員工定崗定薪及晉升辦法

1、精品文檔員工定崗定薪及晉升制度1、目的為了提升員工個人素質(zhì)和能力， 充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性， 并在 公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工定崗定薪及晉升、晉 級工作流程，特制定本制度。2、適用范圍公司全體員工 （包括交納五金一險的勞務(wù)派遣人員）3、制度內(nèi)容3.1 新進員工的定崗定薪3.1.1 新進員工根據(jù)公司工作需要安排崗位。3.1.2 新進員工的薪資為所任崗位的最末檔，合同試用期內(nèi)無獎金，試用期滿后 的半年內(nèi)享受 50%的獎金，半年后享受全額獎金。3.1.3 有相同工作經(jīng)驗三年及以上，合同試用期內(nèi)無獎金，試用期滿后的三個月享受 50%的獎金，三個月后享受全額獎金。3.

2、1.4 對公司專門引進的人才，總經(jīng)理室經(jīng)研究同意可另行決定。3.2 員工晉升范圍3.2.1 員工晉升可分為部門內(nèi)晉升和部門調(diào)動晉升。1）部門內(nèi)晉升指員工在本部門內(nèi)的崗位變動， 由各部門負責(zé)人根據(jù)部門實際情況提名， 須填寫員工晉升（轉(zhuǎn)正）表 ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，實施考核，合格后執(zhí)行并公示， 報綜合部存檔。2）部門調(diào)動晉升指員工在公司內(nèi)部各部門之間的流動， 需經(jīng)所涉及部門經(jīng)理考核， 填寫員工晉升（轉(zhuǎn)正）表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實施，交由綜合部存檔。3.3 員工晉升類型3.3.1 崗位晉升、薪資晉升；3.3.2 崗位不變、薪資晉升；3.3.3 崗位不變、工作滿 2 年晉升一檔（如 2年內(nèi)公司有普漲工資，則工作年

3、限 以普漲當(dāng)年重新計算） 。3.4 晉升周期3.4.1 定期：公司根據(jù)營業(yè)情況及政策指導(dǎo)意見，進行統(tǒng)一晉升員工薪資。3.4.2 不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以 晉升。3.5 員工晉升依據(jù)3.5.1 崗位晉升1 ）學(xué)歷要求：一般需要大專及以上學(xué)歷或者具有特殊技術(shù)能力。2 ）公司員工，在原工作崗位上工作滿一年時間（不含試用期工作時間） ，經(jīng) 考核評定工作表現(xiàn)優(yōu)秀或有特別貢獻的。3 ）因公司需要，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升。4 ）崗位晉升，薪資標(biāo)準(zhǔn)定為新任崗位的最低檔。3.5.2 薪資晉升1）在原工作崗位工作滿二年且考核合格的，工資晉升一檔。 2）連續(xù)兩年評為先進

4、工作者且崗位未變動的，工資晉升一檔。3.6 員工晉升權(quán)限3.6.1 部門經(jīng)理或經(jīng)理，由總經(jīng)理及以上級別人員提議并呈董事長核定。3.6.2 普通員工的晉升分別由部門經(jīng)理或經(jīng)理提議，呈總經(jīng)理核定批準(zhǔn)。4、勞務(wù)合同變更4.1 與中介公司簽勞動合同的員工在合同期滿時， 公司根據(jù)經(jīng)營情況及員工的工 作表現(xiàn)，酌情考慮是否與公司簽勞動合同。4.2 在工作表現(xiàn)優(yōu)秀或有特別貢獻的， 經(jīng)總經(jīng)理核定批準(zhǔn)可提前與公司簽勞動合 同。5、其他5.1 獲得市級以上專業(yè)技術(shù)職稱評審機構(gòu)頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)職稱， 可享受相應(yīng)的補 貼（初級 100 元、中級 200 元、高級 300 元）。5.2 獲得國家或省級發(fā)明專利（與工作相關(guān)的） ，可享受一次性獎勵。6、本制度一經(jīng)實施，原規(guī)定同時作廢。4 歡。