績(jī)效考核制度對(duì)您有激勵(lì)作用嗎？a很有激勵(lì)作用b比較有激勵(lì)作用c很少有激勵(lì)作用d沒(méi)有激勵(lì)作

6、用(7)您覺(jué)得公司的績(jī)效考核方法和結(jié)果合理嗎？A很合理b比較合理c比較不合理d非常不合理4、培訓(xùn)及員工人力資本增長(zhǎng)激勵(lì)(1)您對(duì)公司目前的培訓(xùn)制度是否滿意？a很滿意b滿意c比較滿意d不滿意(2)您對(duì)公司內(nèi)各類(lèi)人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容是否滿意？a很滿意b滿意c比較滿意d不滿意(3)您對(duì)公司內(nèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的效果是否滿意？a很滿意b滿意c比較滿意d不滿意(4)在公司中一般怎樣獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)？a領(lǐng)導(dǎo)分配b培訓(xùn)項(xiàng)目與專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口c根據(jù)工作績(jī)效d根據(jù)工作需要e大家輪流參加(5)將特殊培訓(xùn)(學(xué)歷培訓(xùn)、出國(guó)培訓(xùn))作為獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)的選 項(xiàng)a很必要b必要c一般d沒(méi)必要(6)您一年內(nèi)能夠參加培訓(xùn)的時(shí)間是a一周b兩周c三周d一個(gè)月

7、e其它_您喜歡哪種培訓(xùn)方式a教師授課b專(zhuān)家講座c網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)d案例討論互動(dòng)或?qū)ｎ}研究互動(dòng)e其它5.企業(yè)文化激勵(lì)(1)公司是否有清晰的目標(biāo)給員工以激勵(lì)？a有清晰目標(biāo)b沒(méi)有清晰目標(biāo)(2)您對(duì)公司的使命都知道或理解？a一點(diǎn)不知道b基本知道c知道并且理解(3)您所在單位開(kāi)展的企業(yè)文化宣傳貫徹活動(dòng)效果如何？&很好b好c一般d很差(4)根據(jù)您個(gè)人的感覺(jué)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否重視企業(yè)文化工 作？a十分重視b重視c說(shuō)不準(zhǔn)d不重視(5)企業(yè)文化的重要性在公司里是否得到大多數(shù)人的認(rèn) 可？a很認(rèn)可b認(rèn)可c一般d不認(rèn)可(6)您是否認(rèn)為引導(dǎo)和激勵(lì)公司發(fā)展的最主要因素是企 業(yè)的核心價(jià)值觀？a很認(rèn)可b認(rèn)可c一般d不認(rèn)可(7)公司各項(xiàng)規(guī)章制度是否符合企HM公司企業(yè)文化手冊(cè)的 核心內(nèi)容？d符合b較符合c一般d有欠缺(8)公司對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作有沒(méi)有財(cái)務(wù)預(yù)算？&有b沒(méi)有c不清楚(9)您認(rèn)為塑造企業(yè)文化是否與您有直接關(guān)系？Q有b沒(méi)有c不知道d無(wú)所謂(10)您對(duì)公司員工團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力的看法?a內(nèi)部凝聚力強(qiáng)，協(xié)作能力強(qiáng)b凝聚力較強(qiáng)，協(xié)作能力一般c凝聚力較弱，協(xié)作能