招商提成方案_第1頁
招商提成方案_第2頁
招商提成方案_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、招商部招商提成方案為建立招商部團(tuán)隊(duì)激勵機(jī)制,提高招商隊(duì)伍的工作積極性和業(yè) 績,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神。根據(jù)同行業(yè)規(guī)律并結(jié)合公司和項(xiàng)目實(shí)際情況, 現(xiàn)特制定本激勵方案。一、制定制度的目的和原則1、在完成公司制定的招商任務(wù)及目標(biāo)的同時(shí),為招商部員工 提供公平和富有競爭性的收入,以有效激勵員工;2、通過合理有效的報(bào)酬制度,在激勵員工同時(shí),兼顧招商成本的 控制;3、遵循項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任制“達(dá)標(biāo)受獎、超標(biāo)超獎、不達(dá)標(biāo)受懲”的 原則。二、招商部人員的薪酬組成薪酬二基本工資+招商提成三、基本工資包括崗位工資和崗位津貼。鑒于當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)人員招聘的實(shí)際情況,其基本工資由公司分管副 總牽頭,會同人力資源部根據(jù)其崗位結(jié)合公司規(guī)定確

2、定。招商主管:4500元;招商專員:3000元;基本工資發(fā)放考核機(jī)制:實(shí)行目標(biāo)任務(wù)考核。對于試用期員工 每月按崗位基本工資的80%兌現(xiàn);對于正式員工每月按崗位基本工資的 90%兌現(xiàn)(剩余10%預(yù)留作為績效工資)。四、傭金提成比例構(gòu)成形式:根據(jù)當(dāng)月招商業(yè)績總額按比例計(jì)提,以財(cái)務(wù)實(shí)收 為準(zhǔn)。招商總監(jiān):公傭一-負(fù)責(zé)的招商項(xiàng)目和內(nèi)容,根據(jù)當(dāng)月招商業(yè)績總 額的3%計(jì)提。招商主管:公傭-一所帶小組的招商業(yè)績總額的理計(jì)提。私傭-和招商專員計(jì)提方式一致。招商專員:A、當(dāng)月成交金額在40000元以下,扣除當(dāng)月工資的10%.B、當(dāng)月成交金額在40000元-80000元,提成比例為 3%oC、當(dāng)月成交金額在8000

3、0元-160000元,提成比例 為4%oD、當(dāng)月成交金額達(dá)160000元以上,提成比例為5%。六、與提成相關(guān)的有關(guān)規(guī)定1、工作人員如中途正常離開公司,須提前7天向公司遞交辭 職報(bào)告,經(jīng)批準(zhǔn)并在辦理好交接手續(xù)且無欠帳或違規(guī)處罰行為的,公司 發(fā)放未發(fā)放部分招商提成,但發(fā)放時(shí)間按公司規(guī)定的周期執(zhí)行。2、工作人員若因觸犯國家法律,移交司法機(jī)關(guān)處理的;嚴(yán)重 違反公司規(guī)章制度而使公司聲譽(yù)或利益受損害的,予以除名的,不再發(fā) 放未發(fā)放部分的招商提成。3、工作人員如中途不辭而別或未獲批準(zhǔn)辭職而離職的,不再 發(fā)放提成。4、工作人員如因公司行為(不含第六條第3款)而被辭退的, 在辦理好交接手續(xù)且無欠帳或違規(guī)處罰行為的,發(fā)放其未發(fā)放招商提 成。七、公司招商工作實(shí)行全員招商提成政策,除招商部之外所有 員工招商產(chǎn)生的收入提成標(biāo)準(zhǔn)也參照招商部員工提成辦法,即當(dāng)事員工 享受該提成的60%,招商部負(fù)責(zé)人30%,招商部團(tuán)隊(duì)活動經(jīng)費(fèi)10%。八、本辦法適用于公司所有未租賃經(jīng)營物業(yè)。九、本辦法解釋權(quán)歸XXXX置業(yè)有

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論