山東省勞動合同條例(DOC 7)

1、山東省勞動合同條例 （2001年10月28日山東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第23次會議通過）    第一章  總則     第一條  為了規(guī)范勞動合同的訂立和履行,加強勞動合同管理,維護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實際,制定本條例。    第二條  在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本條例。    國家機關(guān)、事業(yè)組織、社

2、會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本條例執(zhí)行。    第三條  勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的契約。    第四條  用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。    當(dāng)事人履行勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵照誠實信用的原則。    第五條  縣級以上人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同監(jiān)督管理工作。    第六條  各級工會組織依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,對用人單位

3、遵守本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督。    第二章    勞動合同的訂立和履行     第七條  勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者的第一個工作日之前訂立。    勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動者的姓名、性別、居民身份證號碼等基本情況,并具備下列條款：    （一） 勞動合同期限；    （二） 工作內(nèi)容；    （三） 勞動保護(hù)和勞動條件；  

4、  （四） 勞動紀(jì)律；    （五） 勞動報酬及支付方式與時間；    （六） 勞動合同終止的條件；    （七） 違反勞動合同的責(zé)任。    第八條  勞動合同除具備第七條規(guī)定的條款外,當(dāng)事人雙方還可以約定下列內(nèi)容：    （一） 試用期；    （二） 津貼、補貼、福利待遇；    （三） 保守商業(yè)秘密的權(quán)利與義務(wù)；    （四） 當(dāng)

5、事人雙方約定的其它內(nèi)容。    第九條  訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托代理人與勞動者雙方簽字、蓋章,注明簽字日期,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。    勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須全面履行勞合同規(guī)定的義務(wù)。    第十條  用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,不得強迫勞動者集資、入股,不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其它財物,不得扣押勞動者的有效證件。    第十一條  勞動合同中約定試用期的,試用期應(yīng)當(dāng)包括

6、在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的,不得再約定試用期。    勞動合同期限不滿六個月的,試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿三年的,試用期不得超過三十日；勞動合同期限在三年以上不滿十年的,試用期不得超過三個月；勞動合同期限在十年以上的,試用期不得超過六個月。    國家對勞動者的試用期有特別規(guī)定的,從其規(guī)定。    第十二條  勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認(rèn)為無效勞動合同,勞動者按照合同已經(jīng)提供勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬和其它待遇。  

7、;  第十三條  勞動合同履行期間,用人單位變更名稱、法定代表人、負(fù)責(zé)人,或者勞動者經(jīng)公安機關(guān)批準(zhǔn)改變姓名的,不影響勞動合同的履行。    第十四條  有下列情形之一的,當(dāng)事人可以中止履行勞動合同：    （一） 經(jīng)雙方磋商一致的；   （二） 勞動者涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制身自由的；   （三） 發(fā)生不可抗力的；   （四） 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。    中止履行的情形結(jié)束,仍具備繼續(xù)履行

8、勞動合同條件的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。    第十五條  勞動合同期滿,經(jīng)當(dāng)事人磋商一致,可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。    因用人單位原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù),勞動者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實勞動關(guān)系的,視為雙方同意繼續(xù)履行原勞動合同。    第三章  勞動合同的變更、終止和解除     第十六條  當(dāng)事人磋商一致,可以變更勞動合同。    變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期,由當(dāng)

9、事人雙方簽字、蓋章。    勞動合同未變更的部分,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。    第十七條  勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,并辦理手續(xù)。    第十八條  經(jīng)當(dāng)事人磋商一致或者出現(xiàn)勞動法第二十六條、第二十七條規(guī)定的情形,勞動合同可以解除,并辦理手續(xù)。   勞動者出現(xiàn)勞動法第二十九條規(guī)定的情形,勞動合同可以解除,并辦理手續(xù)。   勞動者出現(xiàn)勞動法第二十九條規(guī)定的情形,用人單位不得與其解除勞動合同。  &

10、#160; 第十九條  用人單位資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營方式發(fā)生變化,其主體資格未改變的,勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；主體資格改變的,變更后的用人單位可以與勞動者磋商變更或者重新訂立勞動合同,變更或者重新訂立的勞動合同期限不得少于原勞動合同未履行的期限。    第二十條  有下列情形之一的,勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同。    （一） 用人單位強迫勞動者集資、入股或者繳納風(fēng)險低押性財物的；    （二） 用人單位拒絕依法為勞動者繳納社會保險費的；    （三）

11、用人單位低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低薪水標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者薪水報酬的；    （四） 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。    依照前款規(guī)定解除勞動合同,勞動者已經(jīng)提供勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,支付勞動者的勞動報酬和其它待遇。    第四章  經(jīng)濟(jì)補償    第二十一條  用人單位克扣或者無故拖欠勞動者薪水以及拒不支付勞動者延長工作時間薪水報酬的,由勞動保障行政部門責(zé)令全額支付勞動者薪水報酬和支付相當(dāng)于薪水報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。 

12、0;  第二十二條  用人單位低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低薪水標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者薪水報酬的,由勞動保障行政部門責(zé)令補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分和支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。    第二十三條  有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付相當(dāng)于其本人一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金,但最多不超過十二個月的薪水總額；在本單位工作時間不滿一年的,按照一個月薪水的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金；    （一） 用人單位提出并經(jīng)當(dāng)事人磋商一致解除勞動合同的；    （二） 勞動者

13、不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的；    （三） 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。    第二十四條  有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金；在本單位工作時間不滿一年的,按照一個月薪水標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金：    （一） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,迫使勞動者提出解除勞動合同的；    （二） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或

14、者提供勞動條件,迫使勞動者提出解除勞動合同的；    （三） 勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位提出解除勞動合同的；    （四） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人磋商不能就變更勞動合同達(dá)成契約,用人單位提出解除勞動合同的；    （五） 用人單位裁減人員,與勞動者解除勞動合同的；    （六） 用人單位被撤銷或者解散,與勞動者解除勞動合同的；  

15、60; （七） 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。    第二十五條  用人單位解除勞動合同后,未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的,除全額支付經(jīng)濟(jì)補償金外,還必須按照該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。    第二十六條  勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位提出解除勞動合同的,除按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金外,還應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人六個月薪水收入的醫(yī)療補助費。    第二十七條  勞動者月薪水低于用人單位月平均薪水的

16、,按照用人單位月平均薪水的標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟(jì)補償金；用人單位月平均薪水低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低薪水標(biāo)準(zhǔn)的,勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹托剿畼?biāo)準(zhǔn)計算。    前款所稱月薪水,是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均薪水。    第二十八條  用人單位被依法宣告破產(chǎn),與勞動者解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償或者發(fā)放安置費。    第五章  法律責(zé)任    第二十九條  勞動者已經(jīng)提供勞動、用人單

17、位未與其訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位在支付勞動者勞動報酬的同時,按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低薪水標(biāo)準(zhǔn)的三倍補償勞動者,并限期訂立勞動合同。    第三十條  訂立勞動合同時,用人單位向勞動者收取低押金、抵押物或者其它財物以及扣押勞動者有效證件的,由勞動保障行政部門或者其它有關(guān)部門責(zé)令其限期返還勞動者本人,并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動者造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。    第三十一條  勞動合同雙方當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動合同約定,擅自解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付違約金；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。    第三十二條  由于用人單位的原因訂立無效合同,給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。    用人單位招用尚未解除勞動合同