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文檔簡介

1、人力資源控制流程手冊（組織人力版）流程編號：P2.2.6.版本號： 2002-1項目人事管理流程-員工辭職流程生效日期修改版本編制人：失效序號序號日期1.1適用范圍本流程適用于員工方面向公司提出辭職所涉及的各項工作1.2控制目的本流程旨用規(guī)范對辭職人員工作的規(guī)范化管理。1.3執(zhí)行部門各用工部門、各關系部門、人力資源部、總經(jīng)理或董事長1.4關鍵控制點 1.4.1安全性人力資源控制流程手冊（組織人力版）流程編號：P2.2.6.版本號： 2002-1步驟負責部門具體操作111各用人部門各部門接受員工提出的辭職申請后，由該員工填寫辭職申請書，根據(jù)授權由部門管理者確認后，交人力資源部處理；112人力資源

2、部人力資源部接受用人部門辭職人員申請，根據(jù)公司用工制度及勞動法的相關規(guī)定并調查辭職人員的工作狀況，若認為可以在企業(yè)內部重新安排工作的，則與辭職人員進行溝通，重新安排其它工作，若認為可以與該員工解除聘用關系，則要同當事人進行充分的溝通，并按權限關系向總經(jīng)理上交申請； 113總經(jīng)理/董事長總經(jīng)理對人力資源部提出的員工辭職申請書進行審定，如需與董事長進行溝通，則經(jīng)與董事長商定后進行最終審定。審定結果回交至人力資源部；114人力資源部人力資源部接到總經(jīng)理批復后，按批復要求可以辭職，則與相關人員辦理辭職手續(xù)。先要求辭職人員去相關部門辦理相應物品、資料交接手續(xù)；115各關系部門各關系部門接到辭職人員交接物品和資料后在相應手續(xù)上簽字確認，并在規(guī)定時間內將由辭職人員將簽字回送人力資源部；116人力資源部人力資源部接到各相關部門簽字確認后，開始辦理其勞動關系，包括：勞動合同解除、應付工資的支付、三險一金相關手續(xù)辦理、人事檔案轉移、人事檔案調整等。人力資源控制流程手冊（組織人力版）流程編號：P2.2.6.版本號： 2002-1人力資源部總經(jīng)理用人部門辭職流程是接受辭職人員申請審核

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