人力資源管理論文：人力資源管理視角下的商業(yè)秘密保護(hù)

1、顧中國(guó)學(xué)術(shù)期刊洌 wwv/ 人力資源管理論文：人力資源管理視角下的商業(yè)秘密保護(hù) 摘要：本文從人力資源管理的視角探討商業(yè)秘密保護(hù)的 方法及相關(guān)措施，對(duì)企業(yè)建構(gòu)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、防止內(nèi)部 員工泄密方面具有一定的指導(dǎo)作用。 關(guān)鍵詞：人力資源管理 勞動(dòng)合同法 商業(yè)秘密 保護(hù) 企業(yè)間人員流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，但員工流 動(dòng)又常常遭遇企業(yè)商業(yè)秘密的流失。在國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化、高 新技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，商業(yè)秘密作為企業(yè)賴以生存與發(fā)展 的無(wú)形資產(chǎn)，對(duì)于提升企業(yè)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力 的重要性與日俱增?！霸谏虡I(yè)秘密法和勞動(dòng)合同法中，商業(yè) 秘密權(quán)與勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的利益平衡是一種特殊現(xiàn)象，原因在 于很多時(shí)候商

2、業(yè)秘密是由用人單位的勞動(dòng)者創(chuàng)造的，而勞動(dòng) 者的流動(dòng)性對(duì)用人單位所有的商業(yè)秘密構(gòu)成了極大威脅。 企業(yè)既不能因噎廢食禁止人員流動(dòng)， 也不能放任人員流動(dòng)中 的商業(yè)秘密流失。由于我國(guó)關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)的法律法規(guī)并 不健全，商業(yè)秘密的保護(hù)更多地依靠權(quán)利人自我預(yù)防，作為 人力資源管理者，處理好商業(yè)秘密保護(hù)與人員流動(dòng)之間的關(guān) 系，關(guān)系到企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青。 一、商業(yè)秘密概述 1 1、我國(guó)對(duì)商業(yè)秘密的定義 我國(guó) 19111911 年施行的民事訴訟法，首次使用“商業(yè)秘 _ 論文發(fā)表專家一 一論文發(fā)表專家一 中國(guó)學(xué)術(shù)期刊網(wǎng) wwv/ 密” 一詞，該法第 6666 條規(guī)定：“對(duì)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘 密和個(gè)人隱私的證據(jù)應(yīng)當(dāng)

3、保密?！钡?120120 條第 2 2 款規(guī)定: “涉及商業(yè)秘密的案件，當(dāng)事人申請(qǐng)不公開審理的，可 以不公開審理?！钡蚱涫浅绦蚍?，對(duì)商業(yè)秘密并未予以界 定。19921992 年最高人民法院關(guān)于使用若干問(wèn)題的意見(jiàn)首次 對(duì)商業(yè)秘密作出司法解釋，其第 154154 條將商業(yè)秘密定義為： “主要是技術(shù)秘密、 商業(yè)信息及信息等，如生產(chǎn)工藝、配方、 貿(mào)易聯(lián)系、銷售渠道等當(dāng)事人不愿公開的工商業(yè)秘 密。” 19931993 年反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法對(duì)商業(yè)秘密作了較為完整 的概括，其第 1010 條第 3 3 款規(guī)定“商業(yè)秘密，主要是指不為 公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán) 利人采取保密措施的技術(shù)

4、信息和經(jīng)營(yíng)信息” 。目前，這一定 義為學(xué)界所普遍采用。 2 2、商業(yè)秘密的構(gòu)成要件 現(xiàn)代社會(huì)充斥著各種各樣的信息，但并非任何與技術(shù)、 經(jīng)營(yíng)或商業(yè)有關(guān)的信息都可認(rèn)定為商業(yè)秘密。要成為商業(yè)秘 密，就必須具備相應(yīng)的構(gòu)成要件。 對(duì)于商業(yè)秘密的構(gòu)成要件， 我國(guó)學(xué)者見(jiàn)解不一：有學(xué)者認(rèn)為知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有非物質(zhì)屬性， 具有可傳性和可轉(zhuǎn)讓性，未獲得知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的直接保護(hù)，具 有秘密性、價(jià)值性、獨(dú)特性；有的學(xué)者認(rèn)為是秘密性、價(jià)值 性、防范性；有的學(xué)者認(rèn)為是信息性、秘密性、價(jià)值性、實(shí)顧中國(guó)學(xué)術(shù)期刊洌 wwv/ 用性、保密性；有的學(xué)者認(rèn)為是秘密性、新穎性、價(jià)值性、 管理性。但主張商業(yè)秘密的構(gòu)成要件為秘密性、價(jià)值性、管 理性

5、的學(xué)者居多。筆者認(rèn)為，商業(yè)秘密必須具備以下要件: 業(yè)秘密與專利及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)最顯著的區(qū)別，即商業(yè)秘密主 要是以秘密狀態(tài)維持其經(jīng)濟(jì)價(jià)值，一旦公開，其經(jīng)濟(jì)價(jià)值就 會(huì)受到影響，導(dǎo)致完全或者部分喪失。因此，秘密性是構(gòu)成 商業(yè)秘密最基本的要件。 價(jià)值性。是指商業(yè)秘密因其實(shí)用性能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng) 濟(jì)效益。對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行法律保護(hù)，首先是因?yàn)樗墚a(chǎn)生經(jīng) 濟(jì)效益；如果不具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，或者經(jīng)濟(jì)價(jià)值甚微，也就沒(méi) 有法律保護(hù)的必要了。當(dāng)然，這種經(jīng)濟(jì)價(jià)值既包括現(xiàn)實(shí)的經(jīng) 濟(jì)價(jià)值也包括潛在的可能發(fā)生的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。在此需要強(qiáng)調(diào)的 是，很多學(xué)者認(rèn)為除具備價(jià)值性外，還需具備實(shí)用性。所持 理由有兩點(diǎn)：一是反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法對(duì)商業(yè)秘密概念的界 定中提及“具有實(shí)用性”； 二是最高人民法院在 19951995 年發(fā)布 的 關(guān)于審理科技糾紛案件的若干問(wèn)題的規(guī)定 第 5151 條第 2 2 款第 3 3 項(xiàng)規(guī)定，非專利技術(shù)成果應(yīng)“有實(shí)用價(jià)值，即能使所 有人獲得經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”。筆者認(rèn)為，無(wú)論是將“實(shí) 用性