公司員工違紀違規(guī)處罰辦法.doc

1、謝謝欣賞公司員工違紀違規(guī)處罰辦法 4公司員工違紀違規(guī)處罰辦法第一章總則第一條為加強公司內(nèi)部管理， 嚴肅紀律規(guī)范秩序維護公司利益， 保障公司健康持續(xù)發(fā)展， 根據(jù)國家相關法律法規(guī)和集團公司相關文件精神結合公司實際制定本辦法。第二條本辦法適用于公司各部室及下屬各公司簽訂勞動合同的所有員工。 （勞務派遣人員、非全日制用工人員、試用期人員及其他人員等可參照本細則執(zhí)行。 ）第三條違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度應當承擔責任的違紀違規(guī)行為依照本辦法給予處分。第四條處理違紀違規(guī)行為的原則 ? 一? 實事求是 ? 客觀公正。? 二 ? 教育為主懲戒為輔。? 三? 區(qū)分情節(jié)分類對待。第四條對違紀違規(guī)行為的調(diào)查處理應

2、當做到事實清楚、 證據(jù) 確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。第二章處分的種類與適用規(guī)則第五條處分的種類從輕到重依次分為五檔 ? 一? 警告。? 二 ? 記過。? 四? 留用察看 ? 分為留用察看一年、留用察看兩年。? 五 ? 解除勞動關系。第六條受處分的期間為 ? 一? 警告、記過? 12個月。? 二 ? 降職 ? 降級 ? ? 24 個月。第七條違法違紀違規(guī)員工除受到行政處分外， 還將受到如下處分： ? 一、受處分的員工在處分期間取消評先評優(yōu)資格，不得提任職務， 不得提升職級， 不得提高工資分位， 不得列為后備干部，年度績效考核不得評為優(yōu)秀。 受到處分的員工， 在處分期間有悔改表現(xiàn)

3、并且沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，處分期滿后其評先評優(yōu)、 提高職級和工資檔次不再受原處分的影響。 并可按公司相關管理規(guī)定參加崗位競聘或組織選拔。受到降職、降級、留用察看處分的，處分期滿不視為恢復原職務、原職級。? 二、受到警告處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入，按 80%發(fā)放，受到記過、記大過處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入， 按 60%發(fā)放。 處分期滿后 ? 視其表現(xiàn)，經(jīng)公司考察批準，可恢復原待遇。? 三、受到降職、降級處分的。有職務的降低一至二個職務層次，直至撤職。沒有職務的降低一至二個薪酬級別，各類薪酬待遇均按降職。降級后的職級對應發(fā)放。? 四、受留用察看處分的，其所擔任的

4、一切職務自然撤銷。留用察看期間停發(fā)工資薪酬， 可安排臨時性的工作。 根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當?shù)膭趧訄蟪瓴坏陀诋數(shù)刈畹凸べY標準。 留用察看期滿后， 由所在單位出具綜合考評結果， 報原處分單位審批，綜合考評結果分為合格和不合格，合格的取消留用察看，不合格的予以解除勞動關系。? 五 ? 違紀違規(guī)取得的經(jīng)濟及其他利益應予追繳。? 第八條受到處分的員工在處分期間有重大立功行為，受到區(qū)、縣級（含）及以上政府部門表彰或集團公司、各下屬公司表彰的，經(jīng)本人申請，原處分單位認定批準后，可做出提前解除處分的決定。第九條員工違紀違規(guī)應受到降職、 降級處分的， 在決定處分時，本人已調(diào)任其他職位的，在現(xiàn)任職位上降職、降

5、級。第十條違紀違規(guī)行為對公司造成較重或嚴重不良影響的除按照辦法規(guī)定對直接責任人進行處分外， 還應追究直接責任人領導的相關責任。被追究領導責任的，除本辦法另有規(guī)定外，參照對直接責任人的處分種類， 降低一至二檔處理。 第十一條單位發(fā)生違紀違規(guī)行為的， 應當給予直接負責的人員和其他直接責任人員相應的處分。領導班子集體作出違紀違規(guī)決定或者實施違紀違規(guī)行為的，按共同違紀違規(guī)處理， 但參與決議的人員經(jīng)證明， 在會議表決時曾表明異議并在會議記錄中有明確記載的的除外。第十二條員工發(fā)生本辦法中兩種（含）以上應當受到處分的違紀違規(guī)行為， 應合并處理， 按其數(shù)種違紀違規(guī)行為中應當受到的最高處分或加重一檔處理， 同一

6、違紀違規(guī)行為觸犯本辦法中兩個（含）以上條款的，按處分較重的條款定性處理。第十三條處分期間又發(fā)生違紀違規(guī)行為并構成其他處分的，按較高處分加重一檔處理， 直至給予解除勞動關系的處分。 違紀違規(guī)情節(jié)主要是指違紀違規(guī)造成的損失、影響和危害程度? 也包括違紀違規(guī)人員動機、責任大小、認錯態(tài)度、挽回損失和退回違紀違規(guī)所得等行為和事實。違紀違規(guī)情節(jié)分為較輕、較重、嚴重三個層次， 較輕是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度， 認錯態(tài)度較好， 影響范圍較小， 造成的經(jīng)濟損失較少和形象損害較小。 較重是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度， 在員工中造成不良影響或違反公司紀律和規(guī)章制度釀成事故、 使公司經(jīng)濟利益蒙受

7、一定損失或公司形象受到損害。 嚴重是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度釀成較大事故或使公司經(jīng)濟利益蒙受較大損失或公司形象受到嚴重損害或在員工中造成惡劣影響。第十四條有下列情形之一的 ? 可以從輕或者減輕處分? 一? 在公司調(diào)查之前主動向組織說明本人違紀違規(guī)行為的，或者在被調(diào)查期間主動反映組織所不掌握的違紀違規(guī)行為的。? 二 ? 主動檢舉其他人的違紀違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實的。? 三? 主動退還非法所得或者賠償公司經(jīng)濟損失的。? 四?主動采取措施有效避免或者挽回損失的或者有效阻止危害結果發(fā)生的。? 五 ? 被脅迫參與違紀違規(guī)行為的。? 六 ? 其他可以從輕或減輕處分的情節(jié)。第十五條有下列情形之一的 ? 可以從重或者加重處分? 一? 在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的。? 二 ? 強迫、唆使他人違紀違規(guī)的。? 三? 串供或者偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的。? 四? 阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的。? 五 ? 包庇同案人員或者打擊報復批評人、 檢舉人、 控告人、 證人及其他人員的。? 六 ? 屢教不改 ? 多次發(fā)生違紀違規(guī)行為的。? 七? 拒絕退繳違紀違規(guī)所得的。? 八 ? 阻撓、干擾公司調(diào)查違紀違規(guī)行為的。? 九 ? 其他可以從重或加重處分的情節(jié)。第十六條從輕、 從重處理是指在本辦法中對違紀違規(guī)行為應處理的幅度以內(nèi)給予較輕或者