就業(yè)知識(shí)匯總新

1、文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持就業(yè)知識(shí)匯總一、基本內(nèi)容1、現(xiàn)行大學(xué)生就業(yè)機(jī)制：市場(chǎng)導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)生與用人單位雙向選擇。2、國家倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力； 鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。3、美國心理學(xué)家霍蘭德根據(jù)性格特征與職業(yè)選擇的關(guān)系，把性格分為現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì) 型、企業(yè)型、常規(guī)型 等六種類型。4、職業(yè)生涯就是從事職業(yè)的經(jīng)歷，指的是一個(gè)人一生連續(xù)擔(dān)負(fù)的工作職業(yè)和職務(wù)的發(fā)展道路。外職業(yè) 生涯是指從事一種職業(yè)時(shí)的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作單位、工作內(nèi)容、工作職務(wù)與職稱、工資待遇等的 組合及其變化過程。內(nèi)職業(yè)生涯是指從

2、事一種職業(yè)的知識(shí)、觀念、經(jīng)驗(yàn)、能力、心理素質(zhì)、內(nèi)心感受等因 素的組合及其變化過程。一般來說，內(nèi)職業(yè)生涯是基礎(chǔ)，外職業(yè)生涯是結(jié)果。5、普通高校專升本考試主要報(bào)名條件：（1）所學(xué)專業(yè)與選拔專業(yè)相同或相近；（2）已通過CET-3級(jí)或高職高專英語應(yīng)用能力 A級(jí)（藝術(shù)、體育類專業(yè)除外）及以上；?？茖I(yè)為 英語專業(yè)的考生無須通過 CET 3級(jí)?？荚嚳颇浚夯A(chǔ)課、綜合課共二門，畢業(yè)當(dāng)年1月-3月初報(bào)名。6、對(duì)企業(yè)招用非本地戶籍的普通高校專科以上畢業(yè)生，各地城市應(yīng)（直轄市按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）取消落戶限制。二、就業(yè)注意事項(xiàng)1、一般而言，簽訂就業(yè)協(xié)議的程序是：畢業(yè)生向?qū)W校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議后.填好本人信息并簽名.再交用人單

3、位簽字蓋章，最后將就業(yè)協(xié)議送交學(xué)校就業(yè)工作部門蓋章，學(xué)校蓋章是就業(yè)協(xié)議簽訂的最后環(huán)節(jié)。2、機(jī)業(yè)協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案和戶口關(guān)系、辦理報(bào)到落戶手續(xù)的依據(jù)。3、協(xié)議書中用人單位意見欄： （1）要求用人單位簽上錄用的意見，如“同意錄用 ；（2）簽章要簽上 單位的法人章或人事處的章，不能蓋合同章或財(cái)務(wù)章。4、大多情況下，就業(yè)協(xié)議書中的“用人單位上級(jí)主管部門”是簽約地大縣（區(qū)）級(jí)以上人才交流中心。5、就業(yè)協(xié)議書一式三份，畢業(yè)牛、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份。一份協(xié)議書只能與一個(gè)用人單位簽定, 協(xié)議書可用勞動(dòng)合同替代。畢業(yè)生最好在畢業(yè)當(dāng)年5月30日前簽訂就業(yè)協(xié)議。6、畢業(yè)當(dāng)年的7月份，報(bào)到證、戶口遷移證在同一信

4、封（信封由學(xué)生本人填寫）中以掛號(hào)方式寄出，請(qǐng)畢業(yè)生在畢業(yè)當(dāng)年的 7月底或8月初查收。7、畢業(yè)生在畢業(yè)當(dāng)年 7-8月份，須攜帶就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證書、就業(yè)協(xié)議書或勞動(dòng)合同、戶口遷移證等材料到托管的人才交流中心辦理報(bào)到手續(xù)。8、當(dāng)前，高校畢業(yè)生畢業(yè)后有兩年的擇業(yè)期，在此期間一旦落實(shí)就業(yè)單位，即可憑所需材料辦理就 業(yè)報(bào)到證到單位就業(yè)，同時(shí)憑就業(yè)報(bào)到證辦理落戶和檔案托管、組織關(guān)系接收等。報(bào)到證是畢業(yè)生參加工作時(shí)間的初始記載和憑證，該證一式兩聯(lián)，畢業(yè)生持“報(bào)到聯(lián)”到用人單位報(bào)到，“通知聯(lián)”由學(xué)校裝入畢業(yè)生檔案，作為個(gè)人檔案的重要資料。9、有關(guān)戶口遷移證問題咨詢學(xué)校保衛(wèi)處.畢亞證書問題咨詢教務(wù)處.報(bào)到證問題

5、咨詢學(xué)院就業(yè)學(xué)導(dǎo)中O10、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證遺失的補(bǔ)辦有2種辦法：（1）到人事代理的人才交流中心復(fù)印本人檔案中的報(bào)到證副本（通知聯(lián)）。文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持(2)到省大學(xué)生網(wǎng)上就業(yè)市場(chǎng)下載報(bào)到證補(bǔ)辦申請(qǐng)表，再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章，最后到省大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理。11、檔案的去向：(1)在非公有制企業(yè)就業(yè)并在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)或人才交流中心辦理了掛靠手續(xù)的，檔案寄到相關(guān)的人才交流中心；(2)在國企、事業(yè)或行政單位落實(shí)就業(yè)的，檔案直接寄送到單位的人事部門；(3)被普通高?！皩Ｉ尽变浫〉?，檔案寄送到本科院校；(4)就業(yè)協(xié)議書中的“上級(jí)主管部門章”沒有蓋，即沒有到單位

6、所在地人才交流中心辦理掛靠手續(xù)的，檔案寄往生源地人才交流中心。(5)不能正常畢業(yè)沒有領(lǐng)到畢業(yè)證書的，檔案留存學(xué)校直至領(lǐng)到畢業(yè)證書或結(jié)業(yè)證書。12、人事代理關(guān)系到畢業(yè)生的切身利益，涉及到畢業(yè)生的檔案材料保管、畢業(yè)生的身份認(rèn)定、見習(xí)期 滿后的定級(jí)轉(zhuǎn)正、工資晉級(jí)、職稱評(píng)審、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、黨團(tuán)關(guān)系、再就業(yè)檔案轉(zhuǎn)遞和出具各類證 明等。13、應(yīng)屆全日制畢業(yè)生落戶手續(xù)的辦理畢業(yè)生在人才交流中心辦理相關(guān)人事代理手續(xù)后，憑人才交流中心開具的材料、戶口遷移證以及戶口 本到單位所在地或戶籍所在地派出所辦理落戶手續(xù)。這是一般規(guī)定,如各位畢業(yè)生要落戶杭州，根據(jù)杭州 市公安局出臺(tái)的關(guān)于普通高校畢業(yè)生落戶有關(guān)問題的補(bǔ)

7、充通知，繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況的證明成為畢業(yè)生辦理進(jìn)杭落戶手續(xù)的必須證明。而且落戶時(shí)間有規(guī)定，必須在當(dāng)年12月20日前到完成報(bào)到落戶手續(xù)。14、各地人才交流中心為到中小企也就業(yè)的高校畢業(yè)生提供檔案管理、人事代理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理和接 續(xù)等方面的服務(wù)。三、基層就業(yè)政策1、目前國家推出的大學(xué)生基層就業(yè)項(xiàng)目有：大學(xué)牛村官計(jì)劃、大學(xué)牛志愿服務(wù)西部計(jì)劃、三支一扶計(jì) 劃、農(nóng)村教師特設(shè)崗位計(jì)劃。2、大學(xué)生村官：(1)從2008年開始，用五年時(shí)間選聘 10萬名高校畢業(yè)生到村任職。一般擔(dān)任黨組織書記助理、村委 會(huì)主任助理、團(tuán)組織書記、副書記等職務(wù)。(2)從06年起到10年，按照“先易后難、由點(diǎn)到面、穩(wěn)步推進(jìn)”的需求，力爭

8、 5年左右時(shí)間，做到 全省基本實(shí)現(xiàn)一村、一社區(qū)至少一名高校畢業(yè)生的目標(biāo)。(3)高校畢業(yè)生招聘到村和社區(qū)工作后，實(shí)行3個(gè)月的試用期，試用期滿合格的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)與高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，合同一般3年一簽。(4)符合國家助學(xué)貸款償還政策規(guī)定的，其在校期間的國家助學(xué)貸款本息由國家代為償還。(5)在村任職2年后報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員的，享受放寬報(bào)名條件、增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策，同等條件下 優(yōu)先錄用。也可專門向他們組織公務(wù)員招考。(6)被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，在村任職工作時(shí)間可計(jì)算工齡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年 限。3、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃：(1)從2003年開始，按照公開招募、自愿報(bào)名、組織選拔、

9、集中派遣的方式，每年招募一定數(shù)量的普文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生，到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事為期1-2年的教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧以及青年中心建設(shè)和管理等方面的志愿服務(wù)工作(2)服務(wù)期間，可兼職或?qū)Ｂ殦?dān)任所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書記、學(xué)校及其它服務(wù)單位的管理職務(wù)。4、從2006年開始連續(xù)5年，國家將每年招募 2萬名高校畢業(yè)生，主要安排到農(nóng)村基層從事支教、支 農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作(簡稱三支一扶”),時(shí)間一般為 2至U 3年。5、在校期間擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守憲法和法律； 遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度， 誠實(shí)守信，道德品質(zhì)良好，學(xué)習(xí)成績合格的高校畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)

10、自愿到中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層單位工作、服務(wù) 期在3年可申請(qǐng)學(xué)費(fèi)和國家助學(xué)貸款代償。6、為推動(dòng)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，中共浙江省委辦公廳、省政府辦公廳出臺(tái)了關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的實(shí)施意見。四、自主創(chuàng)業(yè)政策1、高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營的，且工商部門注冊(cè)登記日期在畢業(yè)后兩年以內(nèi)的，自工商部門登記注 冊(cè)之日起3年內(nèi)都可免交有關(guān)登記類、證照類和管理類的收費(fèi)。2、從事個(gè)體經(jīng)營、自主創(chuàng)業(yè)或合伙經(jīng)營與組織起來就業(yè)的，其自籌資金不足時(shí)，可向當(dāng)?shù)亟?jīng)辦銀行 申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款。對(duì)從事微利項(xiàng)目的，貸款利息由財(cái)政承擔(dān)50%,展期不貼息。小額擔(dān)保貸款期限一般不超過2年，若確需延長的，由借款人提出展期

11、。小額擔(dān)保、貸款的利率按人民銀行公布的同檔次貸款基 準(zhǔn)利率執(zhí)行，不得向上浮動(dòng)，具體還款方式和結(jié)息方式由借貸雙方商定3、對(duì)于高校畢業(yè)生以從事自由職業(yè)、短期職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營等方式靈活就業(yè)的，各級(jí)政府將提供必要 的人事勞動(dòng)保障代理服務(wù)，在戶籍管理、勞動(dòng)關(guān)系形式、社會(huì)保險(xiǎn)繳納和保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)等方面要提供保障， 消除靈活就業(yè)畢業(yè)生的后顧之憂。4、麗水市就業(yè)政策(1)被招聘為社區(qū)專職工作者的高校畢業(yè)生，按照中共麗水市委麗水市人民政府關(guān)于推進(jìn)和諧社區(qū) 建設(shè)的實(shí)施意見(麗委20078號(hào))有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并享受相應(yīng)的工資福利待遇和各項(xiàng)社會(huì)保 險(xiǎn)待遇。黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位要進(jìn)一步擴(kuò)大招考招聘具有基層工作經(jīng)歷的高校

12、畢業(yè)生比例，在事業(yè)單位招 聘時(shí)實(shí)行優(yōu)先。(2)對(duì)畢業(yè)2年以內(nèi)并在當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記失業(yè)的高校畢業(yè)生，自主創(chuàng)業(yè)自籌資金不足的，可按規(guī)定申請(qǐng)不超過 5萬元的小額擔(dān)保貸款，貸款期限最長不超過2年；對(duì)合伙經(jīng)營解決就業(yè)的，可適當(dāng)提高貸款額度，最高不超過 20萬元。申請(qǐng)上述貸款的，給予 50%貼息。(3)組織本地區(qū)回原籍經(jīng)努力仍未就業(yè)的高校畢業(yè)生開展為期6個(gè)月至1年的見習(xí)活動(dòng)。見習(xí)期間，當(dāng)?shù)卣鸵娏?xí)單位一般按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼，其中，政府按總補(bǔ)貼額的50%予以補(bǔ)貼。見習(xí)期間找到工作的，經(jīng)本人申請(qǐng)可終止見習(xí)計(jì)劃。見習(xí)期滿后，當(dāng)?shù)卣鶎俟簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng) 積極指導(dǎo)并推薦就業(yè)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)

13、異的人員見習(xí)單位應(yīng)優(yōu)先錄用為正式員工。五、應(yīng)征入伍1、高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役享受的優(yōu)惠政策：除享有優(yōu)先報(bào)名應(yīng)征、優(yōu)先體檢政審、優(yōu)先審批定兵及其他優(yōu)待安置政策外，還享受優(yōu)先選拔使用、 考學(xué)升學(xué)就業(yè)優(yōu)惠、補(bǔ)償學(xué)費(fèi)或代償國家助學(xué)貸款等優(yōu)惠政策。2.應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償?shù)膬?nèi)容:文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持從2009年起，國家對(duì)應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生在校期間繳納的學(xué)費(fèi)實(shí)行補(bǔ)償。在校期間獲得國家助學(xué)貸款的，學(xué)費(fèi)補(bǔ)償款首先用于償還助學(xué)貸款本金及其全部償還之前產(chǎn)生的利息。3、國家為應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役的應(yīng)屆全日制高校畢業(yè)生補(bǔ)償相應(yīng)學(xué)費(fèi)、代償助

14、學(xué)貸款。我校畢業(yè)生入伍之初就可以一次性獲得每人最多1.8萬元的學(xué)費(fèi)補(bǔ)償或助學(xué)貸款代償，全部由中央財(cái)政撥付。六、勞動(dòng)法規(guī)1、勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8個(gè)小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，這是國家法律規(guī)定的最高工作時(shí)間。加班每日不得超過1小時(shí)；特殊原因下，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過3小時(shí)。但每月累計(jì)不得超過 36小時(shí)。2、勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。3、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用 工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日 起建立。4、勞動(dòng)合同分為固定期限

15、勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限 勞動(dòng)合同。5、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)

16、和福利待遇等其他事項(xiàng)。6、工作時(shí)間與休假：國家法定工作時(shí)間為八小時(shí)工作制：對(duì)千用人單位延長工作時(shí)間的：用人單位要按照以下三種情形分別支付工資：A、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。B、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低干工資的 200%的勞動(dòng)報(bào)酬。C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。7、勞動(dòng)合同期限二個(gè)月以上不滿一年的：試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以卜不滿二年的：試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人 單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

17、。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不 成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。8、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低干本單傳相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約宗工資的百T之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持9、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定 服務(wù)期。10、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單 位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。11、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合

18、同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通 知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。12、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資后可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另 行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng) 者協(xié)商，未能變更勞動(dòng)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。13、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì) 方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不 得超過十五日。14、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。15、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押