人事管理制度樣例

1、人事管理制度樣例第一章總則第一條 本規(guī)則依據 xxxxxxxxxxxx 廠( 以下簡稱本廠 ) 組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達高度運用人力，提高經營績效之目的。第二條 凡本廠員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據本制度規(guī)定辦理。第二章任用第一條 各級人員的派任，均應依其專業(yè)經驗予以派任。第二條 各級人員任免程序如下：( 一) 總經理、副總經理、助理由董事會任免。( 二)部長、副部長、主任、副主任由總經理提請董事會任免。( 三) 組長、副組長由主管部長( 主任 ) 任免或主管部長 ( 主任 )提請總經理任免，事后報董事會核備。( 四) 新進人員經試用考核合格后始予正式任用。第四條 新進人員之任用，部

2、門主管級以下人員應呈報總經理批準，部門主管級以上人員應層呈董事長批準。第五條 有下列事情之一者，不得予以任用：( 一) 剝奪公權、尚未恢復者;( 二) 曾犯刑事案件，經判刑確定者;( 三) 受禁治產宣告、尚未撤消者;( 四) 通緝在案，尚未撤消者;( 五) 吸食鴉片或其它毒品者;( 六) 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者;( 七) 未滿十六周歲者。第六條 新進人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現之優(yōu)劣予以縮短或延長之。1 / 7第七條 試用人員成績表現優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經理 ( 董事長 ) 核準正式任用。第八條 試

3、用人員成績表現欠佳者，應由其直屬主管權宜延長試用或停止試用，并填報試用人員任免簽報單層呈總經理 ( 董事長 ) 核備。第九條 新進人員于報到后， 試用開始前，應在人事管理部門 ( 本廠人事管理部門為企業(yè)管理辦公室 ) 辦妥下列手續(xù)：( 一) 填妥本廠新進職員履歷表;( 二) 繳驗學歷證件及身份證;( 三) 最近半身正面免冠照片2 張。第十條 本廠員工之服務年資自試用之日起計算。第三章服務第一條 本廠各級人員的職責，除依職位說明書外，如為該說明書未經載列，而經上級主管指派辦理者，應盡力完成，不得拒絕。第二條 本廠員工均應遵守下列規(guī)定：( 一) 遵守本廠一切規(guī)章及公告。( 二) 尊重工廠信譽，凡個

4、人意見涉及本廠方面者，非經許可不得對外發(fā)表，除辦理本廠指定任務外，不得擅用本廠名義。( 三) 盡忠職守，保守業(yè)務上的一切機密。( 四) 執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。( 五) 愛護工廠財物，不浪費，公物非經許可不得私自攜出。( 六) 待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。( 七) 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。( 八) 出勤管理應依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。員工出勤管理制度另訂。( 九) 因業(yè)務需要加班者，應依加班管理制度辦理。加班管理制度另訂。第四章待遇2 / 7第一條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。第二條 本廠員工工資按工作性質分為：(

5、 一) 計時工資。( 二) 計件工資。第三條 本廠員工工資標準規(guī)定見下表。第四條 工資( 一) 計時工資結算辦法( 二) 計件工資結算辦法第五條 前條工資標準所列特殊崗位、職務、工齡津貼無等級之分。第六條 本廠員工工資的結算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：( 一) 員工的工資為月結算。結算時間為每月xx 日。( 二) 員工工資每月 xx 日發(fā)放。第六條 本廠員工年終獎金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理：( 一) 服務滿三個月者，依工作質量經董事會評核后計發(fā)獎金。( 二) 服務未滿三個月者，不發(fā)給年終獎金。( 三) 服務年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準。第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計算。第八條 升薪

6、或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。第五章 調遷與差假第一節(jié)調遷第一條 本廠基于業(yè)務上之需要，可隨時調遷員工之職務或服務地點，員工不得借故推諉。第二條 調任人員應依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。第三條 調任人員在接任者未到前離職時，其所遺職務由其主管或其主管指定之其他人員代理。第四條 調任人員之薪給自到新職日起，按日計算。3 / 7第二節(jié)出差第一條 本廠員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。員工出差管理制度另定。第三節(jié)給假第一條 下列日期為例假日：(一) 元旦 ;(二) 春節(jié) ;( 三) 國際勞動節(jié) ;( 四) 國慶節(jié)。第二條 前條所列假日休息天

7、數應視具體生產情況而定，但其間之工作應按加班管理制度之規(guī)定辦理。第三條 員工請假應照下列規(guī)定辦理：( 一) 病假因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每月不得超過5 天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。( 二) 事假因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過三十天。( 三) 婚假本人結婚，可請婚假七天。( 四)喪假父母、配偶或子女喪之時，可請喪假八天; 祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。( 五) 產假女性員工分娩，可請產假九十天。懷孕三個月至七個月而流產者，可請假四星期 ; 七個月以上流產者，可請假六星期 ; 未滿三個月流產者，可請假一星期。注：產假

8、系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產按病假規(guī)定辦理。( 六) 公假因參加政府舉辦之資格培訓考試( 不以就業(yè)為前提者) 、兵役征召或集會及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。4 / 7( 七) 公傷假因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。第四條 請假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在工廠資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。第五條 請假期內之薪水，依下列規(guī)定支給。( 一) 除事假不發(fā)薪水外，其余請假未逾規(guī)定天數或經延長病假者，其請假期間內薪水發(fā)給基本工資的 60%。( 二) 請公

9、假者薪水照發(fā)。( 三) 公傷假工資照發(fā)，且其治療費用憑治療單據全第六條 員工請假均應填具請假單呈報，并送企業(yè)管理辦公室登記后，始為準假。凡未經準假而擅離職守或未經批準續(xù)假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經證明屬實，并于事后三天內依規(guī)定呈核外，應以曠職論處。第七條 員工請假應依下列規(guī)定呈請批準：( 一) 副總經理、助理請假三天以內者 ( 含三天 ) 呈請總經理核準，超過三天層呈董事長核準。( 二) ( 副) 部長、 ( 副) 主任請假三天以內者 ( 含三天 ) 呈請所屬副總經理 ( 助理 ) 核準，三天以上七天以內者 ( 含七天 ) 層呈總經理核準，超過七天者，層呈董事長核準。( 三) 其余人員

10、請假三天以內者 ( 含三天 ) 呈請所屬部長 ( 主任 ) 核準 ; 三天以上七天以內 ( 含七天 ) 層呈所屬副總經理 ( 助理 ) 核準 ; 超過七天者，層呈總經理核準。第八條 員工請假不論假別均應書明理由，病假超過三天者( 含三天) ，應檢附醫(yī)師證明文件。惟外傷可顯示者可酌情免附。第六章 考核與獎懲第一節(jié)考核5 / 7第一條 各級主管人員對其直屬員工，負有平時工作成績考核之責任。每月一次，應按 xxxxxxxxxxxx 廠員工考核實施細則 ( 另定 ) 將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，并將結果分為 a、b、c、d、e 五等，凡列 a 等及 e 等者，均應詳述

11、理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、培訓等的參考依據。第二條 年度工作考核應于員工到職屆滿三個月后之當年年底辦理。由其直屬主管依據平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級分為 a、b、c、d、e 五等， a 等或 e 等的考核，均應詳細列述具體事實及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達三天以上者，不得考列 b 等以上。第三條 凡年度考核列 a 等者，經總經理報請董事會核準后發(fā)給特別年終獎金 ( 數額由董事會商定，但不應少于當年最高月薪的兩倍) ，列 b 等者發(fā)給當年最高月薪的兩倍之年終獎金，列 c 等者發(fā)給當年最高月薪的一倍之年終獎金、列 d 等者不發(fā)給年終獎金、列 e 等者予以辭退。第四條 總經理、副總經理、助理之考核由董事長評核。組長及以上人員的考核，由其直屬主管層轉總經理核定，其余人員均由各部門層轉部長 ( 主任 ) 核定。第二節(jié)獎懲第一條 員工之獎勵，分為嘉獎、記功及獎金三種，其處理范圍如下：( 一) 有下列情況之一者，應予嘉獎：1. 品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。2. 其他有利于本廠或公眾利益之行為，且有事證者。( 二) 有下列情況之一者，應予記功：1.細心維護工廠財物及設備，致節(jié)省費用有顯著成效者。2. 擔任臨時重要任務，能如期完成，并達成預期目標者。3. 及時制止了重大意外事件或